La evaluación de cargos puede incidir fuertemente en la compensación de un
trabajador, ¿en qué casos? Argumente su respuesta.
Estimado Profesor y compañeras más compañeros:
La evaluación es un modelo realizado para determinar, mediante análisis y
técnicas asociadas a la revisión y chequeo de la importancia de cada cargo al interior de una organización. De acuerdo a parámetros como jerarquía, clasificación y determinación de un sueldo, dando énfasis al análisis del cargo propiamente tal y no así de las personas que realizan las funciones.
La mayoría de las empresas, evalúan un cargo para revisar la estructura de un
proceso determinado o un análisis de relación costo. Aunque también en otros se busca la metodologia para revisar el impacto de cada decisión de beneficios al interior de la empresa.
Ahora bien, incide en la medida que la compensación sea distribuida en relación a
su remuneración, ya que cuando las medidas y propuestas destinadas a crear un balance al interior de la organización promueve que varias de ellas fortalezcan a los sueldos con cargos más bajos pero con mayor fuerza de producción, por lo que un cargo revisado puede determinar si un cargo puede ser promovido dentro de la escala de organigrama, puede fusionarse con otros o mantener su estatus al interior de la organización.