PROYECTO FINAL

WENDY JOHANNA SIERRA LEÓN

702

Informe

Yanelly Ladino

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTDAD DE INGENIERIA, CUNDINAMARCA
INGENIERIA INDUSTRIAL
SOACHA
2019
 1. INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo podemos ver un análisis de las normas del código

sustantivo del trabajo que se aplican a diferentes casos, en donde se puede
vulnerar la estabilidad laboral del trabajador y analizaremos cuales de estos
artículos y normativas protegen los derechos tanto de trabajadores como de
empresarios para que estén al corriente de las nuevas normas y no incurran el
incumplirlas
 1. MATRIZ DE CASOS Y NORMAS

Caso Leyes
Incapacidad  Deficiencia física, mental o
temporal sensorial, ya sea de naturaleza
permanente o temporal, que limita
la capacidad de ejercer una o más
actividades esenciales de la vida
diaria, que puede ser causada o
agravada por el entorno
económico y social Corte
Constitucional, Sentencia C – 401
de 2003.
 Se entiende por incapacidad
temporal, aquella que según el
cuadro agudo de la enfermedad o
lesión que presente el afiliado al
Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida
desempeñar su capacidad laboral
por un tiempo determinado. Ley
776 de 2002, Artículo 2
Proceso de  Convenio 159 OIT (Ley 82 de
rehabilitación 1988)
 Proceso de reubicación,
reincorporación, readaptación y/o
reinserción Ley 776 de 2002,
Artículo 4 y 8.
 Enfermedades  (Decreto 1477 de 2014)
degenerativas  Manual de Consecuencias de la
Estabilidad Enfermedad de la OMS.
Enfermedades  VIH T-295 de 2008.
ocupacional
catastróficas  Cáncer T-519 de 2003 y
reforzada
complemento de la Resolución
2699 de 2007 que detalla los tipos
de cáncer, como: cérvix, mama,
estomago, colon, recto, próstata,
leucemia, entre otros.
 Enfermedades de alto costo
(Artículo 45 del Acuerdo 29 de
2011) Trasplantes, diálisis,
enfermedades del corazón,
enfermedades sistema nervioso,
quemaduras, traumas mayores,
quimio y radio terapias,
enfermedades congénitas.
 Insuficiencia renal crónica T-421
de 2015.
 Epilepsia continua T-894 de 2013
Incapacidad  Por Incapacidad Permanente
permanente Parcial se entiende: la disminución
parcial definitiva, igual o superior al cinco
(género) por ciento (5%) e inferior al
cincuenta por ciento (50%) de la
capacidad laboral u ocupacional
de una persona, como
consecuencia de un accidente o
de una enfermedad de cualquier
 origen. Decreto 1507 de 2014.
Incapacidad  Aquellas personas que tengan
permanente deficiencias físicas, mentales,
parcial intelectuales o sensoriales a
(Discapacidad) mediano y largo plazo que, al
interactuar con diversas barreras
incluyendo las actitudinales,
puedan impedir su participación
plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las
demás. Artículo 2 Ley 1618 de
2013
 Las personas en situación de
discapacidad deberán aparecer
calificadas como tales en el carné
de afiliado al Sistema de
Seguridad en Salud, ya sea el
régimen contributivo o subsidiado.
Para tal efecto las empresas
promotoras de salud deberán
consignar la existencia de la
respectiva limitación en el carné
de afiliado, para lo cual solicitarán
en el formulario de afiliación la
información respectiva y la
verificarán a través de diagnóstico
médico en caso de que dicha
discapacidad no sea evidente.
Artículo 5 Ley 361 de 1997
 Las acciones de salud deben
 incluir la garantía a la salud de la
persona en situación de
discapacidad, mediante una
atención integral y una
implementación de una política
nacional de salud con un enfoque
diferencial con base en un plan de
salud del Ministerio de la
Protección Social Artículo 66 Ley
143.
Incapacidad  Proceso de calificación) Decreto
permanente 1352 de 2013
parcial
Desprotección  Convenio número 03, sobre
Protección de la Maternidad, OIT
1919 (Ratificado por Colombia en
1931) Artículo 3

Protección a la  Resolución 44/25, de 20 de

niñez noviembre de 1989: Convención
sentencia su sobre los Derechos del Niño.
389 de 2005 Artículo 3
 El artículo 44 de la Constitución
Política estableció el amor como
un derecho fundamental de la
Fuero de
niñez, así que cualquier cosa
maternidad
puede pasar en materia laboral
cuando el trabajador o la
trabajadora se encuentren en
estado de embarazo o lactancia, o
tengan bajo su custodia a un
 menor.
Cónyuge  Declara la exequibilidad
compañera condicionada del numeral 1 del
permanente o artículo 239 y del numeral 1 del
pareja artículo 240 del Decreto Ley 2663
de 1950 (Código Sustantivo del
Trabajo), en el entendido que la
prohibición de despido y la
exigencia de permiso para llevarlo
a cabo, se extienden al(la)
trabajador(a) que tenga la
condición de cónyuge,
compañero(a) permanente o
pareja de la mujer en período de
embarazo o lactancia, que sea
beneficiaria de aquel(la).
Lactancia  ARTÍCULO 239 DEL CST
 ARTÍCULO 240 DEL CST
 ARTÍCULO 241 DEL CST
[ CITATION Mén \l 9226 ]

