República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

E.T.C “Luis Razetti”
4to año de Informática “B”
Vinculación y Práctica Socio Laboral

INVES
TIGACI
ÓN
Profesora: Estudiante:
Daibeth Primera Santiago
García
 Caracas, marzo del 2020.
¿Qué es una empresa?
Una empresa es una organización o institución, que se dedica a la
producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por
los consumidores Para el correcto desempeño de la producción estas se basan en
planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por el equipo de
trabajo.; obteniendo de esta actividad un rédito económico, es decir, una
ganancia. 

En una empresa el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para

realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien
común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y
recursos materiales.

Tipos de Empresas

Tipos de empresas según su forma jurídica

Una empresa puede constituirse de varias formas legales, dependiendo de
la cantidad de socios y sus responsabilidades adquiridas.
Empresas autónomas
Son aquellas constituidas por una persona. Es un tipo de empresa muy
común en los casos de profesionales o trabajadores que quieren ofrecer sus
servicios por cuenta propia.
Empresas societarias
A esta clasificación pertenecen todas las empresas que implican la creación
de una persona jurídica para poder operar legalmente. Existen diferentes tipos de
empresas societarias dependiendo de las legislaciones de cada país, pero algunas
de las más comunes son:
Sociedades anónimas (S.A):
Son organizaciones en las que el capital está dividido según lo que haya
aportado cada socio, quienes además, son poseedores de las acciones de la
empresa. Walmart, la cadena estadounidense de supermercados, es una sociedad
anónima.
Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L):
En este caso, los socios también aportan el capital, pero si ocurriera un
inconveniente de tipo legal, estos no responden con su patrimonio personal.
General Motors en México, es una S.R.L
Cooperativas:
Son asociaciones en las que se busca el beneficio de un colectivo.
Generalmente, no tienen fines de lucro. Un ejemplo muy común son las
asociaciones que hacen los trabajadores agrícolas para poder negociar sus
cosechas en igualdad de condiciones.
Tipos de empresas según el número de trabajadores
Una empresa puede clasificarse según la cantidad de personas que
trabajen en ella.
Microempresas
Son empresas con menos de 10 trabajadores. Suelen ser el primer paso de
un profesional o emprendedor que trabaja bajo la figura de empresa autónoma.
Una empresa de fotografía para bodas, conformada por un fotógrafo, un
videógrafo y dos asistentes, sería un ejemplo de una microempresa.
Pequeñas empresas
Se considera que una empresa es pequeña si tiene entre 11 y 50
trabajadores. En estos casos, ya suele existir una estructura de trabajo bien
definida y son una figura muy común en las empresas familiares. Muchos locales
de venta de alimentos (panaderías, restaurantes) son pequeñas empresas.
Medianas empresas
Tienen entre 50 y 250 trabajadores. Las medianas empresas son
consideradas como una parte vital de la economía de los países, ya que son el
tipo de empresa más numerosa y por tanto, contribuyen en la generación de
empleo. Una agencia de publicidad o un medio de comunicación local podrían ser
ejemplos de medianas empresas.
Grandes empresas
 Tienen más de 250 trabajadores. No suelen ser las más abundantes en
cantidad, pero por su tamaño generan un valioso aporte económico y productivo
en la economía. Las cadenas de supermercados y los bancos con varias
sucursales son grandes empresas.
Tipos de empresas según el sector económico
Dependiendo de si la empresa explota o transforma la materia prima, o si
ofrece productos o servicios, se clasifica en alguna de las siguientes categorías:
Empresas del sector primario
Son empresas dedicadas a la extracción de materias primas. Las empresas
dedicadas a la ganadería, la pesca, la explotación maderera o petrolera son
algunos ejemplos de este sector.
Empresas del sector secundario
A este grupo pertenecen las empresas que transforman la materia prima en
productos tangibles. La industria cárnica, maderera, textil o de la construcción
forma parte de este tipo de empresas.
Empresas del sector terciario
Este tipo de empresas están dedicadas a la generación de servicios que
puedan suplir las necesidades de la población en rubros esenciales (alimentación,
agua, electricidad, gas, internet, telefonía, etc.) y no esenciales (entretenimiento,
turismo).
Los supermercados, las empresas de televisión por cable, los restaurantes
y los medios de comunicación son parte de las empresas de este sector.
Tipos de empresas según el origen de su capital
El origen de los fondos de una empresa solo puede ser público o privado.
En función de esto, se clasifican en:
Empresas públicas
Son aquellas cuyos recursos son provistos por el Estado. En algunos
países, los servicios públicos son gestionados por empresas de este tipo.
Empresas privadas
En este caso, el capital es de origen privado y es provisto por individuos
particulares o personas jurídicas.
 Empresas mixtas
Las empresas mixtas suelen ser administradas por organizaciones
privadas, pero dependen de fondos o supervisión de entes públicos. Algunas
empresas dedicadas a la explotación petrolera o minera funcionan bajo este
esquema.
Tipos de empresas según el alcance de su actividad
Dependiendo del alcance territorial de su actividad, las empresas pueden
ser:
Empresas locales
Tienen un alcance limitado, y generalmente son micro, pequeñas o
medianas empresas. Un quiosco, verdulería o carnicería son algunos ejemplos.
Empresas regionales
Como indica su nombre, actúan en una región concreta, como un estado o
provincia. Un banco que, por su tamaño, solo opere en una parte concreta del
país, sería una empresa regional.
Empresas nacionales
Sus operaciones se extienden a todo el país, lo que suele implicar una
estructura económica y comercial muy especializada. Las grandes empresas
responden a este modelo, aunque una micro, pequeña o mediana empresa que
tenga capacidad de suplir una demanda nacional (como un e-commerce, por
ejemplo), también podría entrar en esta categoría.
Empresas transnacionales
Operan dentro y fuera del país. Son las empresas de mayor alcance, ya que
pueden ofrecer sus productos y servicios en diferentes mercados. Amazon, por
ejemplo, es una de las multinacionales más conocidas.

