IP092 – ISO 45001

CASO PRACTICO
PLAN DE PREVENCIÓN

1.- El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. Tras reunirse
con la Dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó a pedir la
información de base. ¿Qué aspectos de la empresa considera que son los más
importantes a tratar en este punto del proceso?
Una vez determinada la evaluación de riesgos y oportunidades en toda la organización,
tanto los factores internos y externos a través de una de investigación, podemos
identificar la situación actual de la empresa y el funcionamiento de cada uno de los
procesos que realizan, para de esta manera analizar la mejor forma de implantar la
norma que se ajuste a los requerimientos necesarios para un mejor funcionamiento que
nos ayude a establecer un sistema de control que informe de forma continua sobre la
marcha del proceso y la obtención de resultados.
Examinar los aspectos más importantes a tratar, basándonos en información que nos
proporcione la norma y a la vez obteniendo el compromiso de todas las personas
involucradas de la organización para que influyan de un modo decisivo en la
planificación del sistema de gestión y el logro de los resultados previstos.
Para que todos estos puntos se lleven a cabo, debemos tener claro que la norma requiere
de un alto compromiso con la dirección estratégica y de todos los directivos que
desempeñan un papel importante en la empresa, promoviendo, liderando, desarrollando
y comunicando e informando sobre una cultura laboral a todos los niveles que trabajan
en la organización, para que de esta manera puedan contribuir a la eficacia de un
sistema de gestión que lleve a logros esperados y mejora continua
He aquí algunos aspectos importantes que se deben tener en cuenta en este punto del
proceso:
 Prevención de lesiones y deterioro de la salud de los empleados
 Liderazgo y compromiso
 Eliminar los peligros y minimizar los riesgos
 Consulta y participación de los empleados
 Desarrollo de una cultura de la empresa
 La responsabilidad que tiene la empresa es muy amplia
 Consulta y participación de los empleados
 Identificación de peligros
 Evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo
 Identificar oportunidades para el Sistema de Gestión
 Determinar los requisitos legales aplicables y otros requisitos
 Comunicar
 Eliminar peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el
trabajo
 Gestión del cambio
  Adquisición de materiales
 Preparar respuestas de emergencia
 Seguimiento
 Evaluación de cumplimiento
 Tratamiento de incidentes, no conformidades y acciones correctivas

2.- Elabore un listado de la información documentada que necesita para cada uno
de los siguientes puntos del plan de prevención:
1.-Estructura organizativa- El Plan de Prevención es el documento en el que se define
la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para aplicar de forma efectiva la
prevención de riesgos laborales en la empresa, integrándose en el funcionamiento
general de la misma.
* Como empresario debes:
‐ Redactar o participar activamente en la elaboración del Plan de Prevención.
‐ Revisar y actualizar tu Plan de Prevención y analizar su eficacia.
‐ Conservar el documento del Plan de Prevención a disposición de la autoridad
laboral, las autoridades sanitarias y los representantes de los trabajadores.
‐ Contar con la opinión de los trabajadores.
‐ Difundir los contenidos del Plan de Prevención.
En base a todos los puntos indicados, podemos definir que una estructura organizacional
debe tener de forma efectiva una política preventiva y a la vez asegurando el
compromiso y participación de los niveles jerárquicos para que se lleve a cabo un plan
de prevención en toda la empresa.

2.- Evaluación de riesgos. - A la hora de realizar la evaluación de riesgos identificados

en materia de prevención de riesgos laborales, existen diferentes métodos al respecto
que podemos agrupar en 4 grandes bloques:

- Evaluación de riesgos impuesta por legislación específica.

- Evaluación de riesgos para los que no existe legislación específica, pero están
establecidas en normas internacionales, europeas, nacionales o en guías de
Organismos Oficiales u otras entidades de reconocido prestigio.
- Evaluación de riesgos que precisa métodos especializados de análisis.
- Evaluación general de riesgos.
La evaluación, seguirá las siguientes etapas:
- Clasificación de las actividades de trabajo
- Análisis de riesgos
- Valoración de los riesgos
 - Preparación de un plan de control de riesgos
- Revisión del plan de control
Como conclusión podemos decir que es importante que la organización tenga bien
identificado e investigar permanentemente los posibles peligros que abordan los
trabajadores, para de esta manera realizar una valoración de riesgo oportuna que ayude a
determinar las medidas necesarias para su control con el fin de que la empresa pueda
priorizar y eliminar los peligros en el sistema de gestión SST (Seguridad Salud y
Trabajo).

