DT - 72 - Procesos Contables - WSC PDF

DESCRIPTIVO TÉCNICO
72 PROCESOS CONTABLES Y FINANCIEROS
Jefe de Experto: Yeny Liney Romero Ochoa

Actualización
2018 ©
Equipo Central Worldskills Colombia

Hellman Yesid Rusinque Gamboa
Alejandra Gutierrez Rengifo
Fredy Garcia Reyes
Loren Jaramillo Bernal
GC-F -005 V. 01
SENA
Habilidad: 72 - Procesos Contables y Financieros
Descriptivo Técnico
Worldskills Colombia
2018
Worldskills Colombia adopta los estándares de calidad de Worldskills Internacional,

implementando metodologías, planeación, sistemas de evaluación y demás
documentos para la gestión de la habilidad.
El presente descriptivo técnico se encuentra actualizado con base a los requerimientos

y estándares del sector productivo del país y se encuentra acorde a la formación del
SENA y acoge las indicaciones de los estándares internacionales de competencia
Worldskills para desarrollo de la habilidad.
Contenido
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 3
2. ESPECIFICACIONES ESTANDAR WORLDSKILLS – WORLDSKILLS STANDARS SPECIFICATION
(WSSS) ......................................................................................................................................... 4
3. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN ............................................................................................. 9
4. ESQUEMA DE MARCACIÓN ................................................................................................. 9
5. PROYECTO PRUEBA ........................................................................................................... 15
6. COMUNICACIÓN Y GESTION DE LA HABILIDAD ................................................................ 20
7. REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES DE LA HABILIDAD ........................................................ 20
8. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ........................................................................ 21
Contenedor de Basura plástico de escritorio pequeño 11*9.5*14.5 cm (promedio) .............. 22
9. REGLAS ESPECÍFICAS DE LA HABILIDAD ............................................................................ 23
10. VISITANTES Y AYUDAS AUDIOVISUALES ........................................................................ 24
11. SOSTENIBILIDAD ............................................................................................................ 24
© Worldskills Colombia (WSC) se reserva el derecho del desarrollo de los documentos relacionados con esta habilidad. Este GC-F -005 V. 01
material puede ser reproducido con propósitos de formación o como herramienta pedagógica y con fines no comerciales.
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1. INTRODUCCIÓN
1.1 NOMBRE Y DESCRIPCION DE LA HABILIDAD EN COMPETENCIA
1.1.1 El nombre de la Habilidad es: Procesos Contables y Financieros
1.1.2 Descripción asociada al perfil de trabajo u ocupación
La actividad contable en las empresas comprende el análisis y desarrollo de la información

financiera, el reconocimiento de activos y pasivos, ingresos y gastos de las mismas, asesorías
referentes a decisiones de inversión y manejo de los bienes financieros. Los servicios
agrupados dentro de la actividad contable presentan un espectro amplio, que abarca desde la
emisión de informes financieros, que den cuenta de los hechos económicos revelados en los
estados financieros, servicios de asesoría en trámites ante la Cámara de comercio, DIAN y
Secretaría de hacienda. Dentro de las actividades de mayor impacto desarrolladas en el sector
se encuentra la consultoría y auditoría financiera y tributaria, ya que al hablar de obligaciones
fiscales, en Colombia, estas han representado cerca del 9% del PIB nacional.
Es así como, el egresado en los programas de formación técnico en contabilización de

operaciones comerciales y tecnólogo en contabilidad y finanzas, tiene las competencias para
desempeñarse como auxiliares o asistentes de contabilidad, ofreciendole a las organizaciones
sus conocimientos en materia contable, financiera, comercial, laboral y tributaria; prestando
un apoyo valioso para los contadores o la gerencia, que les permita tomar decisiones
pertinentes y acertadas.
De acuerdo a lo anterior, la Competencia evalúa la idoneidad de los competidores en la

habilidad de procesos contables y financieros, mediante el uso de las herramientas de hojas
de cálculo y software contable, desde el reconocimiento, medición, presentación y revelación
de hechos económicos, con base en la ley 1314 de 2009, el DUR (Decreto único reglamentario)
2420 de 2015, el decreto 2496 de 2015, normas comerciales, laborales y tributarias vigentes,
aplicados a casos prácticos simulados a los ambientes reales, permitiendo seleccionar al
competidor mejor preparado para el sector productivo en materia contable, con excelentes
habilidades blandas.
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1.1 RELEVANCIA E IMPORTANCIA DE ESTE DOCUMENTO
Este Documento contiene la información acerca de los estándares requeridos para competir,
así como el contenido general de la habilidad, los métodos y procedimientos que rigen la
competencia a nivel nacional.
Es importante que cada experto y su competidor conozcan y entiendan este y todos los
documentos de gestión de Worldskills.
1.2 DOCUMENTOS ASOCIADOS
Este descriptivo técnico contiene la información específica de las habilidades que se requieren
en competencia y los otros documentos asociados que deben conocer todos los roles al
interior de la habilidad.
Documentos Asociados:
WSC – Reglamento General

