Estrategias Gerenciales

Estrategias Gerenciales

Presentado Por:

Daniel Tunjacipa Córdoba

Administración de Empresas

Fundación Universitaria del Área Andina,

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras.

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Tabla de Contenido

Introducción ………………………………………………………………………..2

Objetivos ……………………………………………………………………………3

Los nueve requisitos de la norma SA 8000 ……………………………………….4

Conclusiones ………………………………………………………………………..9

Referencias bibliográficas …………………………………………………………10

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Introducción

Para nadie es un secreto que la globalización ha revolucionado todo tipo actividad economica y

social, las compañías actualmente se ven a la tarea de competir en un mercado que cada día más

exigente, volátil e integral, teniendo ese deseo de competencia y producción masiva, se ha dejado

en un segundo plano la importancia de la responsabilidad social, no solo hablando del capital

humano que hace parte de las compañías, sino del entorno mismo en el que se habita.

A través del desarrollo del siguiente trabajo se emplearán los conocimientos adquiridos

referentes a la responsabilidad social empresarial, con miras a realizar una propuesta positiva en

la compañía, que aporte los cambios necesarios para mejorar la cultura organizacional de la

empresa y proyecten una mejora continua en el compromiso para contribuir a una sociedad más

justa y sostenible a nivel global.

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Objetivo General

Realizar una propuesta relacionada a la responsabilidad social empresarial en la compañía,

utilizando como base los principios de la norma SA 8000. La propuesta tiene como intención

integrar recomendaciones propositivas, que promuevan la estrategia de gestión, aporten al

alcance de los objetivos y lineamientos planteados en el ámbito empresarial y mejoren la cultura

organizacional actual.

Objetivos específicos

 Realizar un diagnóstico de la situación actual en la cultura organizacional de la empresa

 Realizar un monitoreo de las falencias que se pueden estar presentando en los procesos,

referentes a comunicación y responsabilidad social

 Proponer estrategias de mejora para la compañía que contribuyan al compromiso

organizacional y social
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Norma SA 8000

SA 8000 es un estándar de certificación internacional que fomenta en las empresas el desarrollo,

el mantenimiento y la aplicación de prácticas socialmente aceptables en el puesto de trabajo. El

estándar SA 8000, está basado en los principios y derechos laborales internacionales conformes a

la ILO (Organización Internacional del Trabajo), La Declaración Universal de los Derechos

Humanos y la Convención sobre los Derechos del Niño. [ CITATION SGS \l 9226 ]

Los nueve requisitos de la norma SA 8000

Trabajo infantil

Trabajo forzoso u obligatorio

Seguridad y salud

Libertad sindical y derecho de negociación colectiva

Discriminación

Medidas disciplinarias

Horario de trabajo

Remuneración

Sistema de gestión
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Diagnostico cultura organizacional y empresarial, compañía Café Águila Roja.
Situación actual Café Águila
Requisito:
Roja
En este momento no existe
historia o datos de
menores de edad
Trabajo Infantil trabajando en la compañía
Café aguila roja desde su
fundación.
La compañia cumple con el
requisito que nombra que
ningún niño está presente
en las areas de producción
No se identificó
documentación falsa y se
tiene un registro y control
de la identificación de todo
el capital humano.
Situación actual Café Águla
Requisito:
Roja
Se encontraron registros de
horas extras, sin embargo la
mayoría son voluntarias.
Las medidas de seguridad
implantadas por la compañía
no interfieren en el libre
Trabajo forzoso u movimiento del capital
obligarorio humano.
No existen amenazas o datos
que implican que los
colaboradores están forzados a
mantener el empleo
No exiten restricciones de
libertad de movimiento en los
descansos
No se encontró registro de
cambios en los contratos
asignados en el proceso
pirmero de contratación
Recomendaciones
Estrategia Preventiva
La compañía águila roja ha
estado fundamentada a
promover el desarrollo
social sin hacer uso del
trabajo infantil.
Se recomienda continuar
con el registro y monitoreo
de los datos y
documentación de los
colaboradores.
De igual manera se
reecomienda promover el
empleo justo y de calidad a
adultos que son
responables de los niños.
Recomendaciones
Se recomienda hacer una
estrategia preventiva con el
personal de recursos humanos
y entes encargados para
respetar el cumplimiento de la
legislación y al mismo tiempo
comunicar al cliente interno
sus derechos en la compañía.
Una recomendación primordial
es controlara las agencias de
empleo para mejorar la
comunicación, difundir
información veraz en las
contrataciones y respetar la
normativa de los mismos.
Mejorar los tiempos muertos
en los procesos para evitar el
cargo de horas extras y
monitorear los procesos para
que sean netamene
voluntarias.
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Situación actual
Requisito: Recomendaciones
Café Águla Roja
Seguridad y salud

