Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
RNRA A3 EstilosDireccion
RNRA A3 EstilosDireccion
ADMINISTRACIÓN
MATERIA: Dirección II
7° Semestre
Estilos de Direccion
Poder y
La nueva teoría de los Poder y Liderazgo
Liderazgo Liderazgo
rasgos
Proceso
interpersonal para Es un buen indicador de la Cuando las personas aceptan EL MODELO DE
que los empleados inteligencia
probabilidad de éxito que la responsabilidad del LIDERAZGO
tendría como liderazgo, también asumen el
logren metas de administrador PARTICIPATIVO:
reto de utilizar el poder de
trabajo prefijadas. manera inteligente y para el VROOM Y YETTON
beneficio de todo el grupo.
Habilidad
Tipos Característica "de
de
supervision
importancia dominante Relaciona la conducta de
Tipos
liderazgo y la participación
Conocimiento y capacidad Depende
para la tomade
deuna función
decisión.
Habilidad de una persona en organizacional específica
y reconocida Otorgado
tecnicas cualquier tipo de proceso o Comportamiento que
técnica. refleja la capacidad de
Iniciativa actuar con independencia y
Habilidad de ver vías de
formalmente.
acción.
Estructura de la tarea.
Y poder de posición.
Miguel Ángel Cornejo: Cómo
identificar un buen líder
El conocido conferencista Miguel Ángel Cornejo nos explicó que el líder es aquel
que tiene poder sobre las personas, pero no siempre hay buenos líderes.
“Líder es aquel que hace a través de los demás y podemos considerar buenos y
malos líderes como todo aquel que tenga poder. Usted por ejemplo que es padre o
madre de familia tiene poder sobre sus hijos por lo tanto es un hijos por lo tanto es
un líder si usted es maestro también es líder porque tiene poder sobre sus
alumnos. ¿Entonces quien es un líder? Es aquel que tiene el poder adquirido u
otorgado”, indicó.
“Un buen líder es aquel que está basado en valores, lideres hay muchos ámbitos,
lideres hay en las universidades, líderes hay en la política, líderes hay en el
narcotráfico, en las cantinas, en los barrios buenos y malos”, explicó el
especialista.
Miguel Ángel Cornejo concluyó diciendo que el buen líder es aquel que basa su
vida en valores de orden superior, cómo la ética, la honestidad, como la
formalidad. Como muchas de las situaciones que caractericen a un ser humano de
clase mundial, un ser humano extraordinario.
Para concluir pienso que nosotros podemos ser líder de algo sin saberlo porque
tenemos valores porque somos líderes de una familia de un gripo social etc., en
tanto que podemos ser líderes sin saber que lo somos.