DERECHO LABORAL

 Para que haya contrato de trabajo, se requiere que concurran estos elementos
esenciales: continuada subordinación, salario como retribución del servicio, actividad
personal del trabajador.
 El elemento esencial que caracteriza exclusivamente al Contrato de Prestación de
Servicios es: La autonomía e independencia de quien presta el servicio
 Para efecto de liquidar las horas extras se considera Jornada Diurna la comprendida
entre: Las 6:00 am y las 10:00 pm.
 La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este
sucede durante: Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto
 Con la sola existencia de éste elemento es suficiente para que se configure una
verdadera relación laboral, en razón a que los otros dos le son comunes tanto al
contrato de trabajo como al contrato de prestación de servicios: El elemento de la
Subordinación
 Son justas causas para terminar el contrato laboral: Seleccione una: La agresión al
empleador fuera de la empresa y los actos delictivos realizados dentro de la empresa.
 Para que opere la detención preventiva como justa causa para terminar el contrato
laboral esta debe ser superior a: 30 días.
 Indemnización moratoria o salarios caídos es: La indemnización por falta de pago a la
terminación del contrato de trabajo, de la totalidad
 La prestación de calzado y vestido de labor debe entregarla el empleador al trabajador
por lo menos: 3 veces al año
 Cuando un contrato a término fijo sea inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse dicho contrato hasta por:_____, al cabo de los cuales el término de
duración NO podrá ser inferior a un(1) año. 3 periodos iguales o inferiores
 El acoso laboral que se presenta entre sujetos que se encuentran ubicados en la
misma posición jerárquica dentro de un grupo de trabajo determinado, se conoce
como: Acoso horizontal
 La subordinación, es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar
órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus
instrucciones, necesidades y conveniencias: v
 Según el artículo 197 del C.S.T., las prestaciones y garantías laborales en Colombia
no se deben pagar cuando el trabajador labora menos de 8 horas diarias y 48
semanales: F
 El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito sin distinción del tipo de contrato
de trabajo vinculante y en todo caso no puede exceder de dos meses, salvo que la
duración del contrato sea inferior a un año, caso en el cual el periodo de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado: V
 Teniendo en cuenta que la Jornada máxima legal es de ocho horas diarias, cuando un
trabajador por motivo de permiso, un día festivo o una licencia , no puede trabajar las 8
horas
al día, ello implica que este debe necesariamente reponer esas horas o en su defecto el
empleador estará en libertad de descontarlas: F
 Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: subordinación, remuneración y
prestación personal del servicio, con la existencia de este último elemento, es suficiente
para
que se configure una verdadera relación laboral, debido a que las dos primeras, son
comunes
al contrato de servicios y al contrato de trabajo: F
 El contrato de trabajo, puede ser verbal o escrito, también puede ser a término fijo y a
término indefinido. El contrato a término fijo debe ser por escrito, por tanto, los
contratos verbales se entenderán como contratos a término indefinido: F
 El período de prueba debe ser estipulado por escrito sin distinción del tipo de contrato
de
trabajo vinculante. Dicho periodo es la etapa inicial del contrato, que tiene por objeto, por
parte
del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de
las
condiciones de trabajo: V
 Un contrato de aprendizaje se define como una relación, en la que se busca lograr la
formación del aprendiz, y por tanto se le entrega un apoyo de sostenimiento mensual, que
constituye salario: F
 El periodo de suspensión, es aquel, en el que desaparecen las obligaciones
principales del contrato laboral, sin que implique la terminación del mismo; es decir,
una cesación en la obligación de prestar el servicio por parte del empleado y de pagar
el salario por parte del empleador, pero sin carácter definitivo sino provisionalmente: V
 Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede enviar
un trabajador en misión: Por 6 meses prolongables por 6 meses más
 El trabajo nocturno se remunera con un recargo del: 35%del valor ordinario
 El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar: El pago de la prima
extra legal
 No suspende el contrato de trabajo: Las incapacidades médicas
 El contrato verbal se presume que es: Un contrato laboral a termino indefinido
 El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI: Modificar unilateralmente la
hora de ingreso y salida de la empresa
 Que es el fuero de maternidad: Es la protección para que ninguna trabajadora puede
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
 Es un salario integral: El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.
