Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades.

Rangel Gonzalez Raquel Lorena, Garcia Bernal Luz Orfiris, Wilson Velasco Karen Yiseth,

Zarate Pamplona Valentina y Orrego Sánchez Duver Jader

Politécnico Grancolombiano

Septiembre 30 de 2019

Notas del autor

Derecho Comercial y Laboral, Profesora: Ortegón Suarez Lina Maria, Administración de

Empresas, politécnico Grancolombiano.

Presentación

Docente encargado: Ortegón Suarez Lina Maria del módulo Derecho Comercial y Laboral

del primer bloque de la carrera “DERECHO COMERCIAL Y LABORAL” de la Universidad

Politécnico Grancolombiano. Con la debida consideración que se merece, entregamos el

siguiente trabajo sobre el tema “Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades” que

tiene por objetivo afianzar nuestros conocimientos ya que es un trabajo de suma importancia, lo

cual requiere nuestra carrera, esperamos que sea de su agrado.

Para lo cual, en las observaciones que hubiese sepa hacernos conocer para en una próxima

sea de la mejor manera presentada

Atentamente;

Rangel Gonzalez Raquel Lorena, Garcia Bernal Luz Orfiris, Wilson Velasco Karen Yiseth,

Zarate Pamplona Valentina y Orrego Sánchez Duver Jader

 Contenido

Presentación............................................................................................................................2

Introducción:...............................................................................................................................1

Problema de Investigación..........................................................................................................3

Caso:.......................................................................................................................................3

Justificación................................................................................................................................6

Objetivo General:....................................................................................................................8

Objetivos Específicos:.............................................................................................................8

Marco Teórico.............................................................................................................................9

Derecho Comercial.................................................................................................................9

Pretensiones..........................................................................................................................10

Derecho Laboral....................................................................................................................11

Para el Caso de Melissa........................................................................................................15

Para el Caso de Camila.........................................................................................................17

Para el Caso de Sandra..........................................................................................................18

Para el Caso de los Otros Trabajadores................................................................................19

Liquidación e Indemnización para el Caso de Melissa.............................................................19

Total liquidación de Prestaciones Sociales 2015: $ 3.429.540.............................................22

Bibliografía...............................................................................................................................23
 1

Introducción:

Teniendo en cuenta el tema de investigación el cual trata sobre el derecho laboral como

una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del

trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. (Universidad EAFIT, 2013). Derechos

del empleador en una vinculación de derecho laboral. Loa derechos del trabajador como

persona que tiene derecho a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y

satisfactorias y a la protección contra el desempleo, toda persona tiene derecho, sin

discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo, toda persona que trabaja tiene derecho

a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una

existencia conforme a la dignidad humana, y que será complementada, en caso necesario, por

cualesquiera otros medios de protección social. (Unidos por los derecho humanos, 2019)

Derecho comercial como el conjunto de normas relativas a los

comerciantes en el ejercicio de su profesión.

Abordaremos temas de suma importancia como los tipos de contratos y sus condiciones,

cambio en los horarios, cambio de funciones y salarios con el mismo contrato, responsabilidades

de las deudas sociales, constitución de sociedad en documento privado (sin intervención de

notario). Facultades del empleador, modificaciones sustanciales, en este argumentaremos a favor

y en contra de la calificación sustancial, ordenamiento Jurídico, liquidación de prestaciones

sociales, despido injustificado o justificado, liquidación de indemnización, constitución de

sociedad, tipos de sociedad.

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Esta investigación se hará bajo un método deductivo y apoyado con referencias

bibliográficas con el fin de llegar a un análisis donde nos lleve a comprender

El método de investigación empleado será el Método Deductivo será parte de lo general

para centrarse en lo específico mediante el razonamiento lógico y las hipótesis que puedan

sustentar conclusiones.

Este proceso parte de los análisis antes planteados, leyes y principios validados y

comprobados para ser aplicados a casos particulares.