¿Qué es el comercio?

El comercio es una actividad económica del sector terciario que se basa en

el intercambio y transporte de bienes y servicios entre diversas personas o
naciones. El término también es referido al conjunto de comerciantes de un país o
una zona, o al establecimiento o lugar donde se compra y vende productos. Éste
se desarrolla en un ámbito de ferias, muestras y mercados, cuya actividad tiende a
exhibir el producto terminado y a favorecer su difusión y venta, lo que conocemos
como comercialización.

Sectores Productivos

 El sector primario o agropecuario: es el que, a partir de sus

actividades, obtiene el producto directamente de los recursos
naturales, transformándolo en materias primas no elaboradas destinadas
principalmente a la producción industrial y al abastecimiento de determinados tipos
de servicios. Este sector incluye la agricultura, la ganadería, la silvicultura,
la caza y la pesca, pero no así la minería ni a la extracción de petróleo, las cuales
se consideran parte del sector industrial. Se trata, por lo tanto, del sector de
las fuentes primarias de recursos, que incluye tanto a los recursos
naturales renovables como a los no renovables.
 El sector secundario o industrial: comprende todas las actividades
económicas de un país relacionadas con la extracción y la transformación
industrial de materias primas en bienes o mercancías, que se
utilizan tanto como base para la fabricación de nuevos productos como para
abastecer directamente las necesidades del mercado, mediando en ello
distribuidores y comerciantes —o no, sobre todo a partir del surgimiento y la
expansión del modelo de comercio B2C (Business-to-Consumer), al amparo de la
revolución propiciada por las nuevas redes de comunicación e Internet—, los
cuales se adscriben ya al sector terciario.
 El sector secundario o industrial se divide, a su vez, en dos
subsectores: el industrial extractivo (industria minera y petrolífera) y el industrial
de transformación (envasado, embotellado, manipulación y transformación de
materias primas y/o productos semielaborados…).
 El sector terciario o de servicios: incluye todas las actividades
que no producen una mercancía como tal, pero que se encargan de abastecer al
mercado de bienes y servicios y que, por lo tanto, devienen necesarias y
fundamentales para el correcto funcionamiento de la economía en general. Este
sector incluye el comercio, las industrias hotelera y de restauración, el transporte,
los servicios financieros, las comunicaciones, los servicios de educación,
los servicios profesionales o las administraciones públicas.

Cómo se constituye una empresa

Partiendo de que el plan de negocio te ha marcado el capital que necesitas

para iniciar la actividad, el tercer paso es proceder a la elección de la forma
jurídica, es decir, crear una empresa que se adapte mejor a tu escenario personal
y empresarial. Esencialmente, tendrás que elegir entre persona física
o sociedad limitada, aunque también podrás valorar otras como
la sociedad anónima.

Conviene tomarse muy en serio esta primera fase, digamos burocrática al

haber multitud de trámites, cuando te preguntas cómo se constituye legalmente
una empresa ya que en paralelo debes planificar cómo vas a organizar y gestionar
la empresa administrativamente.

Como ya sabes, Gestionar la empresa con rigor te va a garantizar el 50%

del Éxito de tu negocio. Debes elegir un asesor experto en control de gestión
empresarial, que además sea experto en realizar trámites fiscales, laborales y de
cualquier índole. Debes elegir a un profesional que no solo realice todos los
trámites sino que además te acompañe en la gestión de la empresa para que se
mantenga siempre solvente y sostenible en el tiempo.

En el caso de que la elección de la forma jurídica haya sido una SL

o sociedad limitada, el cuarto paso es la de solicitar el nombre de tu empresa al
registro mercantil, y el quinto paso es la apertura de una cuenta bancaria en la
cual ingresar el capital social por parte de todos los socios y la obtención de un
certificado del ingreso realizado por cada socio que se incorporarán a la escritura
pública de constitución.
 A partir del sexto paso podrás ser acompañado por un PAIT o Ventanilla
Única, siendo recomendable coincida con el profesional que te va a acompañar en
el futuro en la gestión de tu empresa.