 El trabajador aforado se puede: Despedir e indemnizarlo, previa autorización del
Ministerio de Trabajo
 Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si: Se le otorga
un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
 El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para: Remplazar permanente
las labores misionales de la empresa.
 El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a
cada semestre calendario.
 Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades: EL desarrollo de
actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de contratación
 Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá: No puede
descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral
para que le permita el descuento
 No es un tipo de fuero: FUERO DOMINICAL
 La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este
sucede
durante: Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.
 Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo comprendido
entre: 9 pm a 6 am
 No es un contrato laboral: Contrato de aprendizaje
 La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores
que sea
de: 49 horas
 No es un elemento esencial del contrato de trabajo: La salud
 Para liquidar las vacaciones del trabajador se debe tener
en cuenta: Únicamente el salario básico u ordinario del trabajador.
 No constituye acoso laboral: La formulación de exigencias razonables a su
contrato laboral
 Están habilitados para ejercer el comercio: las personas con capacidad absoluta o
relativa.
 No constituyen prácticas de aprendizaje: Las práctica de servicio social obligatorio
y asistenciales de servicio social
 Cuál de los siguientes NO es un registro mercantil: Registro de
Instrumentos Públicos
 Los contratos verbales se pueden clasificar según: La actividad a
desarrollar, la cuantía, la duración, la forma y los periodos de pago
 La existencia de las empresas del sector privado se
demuestra a través de: Un certificado de existencia y representación legal.
 Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana
un salario mínimo, el monto que se puede pagar en especie es de: 30%
 Cuáles son los principios que rigen la seguridad social:
universalidad, integralidad y participación
 La finalidad de las cesantías son: Ser un auxilio monetario cuando el
trabajador quede cesante
 El auxilio de cesantías debe ser canceladas por parte del empleador
de la siguiente manera: Al fondo de cesantías donde se encuentra afiliado
el trabajador
 Quienes tienen derecho a dotación: Todos los trabajadores que
devenguen menos de dos (2) smlmv
 No es una causa legales de terminación del contrato laboral:
terminación del contrato en periodo de lactancia
 No constituyen salario para efectos prestacionales: Una remuneración
ocasional: Una actividad intelectual que no es acto de comercio.
 La sigla S.A.S significa: sociedad por acciones simplificada
 La existencia de las entidades públicas se demuestra através de: Un
certificado de existencia y representación legal.
 La responsabilidad en las sociedades limitadas es: Limitada al monto
de los aportes excepto en obligaciones laborales y tributarias.
 Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador:
Actos de violencia, injuria y malos tratos por parte del trabajador
  Los contratos laborales se clasifican según su forma de la siguiente
manera: Verbal y escrito
 Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un
contrato laboral con idénticas características: F
 La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un
trabajador que celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo restante de la
finalización del contrato V
 Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula
el término de duración del mismo. El día de hoy se presenta a prestar el servicio y le
es informado su contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto, el trabajador
debe tener en cuenta la indemnización a la que tiene derecho por la terminación sin
justa causa no puede ser inferior a 15 días de salario. V
 De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente,
no procede la indemnización por despido sin justa causa.V
 Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a término indefinido
con los trabajadores en misión, puesto que estos desarrollan las mismas actividades
de los trabajadores en planta. F
 La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a los
trabajadores que realicen actividades con riesgos clasificados en 2, 3 y 4. F
 La jornada labora discontinua o intermitente se aplica: cargos de dirección manejo y
confianza
 Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercanía
con el empleador que son considerados de la "familia", por ello, las empleadas de
servicio doméstico Internas son trabajadoras de dirección manejo y confianza. F
 Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o
crónica del trabajador, que tenga carácter de profesional, así como cualquier otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días .F
 Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a
la vez contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos
empleadores y por tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de
un empleador. V
 Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de
empleo o bolsa de empleo, en la que esta última se obliga a la consecusión de
personal a favor del patrono, son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el
pago del contrato celebrado entre la bolsa y el empleador. F
 El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá
que el término pactado es indefinido. F
 La sustitución patrón al implica el cambio de patrono pero la subsistencia de la
actividad desarrollada y del establecimiento donde se desarrolla la actividad. En los
casos de compraventas de empresas puede sostenerse existe sustitución patronal. V
 Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del
trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y
presentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento. V
 De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qué norma se
aplica a un contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicación derivan
dudas o controversias de interpretación, la norma se aplicará según aquélla
interpretación que sea más favorable para el trabajador: Prevalencia de la realidad
sobre la forma
  Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios
contratos entre el mismo empleador y trabajador. Por ejemplo, un contrato laboral y
uno de prestación de servicios en el que exista diferencia de objetos. V
 Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que no pueda ser
superada en 180 días, debe existir una causa no profesional de la misma. V
 Se considera válido el contrato celebrado con un adolescente de 17 años, siempre que
exista autorización de los padres y del Ministerio del trabajo. V
 La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a 1
mes constituye una justa causa de terminación del contrato laboral, por lo que no procede
ningún tipo de indemnización. F
 La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos laborales
por parte de un trabajador con diferentes empleadores. En este caso ha de verificarse si
en alguno de los contratos existe cláusula de exclusividad, pues esta limitaría la
coexistencia. V.
