CASO PRÁCTICO 1

1. 1.1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción
en todo el mundo?

Respuesta: Considero que por una parte Nike apoya el empleo en cuanto a que subcontrata personal
para la realización de sus productos, dado que el empleo genera calidad de vida; sin embargo toma
una posición más bien obligante e inequitativa por lo que utiliza empleados de Indonesia y Vietnam
donde desafortunadamente los salarios son muy bajos y con leyes laborales poco éticas o justas
para los empleados. Aparentemente Nike no tiene incidencia directa en los trabajadores, pero al
contratar mano de obra de países que es conocido el maltrato sobre los trabajadores, salarios
injustos, sobrecarga laboral, castigos drásticos, injustos e inhumanos, se convierte también
indirectamente en una empresa que no contempla los valores, ética y responsabilidad social
corporativa. La solución que busco Nike no es la más adecuada debido a que no garantiza una
calidad de vida a sus trabajadores.

Por su parte Reebok se evidencia que es una empresa que contempla no solo un adecuado proceso
productivo sino que se contempla el valor de las personas, brindándoles calidad de vida. Contempla
salarios justos, seguridad social y laboral, horario de trabajo justo y adecuado; Reebok para realizar
subcontratación con las diferentes empresas que aporta la mano de obra para sus productos, exige
que esta empresas velen por un adecuado clima organizacional, son empresas con ética y
responsabilidad social. Los trabajadores al estar en un ambiente adecuado son más productivos,
más comprometidos con su labor.

Yo pienso que si los clientes conocen las variables involucradas en especial la calidad de vida de los
trabajadores, preferirían comprar en empresas que brindan no solo productos de calidad sino
procesos de calidad que involucren a su vez una estabilidad y mejores condiciones a los
trabajadores.

1.2 ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?

Respuesta. Considero que sí se puede aplicar el Relativismo Ético porque los aspectos culturales,
éticos, morales, religiosos, de costumbres son diferentes en todo el mundo, en este sentido puede
que lo que para unos es malo para otros es bueno. Hago referencia que en algunos países la mujeres
no tienen derecho a la educación, al trabajo y si se les da la oportunidad las mujeres aceptan laborar
así sea en condiciones adversar por tener una salario que les permita independizarse de los hombres
bien sea padres o esposos.

Nosotros no podemos juzgar el comportamiento de las personas en los diferentes lugares por lo que
las costumbres son totalmente diferentes, se puede incluso pensar en una doble moral o
amoralismo.

En muchos lugares desafortunadamente aún no hay equidad de género, estabilidad laboral, salarios
justos, horarios adecuados, y muchas veces también se refleja por el poco crecimiento económico
de un país conllevando a generar pocas oportunidades de desarrollo.
 1.3 ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

Respuesta: La Universalidad Moral por su parte contempla que en todo sitio se cuente con normas
de conducta ética y moral como regla de funcionamiento de la sociedad y de las empresas. A pesar
que se busca ampliar aún más este concepto, haciéndolo cada vez más amplio y diverso partiendo
que el hombre es un ser social, con sentimientos y emociones, merecedor de todo tipo de respeto,
la ética y la moral están determinadas por condiciones concretas que dependen de los hábitos,
costumbre, historia de cada una de las diferentes regiones.

2. Análisis de los empleadores de Nike y Reebok. Después categorizar en relación con los
derechos, obligaciones, incentivos y motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de
subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo
inhumano?

Respuesta. Pienso que los trabajadores de Reebok tienen mejores condiciones laborales que los
hacen más productivos y comprometidos con su trabajo.

NIKE REEBOK
DERECHOS Las empresas subcontratadas Se evidencia que sí se vela por los
vulneran los derechos de las derechos de las personas, por un
personas, principalmente las ambiente seguro y saludable para
mujeres. todas las personas sin distinción.
Contempla una política ética de
manufactura.
OBLIGACIONES Se exige a las personas el Se exige el cumplimiento pero se
cumplimiento de la labor, pero no se brindan condiciones adecuadas, salario
les brinda las condiciones necesarias. justo, no contratación infantil, horario
adecuado.
INCENTIVOS No hay incentivos sino castigos. No Calidad de vida, adecuada
velan por la seguridad de los remuneración, trato justo, horario
trabajadores justo. Capacitación. Normas de trabajo.
No exponer a las personas a
condiciones peligrosas.
MOTIVACIÓN No hay motivación; se aprovechan de Normas de derechos humanos en la
la necesidad de los trabajadores. producción. Buen trato. Equidad.
Igualdad. Toman medidas positivas
para instruir a los trabajadores en sus
procesos.

En mi caso pienso que se debe seguir una política de producción y desarrollo bajo en enfoque de la
ética y Responsabilidad Social Corporativa, donde se vele por la calidad de vida de los trabajadores,
donde las personas sean el activo más importante en la empresa. Pienso que en la medida que las
empresas subcontraten con países que reflejen un trabajo inhumano, se incentiva a que se
contribuya aún más este flagelo y las personas no tengan posibilidad de crecimiento y desarrollo
tanto personal como laboral. Creo que es muy importante contemplar los valores éticos y morales
en las empresas contribuyendo a la justicia y equidad, buen trato y condiciones adecuadas para los
trabajadores.

