LEGISLACIÓN

LABORAL

Institución: Escuel Técnica Provincial N° 1

Gral Aristóbulo Vargas Belmonte

Profesora: Graciela Salazar

Integrantes: Tolaba, Camila del Rosario
Sanchez, Camila Jazmin
Heredia, Mercedes
Rodriguez, Tiago
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1. Concepto de contrato de trabajo.

2. ¿Cuáles son las partes de intervienen?
3. Tipos de contratos.
4. ¿Qué es la remuneración?
5. Realizar la clasificación y explicar cada uno.
6. Aporte u contribuciones: conceptualizar y explicar quién realiza los aportes y
quién realiza las contribuciones.
7. Realizar el cuadro de aportes y contribuciones de cuáles son las instituciones y la
entidad recaudada.
8. Asignación familiar. Concepto. Realizar el cuadro de asignación familiar.
9. Subsidio por asignación universal por hijo. ¿A quiénes le corresponde y cuanto es
el importe actual?
10. Concepto de salario mínimo, vital y móvil.
11. ¿Qué es la jornada de trabajo y cuáles son su clasificación según la edad y el
tipo de trabajo?
12. ¿Qué es el descanso semanal?
13. Mencionar los feriados nacionales actualizados.
14. Licencias especiales.
15. ¿Cuáles son las formas de extinción de un contrato de trabajo?
16. Licencia anual ordinaria. Concepto. De acuerdo a la antigüedad.
17. S.A.C. (sueldo anual complementario) Concepto. ¿Cuántas veces es la forma de
pago?
18. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto. ¿Cuánto le corresponde por
antigüedad?
19. Aseguradora de riesgo de trabajo (A.T.R.). Concepto. ¿Cuáles son los objetivos?
20. Preaviso. Concepto. Días de comunicación según la antigüedad.
21. Despido. Concepto.
22. Subsidio por desempleo. Concepto. ¿Por qué está integrada la prestación
transitoria?
23. ¿Qué significa periodo de prueba?
24. Según la última reforma laboral ¿Qué significa preve el puesto nuevo?

Realizar el trabajo hasta cinco integrantes. Distribuir los puntos de forma objetiva de acuerdo a
la cantidad del contenido. Presentación 4/10/19.

Configuración:

a. Margen: Superior e Inferior de 2 cm, Izquierdo de 2,5 cm y Derecho de 2 cm.

b. Títulos centralizados.
c. Texto justificado.
d. Utilización de tablas o columnas.
e. Fuente: Comic Sanz MS de 10, título de 12.
f. Carátula: “Legislación Laboral”, responsables, encabezado (materia) y pie de página
(numeración).

Desarrollo

1. El contrato de trabajo sucede cuando una persona realiza la presentación de servicios a

favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración,
2. Interviene:

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a. Empleador, Principal o Patronal: Se llama así a la persona física o jurídica
(Empresa) que requiere los servicios de un trabajador.
b. Empleado, Dependiente o Trabajador: Es la persona física que se obliga a
prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el
cobro de una remuneración.
3. Tipos de contratos de trabajo:
a. Contrato de Pasantía educativa: Intervienen un empleador, una institución
educativa y un estudiante (mayor de 16 años) y tiene como fin primordial la
práctica relacionada con su educación y formación. El plazo no podrá acceder de 4
años (mínimo 2 meses), con una jornada laboral de 2 horas como mínimo y en
máximo de 8 horas (estos contratos pueden ser rentados o no).
b. Las becas: Son del carácter no remunerativo y se consideran contratos no
laborables, su finalidad es la preparación del becado para un profesión u oficio.
c. Contrato de aprendizaje: tendrá la finalidad formativa teórica práctica, se
celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 y 28
años, con una duración mínima de 3 meses y máxima de un año.
d. Contrato de plazo fijo: su duración dependerá de los plazos previstos o
previsibles del ciclo de temporada. Ejemplo: guardavidas, instructores de sky, etc.
4. L a remuneración es la suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal
en efectivo o especie susceptible de apreciación pecuniaria por los servicios recibidos.
5. Clasificación de remuneración:

a. Sueldo: Es una remuneración fija que se paga al cabo del mes de trabajo, sin
tener en cuenta sábados, domingos, feriados y días no laborables, tampoco se
tiene en cuenta la cantidad de días que tiene el mes
b. Jornal: Es una remuneración fija que se paga por hora o día; generalmente, su
liquidación se realiza por quincena.
c. A destajo: Es la remuneración que se paga por el rendimiento obtenidom sin
tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo.