3.- Planificación de la acción preventiva. - El jefe debe garantizar que se definan e

implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base a los resultados
de la supervisión, medición de la eficiencia del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías como también de la revisión por la
dirección.

Esas acciones, se deben encontrar orientadas a:

 Identificar y analizar todas las causas fundamentales de las no conformidades

con las demás disposiciones que regulan todos los aspectos del Sistema General
de Riesgos Laborales.

 La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficiencia y

documentación de las medidas preventivas y correctivas.

Estas acciones deben ser evidenciadas, en relación a los peligros y riesgos para que de
esta manera puedan ser prevenidas.

Además, puedo acotar que la organización siempre debe estar en constante planificación
de acciones de mejora, estableciendo estrategias, seguimientos continuos que vayan a
beneficio del trabajador, llevando a cabo una efectiva ejecución que garanticen la
protección de seguridad y salud en favor de todos los empleados de la empresa.

4.- Procedimientos de gestión preventiva. –Como organización alineada a las normas

de seguridad y salud en el trabajo, siempre se debe de velar por el bienestar de los
trabajadores, velar por el producto o servicio que ofreces, puesto que un empleado sano
y contento conduce a un mayor rendimiento y, en consecuencia, una mayor
productividad.
Entre los beneficios que la nueva norma ISO 45001 puede aportar a la gestión
preventiva a nivel global, destacaremos cinco:
 Refuerza el papel de la alta dirección y del liderazgo.
 Se incrementa la participación y consulta de los trabajadores en todos los niveles
  Incluye la comprensión de la organización y su contexto, así como de las
necesidades y expectativas tanto de trabajadores como de las partes interesadas.
 Minimización de riesgos a través de un enfoque mayor en la gestión de riesgos,
mediante la identificación de peligros y evaluación de los riesgos y
oportunidades.
 La unificación transmitida por la nueva norma ISO 45001, genera mayor
garantía de cumplimiento de los requisitos legales.
Es por esta razón que la empresa siempre debe de contar con procedimientos de
prevención, para que sirvan de guía, a la vez obteniendo condiciones de trabajo y
buenas prácticas de seguridad y salud de todos los trabajadores.
Considerando la identificación y evaluación riesgos laborales, apoyándose en políticas
de organización que ayuden a una planificación preventiva de ejecución y coordinación
con todo el personal comprometido y, a la vez con auditorias que evalúen el buen
funcionamiento de todas las gestiones preventivas que la empresa ha adquirido para la
seguridad y salud laboral,

5.-Formación e información. - Tanto la información como la formación son aspectos