 Un hecho histórico determianante…primera guerra mundial
 Son sujetos de la relación labotal: por una part el trabajdor y por otra el empleado
 No es un elemento del contrato de trabajo: actividad personal de un trabajdor
 Cuando un trabajador percibe una remuneración baja: explotación laboral
 Cual es el pago por recargo nocturno: 35% sobre la hora ordinaria
 Que es el principio protector: se aplica la norma favorable al trabajador
 La jornada mínima de trabajo es de: no tiene limite
 Cual es el pago por hora diurna: 25% sobre la hora ordinadria
 El modelo primitivo de la relación obrero-patronal: aprendiz- maestro
 La necesidad de amamantar: 2 descansos de 30 min
 Cual de las siguiente no es una característica del contrato de trabajo: Impositivo
 Dentro del contrato de trabajo es una obligación x parte del trabajador: prestar sus
servicios bajo dependencia o sobordinacion.
 El salario ordinario no puede ser inferior a 10sm
 El contrato de trabajo esta regido x : código sustantivo de trabajo
 Este principio hace referencia a q los trabajadores… libertad de trabajo
 El trabajo de medio tiempo o media jornada es de : 24 horas semanales
 Es la facultad que consiste: Ius variand
 Cual de las siguientes disciplinas no corresponden al derecho…derecho disciplinario
 Una mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de : 18 semanas
 En la edad antigua el trabajo era considerado: un acto denigrante
 Es un elemento escencial del contrato de trabajo: la subordinación
 Este principio hace referencia al derecho: estabilidad laboral
 El auxilio de cesantías equivale a: 1 mes de salario x año laboral
 El contrato por prestación de servicios esta regulado por: código civil
 El limite de horas extra semanales es de: 12 horas semanales
 Los talleres de artesanos asociados demuestra: gremio
 Que significa intermediación laboral: alternativa para remplazar transitoriamente al
personal
 el descanso intermedio de la jornada laboral x lo regular es de : 1 hora
 el salario integral esta conformado por: salario ordinario el cual no puede ser inferior a
10 sm mas el 30% a titulo de prestación de servicios.
 Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligación por parte del Empleador: Pagar la
remuneración Respuesta correcta
 El requisito de edad actualmente para acceder a una pensión de vejez es? … 55 años
mujer y 60 hombre
 El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma: .. Verbal y Escrito
 Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo ..La subordinación
 La naturaleza jurídica de las prestaciones sociales puede ser de orden: todas las
respuestas son ciertas
 Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligación por parte del Trabajador….Pagar la
remuneración….. Escrita
 El salario integral está conformado por: ……30% de este monto a título de
prestaciones sociales.
 El auxilio de Cesantías equivale a: 1 mes de salario por año laborado
 Tendrían derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido, según el
orden sucesoral: Todas las respuestas son ciertas ¡Correcto!