A MAYOR PRODUCCIÓN MAYOR REMUNERACIÓN

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d. Comisión: Es la suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas o compras
concentradas.
e. Premios: Son retribuciones complementarias que dependen de factores como el
presentismo, puntualidad, producción, etc.
f. Propinas: Gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relación laboral.
Para ser considerada remuneración debe recibirse en forma habitual.
g. Viáticos: Son remuneraciones voluntarias que el empleador abona a su empleado
para gastos de viaje, habitación, comida, etc. Son gastos necesarios para el
complimiento de la relación laboral, generalmente fuera de la empresa. Los
viáticos serán considerados como remuneración excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada con comprobantes que se consideran no
remunerativos.
h. Participación en Utilidades, Habilitación: Consiste en un porcentaje estimado
sobre las utilidades de la empresa. El empleador tiene la libertad de concederla a
todo o parte de su personal.
i. Gratificación: Es un acto espontáneo del empleador, por cual manifiesta su
gratitud al empleado. Representa un sobre sueldo voluntario. Es una de las formas
que se asume el salario por rendimiento de trabajo: los plazos, las condiciones y
fechas de pago son libremente fijados por el empleador
j. Horas Extras: Remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario
habitual. El mismo se percibirá un 50% más del valor de la hora de lunes a sábados
(hasta las 13 hs.) y 100% más los domingos, feriados y sábados (después de las 13
hs.).
k. Antigüedad: Por lo general, es un porcentaje que varía según el convenio de
actividad.
6. Concepto: En nuestro país existen numerosas instituciones que protegen y otorgan
beneficios sociales al personal en relación de dependencia, por ello se han impuesto
aportes y contribuciones obligatorias a los empleados y empleadores.
 Los aportes lo realizan los empleados para el mantenimiento de las instituciones.
 Las contribuciones lo realizan los empleadores (empresas) hacia las instituciones ya
que tienen trabajadores en relación de dependencia.
7. Cuadro de Aportes y Contribuciones:

CONCEPTO Entidad Recaudación

Caja de Jubilación. S.I.J.P. Ley 24.241 (DNRP) A.F.I.P.

Instituto Nacional de Servicios Sociales para A.F.I.P.

Jubilados y Pensionados (I.N.S.S.J.P.) (PAMI)
Ley 23.661

Obras sociales (O.S.) Ley 23.660 A.F.I.P.

Administración Nacional de Seguros A.F.I.P.

de Salud (A.N.S. Sal.) Ley 23,661

Subsidios Familiares Ley 24.714 A.F.I.P.

y Ley 24.716 (ANSES)

Fondo Nacional de Empleo Ley 24.013 (ANSES) A.F.I.P.

Sindicato (solo afiliados) Sindicato

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Ley 23.551 (No Obligatorio) Sindical

Seguro de Vida Obligatorio. Decreto Compañía de

1567/74 (C.C.T.) Seguros

Aseguradora de Riesgo de Trabajo (A.R.T.) A.F.I.P.

Ley 24.557

Vales Alimentarios o Ticket Canasta A.F.I.P.

Ley 24.700

8. La asignación familiar o subsidio otorga el beneficio de una retribución adicional a todos

los trabajadores en relación de dependencia, los jubilados y los beneficiarios del seguro
de desempleo que hayan contraído matrimonio para ayudar en parte a los mayores gastos
que surgen de las cargas de familia.