3. ¿Cuál sería los beneficios y desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación

de la producción? ¿Cuál sería el futuro de esta situación?

Respuesta: Desde mi punto de vista no le veo beneficios a utilizar un trabajo inhumano, pese a que
aparentemente se reduzcan costos en la producción por bajos salarios, se refleja en un procesos
inadecuados por lo que las personas no están a gusto con su labor, se ven obligadas a cumplir más
no lo hacen a satisfacción. Como desventajas pienso que son múltiples debido a que no habría un
sentido de pertenencia del trabajador con la empresa; el trabajador desmotivado hace mala
publicidad de la empresa haciendo que se alejen los clientes. Habría alta rotación de personal, lo
cual no es adecuado para la empresa. A la larga se va a tener que invertir más en la salud de los
trabajadores cuando no se les brinda las condiciones adecuadas, porque acarrea muchos riesgos
laborales y enfermedad profesional. Hay total desmotivación del trabajador.

Es un futuro muy incierto debido a que este tipo de empresas tienden a desaparecer porque se
genera una mala imagen ante sus clientes. Al no haber trabajadores y clientes satisfechos se reflejan
pérdidas.

4. ¿Qué acciones podrán tomar los consumidores para acabar con la explotación humana?

Pienso que los consumidores pueden tomar la decisión de No comprar productos de esa empresa.
Otro es generar redes sociales donde se haga mala publicidad de la empresa, haciendo que se
retiren cada vez más clientes. Otro pienso que se pueden generar quejas por vías legales, lo cual
perjudicaría mucho la empresa.

Los resultados para los diversos empleadores, serían pérdidas económicas, acciones de vía de hecho
que pueden acarrear multas, mala imagen.

Sin duda si la empresa se preocupa por ser competitiva y satisfacer las expectativas del mercado
global, contempla que mejore las políticas de su compañía, para así mejorar su imagen corporativa.

5. Documental “LA CORPORACIÓN”

Anteriormente las empresas carecían de un control político, lo que genera grandes

amenazas no solo a las compañías sino a la sociedad en general.
La imagen es parte fundamental para una empresa, siendo ésta un sistema que se
interrelaciona, por tanto, no puede faltar ninguna de sus partes; debe haber una meta en
común, de modo que se debe incentivar el trabajo en equipo.
La empresas deben ser competitivas sin pisotear ni a sus trabajadores, ni sus clientes ni la
sociedad, ya que si se permite un crecimiento desleal se puede en algún momento devolver
generando muchas situaciones negativas para la misma empresa.
La Corporación en sus inicios se consideraba como asociaciones de gente creadas para servir
al pueblo, buscando el beneficio público cumpliendo con un beneficio tanto para las
personas como para con el Estado.
Posteriormente las empresas empezaron a formarse como persona jurídica, ya no era para
beneficio de todas las personas sino para una población objetivo que buscaba lucrarse,
beneficiando únicamente a sus accionistas. Este tipo de empresas en busca de un
desesperado crecimiento económico, empezaron a maltratar a sus trabajadores
considerándolas máquinas para alcanzar altos niveles de producción, pero no se daban
cuenta que creaban inconformidad a los trabajadores, ya que este abuso laborar causaba
enfermedades laborales graves a sus trabajadores.
Posteriormente en el mismo afán de generar cada vez más rentabilidad, aparece el uso
indiscriminado de productos químicos, conllevando a la afectación negativa del medio
ambiente y de las personas generando enfermedades de diferente tipo. A pesar a que en
algunas ocasiones se generen grandes multas a las empresas, prefieren pagarlas porque
consideran que no pueden dejar de producir, No se respecta la conducta legal, ni las
consecuencias negativas que conllevan los procesos.

El vídeo es muy interesante y nos lleva a reflexionar si realmente vale la pena acabar con
todos los favores de producción, desde la tierra misma, sus aguas, el medio ambiente; el
Trabajo, deteriorando la condición humana; el Capital invertido en busca de una
indiscriminada rentabilidad; el Uso inadecuado de la tecnología, generándose así una
competencia desleal, inequitativa, sin respeto por la gente, por los procesos, por la parte
legal, generando riqueza para unos pocos y perjudicando a muchos en el mundo
negativamente de una u otra forma.
Relacionando el vídeo con la temática de la materia, considero que sí es muy importante y
relevante la Ética y la Responsabilidad Social Corporativa, ya que se busca el respeto por
todos los procesos y actores involucrados en las empresas como sistema que se
interrelaciona, generando productos que satisfagan a los consumidores. Considero que
todas las empresas deben estar basadas y contemplar unos principios, valores corporativos,
cultura organizacional que vele no solo por la calidad de los productos sino por el adecuado
diseño de los procesos, pero así mismo garantizando un adecuado clima organizacional
generando respeto hacia las personas y contribuyendo a su calidad de vida.