Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución:
Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que ya ha siendo notificada
anteriormente con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y
una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral por lo tanto la empresa
ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con
JUSTA CAUSA
30 de marzo 2020

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de
hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba
física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales
y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente.

Manuela García Diaz

Administrador de Recursos Humanos
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