esenciales para que todos los trabajadores sean conocedores de los riesgos a los que se
exponen y qué medidas de prevención y protección deben emplear para evitar que los
riesgos se materialicen y afecten a su seguridad y salud.
Aunque el contenido de la formación puede variar de una organización a otra, como
mínimo debe contener:
 Política de seguridad y salud laboral.
 Las medidas preventivas de la organización.
 Responsabilidades y funciones.
 Qué riesgos existen para la seguridad y salud de los trabajadores en sus puestos
de trabajo y en el conjunto de la organización.
 Qué medidas de prevención y protección se deben aplicar para los riesgos
determinados.
 Medidas de emergencia, especialmente medidas relativas a primeros auxilios,
lucha contra incendios y evaluación de trabajadores.
 Normas generales de seguridad que tiene la organización.
 Si se utilizan sustancias químicas, fichas de datos de seguridad.
 Los equipos de protección individual que se deben emplear según el puesto de
trabajo.
General
Esta formación e información estará dirigida a todo el personal de la organización.
Incluirá formación en todas las normas preventivas que le sean aplicables a la entidad,
riesgos, medidas de emergencia y medidas preventivas genéricas para el conjunto de la
instalación.
Específico
Esta formación variará en función de los distintos puestos de trabajo. Así, la formación
que reciba, dentro de una empresa de limpieza, un administrativo no será la misma que
reciba un operario de limpieza.
Actualizaciones de la información y formación
Cuando se produzca una modificación de los riesgos generales que afectan a la
organización o en los riesgos específicos de cada puesto de trabajo, los trabajadores
deberán ser conscientes de ello y recibir una formación actualizada en la que se les
informe de los cambios implantados y de los nuevos riesgos existentes en la
organización.
Si hacemos un resumen, distinguiendo entre formación e información podemos destacar
que:
Hay que informar sobre:
 Los riesgos de la organización en general y de cada puesto de trabajo en
particular que pueden afectar a la SST.
 Las medidas de prevención y protección aplicadas.
 Medidas para distintas situaciones de emergencia: incendios, evacuación,
primeros auxilios…
 Instrucciones de seguridad para los agentes químicos utilizados.
 Condiciones y formas de uso correctas de los equipos de trabajo.
 Los riesgos de los que nos protegen los Equipos de Protección Individual (EPI).
Respecto a la formación, la organización deberá formar sobre:
 Formación preventiva general.
 Formación preventiva del puesto de trabajo.
 Entrenamiento en el manejo apropiado de los medios y equipos de trabajo.
En la elaboración de los programas formativos deben participar los trabajadores, deben
ser sencillos y específicos, participativos y visuales.
La formación irá dirigida a todos los trabajadores de la organización de todos los
niveles.
De acuerdo a lo antes especificado, es que toda la formación e información debe ser
periódica y socializada a toda la organización, a través de boletines informativos,
correos electrónicos, afiches, puesto de recogida de datos, talleres y visitas a los puestos
de trabajos, para que de esta manera todos los trabajadores de la empresa este
informados e actualizados a las diferentes políticas de riesgos de prevención de
accidentes e incidentes de trabajo. Asegurando una comunicación interna y externa de
todos los procesos informativos que permitan a los empleados contribuir hacia una
mejora continua.

6.-MATERIAL DE PROTECCIÓN. - Se debe tener una correcta utilización, de

almacenaje y conservación de Equipos de Protección Personal (EPP), manteniendo
adecuadas condiciones de seguridad e higiene durante todo el tiempo, con una correcta
limpieza, desinfección constante, mantenimiento y reposición de dicho producto, que
deben ser facilitados por el fabricante del equipo, quienes son los encargados de incluir
folletos informativos que entrega al comprador.
A continuación, vamos a ver los aspectos más importantes que deben tener en cuenta al
momento de utilizar epp, los cuales son los siguientes:
- Comprensión de la necesidad de utilización
- Conocimiento de su correcto uso
- Asignación individual de equipos para cada empleado
- Responsabilidad del usuario
- Incorporación en la normativa de trabajo
- Disciplina en su utilización
- Disponibilidad en todo momento para su uso
- Mantenimiento periódico
- Fijación del tiempo de duración
- Almacenaje en lugares y condiciones adecuadas
- Previsión de stocks para sustitución inmediata
He aquí algunos elementos que se deben usar como material de protección, los detallo a
continuación:
- Casco
- Protectores auditivos anatómicos
- Gafas de seguridad
- Guantes para prevención de riesgos acode al tipo de trabajo
- Mascaras con lentes de protección
- Protectores faciales
- Orejeras
- Respiradores de acuerdo al tipo de trabajo
- Botas o calzado adecuado a la circunstancia laboral
- Cinturones de seguridad para trabajos en alturas
- Ropa de trabajo protectora según el trabajo que desempeñe
- Mandil de altas temperaturas
- Mandil de sustancias químicas

La organización debe ser la responsable de mantener un equipo de protección personal

para Todos los trabajadores, de forma constante, supervisando y controlando de que los
materiales se encuentren en buen estado, para que sean utilizados de forma correcta, con
la finalidad de evitar accidentes y riesgos laborales.