WSC – Reglamento interno de la habilidad
WSC – Manual de salud, seguridad y ambiente
2. ESPECIFICACIONES ESTANDAR WORLDSKILLS – WORLDSKILLS

STANDARS SPECIFICATION (WSSS)
2.1 NOTAS GENERALES DE LAS ESPECACIONES ESTANDAR (WSSS)
Las WSSS enmarcan el conocimiento, entendimiento y habilidades específicas que forman la

base del desempeño de las mejores prácticas técnicas y vocacionales en el mundo. En este
sentido, las especificaciones estándar reflejan la unidad de criterio en las ocupaciones y/o
perfiles que son representadas a nivel global a través de la competencia Worldskills.
Conforme a lo anterior, es importante que los programas de formación participantes del WSC
estén asociados con un alto nivel de pertinencia a la habilidad, con el fin de garantizar su
validez, claridad y consistencia.
Es por ello que las WSSS deben:
• Cubrir las habilidades especializadas, técnicas y genéricas que comprenden roles

intermedios de trabajo en todo el mundo.
• Exponer lo que un profesional capacitado debe saber, comprender y hacer.
• Estar preparados, con orientación, por expertos técnicos y profesionales de
WorldSkills.
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• Ser consultados y actualizados cada dos años con el sector productivo del país, la
industria y otros aliados en el mundo.
• Indicar la importancia relativa de cada sección de las normas, según lo recomendado
por la industria y las empresas.
Finalmente, es importante tener en cuenta que los WSSS establecen tres valores principales
que son puntos de referencia para la Competencia Worldskills:
• Establecen la línea de base para mejorar y elevar la calidad de la formación y se pueden

implementar como herramientas pedagógicas para la Formación Profesional Integral.
• Para los centros de formación que hacen parte de WorldSkills Colombia proporcionan
un punto de referencia para medir los estándares de los programas de formación a
nivel nacional y regional.
• A medida que las economías y los mercados se vuelven cada vez más globalizados, las
especificaciones ayudan a actualizar diseños y desarrollos curriculares, normas de
competencia laboral y capacitar instructores, así como brindarle al sector productivo
del país un profesional competente con excelentes habilidades blandas.
2.2 ESPECIFICACIONES ESTANDAR WORLDSKILLS COLOMBIA
%
SECCIÓN CONTENIDO RELEVANCIA
1 ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL TRABAJO 5
El competidor deberá conocer y comprender:
• Rendimiento laboral
• Productividad laboral
• Conceptos: Ecología, Medio Ambiente
• Ergonomía
El competidor estará en capacidad de:
• Optimizar los recursos requeridos en el desarrollo de las
actividades de la habilidad.
• Contribuir en el cuidado y uso de los elementos que
integran la estación de trabajo donde desarrolla las
actividades de la habilidad.
• Disponer los residuos teniendo en cuenta las normas de
clasificación de los mismos.
• Mantener limpio y ordenado la estación de trabajo
donde desarrolla las actividades de la habilidad
• Mantener una postura corporal correspondiente al
trabajo en oficina.
2 COMUNICACIÓN Y HABILIDADES INTERPERSONALES 5
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Comunicación: Concepto, proceso, componentes y

funciones,
• El valor de las habilidades de comunicación oral y escrita
• Comunicación Verbal
• Comunicación No Verbal Kinésica
• Convivencia
• Empatía
• Resolución de Conflictos
• Seguir las instrucciones documentadas en una guía
suministrada.
• Interpretar las instrucciones del lugar de trabajo y otros
documentos técnicos.
• Usar habilidades de comunicación oral para transmitir
inquietudes en competencia.
3 PREPARACIÓN Y ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS 15
Concepto, clasificación, elementos y usuarios de los Estados
financieros, según normatividad vigente:
• Estado de situación financiera al final del periodo
• Estado de resultado y otro resultado integral del periodo
• Estado de cambio en el patrimonio del periodo
• Estado de flujos del periodo
Concepto, cálculo, interpretación y análisis de indicadores

financieros de:
• Liquidez
• Endeudamiento
• Rotación
• Rentabilidad
• Punto de equilibrio