 "El fuero de maternidad, consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo, presume
que el despido de la mujer trabajadora durante el tiempo de embarazo o en los tres
meses posteriores al parto es por razón de su estado de gravidez." :Verdadero,
siempre y cuando se compruebe que la mujer embarazada sí cumplirá con sus
obligaciones maternales
 La prestación de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al
trabajador por lo menos: 3 veces al año
 La mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de maternidad en la época del
parto equivalente a: 12 semanas
 Los intereses a las cesantías equivalen al: 12% anual o proporcionales
 La necesidad de amamantar al hijo obliga al empleador a conceda a la madre: Dos
descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral diaria
 No se encuentran sujetos a la jornada máxima legal.. Cargos de dirección, confianza y
manejo
 Es una excepción a la jornada máxima legal…Todas las respuestas son ciertas
 Son sujetos de la relación Laboral: Por una parte, el trabajador y por la otra, el
Empleador
 Los trabajadores en periodo de prueba: Tienen derecho a todas las prestaciones
sociales
 El límite de horas extras semanales es de: 12 horas semanales
 Para liquidar las vacaciones del trabajador se debe tener en cuenta: Únicamente el
salario básico u ordinario del trabajador.
 . No constituye acoso laboral:
 La formulación de exigencias razonables a su contrato laboral..: es las personas con
capacidad absoluta o relativa.
 No constituyen prácticas de aprendizaje: Las establecidas por el gobierno y las
empresas
 Cuál de los siguientes NO es un registro mercantil: Registro de Instrumentos
Públicos.
 Los contratos verbales se pueden clasificar según: La actividad a desarrollar, la
cuantía, la duración, la forma y los periodos de pago
 La existencia de las empresas del sector privado se demuestra a través de:
 Un certificado de existencia y representación legal.
 Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana un salario mínimo, el monto
que se puede pagar en especie es de: 30%
 Cuáles son los principios que rigen la seguridad social: Universalidad, integralidad y
participación
 La finalidad de las cesantías son: Ser un auxilio monetario cuando el trabajador quede
cesante.
 Quienes tienen derecho a dotación: Todos los trabajadores que devenguen menos de
dos (2) smlmv
 No es una causa legales de terminación del contrato laboral: Terminación del contrato
en periodo de lactancia
 No constituyen salario para efectos prestacionales: Una remuneración ocasional
 El ejercicio de una profesión liberal se considera como: Una actividad intelectual que
no es acto de comercio.
 La sigla S.A.S significa: Sociedad por Acciones Simplificada.
 La existencia de las entidades públicas se demuestra a través de: Un certificado de
existencia y representación legal.
 La responsabilidad en las sociedades limitadas es: Limitada al monto de los aportes
únicamente.
 Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador:…Actos de
violencia, injuria y malos tratos por parte del trabajador
 Los contratos laborales se clasifican según su forma de la siguiente manera: Verbal y
escrito
 Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un
contrato laboral con idénticas características….f
 La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un
trabajador que celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo restante de la
finalización del contrato.. v
 Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula
el término de duración del mismo. El día de hoy se presenta a prestar el servicio y le
es informado su contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto, el trabajador
debe tener en cuenta la indemnización a la que tiene derecho por la terminación sin
justa causa no puede ser inferior a 15 días de salario…v
 De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente,
no procede la indemnización por despido sin justa causa…. V
 Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a término indefinido
con los trabajadores en misión, puesto que estos desarrollan las mismas actividades
de los trabajadores en planta…f
 La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a los
trabajadores que realicen actividades con riesgos clasificados en 2, 3 y 4…f
 La jornada labora discontinua o intermitente se aplica: Seleccione una: a. a cargos de
dirección manejo y confianza
 Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercanía
con el empleador que son considerados de la "familia", por ello, las empleadas de
servicio doméstico internas son trabajadoras de dirección manejo y confianza.. f
 Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o
crónica del trabajador, que tenga carácter de profesional, así como cualquier otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días…f
 Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a
la vez contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos
empleadores y por tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de
un empleador..v
 Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de
empleo o bolsa de empleo, en la que esta última se obliga a la consecusión de
personal a favor del patrono, son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el
pago del contrato celebrado entre la bolsa y el empleador.. f
 El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá
que el término pactado es indefinido… f
 La sustitución patronal implica el cambio de patrono pero la subsistencia de la
actividad desarrollada y del establecimiento donde se desarrolla la actividad. En los
