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Trabajo #3. PERFIL DE CARGO
Trabajo #3. PERFIL DE CARGO
I. Antecedentes Generales
Estudios Requeridos Título profesional del área de la administración, otorgado por una
Universidad reconocida por el Estado (a lo menos 9 semestres).
Estudios de Diplomado en el área de recursos humanos
especialización mínimos
Estudios de Certificación de coaching
especialización deseables
Trayectoria laboral mínima Tres años de experiencia en el sector público en cargos similares o a
fines (comprobable).
Trayectoria laboral Un año a lo menos realizando selecciones de personal en el sector
deseable público.
Otros Conocimiento de teoría, construcción y aplicación de pruebas
psicológicas.
Conocimientos de gestión de recursos humanos por competencias.
Manejo básico de Excel y Word.
III. Objetivos del cargo
Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando por la
adecuada selección del mismo, de acuerdo a los perfiles preestablecidos.
Apoyar a petición del Jefe del Departamento de recursos humanos los diversos procesos de selección
de personal del Ministerio de Salud.
IV. Principales Funciones
1.- Asesorar al Jefe del Departamento de Recursos Humanos en materias de selección de personal,
levantamiento de perfiles de cargos, determinación de brechas de competencias y otras tareas
encomendadas por él, que tienen relación con su ejercicio profesional.
2.- Coordinar y apoyar los procesos de selección de Ministerio de Salud, tanto en el nivel central
como en las Secretarias Regionales Ministeriales de Salud.
3.- Supervisar y controlar el levantamiento de perfiles de cargo y determinación de brechas de
competencias.
4.- Realizar todas las labores encomendadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos,
que tengan relación con temas de su competencia.
5.- Preparar charlas informativas acerca de los temas de su especialidad y la aplicación del Código de
Buenas Prácticas Laborales, en lo que se refiere a selección de personal.
6.- Diagnosticar, planificar, desarrollar y evaluar diversos procesos y programas en las áreas de la
psicología: educacional y organizacional.
7.- Definir, aplicar y evaluar estrategias de intervención para atender necesidades preventivas,
terapéuticas y de desarrollo de la conducta en individuos, grupos y organizaciones.
v. Características del Entorno