En este método todo el empeño de la investigación se basa en las teorías recolectadas, no

en lo observado ni experimentado; se parte de una premisa para esquematizar y concluir la

situación de estudio, deduciendo el camino a tomar para implementar las soluciones.

(Capacitaciones DIUG, 2016)

Ilustración 1. Método Deductivo (Fuente. Capacitaciones DIUG, 2016)

Existen limitaciones que las empresas tienen para tomar algún tipo de decisión en cuanto a la

vinculación laboral como:

Se podría desmejorar el salario asignado en un contrato de trabajo laboral?, Podría despedirse

un empleado por tener instrucciones médicas?, se debe reubicar a un empleado que ha tenido
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problemas de salud al desempeñar sus funciones laborales (ARL), Se Pueden dar más funciones

a las asignadas en el contrato laborar si un previo aviso?,

Problema de Investigación.

Para el desarrollo de esta investigación se plantea el siguiente caso donde estudiaremos a

modo profundo un estudio del marco jurídico que regula las relaciones de entre empleador y

Trabajador, además de las actividades propias del ejercicio de la actividad comercial en

Colombia, partiendo desde la concepción de las bases constitucionales, laborales y del Derecho

privado junto con sus características, elementos y teorías. Esta base teórica le permitirá un

acercamiento al Derecho del Comercio y al derecho Laboral.

En la ejecución de esta actividad comprenderemos la importancia de la interpretación y

Correcta aplicación de los parámetros establecidos en la normatividad en materia de derecho

privado y derecho laboral nacional.

Caso:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra

parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía

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HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a

María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a

desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una

disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se

modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada

laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia

a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una

nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y

sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no

sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones

de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante

teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las

participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué

resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes

pautas:

Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

El capital que estima para la sociedad se conformara así:

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1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

En este caso investigaremos como se debe proceder ante la situación de melisa en sus

condiciones de salud y que la empresa procedió a su despido si un previo aviso. Miraremos si la

empresa puede hacer modificaciones sustanciales como despedir a Melissa. Y será que Melissa

podría reclamar una indemnización o un reintegro a sus funciones?. Es Posible también cambios

en los Ius Variandi en las funciones de Camila la contadora en sus funciones y remuneración

salarial?. También miraremos que pasaría si hay modificaciones sustanciales en el cambio de los

horarios y turnos de los trabajadores, miraremos también si fue legal el despido de la Señora

Sandra y que tipo de contrato tendría. También miraremos que tipos de sociedades hay y a cual

tendría que pertenecer Sandra. Sería posible la pretensión de que los socios no respondan por las

deudas sociales, que dando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad?.

Sería posible constituir una sociedad en documento privado? (sin intervención de notario).

Qué derecho tiene nuestra trabajadora, tenían que hacerle un preaviso, qué tipo de sociedad

responde a las necesidades de Sandra, Melissa y jazmín, Como puede jazmín, Melissa acudir

directamente con la empresa en la que se encuentran vinculada y evitar la vulneración de sus

derechos, será que si Melissa no quiere aceptar dicha sociedad, puede ser de nuevo vinculada o

simplemente tiene derecho a una liquidación, Sandra puede consolidar una sociedad sin ayuda de
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un notario, es preciso indicar cuales de las pretensiones de la socia son posibles y cueles no y por

qué?.

Justificación

En los asuntos labores existen varias dudas sobre aspectos que se dan constantemente entre

empleador y empleado. Dentro de esos aspectos surge el interrogante de si puede ser

despedido a causa de una enfermedad, estado de debilidad manifiesta y/o limitación física.

Según el código sustantivo del trabajo (artículo 63, numeral 15) el despido por enfermedad

deber ser por enfermedad de origen común, es decir, aquella que no tiene origen en la

actividad laboral del trabajador y cuya curación no haya sido posible en 180 días, además el

despido por enfermedad común implica que el empleado tiene derecho a ser notificado con

anticipación (no menor a 15 días) e indemnizado en los términos del artículo 64 del código

sustantivo del trabajo.

