RAZÓN CAUSA CONSECUENCIAS

Darles fin a las obligaciones laborales

La terminación o renuncia será de manera No se le dará el derecho a indemnización a

MUTUO CONSENTIMIENTO DE
voluntaria por parte del trabajador y ninguna de las partes (trabajador y empresario)
LAS PARTES
aceptada por el empresario o jefe salvo la existencia de un pacto colectivo o
individual

Extinción del contrato que se dará de manera

La terminación se da a la causa de la automática
MUERTE DEL TRABAJADOR disfunción del trabajador ya sea dentro
del área laboral como afuera de ella La liquidación del trabajador por el tiempo que
laboro en la empresa

Aplica para los contratos de trabajo por El contrato se extingue al terminarse la obra
TERMINACIÓN DE OBRA,
obra o labor determinada, donde el por la cual se firmó.
VENCIMIENTO DEL TERMINO
contrato se extingue al terminarse la obra
O INVERSIÓN DE CAPITAL
por la cual se firmó

Terminación de la relación de trabajo que

INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL La patrón podrá romper la relación laboral o
se deriva del carácter físico y mental por
O INHABILIDAD darle un puesto de trabajo acorde con su
parte del trabajador que le impida ejercer
MANIFIESTA DEL TRABAJADOR discapacidad.
su labor
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

Opinión
Aun elaborando este entregable me ha gustado el tener que saber cuán grande es la acción a tomar
por parte de las empresas y patrones a la hora de elaborar una terminación de contrato hacia sus
trabajadores y el saber qué medidas realizar en cualquier tipo de situación.