2. GLOSARIO
1. Accidente: Es un inconveniente que ocurre sin previo aviso alterando una
actividad y causando daños a una cosa o persona.
2. Afectación: Cuando una persona no actúa de forma natural en su manera
de hablar o en sus acciones.
3. Análogo: cuando algo es parecido a otra cosa.
4. Ausencia: cuando una persona no está en el lugar determinado que
debería estar.
5. Cervicalgia: tensión en los músculos del cuello que es causada debido a
una mala postura, un esfuerzo o movimiento brusco.
6. Conducente: es algo que lleva o guía a una persona para llegar a una
conclusión o un fin sobre un tema o una actividad.
7. Contrato: es un acuerdo en el que se estipula el deber de respetar y
cumplir con una cantidad de normas entre dos o más personas.
8. Cónyuge: cuando dos personas están relacionadas a través del vínculo del
matrimonio.
9. Cotizante: son trabajadores que cuentan con un contrato laboral en una
compañía y están afiliados a un sistema de seguridad social.
10. Decreto: es una orden administrativa que es fuente de una autoridad
superior y en el que se encuentran estipulados normas y reglamentos.
11. Deficiencia: es un defecto que tiene alguna cosa y más aun es tomado
cuando está tiene una pérdida de algo.
12. Dictamen: es el juicio que se otorga sobre alguna cosa o algún echo del
cual se necesita una opinión.
13. Discapacidad: es la ausencia de algina capacidad física o mental que tiene
una persona y no permite que pueda desarrollar una actividad de forma
normal.
14. Discriminación: es cuando se somete a una persona a un trato diferente y
nocivo por a casusa de sus diferencias de raza, sexo, religión, etc.
15. Empleador: es una persona que crea empresa o negocio y da empleo a
otras personas.
16. Enfermedad: es cuando el cuerpo de una persona tiene una alteración que
puede ser leve o fuerte y afecta las actividades normales que esta realiza
en su día.
17. Estabilidad: es cuando un cuerpo o una actividad tiene la característica de
ser firme a pesar de cualquier perturbación que la pueda afectar.
18. Estrés: es un estado de cansancio que por lo general es mental, este es
causado debido a ciertas exigencias para tener un rendimiento más alto de
lo normal.
19. Exequibilidad: es una sentencia que es emitida por la Corte Constitucional
en el que se acuerda que una les es adecuada y tiene las características
requeridas según la constitución política.
20. Explícito: es cuando se da una definición o alguna característica que se
explica de forma clara y detallada.
21. Fuero: es la orden que se omite de aplicar normas legales a casos
concretos y específicos.
22. Gravidez: estado de embarazo de una mujer.
23. Hernias: es una parte del cuerpo humano que sale de su cavidad normal
que lo contiene, de forma natural o accidental.
24. Higiene: son las practicas que se utilizan para que las personas conserven
su salud y eviten posibles enfermedades y se caracterizan para mantengan
su limpieza y aseo.
25. Homosexual: persona o personas que se sienten atraídos física y
sexualmente por otra persona de su mismo sexo.
26. Incapacidad laboral: es la falta de capacidad de un empleado en realizar
una actividad debido a un accidente o enfermedad.
27. Indemnización: es cuando se le da una remuneración económica a una
persona como consecuencia de haberse visto perjudicado por una situación
de aspecto laboral, moral, etc.
28. Independientes: es una persona que es libre en su actuar y no se ve
influenciado por algo o alguien.
29. Lactancia: es un periodo en el cual la fuente de alimento de un bebé es la
leche de su madre.
30. Lesión: es cuando una parte del cuerpo humano sufre alguna alteración o
daño debido a una enfermedad o un golpe que impide el funcionamiento
normal del cuerpo.
31. Manutención: es de derecho que tiene un niño hasta si adolescencia de
recibir una remuneración económica por parte de sus padres para cubrir
sus necesidades básicas.
32. Minusvalía: es cuando una persona no puede desarrollar normalmente sus
actividades debido a una discapacidad que le impide ser productiva.
33. Neumoconiosis: es una enfermedad en el aparato respiratorio que es
causada debido a inhalación de polvo o sustancias químicas.
34. Normatividad: son las leyes y reglamentos que nos indican las conductas y
procesos que debemos tener en una institución.
35. Preaviso: es cuando se avisa con antelación que se va a realizar alguna
acción.
36. Prestaciones: es cuando una organización está en la obligación de dar
bienes y servicios a sus empleados debido al vínculo laboral que han
formado.
37. Protervo: es cuando una persona se dedica a la acción de actos que tienen
un nivel de maldad.
38. Readaptación: es la capacidad que tiene una persona de adaptarse al
cambio de una situación o lugar que le afecta en sus actividades.
39. Régimen: son las normas por las que se identifica y se dirige un país o una
organización.
40. Reglamentario: es una actividad o acción obligatoria que debe realizar una
persona.
41. Reincorporación: es cuando algo vuelve a unirse a un lugar o una
actividad.
42. Reinserción: es la acción de volver a ser parte de un grupo o lugar en
donde la persona estaba en su anterioridad, pero por algún motivo se tuvo
que desplazar a otro lugar o actividad, es volver a ser parte de algo.
43. Restricciones: es cuando se limita una actividad debido a ciertas normas
que se deben cumplir antes de poderse realizar.
44. Reubicación: es cuando una persona ha sido retirada de un lugar, pero
después de un tiempo se vuelve a sitiar en este mismo.
45. Sentencia: es cuando una persona con poder apoyar o pona sobre una
acción.
46. Servicio: es una acción que se realiza a favor de otra persona para su
beneficio.
47. Síntesis: es la acción de reunir varios conceptos que tiene un contenido
importante y explicarlos como un todo al ser unidos.
48. Supuestos: es un concepto que puede ser tomado por cierto a pesar de no
tener evidencia alguna del hecho.
49. Término: es el fin para algún mensaje o concepto.
50. Vínculo laboral: es la relación que hay entre un empleador y un empleado
en el cual se forja una actividad que es mutuamente beneficiosa para
ambas partes.
 3. PREGUNTAS RESUELTAS[ CITATION Mén \l 9226 ]

