TRAMITACIÓN PROCESAL – TURNO LIBRE - BOE 05 y 07-03-19 1/8

TEMA 2

- Se modifica el apartado 2 del artículo 45 de la LO 3/2007, que queda redactado como

sigue:

2. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se
refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con
el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación
en la forma que se determine en la legislación laboral.

- Se modifica el apartado 2 del artículo 46 de la LO 3/2007, que pasa a tener la siguiente

redacción:

2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a

remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con
carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las
personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de

Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria
para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos
del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.

- Se añaden nuevos apartados 4, 5 y 6 al artículo 46 de la LO 3/2007, con la siguiente

redacción:

4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las
Comunidades Autónomas.

5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.

6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías

salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de
Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y
acceso.

- Al final de la LO 3/2007, entre la Disposición Adicional 28ª y la Disposición Final cuarta, se

añade la siguiente disposición:

Disposición transitoria décima segunda. Aplicación paulatina de los artículos 45 y 46 en la

redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 45 y en los apartados 2, 4, 5 y 6 del

artículo 46 de esta ley orgánica, en la redacción dada a los mismos por el Real Decreto-ley 6/2019, de

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1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre

mujeres y hombres en el empleo y la ocupación:

Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta
personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de
igualdad.

Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondrán de un
periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad.

Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para
la aprobación de los planes de igualdad.

Estos periodos de transitoriedad se computarán desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1
de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.

TEMA 13

- Se modifica la letra “F” del artículo 48 del EBEP, quedando redactado en los siguientes
términos:

f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo
que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada
normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada,
con la misma finalidad.

El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que
pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en
jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir
de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente
de la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un
tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiple.

- Se modifican las letras A) a D) del artículo 49 del EBEP, que pasan a tener la siguiente
redacción:

a) Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de dieciséis semanas, de las
cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e
ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del
hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para
cada uno de los progenitores.

No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad
o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso
obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de
manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto
hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para
cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.

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Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del
servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas
establecidas en el presente artículo.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el
neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido,
salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación
al puesto de trabajo.

Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio, se podrá
participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

b) Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como
permanente: tendrá una duración de dieciséis semanas. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada
completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por
la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
de acogimiento.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso
obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y
ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante hasta que el hijo
o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de
disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.

Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o
acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de los progenitores.

El cómputo del plazo se contará a elección del progenitor, a partir de la decisión administrativa de
guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos
de disfrute de este permiso.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de
servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine, conforme a las reglas
establecidas en el presente artículo.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los
casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos
meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto
contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,
tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial
por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la
Administración.

Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como
permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las
leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal
una duración no inferior a un año.

c) Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de
adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija: tendrá una duración de dieciséis semanas de las
cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso

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obligatorio. Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en
el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos
de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de
la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento,
o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis
primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la
decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se
constituya la adopción.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período
de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la
finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al
menos 15 días y se realizará por semanas completas.

En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana
dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere
solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas
completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al
cómputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del
servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas
establecidas en el presente artículo.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el
neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido,
salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporación al
puesto de trabajo.

Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e
inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar en los cursos de formación
que convoque la Administración.

En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos
permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de
derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el
periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si
de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina
en función del periodo de disfrute del permiso.

Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el
periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les
resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las
condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Nota. Conforme a la Disposición transitoria novena del EBEP, el permiso recogido en la letra c) del
art. 49 se incrementará de forma progresiva, de tal forma que:

i) En 2019, la duración del permiso será de ocho semanas; las dos primeras semanas serán
ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de
guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis
semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con

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posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 o

de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

ii) En 2020, la duración del permiso será de doce semanas; las cuatro primeras semanas serán
ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de
guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis
semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con
posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 o
de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

iii) Finalmente en 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas; las seis primeras
semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la
decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se
constituya la adopción. Las diez semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con
posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la
madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b)
del artículo 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento.

d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia, de las
funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de
justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de
atención o de salud según proceda.

Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su
derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución
proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del
horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que
sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación
o, en su defecto, la Administración Pública competente en cada caso.

En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones

íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.

