Prevención de Riesgos

en
Telecomunicaciones.

1
 Objetivos de la clase

•Características generales de Ley

Identificar 16.744

•Prestaciones de la ley 16.744

reconocer

•Clase
Cierre
 Ley N° 16.744

Establece el
Seguro Social
obligatorio contra
riesgos de
Accidentes del
Trabajo y
Enfermedades
Profesionales.
 Objetivos de la Ley N° 16.744

•Accidentes de •Brinda la
Trabajo y •Otorga •Prestaciones •Devolviendo
prestaciones económicas parcial o posibilidad de
Enfermedades desempeñar
médicas con para reparar la totalmente su
Profesionales. un nuevo oficio
la finalidad pérdida de capacidad de

Indemnizar
capacidad de o profesión,

Rehabilitar
de “restituir” ganancia.

Reeducar
ganancia y considerando
la capacidad
Prevenir

derecho su capacidad
de trabajo de residual de
Curar

las personas habientes.

trabajo.

General
Específicos
Principios de la Ley N° 16.744
•Todos los beneficios que otorga
Solidaridad se financian exclusivamente con
aporte patronal o empresarial.

•Protege a todos los trabajadores

Universalidad por cuenta ajena e
independientes.

•Las prestaciones cubren todas las

contingencias laborales, desde la
Integridad prevención hasta las prestaciones
médicas y económicas.

•Los beneficios que otorga la ley

Unidad son iguales para todos los
trabajadores.
•Los trabajadores están cubiertos
desde el momento que comienza
Automaticidad de las la relación laboral, aún cuando
prestaciones no tengan contrato escrito ni se
hayan pagado las cotizaciones
respectivas.
 Personas protegidas

Trabajadores por cuenta ajena, regidos por el Código del Trabajo.

Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, de planta

o a contrata, Funcionarios de la Municipalidades,

Trabajadores Independientes afectos según normas especiales

(por ejemplo: pirquineros, taxistas, profesionales hípicos, etc.).

Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares,

accidentados durante la práctica profesional
Financiamiento del Seguro Social

COTIZACIÓN GRAL. Ley N° 16.744

BASICA

COTIZACIÓN
ADICIONAL POR DS N° 110
RIESGO PRESUNTO

COTIZACIÓN
ADICIONAL POR DS N° 67
RIESGO EFECTIVO
 Administración del Seguro Social
Organismos Estatales Organismos Privados

Instituto de Seguridad del Trabajo

Instituto de Seguridad Laboral(ISL)
(I.S.T.)

Sistema Nacional de Servicios de Salud Asociación Chilena de Seguridad

(SNSS) (ACHS),

Mutual de Seguridad Cámara Chilena

de la Construcción (.C.Ch.C.)
Administradores Delegados: (ENAP,
CODELCO, ENAMI, Distribuidora Chilectra
Metropolitana, Cía. Minera del Pacífico,
Cía. Siderúrgica Huachipato, Univ. Católica de
Chile)
 Contingencias cubiertas

› Accidente de Trabajo.

› Accidente de Trayecto.

› Enfermedad profesional.
 Accidente de Trabajo
› “Toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte”.
› Existencia de lesión (daño
corporal)
› Sera causa o con ocasión
del trabajo.
› Incapacidado muerte
(incapacidad temporal o
permanente)
 Se consideran
también como
accidentes del
trabajo.
Según la circular 3321
 Accidente de Trayecto

“Trayectodirecto, de ida o regreso, entre la

habitación y el lugar de trabajo, viceversa”
 Se consideran
también como
accidentes de
trayecto.
Según la circular 3321
 Excepciones de los Accidentes

›Los accidentes debido a fuerza mayor

extraña, que no tengan relación alguna con el
trabajo

› Los producidos intencionalmente por la víctima

,sólo tendrán derecho a prestaciones médicas
(Art. 50 inc. 1° D.S. 101 Mintrab.)
 15

Actividad.
Identificar si el accidente que sufrieron los trabajadores fue de
trabajo a causa o con ocasión , trayecto o común . Fundamentar.

› Ocurre un accidente a las 09:00 am en un autobús de

locomoción colectiva, generando varios lesionados,
estos son traslados a un servicio médico para recibir
atención, y allí se les entrevista para poder discernir en
que categoría de las enumeradas se considerará el
accidente que sufrieron.

› En el autobús se encontraba Juan que era técnico de

una empresa de telecomunicaciones , este se dirigía a su
trabajo y Pedro quien se desempeñaba de vendedor en
terreno de una empresa de artículos de oficina.
 Enfermedad Profesional

Es aquella causada de una manera directa,

por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le cause
incapacidad o muerte.
 FACTORES QUE INCIDEN PARA CONTRAER UNA EP

1. Que exista un contaminante en

el ambiente

2. Que contaminante sea capaz de

producir un daño en la salud de las
personas o que desarrolle una acción
tóxica en el organismo humano.