7.- Controles del estado de salud y conclusiones. – Los controles de salud deben de
tener un seguimiento exhaustivo, de las condiciones de trabajo sobre la salud de la
población trabajadora, atreves de análisis, interpretación y utilización en la
planificación, ejecución y evaluación de programas de salud.
En el ámbito de la salud laboral, esta vigilancia se ejerce mediante la observación
continuada de la distribución y tendencia de los fenómenos de interés que no son más
que las condiciones de trabajo (factores de riesgo) y los efectos de los mismos sobre el
trabajador (riesgos).
En resumen, la Vigilancia de la Salud nos ayuda a:
• Identificar los problemas: en sus dos dimensiones, la individual (detección precoz,
trabajadores susceptibles, adaptación de la tarea) y la colectiva (diagnóstico de la
situación y detección de nuevos riesgos).
• Planificar la acción preventiva: estableciendo las prioridades de actuación.
• Evaluar las medidas preventivas, es decir, la eficacia del plan de prevención
favoreciendo el uso de los métodos de actuación más eficaces, así como sirviéndonos de
alerta ante la existencia de lesiones que pueden estar produciéndose pese a la existencia
de unas condiciones de trabajo en principio correctas.
Debemos tener claro que la Vigilancia de la Salud no tiene sentido como instrumento
aislado de prevención, sino que debe integrarse en la Planificación de Prevención,
recibiendo información y facilitándola a su vez a las otras áreas que constituyen dicha
planificación (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y
Psicosociología Aplicada).
Con todos estos puntos mencionados podemos concluir que el empresario garantizara y
evitaran de acuerdo a políticas y normas, que los trabajadores estén inmersos en riesgos
de salud laboral.

8.- Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - los accidentes

trabajo normalmente es evitable, pero a veces la continuidad del trabajo se puede causar
por lesiones en las personas.
Por tal razón siempre debemos estar atento a todo trabajo que se realiza para evitar
lesiones que se sufran por consecuencia inesperadas o por falta de inspección y
mantenimiento ya sea de las instalaciones o equipos a utilizar por parte del empleado.
Entre los más comunes accidentes de trabajo mencionamos a continuación:
- Accidente de trabajo con baja: aquellos que incapacitan al trabajador para
continuar con su labor. Para que se considere accidente con baja el trabajador
debe ausentarse de su puesto de trabajo al menos un día, sin contar el día del
accidente.
- Accidente de trabajo sin baja: son en los que existe una lesión, pero el
trabajador puede continuar su labor tras ser asistido.
- Incidentes o accidente en blanco: cuando no se produce lesión en el trabajador,
aunque puede existir pérdida de material.
- Accidente de trabajo “in itinere”: se considera accidente de trabajo los que
sufra el empleado al ir o al volver de su puesto de trabajo.
- Accidente de trabajo en misión: son los accidentes de tráfico que no se
corresponde con los “in itinere”. Son los que no ocurren en el centro de trabajo
 ni al ir o al volver del mismo pero que ocurren en el cumplimiento de su trabajo
o de los encargos encomendados por la organización
Además, debe tener referencias de algunas enfermedades profesionales dentro de las
organizaciones, que a continuación mencionamos:
- Aquellas enfermedades padecidas con anterioridad, que se manifiestan o agravan
como consecuencia de un accidente de trabajo.
- Enfermedades que constituyen complicaciones del proceso patológico
determinando por el accidente de trabajo mismo.
- Las enfermedades comunes que contraigan el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo, no se encuentran incluidas en la lista de enfermedades
profesionales.
Son puntos que debe tener claro la organización para que el trabajador pueda cumplir a
cabalidad su desempeño laboral de forma eficiente y a cabalidad.

3.- Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en

el contexto de la seguridad y salud laboral.
Objetivo General:
Desarrollar e implementar políticas de seguridad, de prevención de peligros y riesgos
laborales en el servicio turístico rural.
Objetivos específicos:
 Diseñar un plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
 Establecer planes de protección para los trabajadores que realicen los servicios
que ofrece la empresa.
 Identificar los riesgos que podrían ocurrir, y estar expuestos los empleados
dentro de la organización del turismo rural.
 Definir acciones de vigilancia, salud mental de los trabajadores y seguridad de
los bienes e integridad de los trabajadores.
 Definir programas de formación e información que orienten a los empleados,
sobre lo importante que es prevenir los peligros y riesgos de toda actividad que
se desarrolla en la empresa.
 Buscar asesoramiento técnico y adecuado en políticas de seguridad en el turismo
rural.