TEMA 16

- Se modifica el ORDINAL 6º del artículo 249.1 de la LEC, en los siguientes términos:

6.º Las que versen sobre cualesquiera asuntos relativos a arrendamientos urbanos o rústicos de
bienes inmuebles, salvo que se trate de reclamaciones de rentas o cantidades debidas por el
arrendatario o del desahucio por falta de pago o por extinción del plazo de la relación arrendaticia, o
salvo que sea posible hacer una valoración de la cuantía del objeto del procedimiento, en cuyo caso el
proceso será el que corresponda a tenor de las reglas generales de esta Ley.

- Se modifican los apartados 3 y 4 del artículo 440 de la LEC, pasando a tener la siguiente
redacción (azul y negrita lo modificado):

3. En los casos de demandas en las que se ejercite la pretensión de desahucio por falta de pago de
rentas o cantidades debidas, acumulando o no la pretensión de condena al pago de las mismas, el
Letrado de la Administración de Justicia, tras la admisión, y previamente a la vista que se señale,
requerirá al demandado para que, en el plazo de diez días, desaloje el inmueble, pague al actor o, en
caso de pretender la enervación, pague la totalidad de lo que deba o ponga a disposición de aquel en
el tribunal o notarialmente el importe de las cantidades reclamadas en la demanda y el de las que
adeude en el momento de dicho pago enervador del desahucio; o en otro caso comparezca ante éste y
alegue sucintamente, formulando oposición, las razones por las que, a su entender, no debe, en todo
o en parte, la cantidad reclamada o las circunstancias relativas a la procedencia de la enervación.

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Si el demandante ha expresado en su demanda que asume el compromiso a que se refiere el apartado

3 del artículo 437, se le pondrá de manifiesto en el requerimiento, y la aceptación de este compromiso
equivaldrá a un allanamiento con los efectos del artículo 21.

Además, el requerimiento expresará el día y la hora que se hubieran señalado para que tengan lugar
la eventual vista en caso de oposición del demandando, para la que servirá de citación, y el día y la
hora exactos para la práctica del lanzamiento en caso de que no hubiera oposición. Asimismo se
expresará que en caso de solicitar asistencia jurídica gratuita el demandado, deberá hacerlo en los
tres días siguientes a la práctica del requerimiento, así como que la falta de oposición al requerimiento
supondrá la prestación de su consentimiento a la resolución del contrato de arrendamiento que le
vincula con el arrendador.

El requerimiento se practicará en la forma prevista en el artículo 161 de esta Ley, teniendo en cuenta
las previsiones contenidas en apartado 3 del artículo 155 y en el último párrafo del artículo 164,
apercibiendo al demandado de que, de no realizar ninguna de las actuaciones citadas, se procederá a
su inmediato lanzamiento, sin necesidad de notificación posterior, así como de los demás extremos
comprendidos en el apartado siguiente de este mismo artículo.

Si el demandado no atendiere el requerimiento de pago o no compareciere para oponerse o allanarse,

el Letrado de la Administración de Justicia dictará decreto dando por terminado el juicio de desahucio
y se procederá el lanzamiento en el día y la hora fijadas.

Si el demandado atendiere el requerimiento en cuanto al desalojo del inmueble sin formular oposición
ni pagar la cantidad que se reclamase, el Letrado de la Administración de Justicia lo hará constar, y
dictará decreto dando por terminado el procedimiento, y dejando sin efecto la diligencia de
lanzamiento, a no ser que el demandante interese su mantenimiento para que se levante acta sobre el
estado en que se encuentre la finca, dando traslado al demandante para que inste el despacho de
ejecución en cuanto a la cantidad reclamada, bastando para ello con la mera solicitud.