Si es una enfermedad de origen profesional, es decir, proveniente de la actividad laboral se

seguirán las normas dispuestas por el sistema de riesgos laborales, donde no procede el

despido laboral. (Reservado, 2016)

Otra de las constantes quejas por parte del empleado en cuanto a asuntos laborales es el

desmejoramiento salarial por cambio de funciones en el trabajo, para lo cual el Ministerio del

Trabajo (2015) refiere: la desmejora salarial, está prohibida por el ordenamiento jurídico

Colombiano y si se presentara se tendría que cumplir algunos requisitos como por ejemplo, el

que no vulnere el salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional .y otro que

medie expreso consentimiento del trabajador, situación que no se daría fácilmente pues ello

significaría perjuicio irremediable para el trabajador, que solo en una circunstancia de carácter
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extremo como las económicas aducidas por el Empleador para su disminución sean de recibo

para el trabajador, propuesta que puede hacerse por parte del Empleador pero no significaría

que sea de obligatoria aceptación para el trabajador. (Ministerio del Trabajo, 2019).

Partiendo de los casos anteriormente mencionados nos introducimos en el Derecho del

Trabajo, que constituye pues el pilar fundamental de las garantías laborales, tanto de una parte

como de la otra que conforman tal relación, a través de la intervención y especial interés del

Estado en el cumplimiento de las mismas y por ello a través de la presente investigación se

buscará la mejor forma de solucionar el caso expuesto que implica vulneración a los derechos

labores.

Teniendo cuenta la situación expuesta por decisiones inapropiadas, no estudiadas y que viola

toda la normatividad laboral, que en el momento arroja como resultado la iniciativa de creación

de empresa para obtener sus propios ingresos, nos acercamos al paralelo llegando al Derecho

Comercial, para este caso la sociedad que deben constituir las nuevas socias es una Sociedad por

Acciones Simplificadas S.A.S. ya que permite y facilita la conformación de la sociedad, y

obtención de beneficios tributarios, ya que en buena fé solo respondería hasta por el monto de

sus aportes por las obligaciones sociales, se incluiría el aporte que cada una hace para

conformación de la empresa, dando igual peso a dichos aportes, y además se recibiría la asesoría

necesaria para conformar la empresa legalmente con todo lo que ellos incluye como : Riesgos

laborales, afiliación a seguridad social, afiliación a cajas de compensación, alianza con el SENA

y la ARL, para recibir asesorías para el buen funcionamiento de la compañía, para evitar

accidentes de trabajo y distribuir cargas, realizar negociaciones o contratos comerciales

amparados en lo que indica el código de comercio, para crear una competencia y alianzas sanas,

respetuosas, no generación de competencia desleal, que afecte el buen nombre de la empresa que
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apenas comienza, y que tiene todo el apoyo gubernamental para que sea económicamente

sostenible y rentable.

Objetivo General:

1. Analizar los cambios realizados por la empresa Hacemos Zapatos S.A para detectar

mediante el código sustantivo de trabajo si las modificaciones como:

1.1. Terminación de contrato indefinido al trabajador por causa de enfermedad laboral.

1.2. Remplazo para la persona despedida por otra integrante del equipo de trabajo con tareas

totalmente diferentes a las que tendrá que adaptarse.

1.3. Cambio de horario laboral al estipulado inicialmente en el contrato.

2. Decretar que tipo de sociedad se puede establecer partiendo de las características

planteadas en el proyecto de investigación

Objetivos Específicos:

1. Investigar los tipos y diferencias de sociedades establecidas en Colombia.

2. Profundizar el Código Sustantivo del Trabajo para conocer los derechos y deberes del

empleador y el empleado.

