Michael esteven melo pinzon cc 1016055241

COMPETENCIAS  DEL LÍDER  Y LOS EQUIPOS  DE ALTO RENDIMIENTO

Andrés Ramírez, es gerente de marca de una empresa de alimentos, “Alimentos la Delicia”

le han delegado  la creación de un EQUIPO  de trabajo de  alto rendimiento,  compuesto por
5 personas, que impulse la nueva marca de agua que se va a lanzar próximamente en la
empresa.

Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de cada una de las
áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a los mejores en cuanto a aptitudes
y actitudes, pues considera que solo así logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas
inicia un proceso de formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y de
delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo, conforme a sus aptitudes
y habilidades, así como comparte con el equipo la meta y el objetivo del mismo.

Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas habilidades que
en su preselección no había estudiado en algunos miembros, por lo cual decide un ajuste
individual de tareas y aprovechar así estas nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la
medida que avanzaba el desarrollo de los objetivos se empezaron a presentar algunos
inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo tiempo lo llenaban de
entusiasmo para seguir adelante.

Alimentos la Delicia

Misión

Brindar los más altos estándares al mercado colombiano alimentos frescos 100 porciento naturales
sin transgénicos utilizando las mejores prácticas. la compañía, que fue fundada en Bogotá ha sido
infunden en sus operaciones compromiso con la innovación, responsabilidad social y la entrega de
productos de alta calidad. se enorgullece por ser la empresa líder en la comercialización de
alimentos naturales de la ciudad

Visión

con sus productos se destaca entre sus competidores por explorar nuevas producto plaza precio y
promociones. , la empresa está incursionando en el  mercado de agua natural y mineral con
envases reciclables y biodegradables

objetivo del  del equipo de alto rendimiento

EMPRESA ALIMENTOS LA DELICIA
 1punt
DIRECCIONAMIENT OBJETIVOS POLÍTICAS
O ESTRATÉGICO

misión: Brindar
los más altos
estándares al la empresa tiene la obligación de utilizar
mercado ofrecer productos
insumos 98% naturales con el fin de ofrecer
colombiano 98 % naturales
productos de excelente calidad
alimentos
frescos 100
porciento
naturales sin
transgénicos
utilizando las
mejores
tener conocimiento
prácticas. la
y datos de los
compañía, que clientes potenciales La empresa tienen la obligación de guardad los
fue fundada en y reales datos de quienes compran o cotizan
Bogotá ha sido
MISIÓN

infunden en sus
operaciones
compromiso con los colaboradores tiene la obligación de
diversificar los
escuchar sugerencias de los productos de
la innovación, productos
consumo para ampliar el portafolio
responsabilidad
social y la
entrega de
productos de alta
calidad. se
enorgullece por
ser la empresa
líder en la los colaboradores tiene la obligación de
diversificar los
comercialización escuchar sugerencias de los servicios para
servicios al cliente
de alimentos ampliar los servicios pos venta
naturales de la
ciudad

con sus
productos se
destaca entre ser una empresa todos los socios tienen el derecho de expones
VISIÓN

sus económicamente estrategias línea de créditos o sugerir aliados

competidores estable estratégicos con el fin de fortalecer la empresa
por explorar
nuevas producto
 los empleados tienen la obligación de estudiar
tener puestos fijos
el manual de funciones

plaza precio y Mejorar la los empleados tienen la obligación de dar a

promociones. , la ergonomía y conocer las falencias que tiene la empresa en
distribución de cuanto su distribución de espacio y puestos de
empresa está
espacios trabajo
incursionando en
el  mercado de
agua natural y
mineral con
envases
reciclables y ofrecer confianza a
todo el equipo de trabajo tiene la obligación de
biodegradables los clientes como
ofrecer un buen trato y servicio al cliente
empresa nueva

Los supervisores y encargados tienen la

ofrecer un buen
obligación de Escuchar las necesidades de los
clima organizacional
empleados

ofrecer buenas
Los empleados tienen la obligación de acatar
condiciones de
las recomendaciones del vigía ocupacional
trabajo

NESESIDAD DE LA EMPRESA:

Una de las necesidades de la empresa, es cuando se empiece a realizar funciones ya que es una
empresa nueva en el mercado, a manera que la empresa comience a tener margen de utilidades

RECLUTAMIENTO

Estándares del desempeño: Se describen unos indicadores de cómo se maneja la productividad y

también se realiza un análisis profesionalmente. con unos roles específicos, complementarios y

multifuncionales que cooperan juntos, con gran compromiso e identificación, en la consecución de
un objetivo común del cual son responsables y por cuya consecución cuentan con los recursos y la
autonomía suficientes.