DENOMINACIÓN REQUISITOS Forma de Pago

Por cada hijo soltero residente en el país, aunque

Hijo, sin requisito de trabaje en relación de dependencia menor de 18 Mensual
antigüedad. años a cargo. Se extiende hasta los 24 años si
estudia.
Hijo Discapacitado, sin Por cada hijo discapacitado cualquiera sea su Mensual
requisitos de antigüedad. edad. Sin topes de haberes.
Prenatal, antigüedad Se cobra durante el embarazo de la esposa a
mínima 3 meses. partir del tercer mes de gestación y un máximo Mensual
de 9 meses y retroactiva al primer mes.
Ayuda Escolar Anual, sin Se percibe por cada hijo que esté inscripto en un Mes de comienzo
requisitos de antigüedad. establecimiento de educación Inicial, Polimodal o del Ciclo Lectivo
diferencial en el mes de marzo de cada año.
Matrimonio, antigüedad Es la única asignación que perciben ambos
mínima 6 meses. cónyuges si los dos trabajan en el mes que se Única vez
acredite el matrimonio.
Nacimiento, antigüedad Se abona por el recién nacido al padre o la madre Por cada
6 meses. en el mes que se acredite el nacimiento. nacimiento
Adopción, antigüedad Se abona por la adopción de un hijo menor de 21 Por cada
mínima 6 meses. años en el mes que se acredita la misma. Adopción
Licencia por Maternidad, Se paga solo a la mujer durante la licencia por
Antigüedad mínima 6 maternidad durante un máximo de 90 días (3 Mensual
meses meses). Sin tope de haberes.
Licencia Especial, sin Cuando se produce el nacimiento de un hijo con Mensual durante
requisitos de antigüedad. Síndrome de Down. 6 meses

9. La aignación universal por hijo es una

asignación mensual para padres de hijos
menores de 18 años y de por vida si son
discapacitados. El objetivo es llegar a
todos aquellos padres que no formen parte de la economía formal (desocupados,
trabajadores en negro y que su salario sea menor al mínimo,vital y móvil).
10. Es la menor remuneración (mínimo) que debe percibir el trabajador mayor de 18 años sin
cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación

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adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte,
esparcimiento, vacaciones y previsión (vital), debiéndose ajustar permanentemente
(móvil). Este salario se abona totalmente en dinero y se expresa en montos mensuales,
diarios u honorarios. Es inembargable, salvo por deudas alimentarias.
 Trabajadores mensualizados $1500,00.
 Trabajadores jornalizados $7,50 por hora (200 hs. mensuales) y $60,00 por día (8
hs,).
 Los convenios colectivos pueden fijar salarios básicos superiores al salario mínimo.

11. La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a dispocisión
del empleador y no podrá extenderse: Clasificación:

Menores entre 14 y 18 años 6 hs. Diarias o 36 hs. Semanales

Mayores de 18 años (jornada diurna) 8 hs. Diarias o 48 hs. semanales
Jornada nocturna- de 21 hs a 26 hs. 6 hs. Diarias o 36 hs. Semanales
Tareas Insalubres 7 hs. Diarias
Jornada de aprendices 40 hs. semanales

12. El descanso semanal: está prohibido por la Ley que un empleador ocupe a un empleado
desde las 13 hs, del sabado hasta las 24 hs. del domingo, a no ser que se trate de
actividades específicas que impidan este descanso obligatirio. En estos casos de
excepción, el trabajador tiene descansos sompesatorios de igual duración que el descanso
semanal obligatirio habitual.
13. Feriados Actualizados:
a. 1 de enero: Año Nuevo.
b. 4 y 5 de marzo: Carnaval
c. 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
d. 2 de abril: Día del Veterano y los caídos en la Guerra de Malvinas
e. 19 de abril: viernes santo
f. 1 de mayo: Día del trabajador
g. 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo
h. 17 de junio: Día Paso a la Inmortalidad del General Martin Miguel de Guemes
(trasladable)
i. 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano
j. 8 de julio: Feriado Puente turístico
k. 9 de julio: Día de la Independencia
l. 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martin (trasladable)
m. 19 de agosto: Feriado Puente Turístico
n. 12 de octubre: Día del respeto a la Diversidad Cultural (trasladable)
o. 14 de octubre: Feriado Puente Turístico
p. 18 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional
q. 8 de diciembre: Inmaculada Concepción de María
r. 25 de diciembre: Navidad
14. Licencias Especiales
a. Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
b. Matrimonio: 10 días corridos.

