1.

Cuáles son los tres lineamientos adicionales sobre los procedimientos de selección
para el empleo?
Lineamientos sobre el acoso sexual
Lineamientos sobre la discriminación con motivo del origen nacional
Lineamientos sobre la discriminación con motivo del origen nacional

2. Qué es el acoso sexual y cuáles son sus dos modalidades?

Insinuaciones sexuales desagradables, peticiones de favores sexuales y
comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual que ocurran bajo cualquiera
de las siguientes situaciones:
1. Cuando la sumisión a tal comportamiento se convierta explícita o implícitamente en
un término o condición del empleo de un individuo.
2. Cuando la sumisión o el rechazo de tal contacto por parte de un individuo se use
como la base de decisiones de empleo que afecten a tal individuo.
3. Cuando tal comportamiento tenga el propósito o el efecto de interferir en forma
injustificada con el desempeño en el trabajo de un individuo o de crear un ambiente de
trabajo hostil u ofensivo.
MODALIDADES
1. donde se crea un ambiente de trabajo hostil, y
2. cuando existe un intercambio de común acuerdo (quid pro quo)
-ACOSO SEXUAL VERTICAL O QUID PRO QUO
-ACOSO SEXUAL HORIZONTAL O AMBIENTAL

3. Qué aspectos cubre la protección contra la discriminación por el origen nacional?

1. El matrimonio o la asociación con una persona de UN Origen nacional específico;

2. La pertenencia o la asociación con una organización identificada con grupos nacionales,
o que busque promover los intereses de éstos;
3. La asistencia o la participación en escuelas, iglesias, templos o mezquitas adonde
generalmente asisten personas de un grupo de Origen nacional, y
4. El uso del nombre de un individuo o de un cónyuge que esté asociado con un grupo de
origen nacional.

4. Cuándo comentarios racistas y otras conductas verbales o físicos relativas con el origen
nacional del individuo Constituyen un acoso?

1. tiene el propósito o el efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u

ofensivo;
 2. tiene el propósito o el efecto de interferir en forma injustificada con el ambiente de
trabajo de un individuo o
3. afecta adversamente las oportunidades de empleo de un individuo.

5. Qué formas se identifican como métodos para dar cabida a aquellas prácticas religiosas
que prohíben trabajar ciertos días?

Algunos de los métodos indicados incluyen sustitutos voluntarios, horarios flexibles,

transferencias laterales y asignaciones de cambio de puesto. Algunas negociaciones de
contratos colectivos incluyen una cláusula que afirma que todo empleado debe afiliarse
al sindicato o pagar a éste una suma equivalente a los de- rechos. Cuando las creencias
religiosas de un empleado impiden el cumplimiento de estas disposiciones, el sindicato
debe aceptar al empleado permitiéndole que haga un donativo equivalente a una
organización caritativa

6. Qué es la acción afirmativa y que es un programa de acción afirmativa (PAA)?

La acción afirmativa, estipulada por la orden ejecutiva 11246, requiere que los
empleado- res que queden cubiertos por la misma tomen medidas positivas para
asegurar el empleo de los solicitantes y el tratamiento de los empleados durante el
trabajo sin consideración de raza, credo, color u origen nacional. Dicha orden ejecutiva
prohíbe la discriminación en el empleo con motivo de la raza, el credo, el color o el
origen nacional
Un programa de acción afirmativa es un enfoque que desarrolla una organización que
tiene contratos con el gobierno para demostrar que las mujeres o los grupos
minoritarios se han empleado en proporción a su representación en el mercado laboral
relevante de la empresa

7. Qué es la discriminación con motivo de las responsabilidades familiares?

La discriminación con motivo de las responsabilidades familiares (DRF) es aquella que
se ejerce contra los empleados con base en sus obligaciones para cuidar a los
miembros de la familia.

8. Mencione 4 técnicas para mejorar el reclutamiento de grupos minoritarios y mujeres.

 Identificar organizaciones de referencia para los grupos minoritarios y las mujeres.
 Realizar sesiones informativas formales con los representantes de las organizaciones de
referencia.
 Incluir a los grupos minoritarios y a las mujeres dentro del área de relaciones de personal.
 Presentar imágenes de grupos minoritarios y mujeres en los folletos de reclutamiento