Situación actual
Requisito: Recomendaciones
Café Águla Roja
Libertad sindical y
derecho de
negociación
colectiva

Situación actual Café Águla

Requisito:
Roja
Todo el capital en la compañía
tiene el mismo trato y la misma
remuneración según el cargo
Las posiciones y vacantes
están públicas y cualquer
persona de
Discriminación raza/religón/orientación está
bienvenida a participar de las
convocatorías
Publicidad y manteriales de
capacitación incluyentes
Recomendaciones
Estrategia preventiva
Se recomienda a la compañía
mejorar en el lenguage
incluyente en publicidad y
materiales de la compañia.
Mantener un política estricta
en contra de la distriminación
por colaboradores que
permitan sancionar y respetar
los derechos de los individuos.
Se recomienda la capacitación
y estrategia a managers y
pesonal de alta gerencia para
tener políticas y
procedimientos claros
referentes al tema de la
discriminación.
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Requisito: Situación actual Café Águla Roja
Se encontró registro de
control y procediemiento
para la toma de medidas
disciplinarias
Medidas disciplinarias Los registros cumplen con los
requisitos de fecha y huella.
Se sigue un conducto regular
en los procesos disciplinarios,
los procesos son claros y son
comunicados a los
colaboradores desde el inicio
de sus actividades.
Situación actual
Requisito:
Café Águla Roja
Horario de trabajo
Situación actual
Requisito:
Café Águla Roja
Remuneración
Recomendaciones
Se recomienda a la compañia
implementar una estrategia
disciplinar progresiva que
permita a los colaboradores la
acción de mejora antes de la
finalización del conSetrato.
El control y el monitoreo
preventivo de los procesos
ejecutados, mitigan las fallas y
por ende se minimizan los
procesos disciplinares aplicados.
Se recomienda la creación de un
manual de comunicación con las
normas y criterios de
rendimiento que pueda ser
difundido en todas las áreas de la
organización y mejoren la
comunicación acertiva.
Recomendaciones
Recomendaciones
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Situación actual
Requisito: Recomendaciones
Café Águla Roja
Sistema de gestión

Tabla 1 Situación actual Vs Propuestas, compañía Café águila roja. Fuente: Creación propia

Conclusiones

La globalización ha tenido varias ventajas e impactos en la sociedad moderna, sin embargo,

muchas compañías; buscando intereses económicos, han olvidado el concepto de la protección y

respeto a la vida, se vive en una era en que la sed de energía y el consumo incontrolado ha

segado y mutilado la responsabilidad como consumidores y empresarios con la naturaleza y la

vida misma.

Lo que no saben muchas de las compañías, es que el realizar prácticas responsables de

protección al medio ambiente y la promoción de la sostenibilidad puede ser un aliado a la hora

de mejorar la producción, reducir los costos en las organizaciones, mejorar la competitividad y

potencializar las actividades.

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Es un deber del empresario el mantener y resguardar los principios de la sostenibilidad, por

encima de los intereses propios o los beneficios lucrativos.  La prioridad debe recaer en

protección de vida en todo ámbito, la promoción del crecimiento económico, un crecimiento que

permita sembrar equidad, justicia y la responsabilidad social, sin pasar por encima de los otros

individuos o la naturaleza.  Se debe entender como prioridad la importancia del capital humano y

el desarrollo competente de mismo, pues el conocimiento es uno de los activos más importantes

en el mundo moderno.

Para concluir, la sustentabilidad ambiental debe ser un recurso para preservar la vida presente y

mejorar la calidad de vida de las generaciones futuras, única vía para que el planeta pueda

generar y reproducir los recursos de manera consciente y de esta manera se prometa y se permita

coexistir en armonía en un planeta vivible y ecuánime.

Referencias