casos de compraventas de empresas puede sostenerse existe sustitución patronal ..v
 Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento
del trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al trabajador a
descargos y presentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo
rendimiento.. v
 De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qué norma se
aplica a un contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicación derivan
dudas o controversias de interpretación, la norma se aplicará según aquélla
interpretación que sea más favorable para el trabajador.. Prevalencia de la realidad
sobre la forma
 Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios
contratos entre el mismo empleador y trabajador. Por ejemplo, un contrato laboral y
uno de prestación de servicios en el que exista diferencia de objetos..v
 Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que no pueda ser
superada en 180 días, debe existir una causa no profesional de la misma.. v
 Se considera válido el contrato celebrado con un adolescente de 17 años, siempre que
exista autorización de los padres y del Ministerio del trabajo.. v
 La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a
1 mes constituye una justa causa de terminación del contrato laboral, por lo que no
procede ningún tipo de indemnización… f
 La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos
laborales por parte de un trabajador con diferentes empleadores. En este caso ha de
verificarse si en alguno de los contratos existe cláusula de exclusividad, pues esta
limitaría la coexistencia.. v
 Son excepciones de la jornada maxima legal Seleccione una: la jornada de las
secretarias de hospitales
 La duración del período de prueba de los contratos a término fijo, corresponderá a la
quinta parte del término inicialmente pactado para el contrato, sin que este exceda los
dos meses .. v
 Colexos una empresa dedicada a la distribución de materia prima para construcción
fue arrendada hace aproximadamente 3 meses. Las funciones de los trabajadores de
la empresa siguen siendo las mismas, la actividad de la empresa no ha cambiado, y
en general todo sigue igual. Ante qué figura jurídica nos encontramos?.. sustitución
patronal
 Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden
verbalmente que la remuneración será un salario integral? Seleccione una: No es
posible, el salario integral debe constar por escrito
 Tendrían derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido, según el
orden sucesoral Seleccione una: el conyuge, los hijos, los papas
 Son sujetos de la relación Laboral Seleccione una: por una parte, el trabajador y por la
otra, el Empleador
 El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma Seleccione una: verbal y
escrito
 Una de las diferencias del contrato laboral con el contrato celebrado por medio de
cooperativa de trabajo asociado es que Seleccione una: en el contrato celebrado por
medio de cooperativa de trabajo asociado no existe subordinación
 El contrato laboral es Seleccione una o más de una: Un contrato de subordinación en
el que el empleado debe prestar un servicio
 Juan Miguel es una persona gay que comparte socialmente la relación que sostiene
con José. El pasado fin de semana se encontraba con su novio en un conocido
restaurante de la ciudad, cuando fue visto por su jefe directo. El día de hoy fue
despedido por realizar conductas inmorales con persona del mismo sexo. Es posible
indicar esta conducta como justa causa? No, le están violando el derecho a la igualdad
y a la libre expresión
 Juliana trabaja en XXX y tiene una jornada especial de 36 horas semanales de lunes a
sabado de 8 pm a 2 am. Para liquidar el pago de Juliana…. pagar el salario mensual y
liquidar horas extras si labora en el mes
 Ámbar trabaja en Coca-Cola. En ejercicio del IUS VARIANDI la trasladan a Calcuta en
la India, una de las ciudades más pobres del mundo. Es posible realizar este
traslado?: Si es posible, siempre y cuando le dupliquen el salario
 Es una prestación social ..calzado y vestido de labor
 Lorenzo Linares trabaja en Nuria Carulla e hijos, su Jornada Laboral es de lunes a
sábado de 11:00 am a 7:00 pm, el pasado sábado Lorenzo debió trabajar desde las
11:00 am hasta las 11:00 pm por lo que tiene derecho…. al pago de 3 horas extras
diurnas y 1 hora extra nocturna
 La coexistencia de contratos es aquella facultad que tiene el trabajador de poder
celebrar contratos con varios empleadores, siempre y cuando no haya pactado
exclusividad con un solo empleador. V
 Los trabajadores en periodo de prueba.,,. Tienen derecho a todas las prestaciones
sociales
 Son excepciones de la jornada maxima legal. .. las jornadas de los pilotos,
radioperadores y empleadas del servicio domestico
 Rosendo se dirige a una agencia colocadora de empleo para que le ayuden a buscar
trabajo. Es posible que esta agencia le cobre a Rosendo por conseguirle trabajo, el
10% de su futuro salario… f
 Lorenzo Lamas trabaja en LA TIENDA DEL LADO. El día de ayer le fue informado que
en virtud de la figura de sustitución patronal le terminarían el contrato laboral que
sostenía con la empresa, a lo que el trabajador manifestó su total desacuerdo pues
esta figura no permite terminar los contratos laborales siempre y cuando se presenten
unas condiciones particulares… v
 Son contratistas independientes las personas que contratan servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono…v
 La figura de la subcontratación es similar a la de las empresas de servicios
temporales, pues existe una empresa beneficiaria a la que presta el servicio el