3. Que ese contaminante tenga una

concentración tal que esté por sobre
los límites permisibles o que exista una
determinada. cantidad. en el
ambiente de trabajo.
 FACTORES QUE INCIDEN PARA CONTRAER UNA EP

4. Que el individuo esté expuesto un

tiempo suficientemente largo como
para que el agente haga su acción
sobre el organismo.

5. Susceptibilidad personal:
La sola existencia de agentes
ambientales generadores de EP en
el ambiente de trabajo. No
determina, necesariamente, que se
produzca EP. Para que ello suceda
se deben dar condiciones Dermatosis
anteriores.
 PREVENTIVAS Y
TECNICAS

PRESTACIONES O PRESTACIONES
BENEFICIOS MEDICAS

PRESTACIONES
ECONÓMICAS
 Prestaciones Medicas

› Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos

externos o a domicilio.
› Hospitalización.
› Medicamentos y productos farmacéuticos.
› Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
› Rehabilitación física y reeducación profesional.
› Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el
otorgamiento de estas.
› Tratamientos ambulatorios.
 PRESTACIONES ECONOMICAS

Para otorgar las prestaciones económicas de los accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales, éstas se clasifican
en las siguientes categorías, según los efectos que produzcan:

• Subsidio : Incapacidad temporal.

• Indemnización: Incapacidad parcial.

• Pensión: Incapacidad parcial, incapacidad total, gran

invalido.

• Pensión por supervivencia.

 Prestaciones Preventivas y Técnicas

A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:

› Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
› Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
› Obligación de informar (Art. 21, DS. 40).
› Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:

› Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de
todos los sitios de trabajo, a través de la Autoridad Sanitaria
e Inspección del Trabajo.
› Capacitación de los trabajadores.
› Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités
Paritarios.
› Evaluación ambiental en lugares de trabajo.
 OBLIGACIONES DE LOS SECTORES INVOLUCRADOS

› Esta ley dispone obligaciones en Prevención de Riesgos a

todos los sectores involucrados en el trabajos

ESTADO EMPRESAS

ORGANISMOS
ADMINISTRADORES TRABAJADORES
 Obligaciones del Estado

ü Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y

seguridad de los lugares de trabajo, a través de diferentes
organismos fiscalizadores (Inspección del Trabajo y
SEREMIS de Salud).

ü Control por la Superintendencia de Seguridad Social del

cumplimiento de las funciones de los Organismos
Administradores del Seguro de la ley 16.744 en relación
con el otorgamiento de las prestaciones establecidas en
la Ley.

ü Control por SEREMIS de Salud de la correspondencia en el

otorgamiento de las prestaciones médicas otorgadas por
las mutualidades.
 Obligaciones del empleador

• Informar a cada trabajador sobre riesgos presentes en los

lugares de trabajo, medidas preventivas y métodos de
trabajo correcto, una vez que éste se incorpore a sus
labores o cada vez que inicie una nueva labor.

• Mantener al día el/los Reglamento/s Interno/s de Higiene y

Seguridad.

• Mantener en los lugares de trabajo las condiciones

sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y
salud de sus trabajadores(as).

• Proporcionar equipos e implementos de protección

necesarios para proteger la seguridad de los
trabajadores/as, los que deben ser entregados a estos en
forma gratuita.
 Obligaciones del empleador

• Adoptar las medidas que prescriba el Organismo

Administrador (ISL o Mutualidad).

• Denunciar los accidentes del trabajo o enfermedades

profesionales al Organismo Administrador del seguro de la
ley 16.744.

• Informar a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud los

accidentes graves y/o fatales que ocurran en la empresa,
obra o faena.
 Obligaciones del empleador

• Suspender las faenas y, de ser necesario, evacuar a los

trabajadores cuando ocurra un accidente grave y/o fatal.

• Constituir Comités Paritarios en faenas con más de 25

trabajadores.

• Contar con un Departamento de Prevención de Riesgos

Profesionales, dirigido por un Experto en la materia,
cuando la entidad empleadora ocupe más de 100
trabajadores, cumpliendo con las medidas que éste
prescriba.
 Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con las estipulaciones indicadas en el Reglamento

Interno de Higiene y Seguridad.

• Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el

empleador, sus jefaturas, el Departamento de Prevención de
Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

• Utilizar y cuidar los Elementos de Protección Personal, las señales

de peligro, las protecciones de maquinarias, equipos e
instalaciones.

• Acudir a exámenes médicos de control.

• Participar activamente en actividades de prevención de riesgos,

a través del Comité Paritario.
 Obligaciones del Organismo Administrador

• Realizar actividades permanentes de prevención de

riesgos laborales.

• Prescribir medidas de higiene y seguridad.

• Aplicar y variar CAD (cotización adicional diferenciada).

• Otorgar prestaciones medicas, pecuniarias y

rehabilitación.