Preparar y presentar en hojas de cálculo:

Calcular, interpretar y analizar indicadores a los estados

financieros de:
• Liquidez (razón corriente y prueba ácida)
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• Endeudamiento (Nivel de endeudamiento y razón de

cobertura)
• Rotación de Activos totales
• Rentabilidad (rendimiento sobre el patrimonio y
rendimiento sobre activos totales)
4 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN CONTABLE 35
• Normatividad en materia de archivo y conservación
de documentos, consecutivos, cronológicos, por
asuntos - Ley general de archivos-.
La normatividad vigente en materia:

• Contable
• Financiera
• Comercial
• Laboral
• Tributaria
• Los documentos soportes contables, no contables y

títulos valores.
• Clasificación de la información contable según los
parámetros establecidos y la naturaleza de las
organizaciones.
• Plan de cuentas según la organización.
• Herramientas ofimáticas.
• Programas de contabilidad sistematizados.
• Normas para preparación y diligenciamiento de
Declaraciones tributarias
• Clasificar la información contable según los
parámetros establecidos.
• Archivar los soportes contables y no contables
acorde a la normatividad
• Reconocer, medir, presentar y revelar los hechos
económicos de una organización, utilizando un
software contable.
• Realizar declaraciones tributarias
5 LIQUIDACIÓN Y CONTABILIZACIÓN DE CONTRATOS DE 13
TRABAJO
• Concepto y cálculo de las prestaciones sociales.
• Concepto y cálculo de derechos laborales
(vacaciones).
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• Concepto y cálculo de indemnizaciones laborales, de

acuerdo al tipo de contrato y las leyes vigentes.
• Registro de causación y pago de prestaciones
sociales.
• Registro de causación y pago de vacaciones.
• Registro de causación y pago de indemnizaciones
• Liquidar el contrato de trabajo, las prestaciones
sociales, vacaciones e indemnizaciones de acuerdo
con las normatividad vigente.
• Registrar la liquidación de contrato, prestaciones
sociales, vacaciones e indemnizaciones en un
software contable.
6 SISTEMAS Y VALORACIÓN DE INVENTARIOS 9
• Concepto de sistemas de contabilización.
• Sistemas de valuación y control de inventarios.
• Conceptos de control de inventarios.
• Manejo de la tarjeta kardex
• Identificar y operar sistemas de contabilización y control
de inventarios.
• Registrar en forma manual y sistematizada el control de
inventarios a través de tarjetas de kárdex o aplicativos
específicos para el control de inventarios.
7 LIQUIDACIÓN Y CONTABILIZACIÓN DE LA NOMINA 18
• Los conceptos que conforman el devengado y el
deducido.
• Las apropiaciones para gastos de nómina y pagos a la
seguridad social y aportes parafiscales, de acuerdo a la
normatividad vigente.
• El reconocimiento, y medición de la nómina de acuerdo
a las normas contables y tributarias vigentes.
• El conocimiento de software para registro de la nómina
• Liquidar en hojas de cálculo la nómina de los
trabajadores de una organización con todos sus
componentes: devengado, deducciones, retenciones,
apropiaciones y parafiscales.
• Liquidar novedades de nómina: embargos,
incapacidades, permisos, y demás, que se presentan en
una organización.
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• Causar y pagar la nómina de la organización utilizando

un software contable.
TOTAL 100
3. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN
3.1 GUIA GENERAL
La evaluación de las especificaciones de los estándares de la habilidad se rigen por el

Competition Information System (CIS) – Sistema de Información de la Competencia, para lo
cual la estrategia Worldskills Colombia se acoge a los estándares internacionales, metodología
de evaluación, CIS y demás documentos de gestión. En cuanto al proyecto prueba, éste debe
ajustarse al contexto del sector productivo y la industria nacional.
Por otro lado, el corazón de la competencia Worldskills se encuentra en la práctica de la