trabajador bajo su continua subordinación, aunque los verdaderos empleadores sea el
subcontratista o la empresa beneficiaria ..f
 Excepcionalmente el niño menor de 15 años, podrá recibir autorización del inspector
de trabajo, para desempeñar actividades recreativas: v
 Como regla general el empleador no puede retener, deducir o compensar sumas de
los salarios y prestaciones sociales de los trabajadores.. v
 Son trabajadores de dirección manejo y confianza quienes se encuentran en tal nivel
jerárquico que pueden ser confundidos con el empleador.. v
 La jornada laboral flexible se aplica a todos los trabajadores que prestan sus servicios
de 8 am a 5 pm de lunes a viernes..f
 Las empleadas del servicio doméstico son trabajadores de dirección manejo y
confianza, puesto que sus patronos depositan toda su confianza en ellas.. f
 La jornada laboral diurna empieza a las 6:00 am y termina a las 6:00 pm.. f
 A los trabajadores que prestan sus servicios los domingos o festivos habitualmente se
les reconocerá un 75% en su salario y un día de descanso compensatorio … V
 La indemnización que se causa por despido sin justa causa en los contratos a término
indefinido en los que el trabajador ingresó a prestar su servicio el 10 de mayo de 2010
y devenga más de $19.000.000 se liquida así: Por el primer año de servicio 30 días de
salario y por cada año adicional 20 días de salario ..f
 Cuando se despide a un trabajador sin justa causa debe indemnizarse este despido,
así como pagar los salarios y prestaciones sociales adeudadas,,v
 La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término fijo se realiza
tomando el tiempo que faltare para el vencimiento del término pactado v
 En el contrato de obra o labor contratada no se indemnizan los despidos sin justa
causa, puesto que la ley consagra esto como excepción f
 El incumplimiento grave de las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores nunca
genera un justa causa para terminar el contrato laboral, puesto que se considera no
son razón suficiente para poder despedir al trabajador F
 Para que un trabajador pueda ser despedido por deficiente rendimiento, será
necesario que el empleador:
 Requiera al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno
y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días. b. Si hechos los anteriores
requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral
del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en
actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por
escrito dentro de los ocho (8) días siguientes; y c. Si el patrono no quedare conforme
con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los
ocho (8) días siguientes". V
 Para poder despedir a un trabajador por el reconocimiento de la pensión de jubilación
o invalidez, será necesario que el empleador dé un preaviso al empleado de por lo
menos 30 días hábiles F
 Las justas causas permiten terminar el contrato por parte del empleador sin que sea
necesario pagar indemnización alguna V
 Los actos de violencia en contra del empleador y su familia no constituyen justa causa
si se propiciaron fuera de las instalaciones de la empresa F
 La detención preventiva del trabajador ocasiona la suspensión o terminación del
contrato laboral con justa causa, solo depende de la voluntad del empleador, quien
deberá decidir si suspende o termina el contrato. f
 No constituyen salario las sumas o pagos cuando es una: Prestación Ocasionalmente
y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador
 Uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo es: salñario
 El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni
formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades
desarrolladas por el trabajador. Pero independientemente de la figura que se utilice, si
en el fondo del asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato
de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad
acordada entre las partes; de allí la denominación de contrato realidad. Es un contrato
realidad siempre y cuando se verifique: Actividad personal del trabajador, la
continuada subordinación y Salario como retribución del servicio
 El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma: Verbal y escrit
 En el régimen de ahorro individual para acceder a una pensión de vejez se verifican
las semanas cotizadas al igual que en el régimen de prima media F
 La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la
empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la
semana, en donde la jornada laboral por turnos podrá superar la máxima legal diaria o
semanal, pero si la supera el tiempo se considerará: Horas extras o trabajo
suplementario y se le reconocerá al trabajador al final del mes. Son modalidades del
 contrato laboral: El contrato de prestación de servicios, el contrato a término fijo, el
contrato de labor ocasional o accidental
 Son modalidades del contrato laboral: El contrato de prestación de servicios, el
contrato a término fijo, el contrato de labor ocasional o accidental
 En el caso en que un trabajador labore habitualmente los domingos, tiene derecho: al
pago del recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana
 Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden
verbalmente un periodo de prueba de 8 dias? No es posible, el periodo de prueba
debe constar por escrito
 Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador
le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo. Se reconoce esta prestación: De 15 días hábiles por cada año de servicio o
proporcional al tiempo laborado.
