Pueden firmarlo:
prueba:
1: Los mayores de edad (18
años).
2: Los menores de 18 años
legalmente emancipados.
3: Mayores de 16 y menores de
18 si tienen autorización de los
padres o de quien los tenga a su
cargo. Si viven de forma
independiente, con el
consentimiento expreso o tácito
de sus padres o tutores.
4: Los extranjeros de acuerdo
con la legislación que les sea
aplicable.
Sobre la formalización: Sobre el periodo de
1: Prácticas
2: Formación
3: Para la realización de una
obra o servicio determinado
4: A tiempo parcial, fijo
discontinuo y de relevo
5: A domicilio
6: Los contratos por tiempo
determinado, cuya duración
sea superior a cuatro semanas
Sobre la duración:
1: Un contrato de trabajo
1: Su establecimiento es puede ser indefinido (fijo),
optativo y de acordarlo, o bien tener una duración
determinada (temporal).
se deberá reflejar por
escrito en el contrato.
2: En principio todo
contrato de trabajo es
2: Su duración máxima
indefinido y a jornada
Se establecerá en
los Convenios Colectivos, completa, salvo que en el
y en su defecto la contrato de trabajo se
duración no podrá establezca lo contrario.
exceder de seis meses
para los técnicos 3: Las normas que regulan
titulados, o de dos meses cada tipo de contrato
para el resto de los temporal, establecen cuál
trabajadores. es la duración mínima y
máxima del contrato.
3:Durante el período de
prueba, el trabajador
tendrá los mismos
derechos y obligaciones
correspondientes al
puesto de trabajo que
desempeñe, como si
fuera de plantilla.