3. Conocer tipos de contratos laborales y sus características que las conforman.

4. Indagar sobre el derecho Comercial y laboral para aplicación de contextos en el proyecto.

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Marco Teórico

La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, como podemos evidenciar presenta algunas

problemáticas en el tema de contratos laborales las cuales han actuado me manera irregular,

veremos no solo estas problemáticas sino también el deseo de Melissa, Sandra y Jazmín de crear

una empresa pero desconocen un poco sobre la creación de esta en sociedad.

Empezamos:

Derecho Laboral

HACEMOS ZAPATOS S.A para tomar decisiones individuales como contratante de guiarse

por el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece la facultad unilateral del

empleador para hacer modificaciones, cambios, adicionar cláusulas o de alguna manera cambiar

en cuanto a la forma, lo que tiene que ver con el contrato de trabajo respecto a tres puntos

importantes:

1. Modo en que se ejecuta el trabajo.

2. Tiempo en que se realiza el trabajo.

3. Lugar donde se ejerce el trabajo.

En cuanto al aspecto del tiempo de ninguna manera se puede trastornar el tiempo académico

del empleado, es decir, el cambio no debe afectar el periodo de tiempo dedicado a la formación

académica, de lo contrario se estaría vulnerando uno de los derechos fundamentales, la

educación. Para el caso expuesto de HACEMOS ZAPATOS S.A debe haber mutuo acuerdo con

los trabajadores a los cuales se le está cambiando el horario y de alguno no aceptar debe ser

flexible para no incurrir en una falta grave que puede ser denunciada ante el ministerio del

trabajo o ante un juez laboral.

 10

Es así como queda claro que el empleador debe ser muy cuidadoso a la hora de intervenir el

contrato laboral, ya que cuando quiera hacer uso del ius variandi (principio que da la facultad de

hacer modificaciones unilaterales al contrato), deberá asegurarse de que está haciendo el cambio

de forma equilibrada, o sea acorde al tiempo, la actividad y el sitio de trabajo. En cuanto al

último punto mencionado, no se puede cambiar arbitrariamente al trabajador de la ciudad donde

se encuentra instalado y vive con su familia, enviándolo a una ciudad donde sus gastos quizás se

incrementen.

Si hay lugar a hacer este tipo de modificaciones, el empleador tiene la facultad de llevarlas a

cabo en cualquier momento, siempre y cuando no afecte las garantías mínimas del trabajador. Es

decir que no debe verse afectado el pago mínimo o los beneficios a los que tiene derecho el

empleado, como son las prestaciones sociales o la entrega de dotación. Por tanto, HACEMOS

ZAPATOS S.A afecta las garantías mínimas de María Camila al cambiar de puesto sin

consentimiento y además disminuirle su salario presumiendo que por cambio de funciones no

debe ganarse lo mismo.

HACEMOS ZAPATOS S.A debe asesorarse legalmente para no caer en sanciones o enfrentar

demandas por los cambios arbitrarios que hace con sus colaboradores. [ CITATION Ger193 \l

3082 ]

Es de tener en cuenta que el contrato de trabajo puede ser escrito o verbal (Art. 37, código

sustantivo del trabajo), y en cualquier caso tiene los mismos efectos y se rigen por los mismos

principios, por tanto, las obligaciones derivadas del contrato serán las mismas sin importar si es

escrito o verbal.

Algunas de las garantías mínimas desacatadas por parte del empleador:

 Pago de un salario inferior al mínimo.

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 Pago de un salario integral inferior al mínimo legal.

 Disminución del salario devengado por cambio de cargo

 Acordar que el empleado pague su seguridad social.

 Exigir al trabajador que compre uniformes o dotaciones.

 Exigir al trabajador que pagué las cuentas que el cliente no pague.

 Incluir las propinas como parte del salario.

 No pagar sueldo durante el periodo de prueba.

 No reconocer los recargos por trabajo extra, nocturno, etc.

Si llegase a suceder que alguno de los anteriores puntos mencionados, el ius variandi estaría

sobre pasando lo límites y de excederse o tornarse arbitraria deriva en un despido indirecto

(renuncia por parte del trabajador al haber el empleador incumplido con sus obligaciones).

