1.-Cuales son los parámetros básicos que se consideren para establecer el Salario.

Explique
uno de ellos

- la ganancia del capital y

- la productividad del trabajo.

En el primer caso se calcula el porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las
ganancias del capital y a los salarios; en los países más desarrollados el porcentaje
correspondiente a los salarios es considerablemente más alto que en los países no
desarrollados.

En el segundo caso se calcula el producto generado por un trabajador en determinado tiempo

de trabajo; en general, a mayor producción en el mismo tiempo, debería corresponder un
aumento salarial.

2.Cuando se aplica el arbitrio favorable al trabajador

Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador. - En caso de duda sobre el alcance de las

disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.

3.- Cite 3 clausulas que se deben ser requeridas del Contrato Escrito?

 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;

 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra,

por tarea, etc.;

 3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;

 4. Tiempo de duración del contrato;

 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,

 6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma

de determinarlas y las garantías para su efectividad.

4.- De acuerdo al artículo 11 el contrato de trabajo puede ser?

 a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

 b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

 c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional;

 d) A prueba;

 e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

 f) Por enganche; y,

 g) Individual o por equipo.

5.- En base al artículo 343 Exponga como se procede la reducción del salario para la
alimentación?

• Reducción del salario por alimentación. - En caso de que el jornalero tenga derecho a
la alimentación según el contrato, se estará a lo pactado en cuanto a la deducción que
debe hacerse del salario por este concepto.

• La deducción no podrá ser superior al veinticinco por ciento del salario mínimo.

• El Subinspector del Trabajo Agrícola, a solicitud del peón, regulará el descuento en

caso de desacuerdo entre los contratantes.

• En ningún caso, el trabajador recibirá en dinero un salario inferior al mínimo vital.

6. A que se refiere la constancia de finiquito y el acta de finiquito?

• e) Constancia de Finiquito: Documento mediante el cual el empleador detalla los

haberes cancelados al trabajador y suspende la relación laboral hasta el siguiente
llamado; dicha constancia debe ser suscrita por el empleador y registrada de forma
obligatoria en la página web institucional del Ministerio del Trabajo.

• f) Acta de Finiquito: Documento mediante el cual el empleador y el trabajador, ponen

fin a la relación laboral previo el justo pago de los haberes que le correspondieren al
trabajador

7. A que se denomina Contrato Expreso y Tácito

• Contratos expreso y tácito. - El contrato es expreso cuando el empleador y el

trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

• A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre

empleador y trabajador.

8.Complete los siguientes conceptos:

• Contrato por obra cierta: El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a
su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende
la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en
ejecutarla.

• Contrato por Tarea: En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar

una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo
previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el
hecho de cumplirse la tarea.

• Contrato por destajo: En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos,
medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta
para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

9.De que forma se realiza el pago de remuneraciones bajo el Contrato Especial?

• El pago de la remuneración bajo el “Contrato de Trabajo Especial por Actividades a

Jornada Parcial para el sector Agrícola”, se puede realizar diariamente, semanalmente,
quincenalmente o mensualmente previo acuerdo entre las partes.
 • La remuneración del trabajador agrícola en general, no podrá ser inferior a la fijada por
la Comisión Sectorial para cada actividad o su proporcional de ser el caso.

10. Por la naturaleza de la actividad agrícola, la jornada será……

• , la jornada de trabajo se la realizará en un máximo de treinta y seis (36) horas

semanales, mismas que pueden ser distribuidas en hasta seis (6) días a la semana y
siempre que no supere las ocho (8) horas diarias.

• El empleador debe solicitar obligatoriamente, según las necesidades propias del giro
del negocio al Ministerio del Trabajo, la correspondiente autorización de horarios
especiales de trabajo.

• En caso de ejecutarse actividades adicionales, concluida la jornada con horario

especial de trabajo aprobada por el Ministerio del Trabajo; esto es horas
suplementarias y horas extraordinarias, se pagarán con el recargo de 50% y 100%,
respectivamente.