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SST Trabajo
SST Trabajo
Desde tiempos remotos, el tema de la empleabilidad se ha visto envuelto en una serie de abusos a
trabajadores, en lo que concierne a laborar con extenuantes horarios de trabajo, no contar con
una legislación que los amparara de posibles riesgos, accidentes y enfermedades laborales, y
enfermedades; fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos
profesionales. Debido al gran desarrollo que han tenido las industrias a nivel mundial, surge un
seguridad y salud en el trabajo, que permitiera acoger a los trabajadores con mejores opciones de
calidad de vida.
Dentro de una empresa la calidad de vida de los empleados debe ser algo de gran importancia
buscando generar beneficios como lo son por ejemplo la prevención de enfermedades laborales,
que los costos generados por los accidentes no sean elevados y los ambientes de trabajo sanos.
La seguridad y salud en el trabajo hoy en día se muestra como una de las herramientas de gestión
más importantes para garantizarle a los empleados una mejora en su calidad de vida; esta suele
ser muy eficaz cuando se centra en la cultura de seguridad en conjunto con la productividad, el
El hombre se ha caracterizado por ser un ser ingenioso desde los inicios de la historia, por tratar
de auto protegerse y sobrevivir, y es desde aquí que empieza a surgir la necesidad de cuidado
frente a peligros y/o accidentes que pudiesen atentar contra la vida misma.
Desde la época Colonial se pueden observar distintas leyes e incluso instituciones que buscaban
protección para los indios y los españoles, pero la seguridad social del país en ese entonces,
protección de los trabajadores frente a riesgos laborales eran desconocidos en su totalidad hasta
el siglo XX.
En 1904, Rafael Uribe Uribe, un reconocido abogado diplomático, trata de forma específica el
evidente, debido a que el principal recurso con el que cuenta una empresa es el capital humano,
tanto las empresas como los empresarios se ven obligados a vivir en constante mejora en cuanto
a seguridad y salud de sus empleados se refiere, mediante la prevención de riesgos laborales para
evitar accidentes y enfermedades que puedan afectar la calidad de vida de los mismos; las
empresas por lo general deben poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basada en
la evaluación de riesgos y en la legislación pertinente para poder cumplir con el objetivo, así
mismo, los trabajadores deben comprometerse con los principios de salud y seguridad laboral,
Las empresas tienen la responsabilidad ética y legal de garantizar que tanto sus trabajadores, los
trabajadores subcontratados y cualquier otra persona que se encuentre en sus instalaciones estén
mantenimiento de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas
Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las pertinentes
evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser implementadas en el caso de que
se necesite realizar alguna acción. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la
seguridad y salud laboral abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores,
incluyendo por tanto a la "persona completa”. La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de
control.
Por lo tanto, se hace necesaria la interacción con otras áreas científicas como la medicina del
Un concepto clave dentro de la SST es el de la prevención, de hecho, este concepto debe tomarse
Teniendo en cuenta que las empresas y organizaciones están en un constante cambio a medida
que pasan los años, el concepto antes mencionado se torna cada vez más relevante permitiendo
así dar un enfoque más dinámico a la SST. La evolución de la sociedad, el desarrollo tecnológico
y los continuos cambios en el mercado laboral, hacen que se modifique todo lo concerniente a
los métodos de trabajo y el entorno laboral en todo el mundo; lo que da lugar a que aparezcan
nuevos riesgos como consecuencia de nuevos procesos, nuevas tecnologías o nuevos lugares de
trabajo o cambios sociales. A pesar de que el desarrollo de esta nueva tecnología ofrece
numerosos avances y beneficios, su velocidad actual de desarrollo hace que, a pesar de las
laboral.
que tipo de medidas de SST deben aplicarse en los lugares de trabajo, dichas medidas se basan
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, en el caso de las medidas de protección hay
que tomar decisiones que antepongan la protección colectiva a la individual y, en el caso de que
éstas no fueran viables o eficaces, considerar medidas de protección individual y las medidas de
mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños a los empleados, al público y a
las instalaciones.
Existen varias razones por las cuales las empresas deciden comprometerse con la SST. En primer
trabajo debe ser visto como una inversión y no como un coste. La sst contribuye a reducir los
costes de atención médica, bajas por enfermedad y las indemnizaciones por discapacidad ya que
laborales y enfermedades profesionales no solo representan un coste enorme para las empresas
sino también para las víctimas y sus familias en términos de sufrimiento humano.
evolución de la industria y sus tecnologías y que a medida que esto pase, aparecerán nuevos
riesgos, remarcando de esta forma nuevas condiciones laborales y mejoras en los sistemas de
Empresas de todo el mundo están cada vez van involucradas en el alcance y la demostración de
un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del control de sus
legislativo cada vez más exigente, con el desarrollo de políticas económicas y otras medidas para
fomentar las buenas prácticas de SST, y de una mayor preocupación de las partes interesadas en
este tema.
La SST es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral , debido a que el trabajo
sin las medidas necesarias puede traer serios problemas en cuanto a calidad de vida de los
trabajadores se refiere, en muchas ocasiones esta medida no se toma en serio como se debería, es
por eso que las empresas deben mantener su compromiso para prevenir riesgos y cumplir con los
objetivos.
BIBLIOGRAFÍA
at work (Framework Directive)’, Official Journal L 183, 29/06/1989, 1989, pp. 0001-
0008.
2. BSI – British Standard Institutions, Occupational health and safety management systems
3. EU-OSHA - European Agency for Safety and Health at Work, Expert forecast on
emerging physical risks related to occupational safety and health, 2005. Available
Seguridad-y/6326798.html