Código: PCD-TH-VP-052

PROCESO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO

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ETAPA PARA INGRESAR EL TALENTO HUMANO
Fecha: 30-SEP-09

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DESVINCULACIÓN

1. Objetivo del procedimiento:

Suplir las vacantes temporales y permanentes a través de la figura de vinculación de servidores públicos a partir de la lista de elegibles
enviada por la Comisión Nacional del Servicio Civil y de acuerdo a la política de talento humano de la SDIS para garantizar el
cumplimiento de la misión institucional; así como las vacantes de los servidores de libre nombramiento y remoción.

2. Glosario:

CNSC: Comisión Nacional del Servicio Civil

Nombramiento: Acto administrativo mediante el cual se designa al personal para vinculación con el Estado.
Vacante Definitiva: Para efectos de su provisión se considera que un empleo está vacante definitivamente: Por renuncia regularmente
aceptada; Por declaratoria de insubsistencia; Por destitución; Por revocatoria del nombramiento; Por invalidez absoluta del empleado
que lo desempeña; Por retiro del servicio civil con pensión de jubilación o de vejez; Por traslado o ascenso; Por declaratoria de nulidad
del nombramiento; Por mandato de la ley; Por declaratoria de vacante en los casos de abandono del cargo, y Por muerte del empleado.
Vacante Temporal: Para efectos de su provisión se produce vacancia temporal cuando quien lo desempeña se encuentra: En
vacaciones; En licencia; En comisión, salvo en la de servicio; Prestando servicio militar; Cuando se encarga al empleado de otro empleo
desligándolo de las funciones que ejerce, y En los casos de suspensión en el ejercicio del cargo.
Lista de Elegibles: Con los resultados de las pruebas de la CNSC o la entidad contratada por delegación de aquella, elaborará en
estricto orden de mérito la lista de elegibles que tendrá una vigencia de dos (2) años. Con esta y en estricto orden de mérito se cubrirán
las vacantes para las cuales se efectuó el concurso.
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Periodo de Prueba: La persona no inscrita en carrera administrativa que haya sido seleccionada por concurso será nombrada en
período de prueba, por el término de seis (6) meses, al final de los cuales le será evaluado el desempeño, de acuerdo con lo previsto en
el reglamento. Aprobado dicho período al obtener evaluación satisfactoria el empleado adquiere los derechos de la carrera, los
que deberán ser declarados mediante la inscripción en el Registro Público de la Carrera Administrativa. De no obtener calificación
satisfactoria del período de prueba, el nombramiento del empleado será declarado insubsistente.
Registro Público de carrera administrativa: estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a
inscribir, con los datos que establezca el reglamento. El control, la administración, organización y actualización de este Registro Público
corresponderá a la Comisión Nacional del Servicio Civil, para lo cual podrá contar con el apoyo técnico, instrumental y logístico del
Departamento Administrativo de la Función Pública. (Art. 34, Ley 909 de 2004)
Evaluación del desempeño: El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado
con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus
aportes al cumplimiento de las metas institucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluación y calificación del
desempeño de los empleados se diseñarán en función de las metas institucionales. (Art. 38, Ley 909 de 2004)
Acuerdo de Gestión: Es el que concreta los compromisos adoptados por el gerente público con su superior jerárquico y describirá los
resultados esperados en términos de cantidad y calidad. En este acuerdo se identifican los indicadores y los medios de verificación de
estos indicadores
3. Condiciones Generales
De acuerdo con lo previsto en la Constitución Política y la ley, hacen parte de la función pública los siguientes empleos públicos:
Empleos públicos de carrera; Empleos públicos de libre nombramiento y remoción; Empleos de período fijo y Empleos
temporales (Art. 1, Ley 909 de 2004). Este procedimiento atañe a la vinculación y desvinculación de servidores públicos de
carrera.
Los nombramientos serán ordinarios, en periodo de prueba, o en ascenso. Los empleados de libre nombramiento y remoción
serán provistos por nombramiento ordinario. (Art. 23, Ley 909 de 2004)
Según el Art. 41 de la Ley 909 de 2004, las causales de retiro del servicio público se producirán en los siguientes casos: Por
declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoción; Por declaratoria de
insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de
un empleado de carrera administrativa; Por renuncia regularmente aceptada; Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o
vejez; por invalidez absoluta; por edad de retiro forzoso; Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario; Por
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declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo; Por revocatoria del nombramiento por no
acreditar los requisitos para el desempeño del empleo, de conformidad con el artículo 5o. de la Ley 190 de 1995, y las
normas que lo adicionen o modifiquen; Por orden o decisión judicial; Por supresión del empleo; Por muerte; Por las demás que
determinen la Constitución Política y las leyes.

Son referencia jurídica de este procedimiento las siguientes normas:

 Ley 909 de 2004
 Decreto 1227 de 2005
 Decreto 4968 de 2007
 Decreto 1959 de 1973
 Circular 29 de 2007 de la CNSC
4. Relación con otros procedimientos y procesos

Lista de
elegibles de
CNSC Servidores en Evaluación de
periodo de prueba Desempeño

Ascenso
VINCULACION Y
Actos Capacitación
DESVINCULACION
Administrativos
Libre Servidores de
nombramiento y libre
remoción Nombramiento Remuneración del
Talento Humano
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5. Diagrama de flujo de las actividades:
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6. Aclaración de las actividades que así lo requieran:
14. El servidor que es de carrera administrativa se reintegra al cargo
18. La desvinculación del servidor público podrá ser por renuncia, por fallo o por pensión

7. Posibles no conformidades
PRODUCTO/ CRITERIO DE POSIBLE NO TRATAMIENTO DE LA NO RESPONSABLE DEL VERIFICACIÓN DEL REGISTRO Y /O
No RESPONSABLE
SERVICIO ACEPTACIÓN CONFORMIDAD CONFORMIDAD TRATAMIENTO TRATAMIENTO DOCUMENTO
Coherencia:
Los requisitos Los requisitos mínimos no
Profesionales Revisar los requisitos
mínimos deben cumplen de forma coherente Completar los requisitos Profesionales designados de Documentos de historia
designados de mínimos con respecto a los
guardar coherencia con los solicitados para ese mínimos Talento Humano laboral
Talento Humano requisitos del perfil
con los solicitados perfil
Documentos para el perfil
21 de historia Coherencia:
laboral Las certificaciones Las certificaciones laborales
Revisar las certificaciones
laborales deben Profesionales no cumplen de forma
Completar las certificaciones Profesionales designados de laborales con respecto a los
guardar coherencia designados de coherente con lo solicitado Certificaciones laborales
laborales Talento Humano requisitos del perfil y a las
con los solicitados Talento Humano para el perfil y funciones del
funciones del cargo
para el perfil y con las cargo
funciones del empleo

ELABORO REVISO APROBÓ

NOMBRE Deyanira Perdomo Cuéllar- Jarlin Diaz Ana Zambrano Javier Medina Luz Estella Casas de Kuan

CARGO Consultora contrato 3067/2008- Asesora de Talento Subdirector Director de Gestión Corporativa
Profesional de Talento Humano Humano Administrativo y
Financiero