TRABAJO SOBRE LOS PROCESOS ORDINARIOS, EJECUTIVOS Y DE

FUERO SINDICAL

JOSE DAVID TRILLOS GUTIERREZ

DOCENTE: OMAR MEJIA

DERECHO PROCESAL LABORAL

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
2020
 1. EL PROCESO ORDINARIO.

Es aquel que ayuda a la resolución de conflictos laborales para, es decir aquellos

conflictos laborales que pueden ser conciliados y que a su vez no se les haya
dado tramite especial. El proceso ordinario principalmente se encarga de que se
determine el acceso al derecho y expida el documento que respalda el derecho a
la exigibilidad de este mismo. El proceso ordinario en materia laboral conoce
según el artículo 2 del Código de Procedimiento Laboral y de Seguridad Social de:
 Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el
contrato de trabajo

 Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la

relación laboral.

 La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del

registro sindical.

 Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad

social que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los
empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, salvo los de
responsabilidad médica y los relacionados con contratos.

 El recurso de revisión

 Los conflictos jurídicos relativos al pago de honorarios por servicios

prestados.

TIPOS DE PROCESOS ORDINARIOS.

Pueden ser de única instancia o de primera instancia, las cuales se definirán por el
valor objetivo que tenga el proceso, dicho valor objetivo tiene que ver con la
cuantía de este mismo principalmente y rara vez con la naturaleza del mismo
La Ley 712 del 2001 determinó que “Para aquellos procesos laborales en los que
las pretensiones económicas sean iguales o inferiores a diez (10) smmlv, se debe
tramitar un proceso de única instancia, a diferencia de aquellos de cuantía
superior a diez (10) smmlv en los cuales lo indicado es tramitar un proceso de
primera instancia”, (Modificada por la Ley 1395 del 2010 indicando que la cuantía
mínima sería aquella igual o inferior a veinte (20) smmlv). Los procesos de
mínima cuantía se tramitarán ante los jueces municipales denominados “de
pequeñas causas”, si la zona donde se lleva el proceso no cuenta con esta figura
se tramitará ante los jueces laborales o un juez civil en el caso de que tampoco
haya jueces laborales.
Cabe resaltar que, en dichos procesos ordinarios de única instancia, el recurso se
puede interponer de manera verbal y sin la necesidad de contar con la
representación de un abogado ya que en dicho proceso el recurso se interpone de
manera directa y no requiere de trámites que sean complejos para el afectado. En
los procesos ordinarios de primera instancia si se debe presentar el recurso de
manera escrita, aunque tampoco se requiere el acompañamiento de un abogado
para que este sea eficaz
Concluyendo, en los procesos ordinarios se busca que el empleador reconozca
que vulnero un derecho, el empleado recurre al proceso ordinario para que dicho
derecho se le reconozca y se dé la obligatoriedad sancionatoria de que se le
cumpla dicho derecho.

ETAPAS:

 Las partes intentaran llegar a un acuerdo mutuo para evitar que el proceso
ordinario siga, al llegar las partes a un acuerdo se dará por terminado el
proceso, de no ser así el proceso continuara, también en estas etapas
preliminares se hará el saneamiento correspondiente para determinar si
existen vicios procesales que puedan afectar el proceso.

 En la primera audiencia, se podrán solicitar para ser evaluadas y se

practicaran las necesarias y pertinentes al caso, en este punto se pueden
dictar mediad cautelares si son viables.

 Posteriormente se fijarán las audiencias de trámite y de juzgamiento, en

dichos procesos se tramitarán lo correspondiente a interrogatorios,
inspecciones de pruebas, los testimonios que cualquiera de las partes
aporte entre toda la carga procesal que conlleva dicho trámite para
finalmente dictar sentencia y si el proceso llega ser de primera instancia, los
recursos que se pueden interponer ante la misma.
 2. EL PROCESO EJECUTIVO.

El proceso ejecutivo laboral es aquel que solo se puede tramitar en los procesos
en los que existe un derecho cierto, es decir, hay un documento con certificación
legal en el que se reconoce el derecho y por ende el proceso ejecutivo es el
garante de efectuar la disposición legal dada en la cual se le reconoció el derecho
afectado a la parte que lo reclama. Se caracteriza por tener orígenes variados,
algunos emanan o son proferidos por un juez competente, otros vienen por vía
administrativa más que todo decisiones emanadas del Ministerio del Trabajo o
mixtas en las que no solo intervienen los particulares y un funcionario público en
ejercicio de sus funciones, tal y como se ve en el acta de conciliación.

 Se caracteriza por que para iniciar dicho proceso se debe requiere la

constancia en un documento expresando el cumplimiento de una
obligación, dicho documento que provenir del deudor o de su causante o
que emane de una decisión judicial o arbitral firme.

ETAPAS.
Al no haber acuerdo conciliatorio se procederá con los expuesto en las siguientes
viñetas:
 Se ejecutan Medidas Previas si son necesarias en caso de tramites
normales esenciales, para tramites normales no esenciales y para tramites
simplemente posibles.

 La Demanda o petición, con los requisitos expuestos en el artículo 25 del

Código del Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social.

 La Citación para la defensa.

 La presentación de los medios de pruebas, cuenta con los testimonios y las

pruebas pertinentemente analizadas en audiencia preliminar.
  Finalmente, la sentencia o El Mandato Ejecutivo, Se refiere a una orden
judicial o resolución que se pronuncia sobre la obligación y efectos de dar,
hacer, no hacer y tolerar. Después el mandato ejecutivo y sin haber
contradicción alguna se emite una Sentencia con las mismas
consideraciones de dicho mandato y los recursos para apelar a dicho
mandato.

3. ACCIONES QUE SURGEN DEL FUERO SINDICAL.

ART 405 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:

“Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de
no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados
a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez del trabajo”.

 Según el artículo 406 del Código Sustantivo del trabajo, dicho fuero sindical
cobija tanto a los fundadores del sindicato desde el día de su constitución
como también a trabajadores que pertenezcan a este con anterioridad o
mismo tiempo que los fundadores, como también a los miembros de la junta
directiva y subdirectiva de dicho sindicato.

 Para este proceso son competentes los Jueces Laborales del Circuito y los
Jueces Civiles del Circuito.

ETAPAS.
Tramite del levantamiento del fuero.

1. La presentación de la demanda en la oficina de reparto para que esta llegue

al juez competente al caso.

2. El juez determinara si se admite, inadmite o rechaza la demanda.

3. De admitirse la demanda, se tiene en cuenta lo expuesto en el artículo 114

del CPT y SS, mediante auto ordena correr traslado al trabajador
demandado y citará a las partes para audiencia dentro de los 5 días hábiles
siguientes a la notificación de la misma.
 4. La contestación de la demanda se hace en audiencia teniendo en cuenta
los requisitos del artículo 31 del CPT y SS. 

5. El juez decide sobre las excepciones previas, sanea el proceso y se

continua con la fijación del litigio, decretara las pruebas y las practicara para
finalmente proferir el fallo.

Para la Acción de Reintegro y la Acción de Reinstalación, el procedimiento a

seguir es el mismo que para el de Levantamiento de fuero, expuesto en el artículo
118 de CPT Y SS, con la particularidad de que en la acción de reintegro no se
exige probar la causal del despido y la particularidad de la acción de reinstalación
es que se puede cobrar por los perjuicios que le fueron causados al demandante.
 BIBLIOGRAFIA.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_procedimental_laboral.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

http://www.consejodeestado.gov.co/documentos/boletines/110/11001-03-06-000-2008-00025-
00(1892).pdf

http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/Novedades/SL3036-
2018.pdf