Quiz 2 Evaluacion

1/7/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO2]
Quiz 2 - Semana 7
Fecha límite 2 de jul en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 29 de jun en 0:00-2 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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ÚLTIMO Intento 1 22 minutos 90 de 90
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jul en 0:00 al 3 de jul en 23:55.
Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 1 de jul en 23:09
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.
Pregunta 1 9 / 9 ptos.
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como

conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y
extralaborales
Esfuerzo
Estrés
Carga física
Carga mental
Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la

identificación, evolución, prevención, intervención y monitoreo de la
exposición a factores de riesgo psicosociales
Resolución 2400 de 1979
Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos

obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro de la
organización se van a evaluar, para así poder precisar los puestos de
trabajo a tener en cuenta y el colectivo de trabajadores que van a
conformar dicho estudio. Según lo anterior se deberá definir para un
análisis adecuado de factores de riesgo:
La digitalización de datos y en donde se desarrollan
El trabajo de campo y la metodología adecuada
Exclusión de trabajadores y los no excluidos
El número de descansos y quienes lo realizan
Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo

realizarlo.
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en

términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e
implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular,
cardiovascular y metabólico
Esfuerzo
Carga física
Carga mental
Organización del trabajo
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

personal a evaluar y permite informar a los trabajadores en qué consiste
la evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del
mismo. La mayor cantidad de información obtenida, nos da la facilidad de
poder conocer de manera profunda diferentes aspectos, para orientar el
proceso de evaluación y obtener la información necesaria y adecuada.
Para la valoración de resultados e interpretación de los datos tanto
cualitativa como cuantitativamente, se debe:
Análisis de riesgos, valoración y aplicación de entrevistas
Especificar los riesgos por cada puesto de trabajo, medir su intensidad,

aplicar técnicas y establecer medidas de corrección y control
Identificar los riesgos encontrados y reportarlos para controlarlos
Especificar riesgos, analizarlos y controlarlos
Correcto son pasos necesarios para la valoración de resultados
En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen

personal, asignan en puestos a personas que no son idóneas, no hay
una clara delimitación de las funciones y falla la comunicación, lo cual
genera roces; surgiendo el acoso laboral como un conflicto mal resuelto.
Se dice que cualquier profesional o trabajador con una gran vocación,
que se entrega a su profesión, con altos niveles de idealismo profesional
y que desarrolla su trabajo centrado en el trato hacia los demás puede
desarrollar el SQT. Ahí no residen las causas de las nocivas
consecuencias para la salud que tiene desarrollar el SQT, sino que son
los riesgos organizativos, de diseño del puesto y de exigencias del
servicio en las interacciones las que desencadenan e incrementan el
daño a la salud si no se protege al individuo. Extraído de: NTP 704. Cuál
de los siguientes enunciados describe fases del síndrome de burn out?
Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento
Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud
Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía
Fase de alarma de estar quemado
correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

personal a evaluar, para por medio de esta informar a los trabajadores en
qué consiste la evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y
finalidad del mismo. La mayor cantidad de información obtenida, nos da
la facilidad de poder conocer de manera profunda para orientar el
proceso de evaluación. ¿Qué combinación de estrategias pueden

seleccionarse para la orientación del proceso de evaluación dentro de
una organización?
el manual de inducción con el manual de procedimientos
Los exámenes médicos y la valoración
el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho

puesto
Las entrevistas realizadas y la observación hechas
Es correcto, son dos de las técnicas que se emplean para obtener

información.
El estrés puede afectar a cualquier persona, ya sea de manera episódica

o constante, convirtiéndose en un verdadero obstáculo para realizar las
actividades de la vida cotidiana. El estrés consiste en un conjunto de
reacciones que sufre el organismo cuando se somete a cambios
radicales en el ámbito laboral. Nuestro cuerpo reacciona ante lo que
identifica como una agresión o una presión. Cada persona reacciona de
un modo diferente y según la experiencia traumatizante que haya vivido.
Extraído de: http://salud.ccm.net/faq/295-estres-definicin-y-mecanismos.
Cuál de los siguientes enunciados hace referencia a los tipos de estrés
que podemos desarrollar?
Estrés traumático y disconfort laboral
Estrés crónico
Estrés leve, moderado o severo
Euestres y Disestres
Es la clave, se refiere al estrés positivo y a l negativo
Es un método útil en el momento de obtener información acerca del

porque los trabajadores sienten y piensan en la manera en que lo hacen;
en palabras resumidas, las técnicas representativas a este método serían
por ejemplo la reunión de un grupo que discuten acerca de un tema, una
entrevista la cual puede ser dirigida.
Método distribuido
Método cuantitativo
Método estructural
Método disyuntivo
Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis,
insomnio, dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta
disfunción sexual– generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del
Producto Interno Bruto (PIB) global.
Ministerio del Trabajo
Organización Mundial de la Salud
Organización Internacional del Trabajo
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Calificación de la evaluación: 90 de 90

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Fecha límite 2 de jul en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

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Calificación para este intento: 90 de 90

Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como

Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la

Resolución 2400 de 1979

Resolución 2646 de 2008

Resolución 1111 de 2017

Resolución 2013 de 1986

Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos

La digitalización de datos y en donde se desarrollan

El trabajo de campo y la metodología adecuada

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

El número de descansos y quienes lo realizan

Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo

Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en

Organización del trabajo

El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

Análisis de riesgos, valoración y aplicación de entrevistas

Especificar los riesgos por cada puesto de trabajo, medir su intensidad,

Identificar los riesgos encontrados y reportarlos para controlarlos

Especificar riesgos, analizarlos y controlarlos

Correcto son pasos necesarios para la valoración de resultados

En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen

Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento

Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud

Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía

Fase de alarma de estar quemado

correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.

El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

proceso de evaluación. ¿Qué combinación de estrategias pueden

el manual de inducción con el manual de procedimientos

Los exámenes médicos y la valoración

el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho

Las entrevistas realizadas y la observación hechas

Es correcto, son dos de las técnicas que se emplean para obtener

El estrés puede afectar a cualquier persona, ya sea de manera episódica

Estrés traumático y disconfort laboral

Estrés leve, moderado o severo

Es la clave, se refiere al estrés positivo y a l negativo

Es un método útil en el momento de obtener información acerca del

Ministerio del Trabajo

Organización Mundial de la Salud

Organización Internacional del Trabajo

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

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