1. ¿Seguirán los jueces de tutela los requisitos formales o lo

expandirá a otros supuestos?
 Madre beneficiaria en el sistema de salud, pero en fraude al mismo,
pues no depende económicamente del padre del menor.
 Contratos de servicios diferentes al contrato de trabajo.

En el caso de la madre, no puede estar afiliada al sistema de salud del padre del
menor si no vive o depende económicamente de él, pero si se puede vincular al
legalmente al sistema de salud si pasa a ser beneficiaria de los padres, como
independiente o a la red pública de servicios de salud para población pobre no
vinculada.

En el caso de los contratos, se seguirán los requisitos normales debido a que las
características de los contratos de servicios y de un contrato de trabajo son
diferentes y no tienen las mismas normativas y aplicaciones en los trabajadores.

2. ¿Teniendo en cuenta que las normas constitucionales hablan de la

protección a la niñez, y la niñez no es sólo por los primeros meses
de vida: el fuero se extenderá siempre que un trabajador tenga bajo
su amparo a un menor?

Según las normas que abarcan el fuero este no se extenderá sino hasta máximo
los 6 meses de vida del menor, 3 meses después del tiempo de gestación y tres
meses más que es el tiempo de lactancia en el que no se puede despedir al padre
del menor, pero más allá de eso no se extiende el fuero.

3. ¿Si los ingresos de la madre son significativamente inferiores, a

pesar de tener un trabajo, y la principal fuente de ingresos es del
padre, aplicaría el fuero?
Aplica el fuero de maternidad para el padre del menos hasta que la madre este en
gestación y tres o en algunos casos 4 meses después del parto, ya que según una
de las fases de la evolución del trabajo se considera que el modelo de la familia es
uno donde se cuente con un doble ingreso provenientes de ambos padres.

4. ¿Aplica la protección a los casos de adopción? ¿Si quien adopta es

sólo un trabajador, goza de la protección y podría gozar de la
licencia de maternidad?

Si, según el artículo 236 del código sustantivo del trabajo, se dice que todos los
beneficios que adquiere una madre biológica se extienden también ha una madre
adoptante tomando como fecha de parto el día de la entrega oficial del menor
adoptado.
Si, si el adoptante es solo un trabajador se extiende la licencia ha este sin importar
si tiene cónyuge o compañera permanente.

5. ¿Aplica el fuero siendo abuelo o tío, si es la fuente de ingresos de la

familia?

No aplica, solo se aplica según el código sustantivo de trabajo al conyugue o

compañero de la madre del menor.

6. ¿Qué puerta de abre con la teoría del proceso de conciliación del

trabajo con la vida familiar?

Lo que se logra con esto es que la vinculación de las madres al sector laboral sea
mayor, ya que al verse respaldadas por la ley al estar embarazadas y el la
lactancia, no ven la necesidad de renunciar a sus trabajos y esto hace que las
empresas se eviten el tener que contratar a nuevos trabajadores e incurrir en
gastos de capacitación, en vez de eso al cumplir con lo decretado en el código
sustantivo del trabajo y dar beneficios a las mujer embarazadas, crearan confianza
en la organización y permitirá que sus empleado estén a gusto trabajando.
 7. ¿Si consideró que hubo omisión legislativa en este caso, en
cuántos más no podrá hacerlo?

Las empresas por lo general siempre tratan de salir beneficiados de cualquier

forma, hasta llegar al punto de infringir la norma, por lo que no es raro que este
caso no sea el único en donde haya omisión legislativa, por lo cual los auditores
deberían estar más pendientes de cumplimiento de la norma.
 4. BIBLIOGRAFÍA

Méndez Martínez, S., & Chaparro Tirado , D. (s.f.). Godoy Córdoba. Obtenido de Godoy Córdoba:
http://acrip.co/acrip.org/images/Memorias/Estabilidad%20ocupacional
%20reforzada_maternidad%20extendido.pdf