evaluación y la experiencia adquirida cómo experto, es por ello, que es de vital importancia
conocer los tipos de medición, criterios, sub-criterios y aspectos que componen los esquemas
de marcación.
Conforme a los anterior la evaluación se divide en dos tipos: Medición y Juzgamiento, ambos
utilizan puntos de referencia que se encuentran explícitos, y contra los cuales se evalúa cada
aspecto, de allí viene la garantía de la calidad de la habilidad. En este sentido, en la medida
que los expertos se familiaricen con el esquema de marcado CIS, este servirá como ruta de
diseño para el proyecto prueba.
El proyecto prueba y los criterios de evaluación serán acordados a través de los foros con los
expertos y serán presentados en conjunto para su aprobación.
4. ESQUEMA DE MARCACIÓN
4.1 GUIA GENERAL
El esquema de marcación es un instrumento fundamental en la competencia Worldskills ya

que le indica al experto cómo evaluar el trabajo y el desempeño de los competidores. Además,
el esquema está diseñado para asignar marcas a cada aspecto evaluado, permite realizar una
ponderación de la habilidad y generar otros reportes.
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Partiendo de las especificaciones de evaluación, el esquema de marcado y el Proyecto de

prueba se deben desarrollar conjuntamente ya que permiten detallar los aspectos de los
módulos del proyecto prueba.
Como se había mencionado anteriormente, los foros con una herramienta de validación de
información que permiten a los expertos construir y retroalimentar los esquemas con
antelación a la aprobación final.
En todos los casos, el esquema de marcación deberá estar completo y aprobado antes de la
competencia utilizando la hoja de cálculo estándar del CIS.
4.2 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Son los encabezados principales del esquema de marcación, los títulos de los criterios de
evaluación pueden derivarse del proyecto prueba, pueden ser similares al nombre de las
secciones de las especificaciones estándar (numeral 2.2) o pueden ser completamente
diferentes a los anteriores.
Normalmente hay entre cinco y nueve criterios de evaluación (definidos por letras A-I) los
cuales deben estar asociados al porcentaje de relevancia de las especificaciones estándar.
La sumatoria de la marcación generada por el CIS comprenderá el listado de criterios de

evaluación y debe comprender el 100%.
4.3 SUB-CRITERIOS
• Cada criterio de evaluación se divide en uno o más sub criterios

• Cada sub criterio en el formulario tiene un día específico asignado para la marcación.
• Contiene aspectos que pueden evaluarse por medición o juzgamiento
4.4 ASPECTOS
Los aspectos definen de manera detallada un solo elemento para ser evaluado por medición o
juzgamiento. Cada aspecto debe contener la información clara y precisa o las instrucciones
como se otorgarán los puntos.
El formulario de marcación enumera en detalle cada aspecto que debe evaluarse junto con su
respectivo puntaje y están asociados a una sección como lo establece la especificación de
estándares.
La sumatoria de los puntajes debe estar dentro del rango y acorde al porcentaje de relevancia
de la sección de la especificación de estándares. La siguiente tabla muestra el ejemplo de la
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asignación de marcas en el CIS de acuerdo a los criterios, esta tabla podrá ser revisada 6
semanas antes de la competencia como lo indica el numeral 4.1 de esta sección.
4.5 EVALUACION Y PUNTAJE POR JUZGAMIENTO
El juzgamiento utiliza una escala de 0 a 3; para aplicar la escala con rigor y consistencia los
cuales tienen que estar acorde con los puntos de referencia (criterios) y tener en cuenta la guía
detallada de cada aspecto a evaluar.
La escala de 0 a 3 indica que el desempeño en el aspecto a evaluar se encuentra:
0: Por debajo de los estándares de la industria.

1: Cumple con los estándares de la industria
2: Cumple con aspectos específicos y excede algunos estándares de la industria.
3: Cumple por completo y por encima de los estándares de la industria y se juzga como
excelente.
Para evaluar por juzgamiento es necesario contar con 3 instructores que juzgaran los mismos
aspectos, del mismo modo es necesario contar con un cuarto instructor que actué como
veedor cuando sea necesario. Es importante tener en cuenta que en el juzgamiento el experto
regional no podrá evaluar a su competidor.
4.6 EL USO DE LA MEDICION Y EL JUZGAMIENTO
Las decisiones sobre la selección de criterios y métodos de evaluación se tomarán durante el

diseño de la competencia a través del esquema de marcación y Proyecto prueba que tendrán
lugar en la discusión de foros.
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4.7 COMPLEMENTO DE LA ESPECIFICACIÓN DE EVALUACIÓN HABILIDADES
Los criterios de evaluación de la habilidad son claras especificaciones y los aspectos son
explican exactamente cómo y por qué se otorga el puntaje a una marca particular.
Deducciones: Se puede definir una deducción de puntos a una porción de marcas por
infracciones a los aspectos que decidan los expertos. La cantidad de puntos deducidos varía
dependiendo del aspecto y debe quedar detallado en el formulario de marcación CIS.
4.8 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE LA HABILIDAD
A continuación se menciona el procedimiento general de evaluación Worldskills durante la

