Formato de perfil de cargos

Empresa: Distribuidora de artículos

tecnológicos
 Ocupación: Una persona encargada del mantenimiento y reparación de los
artículos.

Nombre del cargo: Gerentes de Servicios de Alimentos y Alojamiento (JOSE LUIS

CALDERON)

Funciones del cargo

1. Planear y dirigir operaciones de establecimientos de venta al por menos
o de departamentos en tales establecimientos.
2. Dirigir personal y asignar funciones.
3.Analizar investifaciones de mercados y tendencias para determinar
demanda del consumidor,volumenes potenciales de ventas y comportamientos
de la competencia en ventas.
4.Determinar la mercancia y servicios que se van a vender,establecer
precios y politicas de credito.
5.identificar,seleccionar y adquirir mercacias para la venta.

Educación requerida: Administracion de empresas, con conocimientos basicos

de matematicas,servicio al cliente.

Experiencia requerida: Experiencia minima de 3 años de experiencia en cargos

similares,preferiblemente en servicios de alimentos y alojamiento.

Competencias cardinales de la organización:

1.Compromiso:Capacidad para sentir como propios los objetivos de la

organización y cumplir con las obligaciones personales,profesionales y
organizacionales.Capacidad para apoyar e instrumentar decisiones
consustanciado por completo con el logro de objetivos comunes,y prevenir y
superar obstaculos que interfieran con el logra de los objetivos del negocio.
Implica adhesion a los valores de la organización.

2.Compormiso con la rentabilidad:Capacidad para sentir como propios de

los objetivos de rentabilidad y crecimiento sostenido de la
organización.Capacidad para oriental sus propias acciones y las de sus
colaboradores al logra de las estrategia organizacional,racionalizar las
actividades y formentar el uso de adecuado de los recursos,a fin de generar un
resultado optimo.
Competencias específicas del cargo:

1.Capacidad de planificacion y organización: Capacidad para determinar

eficazmente metas y prioridades de su tarea,are o proyecto,y especificar
etapas,acciones,plazos y recursos requeridos para el logro de los
objetivos.Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificacion de los
grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y
aplicar las medidas correctivas necesarias.

2.Comunicación Eficas: Capacidad para escuchar y entender al otro,para

transmitir en forma clara oportuna la informacion requerida por los demas a fin
de alcanzar los objetivos organzacionales,y para mantener canales de
comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales, que abarquen
los diferentes niveles de la organización.

3.Dinamismo-Energia: Capacidad para trabajar activamente en situaciones

cambiantes y retadoras con interlocutores diversos, en jornadas extensas de
trabajo,sin que por esto vean afectados su nivel de actividad o su juicio
profesional.Implica seguir adelante en circustacias adversas,con serenidad y
dominio de si mismo.

Condiciones psicológicas:
Cooperacion
Constancia
Organización
Estabilidad emocional
Responsabilidad.

Elaborado por: JOSE LUIS CALDERON Fecha:14 DE MARZO DE 2020

DURAN