CASO DE APLICACIÓN A LA LEY

Nº 16.744

Nombre Alumno: Elba Moraleda Gómez

Nombre Asignatura: Legislación De Prevención
Instituto IACC
26 de Agosto del 2019
 DESARROLLO DE LA TAREA:

La empresa constructora La Cueva Ltda., es una empresa dedicada a la construcción

de túneles. Cuenta con 78 trabajadores cuya relación laboral es mediante contrato a
plazo fijo.
En marzo del 2018, ocurre un accidente que tiene como consecuencia cuatro
trabajadores accidentados producto de la caída de un andamio, tres de ellos con
consecuencias leves y uno con consecuencias graves. Los trabajadores contaban con
elementos de protección personal, pero el andamio no estaba operativo.
Como la empresa no tenía la obligación legal de mantener un prevencionista de
riesgos, el asesor del organismo administrador capacitaba al comité paritario de la
empresa.
La empresa realizaba sus faenas en una autopista que une la Región Metropolitana y la
Región de Valparaíso, a cargo del Ministerio de Obras Públicas.

Para el caso planteado:

1.- Diseñe una pirámide donde se incorporen algunas normas que se deben considerar
para proceder ante dicho accidente, explicando cada nivel de la pirámide.

1. Leyes Ordinarias o simples: Los trabajadores al estar contratados por la empresa

al momento de sufrir el accidente, están regulados por la ley N° 16.744 del Seguro
Social de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales.-

2.- Norma Común: Los trabajadores contaban con los elementos de protección
personal, exigido por la norma Chilena 1.258 Equipos de Protección Personal para
trabajos con riesgo de caídas, por lo que; a causa de ello, solo sufriendo lesiones leves
y graves, pero ninguna de ellas con causa de muerte.-

3.- Resoluciones: Le corresponde al Comité Paritario realizar la investigación de las

causas que provocaron el accidente, para posteriormente tomar las medidas
necesarias para que se apliquen las normas e instrucciones para evitar nuevamente
que se produzca un accidente con las mismas o similares características.-
2. Fundamente ¿cómo se relaciona el caso con lo planteado en la constitución
política, el código del trabajo y en la ley 16.744 referente a seguridad laboral?

Ley 16.744 : Es un seguro social que otorga prestaciones médicas y

económicas a los trabajadores que sufren un accidente del trabajo o contraen una
enfermedad profesional. Por lo tanto; todas las personas están aseguradas
independiente de la naturaleza de su contrato o prestación de servicios, estando
protegidos los obreros de construcción.-

Constitución Política : La constitución asegura a todas las personas: Art. 19°Nº 1

“El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona”. Y El Art. 19 N°18
“El derecho a la seguridad social”.- Derechos obligatorios que tiene toda persona.

Código del trabajo : El principal objetivo es velar por que las relaciones entre
los patronos y trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y
obligaciones para poder garantizarles a los empleados una mejor calidad de vida.
Tener claro qué debe contener un contrato individual de trabajo. En este caso es el
ente que regula que cada obrero cuente un contrato, donde se señala y regulen
las condiciones laborales como los horarios, remuneraciones, pago de
imposiciones, previsiones, feriado legal, etc.-

3. Mencione y explique a lo menos una responsabilidad en la prevención de

riesgos, de los siguientes actores involucrado:

a. Estado: Debe entregar “El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de

la persona”, es el Estado quien tiene que regular y proporcionar las condiciones
laborales óptimas para cada trabajador, como un ambiente grato, remunerado,
con derechos y obligaciones para ambas partes.-

b. Organismos administradores: La administración del Seguro contra Riesgos de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales está a cargo del Instituto de
Seguridad Laboral (ISL) y de las Mutualidades de Empleadores. Este organismo debe
entregar y proporcionar las atenciones de primera necesidad después de
ocurrido un accidente o enfermedad profesional, este proceso y beneficios
deben otorgarse antes, durante y después para un trabajador.
c. Empleadores: El empleador está obligado y responsable de velar por la
seguridad y salud de sus trabajadores y sus principales obligaciones son: (i) poner a
disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo; (ii) definir,
divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud
en el trabajo.- El empleador debe preocuparse de otorgar lo pactado en cada
contrato laboral de acuerdo a la función a desempeñar en la empresa por le
trabajador, siendo el trabajador remunerado por sus obligación contractual.-

d. Departamentos De Prevención De Riesgos: El Departamento de Prevención

de Riesgos es una dependencia que está a cargo de planificar, organizar, ejecutar y
supervisar la prevención de riesgos y, además, efectuar acciones permanentes para
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Este Departamento debe
funcionar en una Empresa, en función de la prevención de accidentes laborales
y enfermedades profesionales.-

e. Comités Paritarios: Las principales funciones de un Comité Paritario son las

siguientes: 1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección. ... Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa
como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. Si la
Empresa cuenta con más de 25 trabajadores, la empresa debe funcionar y formar
el Comité Paritario, quien se debe preocupar de orientar, prevenir y resolver
todas las posibles situaciones por resolver en beneficio del trabajador y su
entorno laboral, con los temas de prevención de riesgos.-

f. Trabajadores: deben aportar dentro del proceso de prevención de riesgos, de la

siguiente manera: (i) informar de manera clara, veraz y completa su estado de salud y
cuidar de esta (ii) cumplir con las normas y reglamentos sobre SG-SST, (iii) participar
en las actividades de capacitación del SG-SST e (iv) informar a tiempo cualquier peligro
o riesgo en el sitio de trabajo. Así como el Empleador tiene sus compromisos
contractuales, el trabajador debe cumplir con las mismas obligaciones a cambio
de sus remuneraciones y otros beneficios si lo tuvieran.- Avisando en forma
oportuna cualquier situación anormal o de riesgo, para tomar las medidas
preventivas y rápida acción.-

BIBLIOGRAFIA

1.- https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60425.html

2.-https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/responsabilidad-del-empleador-en-
materia-de-riesgos-laborales-2736472