competencia.
• El Jefe de Expertos en acuerdo con todos, divide a los expertos regionales en equipos
para la evaluación.
• Todos los expertos deberán estar en capacidad de verificar medidas, hacer pruebas,
comparar y realizar otras tareas generales para la evaluación al interior de la habilidad.
• Para indicar la justificación en la asignación/deducción de puntos, los expertos
deberán tomar notas y presentarlas mientras realizan la evaluación.
• El orden de la asignación de módulos será acordado y respetado por todos.
A continuación se presenta el procedimiento de evaluación de esta habilidad, aspectos

generales:
• El tipo de evaluación de todos los modulos del proyecto prueba es de MEDICIÓN.

• La ejecución de los módulos del proyecto prueba, se realizarán en el orden cronólogico
que se decida en los días de montaje con el equipo de expertos regionales.
• Las secciones 1 “Organización y gestión del trabajo” y 2 “Comunicación y habilidades
interpersonales”, se evaluaran de forma transversal en los módulos del proyecto
prueba.
Aspectos de cada módulo:
Modulo A. “Preparación y análisis de Estados Financieros”, se evaluará teniendo en cuenta:
• Las hojas de Excel deben ser formuladas para el desarrollo del módulo; en el evento
que los indicadores y estados financieros sean realizados sin formulas, se calificará
como no realizado.
• El cumplimento de lo reglamentado en la ley la ley 1314 de 2009, el Decreto único
reglamentario (DUR) 2420 de 2015, el decreto 2496 de 2015, normas tributarias y
comerciales vigentes.
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Módulo B. “Procesamiento de la informa ohción contable”, se evaluará teniendo en

cuenta que:
• Los soportes contables y no contables dados para procesar la información, estan

clasificados y archivados acorde a la normatividad vigente; utilizando los materiales
especificados en la caja de herramienta de la habilidad.
• El software a utilizar en esta sección, entre los software oficiales que tiene la entidad,
se seleccionará por el equipo de expertos regionales durante el montaje. El
reconocimiento, medición y revelación se evaluará conforme a lo reglamentado en la
Ley 1314 de 2009, el Decreto único reglamentario (DUR) 2420 de 2015, el decreto 2496
de 2015, normas tributarias y comerciales vigentes. Se evaluarán los informes que
arroje el software en el cual se desarrolló la prueba.
• La solución del módulo base para la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes
parámetros:
Modulo C. “Liquidación del contrato de trabajo” se evaluará teniendo en cuenta:
• El desarrollo del módulo se evaluará de acuerdo a la Ley la ley 1314 de 2009, el Decreto
único reglamentario (DUR) 2420 de 2015, el decreto 2496 de 2015, normas tributarias,
laborales y comerciales vigentes.
• Se evaluará el uso de fórmulas en la hoja de cálculo de Excel, en el cual los
competidores liquidarán las prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones y
demás derechos que tenga el empleado al momento de ser liquidado.
• Las liquidaciones de las novedades para liquidación de contratos como: saldos de
libranzas, descuentos por días de permisos no remunerados, licencias, entre otras
obligaciones; deben ir en hojas diferentes a la hoja donde se liquide el contrato, donde
se evidencie el cálculo de los mismos, con fórmulas. En el evento de que estos valores
aparezcan en la liquidación del contrato y no esté la hoja donde se calcularon, se
calificará como no realizado.
• El registro contable de la liquidación del contrato, se evaluará acorde al principio de
causación y se realizará en software.
parámetros:
Módulo D. “Sistemas y Valoración de Inventarios” se evaluará teniendo en

cuenta:
• Se evaluará el desarrollo de la prueba acorde a lo establecido en las normatividades

vigentes; Ley 1314 de 2009, el decreto único reglamentario (DUR) 2420 de 2015, el
decreto 2496 de 2015 y normas tributarias, laborales y comerciales vigentes.
competidores realizarán el kardex para el control de inventario, de acuerdo al sistema
de inventarios y al método de valoración de inventarios dado en el proyecto prueba.
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• En el evento de que el kardex sea realizado sin formulas, se calificará como no

realizado.
parámetros:
Módulo E. “Liquidación y contabilización de la nómina” se evaluará teniendo en

cuenta:
• El desarrollo del módulo se evaluará de acuerdo a lo reglamentado en la ley 1314 de

