1.

-  El  trabajador  José  se  desempeñaba  laboralmente  para  a  empresa 

“librería  central”,  dentro  de  las  labores  que  debía  desempeñar  José 
estaban  las  de  reponer  los  libros  que  se  encontraban  en  exhibición  en  las 
estanterías de la librería.  
La  jornada  laboral  de  José  iniciaba  a  las  9:30  de  la mañana, para lo 
cual  previo  a  ingresar  a  la  sala  de  ventas  de  la  librería  debía  ponerse  una 
polera  con  el  logo  de  la  librería,  acción  que  realizaba  en  el  baño  de  los 
empleados  de  la  librería,  procediendo  a  dejar  su  ropa  personal  en  el 
casillero que la librería disponía para sus trabajadores.  
El  día  5  de  noviembre  del  año  2019,  personal  de  inventario  que 
trabajaba  en  la  librería advierte que faltan 3 libros que no coinciden con el 
registro  de  los  libros  que  se  han  vendido  los  últimos  10  días,  los  libros 
faltantes  son:  La  pista  de  hielo  de  Roberto  Bolaños,  La  ciudad  anterior  de 
Gonzalo Contreras, y Poesía reunida de Gustavo Adolfo Bécquer.  
El  dueño  de  la  librería,  instruyo  a  todos  sus  trabajadores  que 
buscaran  los  libros  faltantes  ya  que  seguro  que  deben  estar  mal 
catalogados en las vitrinas del lugar.  
Cuando  se  da  esta  orden  la  trabajadora  Pamela  le  señala  a  su 
empleador  que  sospechaba que José podía tener uno de los libros, ya que 
días  anteriores  ella  de  diversión  le  había  preguntado  a  José  ¿Qué  era 
poesía?  y  éste  le  había  contestado “y tú me lo preguntas, poesía eres tú” y 
esa  frase  era  de  un  famoso poema de Bécquer y además porque José era 
seguidor  de  Roberto  Bolaños  y  este  autor  en  su  juventud  robaba  algunos 
libros,  por  esa  razón  Pamela sospechaba que José podía haber sacado los 
libros.  
Con  estos  antecedentes,  el  dueño  de  la  librería  revisa  las  cámaras 
de  la  librería  y  advierte  que  José  se  guardó  los  libros  en  su  ropa  y  los  dejo 
en su casillero.  
Con  estos  nuevos  antecedentes  el  dueño  de  la  librería,  llama a José 
a  su  oficina  y  le  pregunta  si  él  saco  los  libros  que  faltaban,  a  lo  cual  le 
señala  que  no.  Ante  esta  situación  el  dueño  de  la  librería  le  solicita  que  le 
muestre  el  casillero  que  le  habían  asignado  para  guardar  sus  objetos 
personales,  ante  lo  cual  José  accede.  Una  vez  que  abren  el  casillero 
encuentran  adentro  dos  libros:  La  pista  de  hielo  de  Roberto  Bolaños  y 
Poesía reunida de Gustavo Adolfo Bécquer.  
Ese  mismo  día,  10  de  noviembre  de  2019,  José  es  despedido  y el día 
12  le  llega  la  carta  de  comunicación  de  despido  a  su  domicilio, en la cual 
se  lee  que  la  causal  de  despido  es  la  del  artículo  160 Nº 1 letra A “Falta de 
probidad”  
José  recurre  a  usted  porque  sabe  que  ha  estudiado  Derecho  del 
Trabajo,  y  le  pregunta  si  acaso  está  bien  despedido.  Como  antecedentes 
adicionales  le  señala  que  justo  el  día  del  despido  cumplía  7  meses 
trabajando,  y  nunca  había  sido  amonestado  ni  sancionado,  además  que 
cuando  encontraron  los  libros  en  su  casillero  el  ofreció  pagarlos  de 
inmediato  pero  su  empleador  se  negó  sumando  los  dos  libros  el  precio  de 
$15.000.-, por último José le señala que ganaba $301.000 mensuales   
 
1.-  Identifique  los  requisitos  para  que  proceda  la  causal  de  despido 
que le invocaron a José y señale si se dan en el caso y por qué.  
2.- Calcule el feriado proporcional al cual tiene derecho José .  
 

