21/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 30 minutos 70 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 21 de sep en 16:36
Este intento tuvo una duración de 30 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código del trabajador.

Es correcto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

2 horas.

¡Correcto! 1 hora.

1 hora y media.

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Media hora.

Es correcto.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad
de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a
sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros.

¡Correcto!
Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

¡Correcto!
El Código Civil.

El Código de Comercio.

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El Código General del Proceso.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Es correcto.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

denominaban:

¡Correcto!
Gremios.

Empresas.

Asociaciones.

Sociedades.

Es correcto.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

¡Correcto!
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

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Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.

Por 1 año

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:

¡Correcto!
Explotación laboral.

Discriminación laboral.

Sustitución laboral.

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Subrogación laboral.

Es correcto.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

¡Correcto!
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:

10 am a 6 pm

¡Correcto!
9 pm a 6 am

10 pm a 6 am

9 am a 6 pm

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Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

¡Correcto! Impositivo.

Consensual.

Conmutativo.

Bilateral.

Es correcto.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

de:

Cooperativas de trabajo asociado.

Empresas de servicios temporales.

Contrato de prestación de servicios.

¡Correcto! Contrato laboral.

Es correcto.

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Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta
por una circunstancia temporal.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

¡Correcto! No tiene un límite.

1 día.

1 mes.
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1 hora.

Es correcto.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante

el embarazo.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección durante el parto.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un
solo empleador, estamos hablando de:

Clausula de NO concurrencia.

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Concurrencia.

Contumacia.

¡Correcto! Coexistencia.

Es correcto.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo

¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones

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La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

¡Correcto! Las incapacidades médicas

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en

un contrato de prestación de servicios?

¡Correcto! Honorarios.

Salario.

Renta.

Pago.

Es correcto.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

28 días.

31 días.

Depende del mes 30 o 31 días.

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¡Correcto! 30 días.

Es correcto.

Calificación de la evaluación: 70 de 70

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