Los empleados de HACEMOS ZAPATOS S.A están en el derecho y la obligación de

asesorarse en temas legales laborales para que la empresa no vulnere sus derechos, que además

se encuentran específicos en el código sustantivo del trabajo como se lee anteriormente.

Si el trabajador no está de acuerdo con las nuevas condiciones que imponga el empleador por

considerarlas ilegales o arbitrarias, puede renunciar consignando la razón en la carta de renuncia,

y después alegar un despido indirecto ante un juez laboral.

En tal evento la discusión de si el ius variandi era procedente o no se debe llevar a cabo en los

estrados judiciales, y el despido indirecto sólo será reconocido por el juez previa valoración de

las pruebas aportas al proceso por las dos partes.

 12

Para el Caso de Melissa

Existen varias modificaciones sustanciales a las cuales el empleador realiza, como en el caso

de despedir a Melissa, aludiendo un “bajo rendimiento laboral”, en donde, ésta no puede ser una

causa de despido (Según Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores), [ CITATION Con19 \l

3082 ]

No se trató de un despido justificado porque no hay justa causa por parte del empleador para

dar por terminado el contrato de trabajo de Melissa.

En el artículo 62 literal A del Código Sustantivo del Trabajo se encuentran consagradas las

justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del

empleador

Haciendo un análisis detallado del problema jurídico a resolver. Debemos tener en cuenta

como primera medida que no se expresa específicamente cuantos días ocurren entre el

diagnóstico del doctor y el despido de Melissa, pero se presume que son pocos días y no meses.

Por tal motivo, es claro que a la trabajadora no se le fue otorgado los 180 días para su

recuperación y aunque su enfermedad le impedía realizar su trabajo en total competencia era

obligación que el empleador le concediera los 180 días de recuperación y si después de

finalizado este tiempo no ocurría la recuperación del empleado, el empleador debía darle un

aviso a Melissa con 15 días de antelación antes de su despido, hecho que no se evidencia en este

caso sino que procedió al despido de Melissa argumentando “bajo rendimiento laboral”, dado

que las condiciones de salud le impedían desempeñar correctamente las funciones de su puesto

de trabajo, por tal motivo el empleado realizó una falta gravísima al Derecho de Defensa y al

Principio del Debido Proceso, ambos consagrados como derechos fundamentales en la Carta

Política y pilares del sistema jurídico colombiano; además de ser elementos esenciales en la
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terminación unilateral del contrato de trabajo por justa causa, como se evidencia en el Articulo

62 del Código Sustantivo del Trabajo en el numeral 9

[ CITATION Ley191 \l 3082 ]

En caso que el empleador cuente con las justas causas para la terminación de contratado al

empleado por rendimiento deficiente, según el artículo 62 del código sustantivo del trabajo nos

dice: “El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con

el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a

pesar del requerimiento del patrono”. Este numeral se encuentra reglamentado por el

artículo 2.2.1.1.3 del decreto 1072 de 2015:

Adicional nos dice que:

“Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o del Decreto número 2351 de 1965, el

empleador deberá ceñirse al siguiente procedimiento:

Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro

requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.

Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente

rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento

promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos

por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes; y

Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará

saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.”

Para que el empleador pueda despedir al trabajador en este caso a Melissa por bajo rendimiento,

debía ceñirse estrictamente a lo dispuesto en la norma anteriormente citada, teniendo presente

que se debe dejar prueba irrefutable que se realizó el procedimiento adecuado, y brindarle al
 14

trabajador los mecanismos necesarios para que haga uso de su derecho a la defensa, de manera

tal que el despido y todo el proceso previo no resulte viciado. Cabe anotar que para evaluar el

rendimiento de un trabajador de manera objetiva dicha evaluación debe estar sustentada en

hechos y en estadificas reales y verificables. [ CITATION Ley192 \l 3082 ]

Podemos concluir por tanto que se trata de un despido injustificado que se debe indemnizar

según lo contempla la ley 789 del 27 de diciembre del 2002 en contratos de trabajo a término

indefinido y según el artículo 64 literal A del código sustantivo del Trabajo. [ CITATION

Ger17 \l 3082 ]

Se debe tener en cuenta que ella tiene una recomendación médica donde dice que no puede

permanecer mucho tiempo sentada; realmente no es de forma voluntaria su “bajo rendimiento”,

es decir, no es una causal de despido y por lo tanto deberá ser indemnizada.