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c. Por exámenes (media o universitarios): 2 días corridos, por cada examen, hasta un
máximo de 10 días por año. Los exámenes deberán corresponder a planes de
enseñanza oficial u autorizado por organismos nacionales o provinciales.
d. Fallecimiento de cónyuge, concubina, hijo o padres: 3 días corridos.
e. Fallecimiento de hermano: 1 día.
f. Licencia de maternidad: 45 días anteriores al parto y hasta 4 días después del
mismo. La licencia anterior al parto podría ser reducida no pudiendo ser inferior a
30 días, el resto se acumula al periodo posterior al parto.
g. Licencia por donación de sangre: 1 día.
h. Citaciones judiciales: El, o los días, necesarios para acudir a la citación judicial.
15. Las formas de extinción del trabajo son:
a. Renunciar del trabajador (empleado).
b. Voluntad de las partes.
c. Muerte del trabajador.
d. Fallecimiento del empleador.
e. Vencimiento del plazo del contrato
f. Jubilación del trabajador.
g. Justa causa o injusta.
h. Incapacidad del trabajador del trabajador
16. En la licencia anual ordinaria, el empleado tiene DERECHO s un periodo de descanso
anual remunerado, que dependerá de la antigüedad en el empleo. Se computará como la tal
la que tiene el trabajador al 31/12 del año que correspondan las mismas. Las vacaciones
son pagas y se las atribuye a la iniciación del periodo. Las vaciones anuales tiene como
finalidad otorgar un descaso prolongado que le permita al trabajador superar el desgaste
de su actividad laboral y proteger su integridad psicofísica.

Antigüedad Licencia

Mayor de 6 meses y menor de 5 años 14 días corridos

Mayor de 5 años y menor de 10 años 21 días corridos

Mayor de 10 años y menor de 20 años 28 días corridos

Mayor de 20 años 35 días corridos

Menor de 6 meses 1 día por cada 20 trabajos

17. Al sueldo anual complementario (S.A.C.) también se lo llama con el nombre de aguinaldo.
Consiste en una suma adicional a la que tienen derecho todos los trabajadores en relación
de dependencia. Se paga en dos cuotas semestrales: la primera cuota el 30 de junio y la
segunda cuota el 31 de diciembre. Actualmente, la ley 23.401 establece que el S.A.C. es el
50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre de cada año.
18. El trabajador deberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la
cual estuviera imposibilitado de concurrir. Los plazos máximos establecidos por la ley son:

ANTIGÜEDAD LICENCIA
Hasta 5 años sin carga de familia. 3 Meses
Hasta 5 años con carga de familia. 6 Meses
Más de 5 años sin carga de familia. 6 Meses
Más de 5 años con carga de familia. 12 Meses

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19. Riesgo de trabajo se refiere a la prevención de los riesgos y la reparación de los daños
derivados del trabajo. Sus objetivos son
a. Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención.
b. Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador.
20. El preaviso es la comunicación por escrito de la disolución del Contrato de Trabajo.
Cuando las partes no fijan un término mayor deberá darse con la siguiente anticipación:

Trabajador 1 mes de anticipación

 1 mes de anticipación si la antigüedad del trabajador es menor a 5 años

Empleador en el empleo.
 2 meses de anticipación si la antigüedad del trabajador es mayor de 5
años en el empleo.

Para el trabajador  15 días

 15 días cuando el trabajador tuviese una antigüedad de más

de 30 días y hasta 3 meses (periodo de prueba).
Empleador  1 mes cuando la antigüedad en el empleo es mayor de 3 meses
y ni excede de 5 años.
 2 meses cuando la antigüedad fuere mayor a 5 años.

21. A El despido, en el caso que el empleador decida prescindir del empleado sin causa
justificada, estará obligado al pago de una indemnización equivalente a un mes de sueldo
por cada año de trabajo.
22. Hay desempleo cuando en un país existen personas pertenecientes a la población activa
(mayores de 16 años y menores a 65 años) que desean trabajar, pero no pueden hacerlo
por no encontrar empleo. La presentación transitoria está integrada por
a. Una suma de dinero mensual, que la determina el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social que no estará sujeta a embargos ni deducciones.
b. Por prestaciones médicas asistenciales.
23. El contrato de trabajo de por periodo de prueba deberá ser registrado por el empleador
y podrá extenderse hasta 3 meses. Deberá realizarse a partir del segundo mes, los
aportes y contribuciones legales en el 100%. EL periodo de prueba se emputa como tiempo
de servicio a todos los efectos laborales y de seguridad social.

24. El prevé es una diferenciación de las contribuciones patronales, según el tipo de

trabajador incorporado (por sexo y edad). Durante el periodo de prueba y puesto nuevo,
se reducen las contribuciones patronales en un 50% si el contratado es discapacitado.