Lo que requiere el puesto y lo que el candidato ofrece se realiza una descripción de la persona y el
puesto y se compara si es lo que se está buscando en el perfil que se exige.
1 jefe del proyecto

2 líder de mercadeo

3 auxiliar de gestión de inventario

4 ,5 asesor comercial
 1 DESCRIPCIÓN PERFIL O PUESTO DE TRABAJO

NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: jefe de proyecto

PROPÓSITO DE PUESTO (qué hace, cómo lo hace, para qué lo hace):
Garantizar, la planeación, organización, controlar y dirección del lanzamiento del nuevo proyecto

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

Garantizar el direccionamiento estratégico

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTRAS ÁREAS

Mantener las relaciones entre el personal de trabajo Garantizar el debido funcionamiento del equipo de alto
rendimiento

COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Dinámica laboral Habilidades sociales Capacidad de
planificar

Profesional Conocimientos Growth hacking

presupuestales
Experiencia Conocimientos Ingles medio
matemáticos

ÁREA DE CONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO GENERAL:

Conocimiento de las áreas de la empresa y sus funciones

NIVEL DE ESTUDIOS:
Profesional en administración de empresas, ingeniería o mercadeo

AÑOS DE EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de un año dentro de la empresa alimentos la delicia

REQUISITOS GENERALES DEL PUESTO

GÉNERO: masculino o femenino
ESTADO CIVIL: soltero, casado o en unión libre
EDAD: 25 a 45
HORARIO LABORAL: 8 horas
SALARIO: $2.000 000 mensuales
 2. DESCRIPCIÓN PERFIL O PUESTO DE TRABAJO

NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Líder de mercadeo

PROPÓSITO DE PUESTO (qué hace, cómo lo hace, para qué lo hace):
Garantizar el lanzamiento del nuevo producto , la satisfacción de los clientes , experiencia de compra

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:  establecer los sistemas de soporte a las

decisiones de mercadeo, identificando tendencias macro-económicas, micro-económicas, del mercado y de
la competencia

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTRAS ÁREAS

Su principal relación es atender a las personas Su segunda relación es apoyar a todo el equipo de
coordinar la relación precio beneficio del nuevo trabajo
producto

COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Estudios de mercado Estudios de mercado Alta responsabilidad
Inbound marketing Nivel medio de ingles Capacidad de
negociación
Pensamiento Pensamiento crítico Autocontrol
estratégico

ÁREA DE CONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO GENERAL
De la empresa del producto y de los canales de distribución y la segmentación
de
NIVEL DE ESTUDIOS:
Profesional en mercadeo y publicidad

AÑOS DE EXPERIENCIA:
Un año mínimo en la empresa

REQUISITOS GENERALES DEL PUESTO

GÉNERO: masculino o femenino
ESTADO CIVIL: soltero, casado o en unión libre
EDAD:25 a 45
HORARIO LABORAL: 8 horas
SALARIO: $2.000.0000
 3. DESCRIPCIÓN PERFIL O PUESTO DE TRABAJO

NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: auxiliar de gestión de inventario

PROPÓSITO DE PUESTO (qué hace, cómo lo hace, para qué lo hace):
Garantizar informes estándar de tiempo real de la rotación del producto , inventario,

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: atender los requerimientos y reconocimientos

por el lanzamiento de los nuevos productos

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTRAS ÁREAS

Su principal labor es garantizar el inventario Su segunda relación es garantizar el debido

continuo del producto nuevo almacenamiento del producto nuevo

COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Conocimientos de  precisión cálculos cumplimiento de las
Excel avanzado numéricos órdenes de pedido
Autocontrol Técnicas de inventario
Realizar con rapidez  Control de entrada y
y precisión cálculos salida de mercancía
numéricos.

ÁREA DE CONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO GENERAL
De la empresa del producto y de los canales de distribución y la segmentación
de
NIVEL DE ESTUDIOS:
Tecnólogo en gestión administrativa, gestión de inventario

AÑOS DE EXPERIENCIA:
Un año mínimo en la empresa

REQUISITOS GENERALES DEL PUESTO

GÉNERO: masculino o femenino
ESTADO CIVIL: soltero, casado o en unión libre
EDAD:25 a 45
HORARIO LABORAL: 8 horas
SALARIO: $1.400.000
 4.,5 DESCRIPCIÓN PERFIL O PUESTO DE TRABAJO

NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: asesor comercial

PROPÓSITO DE PUESTO (qué hace, cómo lo hace, para qué lo hace):
Asesorar de manera real y objetiva a los clientes y sus necesidades

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

Conocer acertadamente los productos y servicios de la organización

RELACIÓN DEL PUESTO CON OTRAS ÁREAS

Realizar trabajo en campo Apoyar inventarios , realizar encuestas de

satisfacción
COMPETENCIAS Y HABILIDADES

efectividad de la fuerza de Actitud positiva

actitud proactiva ventas

Hacer seguimiento de Conocimientos Growth hacking

los clientes  presupuestales

Experiencia Conocimientos
matemáticos

ÁREA DE CONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO GENERAL:

Conocimiento de las áreas de la empresa y sus funciones

NIVEL DE ESTUDIOS:
Técnico en ventas

AÑOS DE EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de un año dentro de la empresa alimentos la delicia

REQUISITOS GENERALES DEL PUESTO

GÉNERO: masculino o femenino
ESTADO CIVIL: soltero, casado o en unión libre
EDAD: 25 a 45
HORARIO LABORAL: 8 horas
SALARIO: $1.000 000 mensuales
 equipo de
alto
rendimiento

jefe de Líder de
proyecto mercadeo

auxiliar de
asesor asesor
gestión de
comercial comercial
inventario

https://factorhuma.org/attachments_secure/article/8297/equips_alt_rendiment_cast.pdf

https://blog.conducetuempresa.com/2018/07/peter-drucker-y-la-administracion-por.html