Prácticas profesionales II

Avance

Presentación del proyecto

Estudiante

Nicolas Javier Rojas Lozano

Tutor

Nury Isabel Bastias Roa

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Ibagué Tolima

Contaduría Pública

2020

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Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN 3

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 Objetivos

Objetivo general
Diseñar el plan de negocio (organizacional, estructural y financiero) en la empresa
Tecnopsico S.A

Objetivos específicos
 Estructuración de la plataforma estratégica en la empresa Tecnopsico S.A
 Estructuración de plan financiero en la empresa Tecnopsico S.A
 Estructuración de los procesos organizacionales en la empresa Tecnopsico S.A

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 Introducción
Tecnopisco S.A

La sociedad tendrá como objeto principal lo siguientes puntos:

•Análisis, creación, desarrollo, implementación, sistematización y soporte de Software en
medio físico y mediante comercialización de licencias de uso, productos y componentes
electrónicos, electrodomésticos y de telecomunicación, uso, administración y
procesamiento de bases de datos de información en todas sus modalidades y software de
fácil accesibilidad a todos los profesionales en Salud Mental y profesiones afines, de
herramientas o elementos propios de la profesión.
•La venta online a través de internet y/o canales de distribución similares, importación,
exportación, representación, comercialización, distribución, intermediación, compraventa al
por mayor y menor, elaboración, manipulado, investigación, desarrollo, fabricación,
arrendamiento, alquiler y prestación de servicios relacionada con todo tipo de material
informático, material didáctico y terapéutico, hardware, redes, electrodomésticos, equipos
electrónicos, mecatrónicos, robóticos y demás herramientas de uso y beneficio para el
bienestar biopsicosocial de las personas y la sociedad.
•La realización y suministro de servicios de información, certificación y formación a
cualquier nivel y modalidad, tanto presencial como virtual o mixta.
•Gestionar y administrar aplicaciones informáticas en centros de datos
similares, conexas o complementarias o que permitan facilitar o desarrollar el comercio o la
industria de la sociedad

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Misión
Somos investigadores, desarrolladores e implementadores de herramientas tecnológicas y
servicios profesionales especializados en función de la salud mental brindando
acompañamiento continuo e integral basado en experiencias auténticas para el bienestar
biopsicosocial de las personas

Visión
En el año 2023 ser reconocidos por brindar tecnología especializada de alta calidad y
complejidad, líder en atención integral, segura, humana, confiable y centro de referencia
nacional e internacional

Valores
Innovación e integridad tecnológica continua, brindando herramientas y servicios
confiables con sentido humano, trabajando con pasión y compromiso orientado en sus
conocimientos vocacionales de manera especializada por el bienestar biopsicosocial de las
personas

Principios

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  Trabajar en equipo
 Desarrollo de la tecnología para el bienestar mental
 Impulsar servicios de calidad para la comunidad
 Máximo compromiso de integridad

Ventajas competitivas
Desarrolla, implementa y ejecuta controladores de herramientas tecnológicas (software) al
servicio del bienestar biopsicosocial con sus técnicas especializadas a las personas

Compromiso
La orientación tecnológica especializada garantiza que la sociedad tenga una calidad de
servicio persistente y continua para el mejoramiento de su salud mental

Competencias
El desarrollo de estas herramientas biopsicosociales lleva periodos de investigación dentro
de la aplicación de los estudios de casos sociales constantes dado a que se transforman
nuevos mecanismos de orientación al servicio de la salud mental.

Carácter
Implementar nuevos métodos de ejecución con cuyas herramientas especializadas en
tecnología de alta complejidad faciliten el acompañamiento u orientación constante de estas
doctrinas de aplicación
Nuestros productos son mecanismos de herramientas y servicios de tecnología de alta
especialización estos pueden ser adquiridos por consultorios y personas para facilitar sus
estudios clínicos en la orientación de su salud mental. La adquisición de los productos se
puede aplicar en diferentes canales de contacto digital a través de las redes sociales

Matriz DOFA
 Fortalezas
 Debilidades

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  Oportunidades
 amenazas
FORTALEZAS
F1. percepción positiva por parte de los clientes
Matriz DOFA F2. Capacitación del personal especializado
F3. Mejorar calidad que la competencia
F4. Precios adsequibles al público
DEBILIDADES
D1. Organización reciente en el mercado
D2 Falta de financiación
D3. Poco posicionamiento dentro del mercado
D4. Personal con poca experiencia en el campo

OPORTUNIDADES ESTRATEGIA FO ESTRATEGIA DO

O1. Explorar nuevos mercados
O2. Competencia debil
O3. Posibilidad de exportación
04. adquisicion de nuevas herramientas
tecnologicas
AMENAZAS
A1.Capacidad de mercado limitado
A2. cambios socio-economicos negativos
A3.Nuevos mecanismos de tratamientos y
herramientas con costos elevados
A4. Cambio de tecnologia a nivel mundial
FO. Aumentar la sección de clientes basandonos
en la reputación actual. F1,O1
FO2. Generar exportaciones de las herramientas
(productos) basandonos en la calidad. F3,O3
FO3. Explorar nuevas tecnologias base con la
investigación F4,O4
ESTRATEGIA FA
FA. Los precios fluctuantes de nuevas tecnologias
no afectara el producto por su referencia de
imagen constituida no afectara las ventas . F1,A3
FA. El cambio tecnologico mundial podra invertir y
así lograr precios razonables. F4,A4
DO. Explorar nuevos clientes apartir de una
imagen fresa, de nuevos productos de gran
calidad con nueva tecnologia
DO2. La nueva tecnologia evita tener mucho
personal sistematizando los procesos. D3,04
ESTRATEGIA DA
DA. La mejor campaña publicitaria es tener un
cliente satisfecho. D2,A1
DA. Los precios elevados de las tecnologias
pueden afectarnos menos si mejoramos con la
capacitación del personal. D4,A3