2009, el Decreto único reglamentario (DUR) 2420 de 2015, el decreto 2496 de 2015,
normas tributarias, comerciales y laborales vigentes.
competidores liquidarán la nómina, conforme a los parámetros dados, (se les dará el
orden en que deben ir los conceptos que hacen parte del devengado, deducciones,
apropiaciones y parafiscales), cada competidor construirá el formato de la nómina -La
solución en hojas sin formulas se entenderá como no realizado.
• Las liquidaciones de las novedades de nómina tales como (recargos, horas extras,
bonificaciones, primas, comisiones, incapacidades, embargos y otros devengados y
deducciones que se enunciarán en el proyecto prueba), deben ir en hojas donde se
evidencie el cálculo de los mismos, en el evento de que estos valores aparezcan en la
liquidación de la nómina y no esté la hoja donde se calcularon, se calificará como no
realizado.
• El registro contable de la liquidación de la nómina, se evaluará acorde al principio de
causación en un software contable.
NOTA: La solución de los módulos base para la evaluación se realizará de acuerdo a los
siguientes parámetros:
a. La realizaran tres (3) expertos regionales designados como evaluadores de este

módulo durante los días de montaje.
b. La solución se desarrollará de forma paralela a la ejecución de la prueba por
parte de los competidores.
c. Previo a que se inicie el proceso de evaluación a cada competidor, tres (3)
expertos regionales diferentes a los evaluadores del módulo, revisarán la
solución del módulo realizada por los evaluadores designados, con la veeduría
del Jefe de Expertos.
d. En el evento en que se encuentren inconformidades a la luz de la normatividad,
se hará el ajuste correspondiente de la solución por los expertos involucrados
como evaluadores y los expertos que están revisando.
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5. PROYECTO PRUEBA
5.1 NOTAS GENERALES
Las secciones 3 y 4 de este documento rigen el desarrollo del Proyecto Prueba, estas son
consideraciones adicionales.
• Si el Proyecto Prueba contiene un módulo consolidado o módulos dependientes o

independientes, todos y/o cada uno deberán permitir evaluar las habilidades de cada
sección de la especificación de estándares - WSSS.
• El propósito del proyecto prueba es proporcionar módulos que permitan tener la
oportunidad de evaluar los puntos completos y equilibradamente.
• El Proyecto Prueba no podrá tener módulos que estén por fuera de la especificación
de estándares WSSS o afectara el equilibro de las marcas de cada sección o a menos
que hayan sido especificadas e indicadas en la sección 2.
• El Proyecto Prueba deberá permitir poner a prueba la comprensión y el conocimiento
práctico dentro del desarrollo de los módulos.
• El Proyecto Prueba no evaluará el conocimiento de las reglas y regulación de
Worldskills.
• El proyecto prueba construido bajo la especificación de estándares WSSS y con un
esquema de marcación bien definido constituyen la calidad de la habilidad.
5.2 FORMATO/ESTRUCTURA DEL PROYECTO PRUEBA
La elaboración de los módulos se distribuirá por equipos de expertos, definidos en los foros,
los cuáles serán revisados y ajustados en los mismos foros; basados en ello, el jefe de expertos
realizará los módulos definitivos con los cuales se competirá y serán conocidos por los expertos
regionales el día que corresponda desarrollar cada módulo.
El proyecto prueba está compuesto por cinco (5) módulos, que se desarrollarán de forma
independiente, en el orden cronologico definido por el equipo de expertos regionales durante
los días de montaje. Las secciones correspondientes a “Organización y Gestión del Trabajo” y
“Comunicación y Habilidades Interpersonales”, se evaluarán de forma transversal en los
modulos del proyecto prueba.
Para cada módulo se les entregará en forma fisica o digital información requerida para la
solución: tablas de retención en la fuente, plan unico de cuentas (PUC), tarifas laborales,
soportes contables. No se tendrá acceso a internet ni recursos bibliograficos.
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5.3 REQUISITOS DEL DISEÑO DEL PROYECTO PRUEBA
MÓDULO TIPO DE PRUEBA DURACION PORCENTAJE

