Curso: Gestión de Personal

Código 102012

Estimados estudiantes,
A continuación, se relaciona el contexto empresarial sobre el cual se
desarrollarán las actividades de las fases 2 y 3.
Objetivo:
Complementar la información consignada en la guía de actividades, con
el fin de facilitar el desarrollo de las actividades del curso.
Entorno: Aprendizaje colaborativo

Contexto empresarial:
En todo proyecto empresarial el factor humano es el elemento
indispensable para su funcionamiento. Se puede disponer de los
recursos financieros suficientes, la infraestructura física y tecnológica
adecuada, los muebles y enseres necesarios, y demás elementos
empresariales, sin embargo, si no se cuenta con el personal calificado
para manejar todos estos elementos, ninguna organización podría
funcionar.
De ahí, la necesidad de contar con personal idóneo que posea las
competencias necesarias para el desarrollo de las labores que exige la
empresa del siglo XXI; de eso se trata la gestión del talento humano, de
realizar los procesos necesarios para asegurar que la empresa cuente
con un talento humano competente, pertinente y motivado.
A continuación, se relaciona un proyecto empresarial, el cual cuenta con
los estudios positivos sobre su factibilidad y viabilidad, y requiere que
ustedes realicen la planeación del talento humano, así como también un
programa de inducción, motivación y evaluación.
Proyecto empresarial: Distribuidora de artículos tecnológicos
Productos y servicios: Venta de computadores, celulares, teléfonos,
relojes, video cámaras, tablets; reparación y mantenimiento de éstos.
Personal necesario y ocupaciones:
 Una persona con la responsabilidad de realizar las compras a
diferentes proveedores y mantener el stock necesario.
 Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los
productos.
 Una persona cuya responsabilidad es la gestión financiera de la
empresa.
 Una persona responsable de la gestión del talento humano.
 Una persona encargada del mantenimiento y reparación de los
artículos.

ACTIVIDAD FASE 2
Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos,
reclutamiento y selección

En la fase 2 se requiere realizar el plan de personal para la distribuidora

de artículos tecnológicos. Para ello, cada estudiante selecciona una
ocupación sobre la cual desarrollará el trabajo individual (retomar la
guía de actividades); luego, para esta misma ocupación elabora las
actividades relacionadas en la tabla No. 1; después, en grupo unifican y
articulan de manera congruente en la tabla No. 2.

Tabla No. 1. Actividades para el plan de personal

Actividad Soporte documental

1. Identificar las fuentes de
reclutamiento para cada
cargo:
Mínimo dos Fuentes para
cada cargo, indicando si
son internas o externas, y
justificando porqué se
utilizarán dichas fuentes.
Grados, E. J. A. (2013). Reclutamiento:
selección, contratación e inducción del
personal (4a. ed.). pp. 209 - 220
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/u
nadsp/reader.action?
ppg=1&docID=3219449&tm=1518123444333

2. Establecer las pruebas de Grados, E. J. A. (2013). Reclutamiento:

selección, que se realizarán
para cada cargo, las cuales
deben estar directamente
relacionadas con el perfil
selección, contratación e inducción del
personal (4a. ed.). pp. 225 – 255
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/u
 del cargo. nadsp/reader.action?
ppg=1&docID=3219449&tm=1518123444333
Relacionar por lo menos
dos tipos de pruebas para
cada cargo y justificar
porqué se realizarán dichas
pruebas.

Consignen la información anterior en la siguiente tabla:

Tabla No. 2. Plan de personal

Cargo Fuentes de reclutamiento Pruebas de selección

1. 1. (anote la fuente indicando si 1. (anote la prueba y diga
es interna o externa y diga porque se utilizará dicha
porque se utilizará dicha prueba)
fuente) 2.
2.
2. 1. 1.
2. 2.
3. 1. 1.
2. 2.
4. 1. 1.
2. 2.
5. 1. 1.
2. 2.

Presenten un solo trabajo colaborativo en el entorno de seguimiento

y evaluación con la siguiente estructura:

 Portada (Solamente incluye a los estudiantes que participaron en

la construcción del trabajo colaborativo)
 Introducción
 Objetivos general y específicos
 Tabla 2. (con el plan de personal)
 Conclusiones
 Bibliografía
 Uso de normas APA
 Máximo 10 páginas

¡Éxitos!