La selección de personal es un en búsqueda de la calidad humana en el trabajo.

La selección de
personal está básicamente dirigida a la consecución del talento humano. El proceso de selección
consiste en una serie de pasos enfocados a elegir que aspirante se encuentra más apto para ser
contratado.

Hay que tener en claro que en este proceso y de acuerdo al cargo y a la empresa los
procedimientos pueden o bien ser más resumidos o más extendidos, es decir, podemos encontrar
empresas en las que el proceso de selección se hará de una forma más larga y con una serie de
pruebas o entrevistas mayor, como es de esperar esto ocurre ya sea por políticas internas o
porque el cargo a ocupar así lo requiere.

Aunque los procesos de selección de talento de humano pueden variar en una empresa para
asegurar una buena incorporación a la empresa se recomienda unos pasos mínimos para el
proceso de selección que son:
Análisis de Cargo
Reclutamiento de Candidatos
Selección de Candidatos
Decisión de Contratación

Luego de certificar que cumplamos con estos pasos mínimos de igual forma se recomienda realizar

Unos procesos mínimos que son:

1. Análisis de necesidades

2 Cuestionario de solicitud

3. Entrevista inicial

4. Pruebas

5. Investigación de antecedentes y verificación de referencias

6. Entrevistas a fondo para la selección

7. Examen físico

8. Oferta de empleo

CARACTERISTICA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO.

La selección de personal es en búsqueda de la calidad humana en el trabajo. La selección de

personal está básicamente dirigida a la consecución del talento humano. El proceso de selección
consiste en una serie de pasos enfocados a elegir que aspirante se encuentra más apto para ser
contratado.

Hay que tener en claro que en este proceso y de acuerdo al cargo y a la empresa los
procedimientos pueden o bien ser más resumidos o más extendidos, es decir, podemos encontrar
empresas en las que el proceso de selección se hará de una forma más larga y con una serie de
pruebas o entrevistas mayor, como es de esperar esto ocurre ya sea por políticas internas o
porque el cargo a ocupar así lo requiere.

Aunque los procesos de selección de talento de humano pueden variar en una empresa para
asegurar una buena incorporación a la empresa se recomienda unos pasos mínimos para el
proceso de selección que son:

 Análisis de necesidades
 Cuestionario de solicitud
 Entrevista inicial
 Pruebas
 Investigación de antecedentes y verificación de referencias
 Entrevistas a fondo para la selección
 Examen físico
 Oferta de empleo