En los dos supuestos anteriores, el decreto dando por terminado el juicio de desahucio, impondrá las
costas al demandado e incluirá las rentas debidas que se devenguen con posterioridad a la
presentación de la demanda hasta la entrega de la posesión efectiva de la finca, tomándose como
base de la liquidación de las rentas futuras, el importe de la última mensualidad reclamada al
presentar la demanda. Si el demandado formulara oposición, se celebrará la vista en la fecha
señalada.
4. En todos los casos de desahucio, también se apercibirá al demandado en el requerimiento que se le
realice que, de no comparecer a la vista, se declarará el desahucio sin más trámites y que queda
citado para recibir la notificación de la sentencia que se dicte el sexto día siguiente al señalado para la
vista. Igualmente, en la resolución que se dicte teniendo por opuesto al demandado se fijará día y
hora exactas para que tenga lugar, en su caso, el lanzamiento, que deberá verificarse antes de
treinta días desde la fecha señalada para la vista, advirtiendo al demandado que, si la sentencia fuese
condenatoria y no se recurriera, se procederá al lanzamiento en el día y la hora fijadas, sin
necesidad de notificación posterior.

- En el artículo 441 de la LEC, se añade un nuevo apartado 5, con la siguiente redacción:

5. En los casos del número 1º del artículo 250.1, se informará al demandando de la posibilidad de que
acuda a los servicios sociales, y en su caso, de la posibilidad de autorizar la cesión de sus datos a
estos, a efectos de que puedan apreciar la posible situación de vulnerabilidad. A los mismos efectos,
se comunicará, de oficio por el Juzgado, la existencia del procedimiento a los servicios sociales. En
caso de que los servicios sociales confirmasen que el hogar afectado se encuentra en situación de
vulnerabilidad social y/o económica, se notificará al órgano judicial inmediatamente. Recibida dicha
comunicación, el Letrado de la Administración de Justicia suspenderá el proceso hasta que se adopten
las medidas que los servicios sociales estimen oportunas, durante un plazo máximo de suspensión de
un mes a contar desde la recepción de la comunicación de los servicios sociales al órgano judicial, o de
tres meses si el demandante es una persona jurídica. Una vez adoptadas las medidas o transcurrido el
plazo se alzará la suspensión y continuará el procedimiento por sus trámites. En estos supuestos, la
cédula de emplazamiento al demandado habrá de contener datos de identificación de los servicios
sociales a los que puede acudir el ciudadano.

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EXPLICACIÓN GL27-TL16-TPI5-AUX16

- En el “RESUMEN JUICIO VERBAL CIVIL”, apartado “CITACIÓN PARA LA VISTA (CUANDO HAYA
DE CELEBRARSE)”, se modifican los dos siguiente párrafos (azul y negrita lo modificado):

- En las demandas de desahucio por falta de pago, el LAJ requerirá al demandado para que, en el
plazo de 10 días, desaloje, pague o formule oposición. El requerimiento expresará día y hora para
la vista en caso de oposición, y el día y la hora exactos para la práctica de lanzamiento en caso
contrario, así como que si solicita AJG, que debe hacerlo en los 3 días siguientes. Se le apercibirá
que de no realizar ninguna de las actuaciones citadas, se procederá a su inmediato lanzamiento. Si
desaloja pero no se opone ni paga, se dicta decreto dando por terminado el procedimiento y
dejando sin efecto la diligencia de lanzamiento (salvo que el demandante interese su
mantenimiento para que se levante acta sobre el estado de la finca), dando traslado al
demandante para que inste el despacho de la ejecución en cuanto a la cantidad reclamada,
bastando para ello con la mera solicitud.
- En todos los casos de desahucio se apercibirá en el requerimiento al demandado que si no
comparece a la vista, se declarará el desahucio sin más trámites, quedando citado para recibir la
notificación de la sentencia el sexto día siguiente al señalado para la vista. En la resolución que se
dicte teniéndole por opuesto se fijará día y hora exactas para el lanzamiento, que deberá
verificarse antes de 30 días desde la fecha señalada para la vista.

