Estrategias inteligentes: campo de las (mis) habilidades sociales y emocionales- práctica social

y emocional más efectiva- decisiones inteligentes. Soluciones propuestas a algunos de los

desafíos humanos que deberemos enfrentar en nuestra vida. Formas propuestas de operar.
Respuestas humanas.- destreza social-

1. Las habilidades personales o brillantez social permiten que este tipo de personas que
las poseen destaquen en campos como las ventas personales, la gestión empresarial o
la diplomacia.
2. Habilidades cognitivas del ser humano. Lectura, escritura y calculo.
3. Otras habilidades. El talento de la sensibilidad social, la habilidad de establecer
relaciones y mantener las amistades, la capacidad de solucionar conflictos, y la habilidad
para el análisis social…talentos que la educación debería desarrollar en vez de ignorarlo
o incluso reprimirlo. La inteligencia interpersonal.
4. La inteligencia social no sólo es muy diferente de las habilidades académicas, sino que
constituye un elemento esencial que permite a la persona afrontar adecuadamente los
imperativos prácticos de la vida.
5. Por el contrario, los hombres que poseen una elevada inteligencia emocional suelen ser
socialmente equilibrados, extravertidos, alegres, poco predispuestos a la timidez y a
rumiar sus preocupaciones.
6. Dominar el arte de las relaciones constituye una habilidad social que requiere gran
desarrollo e intencionalidad. Su base de desarrollo: el autocontrol y la empatía. Estas
son las aptitudes sociales que garantizan la eficacia en el trato con los demás. Habilidad
interpersonal. Es también la carencia de estas habilidades la causante de que hasta las
personas intelectualmente más brillantes fracasen en sus relaciones y para rematar sean
percibidos como arrogantes, insensibles y hasta odiosas.
7. La capacidad de expresar los propios sentimientos es una habilidad social fundamental.
Actúe lo que dice de sus sentimientos. Este es el punto; ponga emociones a su mensaje.
Dele color.
8. Las personas con altas capacidades relacionales suelen llevarse bien con todo el mundo,
y disfrutan en la interacción con otras personas. Este tipo de personas suele ser muy
bueno leyendo las emociones de las expresiones faciales y también son muy queridos
por sus compañeros. Esta capacidad les convierte en competentes terapeutas,
talentosos novelistas o dramaturgos muy dotados. Ya que fomentan el desarrollo de las
relaciones sociales y tienen la capacidad de profundizarlas. Es un placer estar con ellos.
Son naturales, no camaleónicos.
9. Revelación de las diferencias en habilidades sociales de una persona a otra: Lo normal
es que los recién llegados comiencen observando lo que ocurre durante un tiempo y
que luego pongan en marcha sus estrategias de aproximación mostrando su asertividad
de manera muy discreta. Implícito en su estrategia de acercamiento. Estrategia exitosa.
Que denota un elevado grado de inteligencia interpersonal.
10. Los niños populares, antes de aproximarse a un grupo suelen dedicarse a observarlo
para comprender lo que está ocurriendo y luego hacen algo para ratificar su aceptación,
esperando a confirmar su estatus en el grupo antes de tomar la iniciativa de sugerir lo
que todos deberían hacer. Estrategia exitosa. Que denota un elevado grado de
inteligencia interpersonal.
11. Habilidad en manejo de conflictos interpersonales: ejemplo práctico- …Entonces
recordó las palabras de su maestro: «el aikido es el arte de la reconciliación y quien lo
considere como una lucha romperá su conexión con el universo. En el mismo momento
 en que tratas de dominar a los demás estás derrotado. Nosotros estudiamos la forma
de resolver los conflictos, no de iniciarlos». Fajarse a golpes es falta de inteligencia para
enfrentar conflictos. Manejo sugerido, estrategia de enfrentamiento sugerida:
empatizar con el conflictivo. - luchar es agravar dicho conflicto. Tratar otros medios de
resolverlo es solucionarlo. La lucha y la solución del conflicto van en sentidos opuestos.
12. Habilidad en manejo de conflictos interpersonales: otras formas de resolver conflictos
sugeridas- negociar soluciones a través de un mediador, escoger a una persona que
destaque esta habilidad de mediador con elevada efectividad para tramite el conflicto
por mí. El talento del mediador consiste en impedir la aparición de conflictos y en
solucionar aquellos que se declaren. La estrategia en este caso es usar un buen
mediador de conflictos. Un buen ejemplo de mediador es Jorge.
13. DEBO DE SER CREATIVO Y MUY INTELIGENTE A LA HORA DE PROPONER MIS PROPIAS
SOLUCIONES (ESTRATEGIAS) ANTE MIS CASOS DE GESTIÓN. YA SEA DE CONFLICTOS
INTERPERSONALES, DE CONSTRUCCION Y PROFUNDIZACION DE MIS RELACIONES
SOCIALES, DE CASOS DE SEDUCCION, ETC.