SÉPTIMO SEMESTRE / PROGRAMA-INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN INDUSTRIAL

TRABAJO:
DERECHO LABORAL 3

PRESENTA:
JOHAN ANDRES ARIAS CADAVID

DOCENTE:
GERMAN RAYO CÁNDELO

NRC DEL CURSO:

7438

Valle del Cauca – Guadalajara de Buga marzo 27 del 2020

 DERECHO LABORAL 3
 JORNADA LABORAL

 ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. 

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal. 
Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se deben acordar es la jornada
laboral o el horario en que el trabajador debe prestar sus servicios, y esa jornada pactada entre
las partes es lo que se conoce como jornada laboral ordinaria, y puede ser cualquiera siempre
que no supere la máxima legal.
Ejemplo: diego encontró un trabajo en una tienda, su patrón le ofreció trabajar 6 horas diarias.
“esas 6 horas serán su jornada máxima. si diego trabajara 8 horas en un día, 2 de esas 8 serian
horas extras”

 TRABAJO NOCTURNO

 ARTÍCULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.   

o Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas
(6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).  
 
o Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún
horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). 

 JORNADA MÁXIMA LEGAL

 ARTÍCULO 161. DURACIÓN. 

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

- Trabajos riesgosos o peligrosos

o En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede

ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto

- Trabajos para menores:

 o El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de
cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos
ligeros. Máximo hasta las 6 de la tarde
  
o Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una
jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la
semana. Máximo hasta las 6 de la tarde.
  
o La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder
de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. Máximo hasta las 8
de la noche.

o para menores embarazadas entre 15 y 18 años, su jornada laboral será de 6 horas

diarias. A partir del mes 6 de gestación horas diarias. Su horario de trabajo será el
que aplique según la edad.

- Otros aspectos a tener en cuenta con la distribución de a jornada

 El empleador y el trabajador podrán acordar los días con sus respectivas horas:

Dia Horas trabajadas

Lunes 6
Martes 6
Miércoles 8
Jueves 8
Viernes 10
Sábado 10
Total, horas 48
Esto se puede hacer siempre y cuando el resultado total no exceda de 48 horas semanales.

- La ley prohíbe que un trabajador labore más de 4 horas extras por día, pero si llegara a
suceder a pesar de su ilegalidad, se deben pagar con el recargo respectivo

- La jornada laboral de celadores y vigilantes no puede exceder de las 12 horas diarias

incluido el trabajo suplementario, y sin que exceda de las 60 horas semanales.

 ARTÍCULO 164. DESCANSO EN DÍA SÁBADO. 

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras. 

 ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. 

Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de
trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de
cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado
para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de
cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras

- Máximo 6 horas por turno

- Máximo 36 horas en la semana
- Un trabajador no debe laborar dos turnos seguidos excepto en trabajadores de dirección y
confianza.
- Cuando los turnos sean de noche, em domingos o festivos. No se pagará ningún recargo

 ARTICULO 166. TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. 

También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 162,
en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución
de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo
no pueden exceder de cincuenta y seis (56) en los días hábiles de la semana. 

 ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. 

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con
un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.

 Ejemplo juan trabaja en una oficina de correos la jornada de trabajo que estableció la
empresa es la siguiente (9:00 am a 12:00 pm y 2:00 pm a 7:00 pm) es decir que juan tiene
un tiempo no remunerado de descanso de dos horas para almorzar y una pasa activa.

 TRABAJO SUPLEMENTARIO

 ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. 

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la máxima legal.
 RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO

 ARTÍCULO 168. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS.

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta
y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.
 RECARGOS POR HORAS EXTRAS DIURNAS
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria
diurna por 1,25

 RECARGOS POR HORAS EXTRAS NOCTURNAS

El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Para calcularla se multiplica el valor de la hora
ordinaria diurna por 1,75

 RECARGO POR TRABAJÓ DOMINICAL Y FESTIVO

 ARTÍCULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.  

 RECARGO POR HORAS EXTRAS DIURNAS DOMINICALES

Por este tipo de hora aplican dos recargos. En principio el 25% de la hora diurna ordinaria por
tratarse de una hora extra. Y el 75% adicional de la hora diurna ordinaria por tratarse de una
hora festiva o dominical. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria diurna por
2.

 RECARGO POR HORA EXTRAS NOCTURNAS DOMINICALES

Por este tipo de hora aplican dos recargos. En principio el 25% de la hora diurna ordinaria por
tratarse de una hora extra nocturna. Y el 75% adicional de la hora diurna ordinaria por tratarse
de una hora festiva o dominical. Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria
diurna por 2,5.

BIBLIOGRAFIA
 http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo
 https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/cuanto-cuestan-sus-
horas/53447
 https://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.html