Para el Caso de Camila

Para este caso, la modificación sustancial existe porque se afectan las siguientes situaciones:

cambios en sus funciones y además en el sistema de remuneración y cuantía salarial. En donde

quiera, que todo esto puede afectar su nivel de vida actual. Cabe aclarar que si se decide bajar el

salario para que esto sea legal debe existir el libre consentimiento del trabajador, por lo que se

debe hacer un acta donde el trabajador y el empleador acuerdan la baja del salario. Si el

trabajador no acepta la reducción, la empresa le puede seguir pagando el salario ganado hasta el

momento o puede dar por terminado el contrato, pero si la empresa lo hace es una terminación

sin justa causa pues el trabajador no está obligado a aceptar la rebaja de salario. De esta manera

se tiene que indemnizar al trabajador según el tipo de contrato. [ CITATION Loe19 \l 9226 ]
 15

De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones

de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas

económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ello, es necesario que concurra una

causa objetiva que justifique la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del

trabajador. [ CITATION Loe19 \l 9226 ]

La modificación debe tener un carácter sustancial, es decir, las condiciones de trabajo a las

que afecte la medida deberán ser fundamentales dentro de la relación laboral y, en ocasiones

pueden llegar a causar un perjuicio para el trabajador.

Para el Caso de Sandra

Las actividades realizadas por la señora Sandra no generan la figura de contrato laboral, ya

que de acuerdo al artículo 22 del código sustantivo de trabajo se define como contrato de trabajo

aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,

natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante

remuneración.

Para que haya un contrato de trabajo de acuerdo con el código sustantivo de trabajo, se

requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al

modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo

el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
 16

derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales

que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato

de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o

modalidades que se le agreguen.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#22

Es decir, la señora Sandra quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, las cuales podía enviar vía e-mail,

cualquier día de la semana y sin tener que acudir a la sede de la oficina, no cumple con las

condiciones para que este fuese un contrato laboral por lo anteriormente dicho del articulo 22 del

CST.

El contrato que podría celebrase en este caso seria un contrato de prestación de servicios ya

que este “Es aquel vínculo mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente las condiciones

para la prestación de un servicio determinado y en el cual el contratista tiene cierta libertad para

ejecutarlo, es decir no tiene que estar sometido a la voluntad del contratante.

https://www.nubixar.com/sabias-que/contrato-civil-o-por-prestacion-de-servicios/

Por ende la señora Sandra no es sometida a prestarse en las instalaciones de la empresa, no sigue

la subordinación de un tercero, si tiene unas actividades a desarrollar pero no dentro del margen

de contrato laboral, si no más bien de prestación de servicio.

Para el Caso de los Otros Trabajadores

 17

En cuanto al cambio de horario con el grupo de trabajadores, este es insustancial por cuanto la

compañía conserva la misma jornada laboral, y solo es por unos días el cambio, no existe una

limitación en los derechos mínimos de los trabajadores.

Liquidación e Indemnización para el Caso de Melissa

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización

comprende el lucro cesante y el daño emergente”.

“Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculando mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados”
reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus
serviciosPrestados”

La indemnización a la que tiene derecho Melissa se liquidada de la siguiente forma:

Parte proporcional del 01 Enero de 2015 a 18 Septiembre de 2015

Iniciaremos con la liquidación del auxilio de cesantías:

“ARTICULO 249. REGLA GENERAL. “Todo {empleador} está obligado a pagar a sus

trabajadores, y a las
demás personas que se
indican en este
Capítulo, al terminar el
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el

contrato de trabajo, como auxilio de cesantías, un mes de salario por cada año de servicios y

proporcionalmente por fracción de año”.

 18

Para liquidar las cesantías se emplea la siguiente formula.

Salario base x días

laborados / 360
1.800.000 x 258 / 360 =
$ 1.290.000
Salario base x días laborados / 360

$1.800.000 x 258 / 360 = $1.290.000

(Sin auxilio de transporte, ya que, en este caso el trabajador devenga más de dos salarios

mínimos mensuales).

Intereses de cesantías

Los intereses sobre cesantías están determinados como el 12% del valor de las cesantías que

se entregan al 31 de Diciembre de cada año, o en las fechas del retiro del trabajador o de

Liquidación parcial de cesantías.

Para liquidar los intereses de la cesantías se emplea la siguiente formula

Cesantías acumuladas x
días trabajados x 12 % /
360
 19

1.290.000x 258 x 12% /

360= $ 110.940
cesantías que se tengan al 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del
trabajador o de liquidación parcial de cesantías. Dentro de la normatividad se ha
establecido que la fecha de pago máxima será el 31 de enero del año siguiente al que
se causaron, o en la fecha de retiro del trabajador, o dentro del mes siguiente a la
Cesantías acumuladas x días trabajados x 12 % / 360

1.290.000x 258 x 12% / 360= $ 110.940

Vacaciones

Según el artículo 86. DURACION. Del código sustantivo del trabajo

1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a

quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.. [ CITATION Ley194 \l

3082 ]

La fórmula que se utiliza para calcular las vacaciones es:

Salario base x días laborados / 720

1.800. 000 x 258 / 720= $ 645.000

Prima de servicios

Corresponde a un salario mensual el cual se realiza en dos pagos uno en el primer

semestre y se debe pagar a más tardar el 30 de junio y el otro en el segundo semestre y
se debe pagar a más tardar los primeros 20 días de diciembre. Cuando el empleado
tiene contrato a término fijo esta prima se cancela proporcionalmente al tiempo laborado
Corresponde a un salario mensual el cual se realiza en dos pagos uno en el primer

semestre y se debe pagar a más tardar el 30 de junio y el otro en el segundo semestre y se debe

pagar a más tardar los primeros 20 días de diciembre. Cuando el empleado tiene contrato a

término fijo esta prima se cancela proporcionalmente al tiempo laborado.

 20

Se entiende que la prima del primer semestre ya se pagó y equivale a medio salario es decir

900.000 pesos; para calcular el otro medio salario a que tiene derecho Melissa correspondiente

al segundo semestre, se empieza a contar a partir del 1 de julio hasta el 18 de septiembre que se

efectuó el despido por lo que el número de días laborados en el segundo semestre son 78.

La fórmula para calcular la prima de servicios es:

Segundo Corte = 18 de septiembre (Terminación del contrato laboral).

Salario base x días laborados /360

1.800.000 x 78/ 360 = $ 390.000

Total prima 390.000

NOTA: Aunque Como lo dice en el numeral a) del decreto 306 del Código Sustantivo del

Trabajo, “las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario

pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio

y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o

trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que

hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no hubiera sido despedido por

justa causa)”, en este caso se tomara las dos primas para el total de la liquidación.