HORAS
A Preparación y Análisis de Estados 4 17

Financieros
B Procesamiento de la información contable
(Software contable) 8 37
C Liquidación de contrato de trabajo en Excel
y contabilización en software contable 3 15
D Sistemas y valoración de inventarios en
Excel- Método PEPS y PP (promedio 2 11
ponderado)
E Liquidación de la nómina en Excel y
Contabilización en software Contable 4 20
Aspectos Generales:
En el tiempo de comunicación abierta se le entregará al experto regional un resumen del

proyecto prueba con aspectos generales de lo que comprende la prueba, posterior a este
tiempo se le entregará al competidor el proyecto prueba a desarrollar sin su experto regional
y se le darán 15 minutos para que lo analice, antes de iniciar el cronometro del tiempo para su
desarrollo.
Contenido de los proyectos prueba:
1. Preparación de Estados Financieros: Se regirá por la normatividad vigente Ley 1314 de

2009, decreto único reglamentario (DUR) 2420 de 2015, el decreto 2496 de 2015 y
normas tributarias y comerciales vigentes.
Tiene tres componentes:
Elaboración de los Estados financieros con sus correspondientes revelaciones:

Análisis financiero: Vertical y horizontal con interpretación
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Indicadores financieros y su respectivo análisis:

• Liquidez (razón corriente y prueba ácida)
• Endeudamiento (Nivel de endeudamiento y razón de cobertura)
• Rotación de Activos totales
• Rentabilidad (rendimiento sobre el patrimonio y rendimiento sobre activos totales)
2. Procesamiento de la información contable (Software contable)
El reconocimiento, medición, presentación y revelación de hechos económicos, se harán con

base en la Ley 1314 de 2009, el DUR (Decreto único reglamentario) 2420 de 2015, el decreto
2496 de 2015, normas comerciales, laborales y tributarias vigentes
El instructivo general que se le entregará al experto regional en el tiempo de comunicación

abierta, tendrá especificaciones del tipo de empresa, calidad de régimen tributario, tarifas
aplicables por impuestos territoriales, cantidad de hechos econòmicos que contiene la prueba,
politicas de la empresa (NIIF), tipos de informes a generar, tipo de declaración de impuestos a
diligenciar. Le prueba especifica a desarrollar, se le entregará al competidor sin la presencia
de su experto.
Se entregarán en físico los soportes contables y no contables de los hechos económicos - no

se entregarán transacciones escritas - que se deberán procesar en el software definido por los
expertos (SIIGO o Helissa), estos documentos deben ser clasificados y archivados acorde a la
normatividad vigente.
Sobre los hechos económicos:
• Cantidad: mínimo 35 – máximo 45.

• Serán compras y ventas de bienes y servicios que contengan operaciones entre los
diversos tipos de regímenes, incluyendo impuestos nacionales y territoriales.
• Sistema de causación
• Software (SIIGO o Helissa)
Sobre el contenido de la prueba a desarrollar:
• Crear terceros en el software

• Procesar la información en el software
• Informes a generar: Libros Mayor y Balance y Libro Diario en formato PDF (A nivel de
cuenta 4 dígitos)
• Diligenciar el formulario de declaración de:
a. 1 Impuesto nacional (IVA o Rete-fuente)
b. Impuesto territorial (Rete ICA)
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3. Liquidación de contrato de trabajo en Excel y contabilización en software contable
A. Diseñar el formato para liquidación del contrato de acuerdo a las indicaciones que
se les dará, utilizando la herramienta en Excel (formulado), en la hoja 1 con el
nombre FORMATO.
B. Liquidar los derechos en la hoja 2 con el nombre DERECHOS:

• Prestaciones sociales
• Vacaciones
• Indemnizaciones
C. Liquidar las DEDUCCIONES correspondientes por:

• Permisos no remunerados
• Sanciones que impliquen ausencia laboral
• Huelgas
• Saldos de créditos de libranza
• Otros
D. Contabilización: bajo el sistema de causación y el correspondiente pago – en el

software que se defina en el montaje.
4. Sistemas y valoración de inventarios en Excel- Método PEPS y PP (promedio

ponderado)
• Contabilización de compras y ventas – sistemas de inventario permanente o

periodico – se definirá en el montaje de la competencia-
• Se registrará en software (el que se decida)
• Registro en la tarjeta kardex sistemas de valuación: PEPS y PP
5. Liquidación de la nómina en Excel y Contabilización en Software Contable
La prueba consiste en Liquidar la nómina de 7 trabajadores.
A. Diseñar el formato de la nómina de la Empresa utilizando la herramienta en Excel, en

la hoja 1 con el nombre FORMATO.
B. Liquidar las novedades de nómina. En la hoja 2, con el nombre NOVEDADES
• Embargo de alimentos
• Embargo civil
• Incapacidad ambulatoria
• Incapacidad hospitalaria
• Permisos remunerados
• Permisos no remunerados
• Libranzas
• Bonificación ocasional
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• Bonificaciones habituales constitutivas y no constitutivas de salario