Organigrama

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Funciones
Auxiliar contable
 Realizar orientación y asesoría contable relacionada con el objetivo social de la
empresa
 Realizar consultas sobre aspectos legales relacionadas con emprendimiento y
beneficios tributarios, financieros o contables con el objeto social
 Definir los procesos contables a seguir en la entidad relacionadas con compras,
ventas, nomina, etc.
 Identificar, clasificar y registrar todos los movimientos en su respectivo software
contable que incurra el ente económico
 Las que se deriven del desarrollo social de la empresa

Herramientas y recursos utilizados

 Revisión documental

 Libros auxiliares

 Software contable

 Computador

 Sitio de trabajo

Revisión documental: es una técnica que depende fundamentalmente de la información

que se obtiene sobre un determinado tema, este material al que se acude como fuente de
referencia aporta investigaciones o dan testimonio de una realidad. Basados en lo
mencionado se estableció una exhaustiva recolección de información para posteriormente
analizar e interpretar los datos de manera adecuada; logrando así contribuir a las bases
sobre la temática e impactando y propagando investigaciones que aporten información a
este tema tan relevante (Hernández, Fernández y Baptista, 2006 citado por Anónimo, s.f).

Funciones y actividades desarrolladas a la fecha: 

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 Proceso Si No observación
Organización Revisión Y X - La empresa carece de la
de la consulta sobre estructuración y gestión
estructuración el plan organizacional
del plan estructural y - no existe una estructuración de
operativo organizaciona la plataforma estratégica de la
l empresa
-es una empresa que se
Análisis y X
encuentra en un estado de
descripción
iniciación y por tal razón no
del plan
cuentan con una estructura
estructural y
organizacional, y sus procesos
organizaciona
de gestión administrativa no se
l
encuentran implementados o
estructurados, esto conlleva a
que se presente un impacto

Procesos de Identificación X negativo el cual está generando

provisión de del entorno que no se tenga una

personas organizaciona organización de objetividad del

l y su plan de negocio, no cuenta con

estructura unos procesos de apertura

Seleccionar X estructurados los cuales no
los procesos permiten realizar unos procesos
estructurales de crecimiento potencial, ni
Integración X
proponer planes de
del entorno
mejoramiento en la evaluación

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 organizaciona de desempeño
l

II
PLAN DE TRABAJO

2.1 MARCO CONTEXTUAL

Tecnopisco S.A es una empresa que se encuentra en estado de iniciación y por esto no
cuenta con estructuración de la plataforma estratégica, por tanto, no se tiene una historia
documenta, y no cuenta con una estructuración de misión, visión, valores institucionales, ni
un organigrama que permita conocer la estructuración de la empresa.
esta se encuentra ubicada en la calle 49 N° 2-17 barrio Versalles de la ciudad de Ibagué
Población o sector
La organización Tecnopsico S.A esta puesta a dar uso, administración y procesamiento de
bases de datos del software sobre historia clínica que servirá a procesionales en el campo
de la salud mental y profesiones afines, además de realizar valoración psicológica y apoyo
en áreas educativas y organizacionales, ofreciendo programas de intervención acordes a
cada dependencia.
cabe resaltar que no cuenta con psicólogo organizacional y por tal razón no existe un área
de talento humano establecida que permita mejorar y desarrollar los procesos
organizacionales.

2.2 JUSTIFICACIÓN

El desarrollo de la práctica tiene como objetivo que el estudiante utilice aquel conocimiento
adquirido en su formación universitaria y lo ponga en práctica en el sitio en el que la
realice, adquiriendo experiencia profesional y ayudando a mejorar las condiciones de la
entidad que le brinde la oportunidad de realizarla y así contribuir con el mejoramiento de

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aquellas necesidades que se presentan y a la implementación de estrategias para su
solución.

el plan de trabajo que se realizará será enfocado en el área de contabilidad y organizacional

debido a las necesidades que presenta la entidad la cual lleva por nombre Tecnopsico las
cuales se dieron en el análisis de necesidades realizado, se identificó que presenta una
falencia en la estructuración del área organizacional ya que no cuenta con ningún proceso
estipulado y esto genera que no se realice el debido procedimiento en las áreas de estructura
y administrativa.
De acuerdo con mi plan de trabajo el objetivo es crear e implementar los procesos
necesarios para el funcionamiento adecuado del área de recursos humanos los cuales
beneficiaran a la entidad ya que esta no cuenta con el área de recursos humanos ni tiene
planteados las estrategias metodologías que se necesitan en cada uno. el desarrollo de la
práctica tendrá como resultado el de beneficio mutuo, porque como pasante universitario
potencializare mis habilidades y ganare experiencia y conocimientos que permitan
desempeñarme a largo plazo como un gran profesional. Respecto a la organización
obtendrá un plan de trabajo que servirá para estructurar los procesos de gestión humana los
cuales servirán cuando este mejor constituida y tenga un gran posicionamiento en el
mercado. además, le permitirá tener una visión clara de las competencias que necesitan para
alcanzar el éxito personal y organizacional.

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BIBLIOGRAFÍA

 Revision documental de la empresa (constitución cámara de comercio)

 Información y directrices del ente económico (emprendeton ministerio de

comercio)

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