Salario proporcional último mes

Salario percibido por Melissa entre el 1 y el 18 de septiembre, es decir 18 días laborados así:

1.800.000 / 30 x 18 días laborados último mes = $1.080.000

A este último salario se le deduce de salud y pensión $84.600 que corresponde al 4 % de

aporte que da el empleado. Por tanto el salario del mes de septiembre corresponde a $

993.600

Total liquidación de Prestaciones Sociales 2015: $ 3.429.540

 21

Liquidación 01 enero 2006 al 31 Diciembre 2014

Respeto al Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, del

código sustantivo del trabajo, nos dice:

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización

comprende el lucro cesante y el daño emergente. [ CITATION Ley193 \l 3082 ]

Esta indemnización se calcula de así:

Salario mensual $1.800.000

Valor día salario $60.000

Año 2006 30 días

Del año 2007 al año 2009 se debe pagar 20 días de salario por cada año

Año 2015 se pagara proporcional hasta el tiempo de finalización de contrato sobre 20 días de

salario

Total días de salario 205

Indemnización: $60.000 * 205 = $12.300.000.

Derecho Comercial

FALTA LA PREGUNTA 1

Sandra podría constituirla sociedad con un solo socio por medio de la sociedad por acciones

simplificada la cual se describe en la ley 1258 de 2008 que permite ser constituido por una o

varias personas y respalda las pautas que Sandra quiere seguir para conformar la sociedad las
 22

cuales son que los socios no respondan por deudas sociales quedando la responsabilidad a los

bienes de la sociedad y constituir la sociedad en documento privado sin tener que incurrir en

gastos de notaria.

Artículos de la ley 1258:

Sandra sabía que Los tipos societarios existentes en Colombia se encuentran regulados en el

Código de Comercio el cual estipula desde su artículo 98 hasta el 514 las clases de sociedades

que se pueden constituir legalmente, como lo son: sociedad Colectiva, sociedad encomandita

simple, sociedad encomandita por acciones, sociedad limitada, sociedad anónima y sociedad por

acciones simplificada, esta última incluida recientemente regulada por la ley 1258 de 2008.

A demás este tipo de sociedad nos ofrece múltiples ventajas, unas de estas son:

 Pueden constituirse con uno o varios socios

 Responden solamente hasta el monto de sus aportes, no obstante, en los estatutos

podrá estipularse para todos o algunos de los socios una mayor responsabilidad

(naturaleza, cuantía, duración y modalidad de responsabilidad adicional), sin

comprometer una responsabilidad indefinida o ilimitada, en lo atinente al artículo 353

del Código de Comercio

 Es más económica. [ CITATION Sop16 \l 3082 ]

En este caso se puede construir una empresa por acciones simplificada (S.A.S), resaltando

que es una sociedad comercial de capital y que tiene como objetivo crear un tipo de empresa que

le sirviera a pequeños comerciantes crear su compañía como es el caso. [ CITATION Eaf18 \l

3082 ]
 23

De acuerdo a la sociedad simplificada es tipo de societario es aquel que pueden beneficiarse

de la limitación de la responsabilidad sin tener que acudir a la estructura de la sociedad anónima.

La SAS no obliga al empresario a crear instancias como la junta directiva, o cumplir con ciertos

requisitos, como la pluralidad de socios.

Se trata de un tipo de sociedad flexible y menos costosa para facilitar la realización de

negocios y también para garantizar el crecimiento

Pretensiones

En cuanto a las pretensiones de las socias debemos considerar que el aporte de Melissa, es un

aporte de Industria, y por ende no forma parte del capital social, como se establece en el artículo

137 del código de comercio. El cuál citamos a continuación “Podrá ser objeto de aportación la

industria o trabajo personal de un asociado, sin que tal aporte forme parte del capital social. El

aportante de industria participará en las utilidades sociales; tendrá voz en la asamblea o en la

junta de socios;…” [ CITATION Ley19 \l 3082 ]

1. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

En este tipo de sociedad sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes,

entonces, sería posible esta pretensión

2. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

[CITATION Car \l 3082 ]

 24

3. En cuanto al capital que se estima para la sociedad podrá hacerse en condiciones,

proporciones y plazos distintos de los previstos en las normas contempladas en el Código

de Comercio, teniendo en cuenta que en los estatutos podrán establecerse porcentajes o

montos mínimos o máximos de capital social que podrán ser controlados por un socio de

forma directa o indirecta

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