

Trata sobre las necesidades de los clientes y explica el desarrollo delproducto.

Habilidades y aptitudes

Habilidades técnicas y de trabajo en equipo.

Habilidades prácticas.

Excelentes habilidades de resolución de problemas.

Voluntad de mantenerse al día con los avances en la tecnología.

Un enfoque lógico, preciso y metódico en su trabajo.

Capacidad de mantener la calma bajo presión.

La comprensión las normas de la salud y de seguridad eléctrica.

Una gran capacidad de comunicación.

Experiencia

Experiencia de 3 años en Investigar, diseñar, desarrollar, actualizar, mejorar,mantener y reparar el

hardware y software electrónico de la compañía, permitiendoel uso e implementación de
tecnologías de alto desempeño confiables y flexibles.
3. Identificar las fuentes de reclutamiento para cada cargo: Mínimo dosFuentes para cada cargo.

Analista agente de inversiones y finanzas 1112

Tu "Página de Trabaja con nosotros"

gracias a ella puedes impulsar tumarca empleadora para atraer a los candidatos ideales para la
empresa.

Redes Sociales

Estar presente en el día a día de tus posibles candidatos esesencial si puede destacar y atraer
talento Asistente de gerencia ventas y mercadeo 1221

Portales de Empleo

Compartir las ofertas de empleo en portales dereferencia, ayudará a llegar a más candidatos,
sobre todo si el portal deempleo es específico para tipos de perfiles.

Eventos

En eventos de este tipo no solo puedes inspirarte para mejorar laempresa y aprender de otros
profesionales

Asistente de costos financiero 1235

Ferias de Empleo

En una feria de empleo se junta mucho talento en lasmismas instalaciones y en días específicos, es
una muy buena forma deatraer ciertos perfiles específicos.


Día de Puertas Abiertas en Oficina

Para despertar esa curiosidad entrabajar en la empresa no hay nada mejor que mostrar vuestro
día a día, poreso una jornada de puertas abiertas es una buena forma de impulsar lamarca
empleadora y convencer al talento de que es el mejor lugar quepodrían elegir para
trabajarProfesional recursos humanos 1121

Agencias de Reclutamiento Externas

Puedes reforzar tu estrategia debúsqueda de talento con fuentes de reclutamiento externas como
lasagencias de reclutamiento, que son capaces de encontrar el perfil perfectoanalizando tus
necesidades.

Bolsas de Empleo

En universidades o escuelas privadas se activan bolsasde empleo donde puedes encontrar perfiles
muy interesantes.

Sobre todo perfiles en prácticas que, como hemos mencionado al principiodel artículo, son una
fuente de reclutamiento interno.Ingeniero de software y comunicaciones 2145

Contenido Multimedia y Blog

se puede dar a conocer la misión y filosofíade la empresa se tendría una buena acogida y
conseguirás candidatosgracias a tus propios canales. Además, puedes generar contenidos
multimedia como imágenes y vídeospara mostrar la cultura de tu empresa y presentar tus ofertas
de empleo

Agencias de Colocación
Si estás buscando cubrir una vacante puntual,puede servir las empresas tipo ETT, que ayudan a
encontrar un perfiladaptado a lo que buscaIngeniero de soporte en electrónica 2134

Otras fuentes

Hay otras alternativas que en algunas ocasiones siguenfuncionando, aunque cada vez menos como
por ejemplo el clásico anunciodel periódico. Todo depende del candidato al que quieras atraer

Colegios

por medio de prácticas en sus respectivos centros u empresas

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

SENA. C.N.O. Clasificación nacional de ocupaciones. (2016). Recuperado

dehttp://observatorio.sena.edu.co/Content/pdf/c no2016_v1.pdf Torres, L. J. L., & Jaramillo, N. O.
L. (2014). Diseño y análisis del puesto detrabajo: herramienta para la gestión del talento humano.
Páginas: 134

152Recuperado dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?
ppg=3&docID=3229166& tm=1518104925283Grados, E. J. A. (2013). Reclutamiento: selección,
contratación e inducción delpersonal (4a. ed.). páginas 209 - 220 Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=3219449&
tm=1518123444333