¿QUÉ PODRÍA PROPONERSE DESDE LA PERSPECTIVA DE LA GESTIÓN DE

PERSONAS PARA INCREMENTAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA

ÉTICA EN EL TRABAJO?

1. Para tener un impacto positivo en la sociedad es importante la calidad

de vida, buenas prácticas de RSE caracterizadas por el respeto
2. Mantener la equidad interna y externa en los pagos salariales y las
bonificaciones.
3. Cumplir con las normativas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente,
asegurar el bienestar de los empleados. Garantizar un ambiente
productivo a través de pausas activas, y cuidados con la salud para
mitigar riesgos de accidentes laborales.
4. Asegurar un entorno de trabajo saludable para el medio ambiente.
Además, mantener activas campañas de reciclaje, ahorro de agua,
energía, etc.
5. Estar abierto para atender las consultas de los funcionarios y resolver
sus inquietudes, manteniendo una política de puertas abiertas en la
organización.
6. Mediante la comunicación interna, asegurar que todos los empleados
conozcan los objetivos y estrategias de la compañía, y estén alineados
para alcanzarlos, y facilitar los procesos de cambio que se requieran.
7. Brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo al interior de la
organización, manejando procesos de evaluación y promoción
trasparentes.
8. Asegurar el respeto por la diversidad, sin distinciones de raza, credo,
sexo, orientación sexual, clase social e ideales políticos, entre otros,
manteniendo un entorno de igualdad.
9. Facilitar y apoyar a los empleados para que mejoren sus
conocimientos y experticia en el cargo.
10.Motivar a los empleados para que participen en las iniciativas que
buscan fomentar las relaciones con la comunidad y promover
actividades que busquen ayudar a las poblaciones vulnerables.

En resumen, la Ética y la RSE son una respuesta a la necesidad de administrar

las relaciones del modo de producción en un sentido amplio. La gestión de la
fuerza de trabajo es un factor clave.