- En el “RESUMEN JUICIO VERBAL CIVIL”, apartado “Casos ESPECIALES EN LA

TRAMITACIÓN INICIAL DEL JUICIO VERBAL” se añade el siguiente párrafo:

- En los casos del número 1º del artículo 250.1 , se informará al demandando de la posibilidad de que
acuda a los servicios sociales a efectos de que puedan apreciar la posible situación de
vulnerabilidad. A los mismos efectos, se comunicará, de oficio por el Juzgado, la existencia del
procedimiento a los servicios sociales. En caso de que éstos confirmasen que el hogar afectado se
encuentra en situación de vulnerabilidad social y/o económica, se notificará al órgano judicial
inmediatamente, suspendiendo el LAJ el proceso hasta que se adopten las medidas que los
servicios sociales estimen oportunas, durante un plazo máximo de suspensión de un mes a contar
desde la recepción de la comunicación de los servicios sociales al órgano judicial, o de tres meses
si el demandante es una persona jurídica. Adoptadas las medidas o transcurrido el plazo se alzará
la suspensión y continuará el procedimiento por sus trámites. En estos supuestos, la cédula de
emplazamiento al demandado habrá de contener datos de identificación de los servicios sociales a
los que puede acudir el ciudadano.

- En el resumen “JUICIO VERBAL DE DESAHUCIO DE FINCA URBANA Y RÚSTICA ”, se

modifican los siguientes párrafos:

(…)
- No es necesario esperar a que transcurra el plazo de los 20 días, desde que se notifique la
sentencia al demandado, para poder proceder a la ejecución de la sentencia. No obstante, cuando se
trate de vivienda habitual, con carácter previo al lanzamiento, deberá haberse procedido en los
términos del artículo 441.5 de la LEC (549.4 LEC NO ESPECIFICA SI RÚSTICA O URBANA).

(…)

El requerimiento expresará el día y la hora que se hubieran señalado para que tengan lugar la
eventual vista en caso de oposición del demandado, para la que servirá de citación, y el día y la hora
exactos para la práctica del lanzamiento en caso de que no hubiera oposición.

(…)

Si el demandado no atendiere el requerimiento de pago o no compareciere para oponerse o

allanarse, el LAJ dictará decreto dando por terminado el juicio de desahucio y se procederá al
lanzamiento en el día y la hora fijadas.

(…)

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En la resolución que se dicte teniendo por opuesto al demandado se señala día y hora exactas
para el lanzamiento, que deberá verificarse antes de treinta días desde la fecha señalada para la vista,
advirtiendo al demandado que, en caso de que la sentencia fuese condenatoria y no se recurriera, se
procederá al lanzamiento en el día y la hora fijadas, sin necesidad de notificación posterior (440.4
LEC).

(…)

9º.- En la resolución que se dicte teniendo por opuesto al demandado se fijará día y hora
exactas para que tenga lugar, en su caso, el lanzamiento, que deberá verificarse antes de treinta
días desde la fecha señalada para la vista, advirtiendo al demandado que, si la sentencia fuese
condenatoria y no se recurriera, se procederá al lanzamiento en el día y la hora fijadas, sin
necesidad de notificación posterior. (Artículo 440.4 LEC).

(…)

11º.- El plazo de espera legal de los 20 días a que se refiere el artículo 548 no será de aplicación
en la ejecución de resoluciones de condena de desahucio por falta de pago de rentas o cantidades
debidas, o por expiración legal o contractual del plazo, que se regirá por lo previsto en tales casos. No
obstante, cuando se trate de vivienda habitual, con carácter previo al lanzamiento, deberá
haberse procedido en los términos del artículo 441.5 de la LEC. (Artículo 549.4 LEC).

TEMA 17

- Se modifica el apartado 4 del artículo 549 de la LEC, que pasa a tener la siguiente
redacción:

4. El plazo de espera legal al que se refiere el artículo anterior no será de aplicación en la ejecución de
resoluciones de condena de desahucio por falta de pago de rentas o cantidades debidas, o por
expiración legal o contractual del plazo, que se regirá por lo previsto en tales casos.

No obstante, cuando se trate de vivienda habitual, con carácter previo al lanzamiento, deberá haberse
procedido en los términos del artículo 441.5 de esta Ley.

- Se modifica el apartado 1 del artículo 686 de la LEC, en los siguientes términos:

1. En el auto por el que se autorice y despache la ejecución se mandará requerir de pago al deudor y,
en su caso, al hipotecante no deudor o al tercer poseedor contra quienes se hubiere dirigido la
demanda, en el domicilio que resulte vigente en el Registro.

En el requerimiento a que se refiere el párrafo anterior habrán de incluirse las indicaciones contenidas
en el artículo 441.5, produciendo iguales efectos.

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