CASO 2.  
2.- ​José  trabajaba  como  soldador  para  la  empresa  contratista “Montajes y 
Soldadura  LTDA”,  a  su vez la empresa empleadora de José, en virtud de un 
contrato  comercial  con  la  empresa  minera  “El Cobre S.A” tenía a su cargo 
el montaje de una planta para moler piedras que se encontraba dentro de 
los recintos de la empresa “El Cobre S.A”.  
José  tenía  un  horario  de  trabajo  de  lunes  a  viernes  ingresando  a  las 
8:30 horas por la mañana y saliendo a las 16:00 horas en la tarde.  
El  miércoles  13  de  noviembre  Jose  no  se  presentó  a  trabajar, 
tampoco lo hizo el día jueves 14 y viernes 15 del noviembre de 2019.  
El  día  viernes  15  de  noviembre  José  llama  a  la  empresa  “Montajes  y 
Soldadura  LTDA”  y comunica que no se ha presentado a trabajar debido a 
que  estaba  enfermo  y  tenía  una  licencia  médica.  La  encargada  de 
recursos  humanos  le  señala  que  el  desde  que  le  extendieron  la  licencia 
médica  el  tenía  un  plazo  de  dos  días  para  hacer  llegar  a  la  empresa  la 
licencia  médica  que  le  habían  otorgado,  de  manera  que  como  ya  había 
trascurrido  el  plazo  que  señala  la  ley  iba  a  ser  despedido  por  faltar  en 
forma injustificada durante dos días seguidos. 
José  recurre  a  usted, y le solicita que lo asesore sobre la legalidad de 
su  despido,  también  le  señala  que  no  le  ha  llegado  la  carta  de  despido  a 
la  casa  y  no  sabe  cuánto  plazo  tiene  la  empresa  para  emitir  ese 
documento.   
Por  último,  como  antecedentes  adicionales  José  le  expone  que 
llevaba  7  meses  trabajando  en  la  empresa  y  tenía  una  remuneración 
mensual de $400.000.-  
 
1.-  Señale  cuantos  días  tiene el empleador para enviar la carta de despido 
al trabajador y a que domicilio.  
2.-  Evalué  si  la  aplicación  de  la  causal  de  despido  a  José  está  bien 
invocada o no.  
3.-  Identifique  a  las  personas  que  eventualmente  podría  demandar  José 
(justifique su respuesta).  
4.-  Calcule  el  feriado  proporcional  al  cual  tiene  derecho  José  que  le 
paguen.  
 
CASO Nº 3  
 
José  trabajaba  como  repartidor  en  un  local  de  comida  rápida  llamado 
“Piscolabis”.  Para  ejecutar  su  trabajo  le  habían  facilitado  una  moto, 
equipada con una mochila para llevar los pedidos que debía entregar.  
Jose  solo  repartía  pedidos  desde  las  20:00  horas  hasta  las  12:00  de  lunes  a 
sábado, ya que ese era su horario de trabajo.  
 
José  tenía  la  costumbre  de  llegar  todos  los  días  10  minutos  atrasado  a  su 
trabajo,  razón  por  la  cual  su  empleador  en  una  oportunidad  le  había 
llamado la atención en forma verbal.  
Pasaron  unos  días  y  José  nuevamente  empieza  a  llegar  tarde a su trabajo, 
pero  esta  vez  los  atrasos  superaban  los  30  minutos,  ante  esta  situación  el 
empleador no le reprocho ni verbal ni por escrito los reiterados atrasos.  
 
El  día  10  de  Noviembre  del  año  2019,  José  por  alargar  la  siesta  de la tarde 
llego  a  su  trabajo  una  hora  tarde,  cuando  su  jefe  lo  vio  llegar al trabajo, le 
señalo  que  debido  a  su  atraso  había  podido  ir  a  dejar  a  un  domicilio  un 
pedido  que sumaba una cantidad de $100.000.- además que ya se estaba 
haciendo  recurrente  que  llegara  atrasado  al  trabajo  y  le  mostro  el libro de 
asistencia  donde  los  ultimo  5  días  había  llegado  todos los días atrasado en 
promedio  30  minutos.  De  manera  que  debido  a  estas  circunstancias  ese 
mismo  día  15  de  noviembre  estaba  despedido,  por  la  causal  de  despido 
establecida en el artículo 160 Nº 7.  
 
José,  la  ubica  por  teléfono  y  le  pregunta  a  usted  si  acaso  está  bien  o  mal 
despedido  por  su  empleador,  le  señala  como  datos  adicionales  que 
llevaba  trabajado  5  meses  en  la  empresa  y  que  su  remuneración  era  de 
$350.000 mensuales.  
 
En atención a los hechos señalados, responda:  
 
1.-  Identifique  los  requisitos  para  que  proceda  la  causal  de  despido  que  le 
invocaron a José y señale si se dan en el caso y por qué.  
 
2.- Calcule el feriado proporcional al cual tiene derecho José .