SOLUCIÓN DE PREGUNTAS

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios que realizó HACEMOS ZAPATOS S.A fueron acorde con la facultad que le da el

IUS VARINDI al empleador para cambiar el modo, lugar, cantidad o tiempo de la relación

laboral, por lo que es el principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en

función de las necesidades operativas de la empresa, se conoce como IUS VARINDI por medio

de la Sentencia T-682/14, quien se define precisamente como la facultad con la que cuenta el

empleador para ordenar traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias (factor

funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre

con el respeto de las directrices limitantes.

La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius variandi) no

es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma

arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y

la necesidad de los mismos. (Corte Constitucional Colombiana, 2014)

Por lo que los cambios que ejerce la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. en María Camila y

los demás trabajadores si se podrían realizar, teniendo en cuenta

que tienen razones de peso, de lo contrario se estarían violentando sus derechos como

trabajadores.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

Argumento a favor:

Las modificaciones sustanciales son aquellas que alteran las circunstancias que concurren a la

prestación del servicio y que afectan la jornada de trabajo, el horario, el sistema de remuneración

y las funciones de trabajo, por lo que sí se trata de una modificación sustancial ya que en los

artículos 38 y 39 del código sustantivo del trabajo expresa taxativamente los elementos

sustanciales del contrato como lo son:

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por

tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

.3_"La duración del contrato", ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras

dure la realización de una labor determinada.

Por lo que dice claramente que en el contrato se debe estipular los periodos laborales.

Argumento en contra:
Si se trata de una modificación sustancial, pero esta modificación está exento de impuestos de

papel sellado y de timbre nacional por lo que le quita un poco de peso al contrato.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra ¿podrían dar lugar a la existencia

de un contrato laboral?

No daría existencia al contrato laboral ya que no cumple con los elementos esenciales estipulados

en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, es decir, que se deben ejercer estos

compendios:

✓ Prestación del servicio o Subordinación

✓ Un salario como retribución del servicio.

Por lo que en el caso de Melissa solo se cumple con los elementos de prestación de servicios y un

salario como retribución del servicio que ella les otorgó, pero en ningún momento se estipula que

Melissa tenga algún jefe o se ejecute la subordinación.

 BIBLIOGRAFÍA

✓ Alcaldía de Bogotá. (1954). Obtenido de Capitulo IV: http://www.alcaldiabogota.gov

co/sisjur/normas/Normatjsp7i=33104 ✓ Corte Constitucional Colombiana. (10 de Septiembre de

2014). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014fT-682-14.htm

✓ Secretaria del Senado. (1990). Obtenido de Codigo Sustantivo del Trabajo:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivot ra bajo. htm I