4.- Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el

establecimiento de turismo rural.
La empresa MVP S.A., dedicada al turismo rural, se compromete a mantener un entorno
laboral seguro, con el fin de preservar la salud y el bienestar, a la vez fomentando una
cultura de prevención de riesgos laborales para todos los trabajadores en base a los
resultados de la evaluación inicial, evaluaciones posteriores de acuerdo a la norma SST.
Para lo cual se ha creado las siguientes políticas SST:
1.- Facilitar un entorno laboral que proporcione una cultura de prevención de
accidentes, generando el compromiso de todos los niveles jerárquicos y de los
empleados.
2.- Efectuar políticas y programas de planificación, desarrollo, ejecución y
cumplimiento de los objetivos en materia de prevención de riesgos laborales,
3.- Procurar que todos sus trabajadores puedan realizar sus respectivas labores sin
lamentaciones físicas, mental y social.
4.- Programar y evaluar la ejecución de las normas vigentes en materia de
prevención de riesgos del trabajo y expedir las regulaciones especiales en la materia,
para determinadas actividades cuya peligrosidad lo exija
5.- Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros
sistemas de la empresa.
6.- Se garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en
función de los riesgos inherente al trabajo.
7.- Involucrar a los trabajadores en la identificación de los peligros, la evaluación de
riesgos y oportunidades y la determinación de las medidas de control.
8.- Se formará y entrenará periódicamente al personal como forma imprescindible
para el manejo seguro de las instalaciones y equipos, así como para las actuaciones
necesarias en caso de emergencia.
En base a todas estas políticas de SST, podremos evitar y a la vez eliminar peligros
y riesgos que impidan una adecuada participación de todos los trabajadores en cada
uno de sus puestos de trabajos, a la vez logrando un compromiso exhaustivo de toda
la organización.

5.- Explique las etapas por las que pasaría un proceso de auditoria externa
identificando los roles de los actores implicados en cada una de las fases.
El objetivo de realizar una auditoria externa, es conocer al detalle si la empresa está
realizando un trabajo adecuado, es por esta razón que el proceso de auditoria debe
tener claro las siguientes etapas.
1.-Solicitud de Auditoria
2.-Plan de auditoria
3.-Reunión Inicial
 4.-Visita a la empresa
5.-Búsqueda de evidencias
6.-Reunión final
7.-Informe de auditoria
Los actores implicados de una auditoria externa son los siguientes:
 Auditor externo. – deberá revisar todos los procesos que se han llevado a
cabo dentro de la empresa.
 Los ejecutivos de la empresa auditada. - son los encargados de entregar
toda la información y colaborar con los auditores externos.
 La empresa. - son los que deben brindar el ambiente adecuado para la
realización de la auditoria.
Todos los actores implicados en una auditoria externa deben ser profesionales a carta
cabal, éticos, discretos para que puedan desempeñar eficientemente el trabajo
encomendado con excelentes resultados de acuerdo a toda la información recibida.

BIBLIOGRAFIA:
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pdf
https://www.nueva-iso-45001.com/2018/11/es-compatible-la-iso-45001-y-la-ley-de-
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https://www.isotools.org/2016/11/22/acciones-preventivas-correctivas-sg-sst/
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https://ceoearagon.es/prevencion/prevengo/gestion/2_4_6_vigilancia.htm
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https://www.nueva-iso-45001.com/tag/accidente-de-trabajo/
3.-
https://fontur.com.co/aym_document/aym_estudios_fontur/POLITICAS_PUBLICAS_2
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4.- http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR07_.pdf
https://www.salud.gob.sv/archivos/pdf/seguridad_ocupacional_2018_presentaciones/pre
sentacion18102018/1-POLITICA-DE-SEGURIDAD-Y-SALUD-OCUPACIONAL.pdf
5.- Material de estudio de FUNIBER – materia IP092

MARIA ELIZABETH VERA PINARGOTE