Emular la forma de hablar la persona, más lento o más cómodo

 Sentarse al borde, contacto visual, espejear su lenguaje no verbal, manos para dialogar
son manos arriba y abiertas
 Promover un ambiente de conversación
 No esperar hasta el final para hacer las preguntas
 Preguntar algo a acerca de la pregunta luego de la respuesta realizada, por ej yo uso estas
herramientas, que herramientas usan ustedes
 Macro a micro, compañía, que hacen dia dia, descripccion del puesto
 Tienes alguna pregunta es la ultima carta para sacar
o La persna que estaba en el puesto anteriors, cuales eran sus fortalezas
o Este es un puesto de nueva creación o de reemplzado
o Hay algo que le preocupa de mi perfil

Porque debo contratarte: generar una necesidad acerca del puesto, por ej un marcador, tienes
una pizarra, usaualemten usas un marcador… antes de contestarte esto ustedes están buscando a
una persona con estas destrezas y que pieda tener esta preparación academica, basados en tus
respuestas yo entiendo que soy el candidato correcto por estas razones, buscan una persona que
hace estas tareas, tenga una preparación de esta

¿Cuáles son los objetivos que buscas?

Formar parte de un equipo de trabajo, consolidarme como profesional en una empresa en donde
los logros personales sean reconocidos, además poder desarrollarme de manera personal y
profesional. Además establecerme en un empresa que otorgue estabilidad laboral, crear
compromiso, permitirme la formación continua, adquirir experiencias y conocimientos en las
distintas áreas y desarrollarme para el buen desempeño de las funciones asignadas.

Me gusta este trbaajabo por tal cosas, pero no me cierro a nuevas posibilidades, nuevos desafíos,
me gustaría formar parte de esta empresa por tales motivos

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Como conseguir el trabajo sin experiencia: Obteniendo una experiencia similar o voluntaria,
trabajar de voluntario.

Porque quieres trabajar en esta compañía: Porque es una empresa internacionalmente

reconocida por sus labores. Ofrece aprendizaje y permite un desarrollo profesional y tiene un
equilibrio entre lo laboral y lo personal, a su vez presenta un desafio. Por otro lado tiene un
ambiente ameno, muy agradable entre los practicantes y los trabajadores, tanto desde los
operarios hasta los administrativos, tuve una muy buena experiencia como practicante. También
es una empresa que se preocupa no solo de su trabajo, una parte importante de ellos son los
trabajadores, CODELCO es una empresa sustentable, que se preocupa por el bienestar de sus
empleados, la calidad de los productos y el origen de sus insumos, en otras palabras el impacto
que genera esta empresa en las comunidades donde esta instaurada.

Como te ves de aquí a 5 años: Yo me veo creciendo, enriqueciéndome de manera personal y

profesional para poder aportarle a la compañía las experiencias adquiridas bajo mi punto de vista,
poder impactar a la empresa con mis habilidades y conocimientos. Me visualizo en un puesto en
donde tenga mayor alcance, mayor influencia en la organización, desarrollarme como profesional,
adquirir experiencias en diversas áreas para el crecimiento de la empresa.

Cuál es tu debilidad?: No elegir: Soy muy… Estoy adicto al trabajo… No me gusta delegar…

1ro Una debilidad real de nosotros que no afecte en el puesto, 2do dejar en claro que estas
haciendo algo para manejar esa debilidad teniendo un plan de acción para abordarlo

Mi debilidad es el poco conocimiento sobre los macros y las tablas dinámicas de Excel, son unas
herramientas más avanzadas del programa pero me encuentro con un módulo en PDF y revisaré
tutoriales en Youtube acerca de esa materia. Otra debilidad esque me cuesta memorizar muchos
detalles a la vez, ver las cosas de manera micro, para ayudarme con esto es que anoto todos los
detalles que puedan ser relevantes al momento de realizar una actividad.

Que conoces de nosotros?: Noticias recientes de la compañía. Misión y Visión: “Realizar nuestro
trabajo con altos estándares de salud ocupacional y seguridad, siendo efectivos y eficientes en
generar las mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional, para todos los trabajadores de
Codelco, propios y contratistas”.

Habilidades blandas: Paciencia, persuacion, gestión de tiempos, adaptabilidad, pensamiento

critico, buena comunicación, puntualidad, persona amigable.

Que te hace mejor que otros candidatos?: Enfocarse en los logros, como lograr ahorrar dinero,
aumentar las rentabilidades de la compañía o disminuiste los costos, de que manera lograste
obtimizar los procedimientos, darle eficiencia.

Háblanos de ti: Hablando de mi mismo, no hablar de vida personal ni de familia. Lo que añadez al
puesto lo que tú eres, blinquear la practica con el puesto. Recomendación; actualmente soy
titulado de la carrera, tuve la practica profesional en Codelco ventanas, obtenida en la pucv

Preguntas al entrevistador: Por ejemplos herramientas, yo he usado X e Y herramientas, pero

actualmente que herramientas están utilizando, preguntas del macro al micro, sobre compañía, su
cultura, dia dia, posición del puesto de trabajo. La persona que usaba el puesto, cuales eran sus
fortalezas?, Hay algo que le preocupa de mi perfil?, Puestos de nueva creación o de reemplzao?.

Describete a ti mismo: Contar tu descripción como una historia, historia de la práctica, soy
persuasivo, confiable
Macro es una instrucción compleja a base de instrucciones sencillas, esto permite para la
automatización de tareas repetitivas, se ejecuta con el teclado o con un botón, por ejemplo,
reordenar las celdas, hacer un cálculo complejo, etc.

¿Qué es el programa de graduados?

Realizar un trainee permite a los egresados adquirir una visión más integral del negocio, así como
también desarrollar habilidades y competencias necesarias para ocupar una posición de liderazgo
cuando termine el programa. Son una muy buena forma de empezar una carrera profesional. "los
participantes del programa obtienen una visión global e integral del negocio al momento de
ejercer su cargo definitivo, lo que influirá en un mejor desempeño".

Esto tiene como objetivo, que el trainee conozca las áreas más importantes de la empresa y tenga
una perspectiva general, que le facilite ocupar posiciones estratégicas de importancia en un corto
o mediano plazo.

Dinámica El Naufragio

Dinámica de Diversidad

Objetivo de la dinámica El Naufragio:

– Identificar las ideas previas que se poseen sobre una persona en relación a su actividad

– Analizar el rol que le damos en la sociedad a las mujeres y los varones

¿Qué prejuicios generaron el drogadicto y la prostituta?, porque independientemente de la

actividad de cada persona, habría que preguntarse si ¿los salvados estarían dispuestos a colaborar
con su conocimiento para el bien de todos?