anta Catalina 05 de marzo del año 2014

Para: Sra. Anaïs Andrea Rodríguez Santos – Jefatura de ventas

Asunto: Tardanza

La presente es para comunicarle que con fecha 01 de marzo del año en curso llego a
su puesto de trabajo con un retraso de 15 minutos. Lamentamos mucho tener que
decirle que usted es reincidente en este tipo de faltas, motivo por el cual nos vemos
forzados a descontarle de su sueldo el porcentaje correspondiente. Así mismo,
queremos recordarle Sra. Rodríguez que la hora estipulada para llegar a su centro
laboral es a las 8:00 am a 8:15 am., un minuto más tarde es considerado como
tardanza. Del mismo modo, cabe mencionar que en caso vuelva a cometer una
tardanza puede aplicarse el reglamento interno del trabajo el cual amerita una
separación de la compañía.

Muy sinceramente,

Enrique A. Burgos Martínez

Departamento de Recursos Humanos

Ejemplo n. 1 de memorándum por tardanza en trabajo:

Compañía Petro Química S.A.

Memorándum N° 001

San Isidro 12 de enero del año 2013

Para: Sr. Joaquín E. Llanos Cuadros – Departamento de Abastecimiento

Asunto: Tardanza

A través de la presente se le comunica que el día 01 de enero del año en curso, usted
cometió una falta llegando tarde a la compañía. Así mismo, queremos recordarle
Sr. Joaquín E. Llanos Cuadros que su hora de entrada a su centro laboral es a las
8:30 am. con una tolerancia máxima de 15 minutos, lo cual quiere decir que a
partir de las 8:46 am ya se considera tardanza, así como pasada las 8:50 am es una
inasistencia, y no se tomara en cuenta si se presenta o no a su puesto de trabajo.
Sin embargo, hemos visto que esta es su primera tardanza desde que comenzó
a trabajar con nosotros, motivo por el cual este será solo un memorándum de
llamada de atención. En el caso un incidente como este volviera a ocurrir, se
tomaran las medidas que el caso lo amerite.

Muy cordialmente,

Arequipa,  a 06 de agosto de 2013.

Memorándum

Para    :           Sr. Rubén Ramírez Mengoa

Ejecutivo de ventas

Presente
Se le hace una llamada de atención por incumplir con el
horario de trabajo, al presentarse con retardo a su puesto de trabajo, sin tomar en
cuenta la hora estipulada en su contrato.
Se le comunica que de continuar incumpliendo con la hora de
llegada, estará sujeto a una sanción económica conforme al Reglamento Interno de
trabajo de nuestra empresa.
Esperamos que solucione este inconveniente a la brevedad y
contamos con su disposición para ello.

Jefe de Personal
Juan Rocha Muñoz