Organigrama

Es la representación gráfica de la estructura organizativa.

El Organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una
idea uniforme acerca de una organización. Si no lo hace con toda fidelidad,
distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar
decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión.
Tipos de Organigrama:
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de
organigramas:

 Micro administrativo: Corresponden a una

sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o
mencionar alguna de las áreas que la conforman.
 Macro administrativos: Involucran a más de
una organización.
 Meso administrativos: Consideran una o
más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo
específico. Cabe señalar que el término meso administrativo
corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector
público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de

organigramas:
 Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas
que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de
todo público, es decir, como información accesible a personas no
especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades
del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser
graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de
ciertas dimensiones.
 Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el
análisis de determinados aspectos del comportamiento
organizacional, como también de cierto tipo de información que
presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión
macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un
presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de
determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de
relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas
especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus
aplicaciones.
 Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de
funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta
con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el
organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal
cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.
 Informal: Se considera como tal, cuando representando su
modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito
de su aprobación.

3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

 Generales: Contienen información representativa de una organización hasta
determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público
pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el
sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina.
Ejemplo:

 Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la

organización.
Ejemplo:

4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

 Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas
de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia.
Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes.
Ejemplo:

 Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de

las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para
 capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.
Ejemplo:

 De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y

el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se
incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas.

5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide

en cinco tipos de organigramas:
 Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular,
en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada.
Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de
organización recomiendan su empleo.
 Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular
en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en
tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas
horizontalmente.

 Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales

para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de
organizaciones con un gran número de unidades en la base.

 De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar

un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten
que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos.
 Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor
jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los
cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los
extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de
autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las
relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras.

Clasificación de Cuentas
CUENTAS  REALES: Estas  cuentas  representan  valores de  Activo, Pasivo y
 

Capital.   Aparecen  en  el  Balance  General  o  Estado  de  Situación.

ACTIVO.   Está  compuesto  por  todos  los  bienes  y  derechos  de  la 

empresa,  es  decir, las propiedades  y  lo  que  adeudan  los  clientes.

0 Seguros pagados por 1

Caja 10 Derechos  de  autor
1 anticipado 9
0 2
Caja  chica 11 . . .  pagado  por  anticipado Gastos  de  organización
2 0
0 2
Banco 12 Terreno Gastos  de  instalación
3 1
0 2 Mejoras propiedades
Cuentas  por  cobrar 13 Edificio
4 2 ajenas
0 2
Efectos  por  cobrar 14 Mobiliario Publicidad  promocional
5 3
0 2
. . .  por  cobrar 15 Vehículo Inversiones
6 4
0 Inventario de 2
16 Plusvalía Maquinaria  en  desuso
7 mercancía 5
0 2
Inventario  de  . . . 17 Patentes  . . .  en  desuso
8 6
0
Seguros  vigentes 18 Marcas  de  fábrica
9

PASIVO.   Se  refiere  a  las  deudas  u  obligaciones  contraídas  por  la  empresa.

0 Efectos  por  pagar Anticipo  de  clientes

Sobregiro  bancario 10 19
1
0 Sueldos y salarios por .  .  .   por  pagar Alquileres cobrados por
11 20
2 pagar anticipado
0 Retenciones: IVSS, . . .   cobrado  por 
Cuentas  por  pagar 12 21
3 INCE anticipado

CAPITAL.   Representa  el  patrimonio  de  la  empresa  donde  se  incluyen  los 
bienes  y  derechos  (Activos)  menos  las  deudas  u  obligaciones  (Pasivos).

0 XXXXX,  Capital 03 Utilidad  del  ejercicio  

1 (C)
0 Xxx dueño xxx,  cuenta  04 Pérdida  del   ejercicio  (—
2 personal  (— C) C)

CUENTAS  NOMINALES: Son  las que sirven  para registrar  los  Ingresos

y Egresos.  Se  cancelan  al  final  del  ejercicio  económico  con  el  Estado  de 
Resultados  o  Ganancias  y  Pérdidas.
INGRESOS.   Son  las  entradas  de  dinero,  producto  de las operaciones
comerciales  realizadas  por  la  empresa.

0 Ventas 0 Intereses  ganados

1 4
0 Ingresos  por  alquileres 0 . . .  ganados
2 5
0 Ingresos  por  . . . 0 Utilidad  en  venta  de  activo
3 6

EGRESOS: Son todas las salidas de

dinero, es decir, los gastos que resultan como consecuencia de las actividades
llevadas a cabo por la empresa.

0 Compras 06 Contribuciones  . . .
1
0 Sueldos  y  salarios  gastos 07 Donaciones  . . .
2
0 . . . gastos 08 Mantenimiento  . . .
3
0 Gastos  de  . . . 09 Reparaciones  . . .
4
0 Servicios  públicos 10 Pérdida  en  venta  de  activo
5