 El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual: una persona natural
denominada empleado se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un
servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario
 El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito
que contenga las condiciones pactadas verbalmente entre el empleador y el
trabajador. consagrar el tiempo que dure la obra o labor determinada conforme con el
contrato de trabajo. ,,,,,El trabajo suplementario es aquel: Que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal y es reconocido
económicamente y constituye Salario
 Son sujetos de la relación Laboral: por una parte, el trabajador y por la otra, el
Empleador
 Los trabajadores en periodo de prueba: Tienen derecho a todas las prestaciones
sociales
 Si un pensionado por vejez en el sistema de prima media fallece, le corresponderán
los siguientes porcentajes a sus familiares: F
 Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario
mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será
proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La
prima de servicios es una prestación social reconocida al trabajador por:…. Su
vinculación a la compañía y como forma de participar en las utilidades obtenidas por la
empresa
 Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Cuando se trata de una prestación económica de carácter extralegal, constituirá
salario siempre y cuando sea: Contraprestación del servicio y se reconozca en forma
periódica
 Son excepciones de la jornada maxima legal: las jornadas de los pilotos,
adioperadores y empleadas del servicio domestico
 ¿A qué tiene derecho el trabajador despedido sin que el patrono le haya pagado los
salarios y prestaciones de ley? * El trabajador tenía un salario de $10.000.000…A que
se le reconozca una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retardo,
siempre y cuando no supere los tres años y antes de la demanda ¿El empleador
puede prescindir de los servicios de una trabajadora en estado de embarazo, por
terminación del plazo fijo pactado?. La protección reforzada a la maternidad obliga al
empleador a mantener su relación hasta el momento en que termine la licencia de
embarazo y lactancia
 Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin
ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. Al
terminarse la relación laboral el empleador deberá cancelarle al trabajador la
liquidación laboral, y para su cálculo NO se debe tener en cuenta:… Prestaciones
económicas cuando NO sean habituales
 El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo”. La duración del período de prueba es…El período de prueba no puede
exceder de dos (2) meses y si es inferior a un año no puede exceder la quinta parte
del término pactado.
 Qué derechos tiene un trabajador despedido sin justa causa que devenga menos de
10 salarios mínimos?.. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año
y 15 días por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
 A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término
fijo?... A que se le indemnice con los salarios del tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato
 El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos
para el empleado, tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor. Por
regla general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuenta como
salario para ningún efecto legal, pero por expresa disposición legal, el auxilio de
transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales;
tienen derecho al auxilio de transporte los trabajadores: Que perciban un ingreso igual
o menor a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 Para acceder a una pensión de invalidez es indispensable haber perdido por lo menos
el 50% de la capacidad laboral.. v
 Actualmente no existe diferencia entre los requisitos necesarios para acceder a una
pensión de invalidez, ya sea por accidente laboral o por una enfermedad profesional v
 En el régimen de prima media los requisitos para acceder a una pensión de vejez son
dos, la edad y las semanas cotizadas: v
 No constituyen salario las sumas o pagos cuando es una: Prestación Ocasionalmente
y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador
 Uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo es: salario
 En el régimen de ahorro individual para acceder a una pensión de vejez se verifican
las semanas cotizadas al igual que en el régimen de prima media. F
 Si un pensionado por vejez en el sistema de prima media fallece, le corresponderán
los siguientes porcentajes a sus familiares: F
 El trabajo suplementario es aquel: Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso
el que excede de la máxima legal y es reconocido económicamente y constituye
salario
 Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador
le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo. Se reconoce esta prestación… De 15 días hábiles por cada año de servicio o
proporcional al tiempo laborado.
 En el caso en que un trabajador labore habitualmente los domingos, tiene derecho… al
pago del recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana
 La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la
empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la
 semana, en donde la jornada laboral por turnos podrá superar la máxima legal diaria o
semanal, pero si la supera el tiempo se considerará: Horas extras o trabajo
suplementario y se le reconocerá al trabajador al final del mes.
 Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden
verbalmente un periodo de prueba de 8 dias? No es posible, el periodo de prueba
debe constar por escrito
 El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual…. una persona
natural denominada empleado se obliga para con otra persona natural o jurídica a
prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario
 Según la validez material, quienes son destinatarios de las normas jurídicas…todos
 En el iusnaturalismo la validez de una norma depende… de los principios que surgen
de la razón humano
 Cuando se habla de la eficacia de una norma se hace referencia…. Que sea acatada y
cumplida
 Cuando se dice que la constitución política posee una doble naturaleza…que posee
características políticas y jurídicas
 El principal objeto de estudio de la política es.. el poder político
 Es fundamental diferenciarel derecho de otro s saberes…el derecho se ocupa de la
refelcion de los justo e injusto y la moral se encarga de lo bueno y malo
 El derecho insitucioanlzia, persona que es.. aquel sujeto al que le otorgan
 La palbra derecho proviene de …orientar
 Es fundamental diferenciar el derechoi…todas
 Uno de los elementos fundamentales, consideran noirmas a los.. acuerdos o pactos a
los que ha llegado una necesidad
 Para introducirsse a la dsiplina del derecho, norma a los… acuerdos o pactos a los
que ha llegado una sociedad
 La filosofía es el saber que se encarga, filosofía de la ciencia, filosofía de la mente,
filosofía del derechi etc, se puede decir que.. el derecho es una disciplina normativa
 La ley además de ser un enunciado linguistico, quiens son destinatarios de las
normas jurídicas.. todos los ciudadanos y autoridades sin excepción
 Dentro de la pirámide normativa expuesta por hanks..la constitución, las leyes
organizacas y las leyes espsciales, las leyes ordinarias, los decreto leyes y los
reglamentos.
 El derecho y la política tienen elementos comunes , el principal objeto de estudio de
la política es…el poder político
 Los desarrollos de dithey en relación al carecter histórico.. la histoicidad es una
caracteistica propiam,ente humana
 La seguridad jurídica se referiré a la certeza sobre la estabilidad del ordenamiento
jurídico, una de las dimensiones de la seguridad jurídica es… la certeza de la
actuación y previsibildiad del estrado de sus agentes y sus ciudadanos
 Uno de los elementos fundamentales de la norames su eficaci, cuando se habla de la
eficaci de una norma se hace refecnia a:que se acatada y cumplida por los
integrantes de la sociedad
 La fislosofia es el saber que se encarga de proponer preguntas y aventurar… el
derecho es una disciplina normativa
 Tradicionalmente las fuentes del derecho se han catalogado como fuentes formales,
se consideran como principales fuentes formales del derecho las siguientes… la
legislación, la costumbre la jurisprudencia y la doctrina
 Son los edictos de los magistrados, es decir las reglas de derecho, de lo anterior se
puede concluir que para la epocase contemplaron al menos dos fuentes del derecho..
las normas y las decisiones de los magistrados
 Una de las principales fuentes del derecho es la costumbre.. un ejemplo del la ley
dada pro la costumbre es.. la moral cristiana en la constitución colombiana
 Se debe iniciar por reiterar que los principios poseen una naturaleza, una diferencia
entre un principio y una ley puede ser… las normas son disyuntivas
 Puesto que el principio de seguridad jurídica no es absoluta y las condiciones, dentro
de las causas que impiden el cumplimiento de tal pricnicipos encuentra..la
interpretación de los precedentes judiciales y la ley
 En la sentencia T-502 de 2002 se dice que , la existencia de un termino para deciridr
garantiza a los asociados, lo anterior hace referencia a… el prinmcipio de
irretroactivdad de la leyla validez del derecho esta dada por la jerarquía de normas
dentro de un sistema jurdico, lo anterior expresa una postura del derecho…
Iuspositivista
 Puesto que el principio de seguridad jurídica no es absoluto y las condiciones de
interpretación… la interpretación de los precedentes judicilaes y la ley
 El articulo 53 de la consitucion política y el 21 de cosdigo sustantivo del trabajo,
teniendo en cuenta lo expuesto el principio de favorabildiad… regula el desequilibrio
 El iusnaturalismo es uan de las escuelas mas representativas del derecho.. los
principios que surgen de la razón humana
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