Encuesta para la valoración de trabajo colectivo

Nombre de la empresa Servientrega S.A

Nombre del encuestado Elkin Guzmán
Cargo Coordinador Logístico
N° Preguntas N A C S
1 Las personas que comparten el mismo 5
ámbito o espacio de trabajo tienen
objetivos compartidos.
2 Pesa más el concepto de “equipo de 5
trabajo” que el de rol o jerarquía
profesional.
3 Se priorizan soluciones consensuadas con
el conjunto del equipo para problemas 10
comunes al mismo.
4 El equipo de trabajo posee una base de 10
información común (o varias).
5 Tareas claves como la planificación o la
solución de problemas se enfocan bajo la 10
perspectiva común, por encima de
perspectivas o intereses individuales.
6 Existen tareas compartidas entre
personas de diferentes categorías dentro 10
del equipo.
7 Existen sistemas de medida de la 10
satisfacción de clientes externos o
internos.
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores 10
que se producen para no volverlos a
repetir
9 Existe información regular y suficiente 10
sobre los resultados hacia todas las
personas del equipo.
En el clima laboral del día a día
10 prevalecen los momentos positivos (por 10
encima de discusiones inútiles o conflictos
entre personas).
Los éxitos se celebran con él "nos” 5
11 colectivo (y no con el “yo” individual)
12 Ante cualquier incidencia o imprevisto
que suceda, se sabe con claridad quién 10
debe hacerse cargo del asunto.
Total 105

Encuetas
 Encuesta para la valoración de trabajo colectivo
Nombre de la empresa Servientrega S.A
Nombre del encuestado Lizet Torres
Cargo Administradora
N° Preguntas N A C S
1 Las personas que comparten el mismo 5
ámbito o espacio de trabajo tienen
objetivos compartidos.
2 Pesa más el concepto de “equipo de 10
trabajo” que el de rol o jerarquía
profesional.
3 Se priorizan soluciones consensuadas con
el conjunto del equipo para problemas 5
comunes al mismo.
4 El equipo de trabajo posee una base de 10
información común (o varias).
5 Tareas claves como la planificación o la
solución de problemas se enfocan bajo la 10
perspectiva común, por encima de
perspectivas o intereses individuales.
6 Existen tareas compartidas entre
personas de diferentes categorías dentro 10
del equipo.
7 Existen sistemas de medida de la 10
satisfacción de clientes externos o
internos.
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores 5
que se producen para no volverlos a
repetir
9 Existe información regular y suficiente 10
sobre los resultados hacia todas las
personas del equipo.
En el clima laboral del día a día
10 prevalecen los momentos positivos (por 10
encima de discusiones inútiles o conflictos
entre personas).
Los éxitos se celebran con él "nos” 5
11 colectivo (y no con el “yo” individual)
12 Ante cualquier incidencia o imprevisto
que suceda, se sabe con claridad quién 10
debe hacerse cargo del asunto.
Total 100
 Encuesta para la valoración de trabajo colectivo
Nombre de la empresa Servientrega S.A
Nombre del encuestado Daniel Morales
Cargo Operario
N° Preguntas N A C S
1 Las personas que comparten el mismo 2
ámbito o espacio de trabajo tienen
objetivos compartidos.
2 Pesa más el concepto de “equipo de 0
trabajo” que el de rol o jerarquía
profesional.
3 Se priorizan soluciones consensuadas con
el conjunto del equipo para problemas 5
comunes al mismo.
4 El equipo de trabajo posee una base de 10
información común (o varias).
5 Tareas claves como la planificación o la
solución de problemas se enfocan bajo la 5
perspectiva común, por encima de
perspectivas o intereses individuales.
6 Existen tareas compartidas entre
personas de diferentes categorías dentro 2
del equipo.
7 Existen sistemas de medida de la 10
satisfacción de clientes externos o
internos.
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores 5
que se producen para no volverlos a
repetir
9 Existe información regular y suficiente 2
sobre los resultados hacia todas las
personas del equipo.
En el clima laboral del día a día
10 prevalecen los momentos positivos (por 5
encima de discusiones inútiles o conflictos
entre personas).
Los éxitos se celebran con él "nos” 5
11 colectivo (y no con el “yo” individual)
 12 Ante cualquier incidencia o imprevisto
que suceda, se sabe con claridad quién 10
debe hacerse cargo del asunto.
Total 61

Encuesta para la valoración de trabajo colectivo

Nombre de la empresa Servientrega S.A
Nombre del encuestado José Higuera
Cargo Distribuidor
N° Preguntas N A C S
1 Las personas que comparten el mismo 5
ámbito o espacio de trabajo tienen
objetivos compartidos.
2 Pesa más el concepto de “equipo de 0
trabajo” que el de rol o jerarquía
profesional.
3 Se priorizan soluciones consensuadas con
el conjunto del equipo para problemas 2
comunes al mismo.
4 El equipo de trabajo posee una base de 10
información común (o varias).
5 Tareas claves como la planificación o la
solución de problemas se enfocan bajo la 5
perspectiva común, por encima de
perspectivas o intereses individuales.
6 Existen tareas compartidas entre
personas de diferentes categorías dentro 10
del equipo.
7 Existen sistemas de medida de la 10
satisfacción de clientes externos o
internos.
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores 2
que se producen para no volverlos a
repetir
9 Existe información regular y suficiente 5
sobre los resultados hacia todas las
personas del equipo.
En el clima laboral del día a día
10 prevalecen los momentos positivos (por 5
encima de discusiones inútiles o conflictos
entre personas).
Los éxitos se celebran con él "nos” 5
11 colectivo (y no con el “yo” individual)
12 Ante cualquier incidencia o imprevisto
que suceda, se sabe con claridad quién 10
debe hacerse cargo del asunto.
Total 69

Encuesta para la valoración de trabajo colectivo

Nombre de la empresa Servientrega S.A
Nombre del encuestado David López
Cargo Operario
N° Preguntas N A C S
1 Las personas que comparten el mismo 5
ámbito o espacio de trabajo tienen
objetivos compartidos.
2 Pesa más el concepto de “equipo de 2
trabajo” que el de rol o jerarquía
profesional.
3 Se priorizan soluciones consensuadas con
el conjunto del equipo para problemas 5
comunes al mismo.
4 El equipo de trabajo posee una base de 10
información común (o varias).
5 Tareas claves como la planificación o la
solución de problemas se enfocan bajo la 5
perspectiva común, por encima de
perspectivas o intereses individuales.
6 Existen tareas compartidas entre
personas de diferentes categorías dentro 10
del equipo.
7 Existen sistemas de medida de la 10
satisfacción de clientes externos o
internos.
8 Existe aprendizaje colectivo de los errores 2
que se producen para no volverlos a
repetir
9 Existe información regular y suficiente 2
 sobre los resultados hacia todas las
personas del equipo.
En el clima laboral del día a día 2
10 prevalecen los momentos positivos (por
encima de discusiones inútiles o conflictos
entre personas).
Los éxitos se celebran con él "nos” 5
11 colectivo (y no con el “yo” individual)
12 Ante cualquier incidencia o imprevisto
que suceda, se sabe con claridad quién 10
debe hacerse cargo del asunto.
Total 68