• Comisiones
• Descuentos autorizados
• Retención en la fuente
• Suspensión por sanciones del reglamento de trabajo
C. Liquidar la nómina de los empleados del mes en la planilla definida por el competidor,
en la hoja 3, con el nombre NOMINA con las fórmulas correspondientes.
D. Liquidar las apropiaciones a cargo del empleador del mes en la hoja 3 - NOMINA
E. Contabilización: bajo el sistema de causación y por el total de la nomina en el software

que se defina en el montaje.
5.4. DESARROLLO DEL PROYECTO PRUEBA
El Proyecto de Prueba debe presentarse con las plantillas proporcionadas por Worldskills
Colombia dispuesto en la unidad drive dispuesto por la estrategia. Utilice la plantilla de Word
para documentos de texto plantilla DWG para dibujos.
5.5. CIRCULACIÓN DEL PROYECTO PRUEBA
El proyecto prueba se distribuye a través de los foros y la unidad drive dispuesta por el equipo
central de la estrategia WSC.
5.6. CAMBIO DEL PROYECTO PRUEBA EN LA COMPETENCIA
El proyecto prueba puede cambiar un mínimo de 30% previo al inicio de la competencia acorde
a las especificaciones técnicas de la habilidad, es decir que los cambios deben ser votados y
anunciados a todos los expertos en C-2.
5.7. ESPECIFICACIONES DE MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DEL

FABRICANTE
Se debe adjuntar al proyecto prueba los manuales e instructivos del uso de equipos y
herramientas, así como las demás especificaciones del uso de materiales. Esta información
deberá estar en las carpetas de la unidad drive dispuestas por el equipo central de la estrategia
WSC.
SENA
2018
6. COMUNICACIÓN Y GESTION DE LA HABILIDAD
6.1. FORO DE DISCUSIÓN
Antes de la competencia, toda discusión, colaboración, comunicación y toma de decisiones

con respecto a la competencia de esta habilidad deberá tener lugar en el foro de discusión.
La información de la habilidad solo tendrá validez si es expuesta en el foro. El Jefe de expertos

(o un experto designado por el Jefe de Expertos), será el moderador del foro. La sesión de los
foros dará inicio con los expertos que se hayan inscrito, los demás expertos que hayan
ingresado después de la fecha acogerán las decisiones tomadas hasta el momento.
6.2. INFORMACIÓN DEL COMPETIDOR
La información deberá entregarse a todos los competidores y el Jefe de Expertos será el

administrador de la información.
La información debe contener:
• Reglamento interno de la habilidad

• Descriptivo Técnico
• Esquemas de marcación
• Proyecto Prueba
• Listado de Infraestructura
• Manual de salud, seguridad y ambiente
• Información adicional como manuales e instructivos
6.3. GESTION DEL DÍA A DÍA
Para llevar a cabo el desarrollo de la habilidad con éxito y calidad, es necesario que el Jefe de
Expertos diseñe y comunique a los expertos regionales la planeación de la gestión de la
habilidad la cual se desarrollara progresivamente hasta llegar al día de competencia.
7. REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES DE LA HABILIDAD
Consultar el manual de salud, seguridad y ambiente.
A continuación se describen las medidas de salud, seguridad y ambiente adicionales que se

deben tener en cuenta al interior de la habilidad durante el desarrollo de competencia.
En la habilidad procesos contables y financieros se tendrán las condiciones de seguridad que

se manejan en las oficinas:
SENA
2018
• Orden y limpieza del sitio de competencia

• Utilizar la papelera para depositar papeles
• Evitar que se produzcan derrames, si se producen, retirarlos inmediatamente y limpiar
la zona de forma adecuada.
• Mesas de trabajo con altura adecuada, con espacio inferior para la cavidad de las
piernas de modo que permita el confort postural del competidor, la superficie mate y
de color suave.
• Sillas con asiento regulable en altura comprendida entre 380 y 450 mm, anchura entre
400 y 450 mm, respaldo del mismo material del asiento.
• Ambiente luminoso.
8. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
8.1. LISTADO DE INFRAESTRUCTURA
La lista de infraestructura detalla todos los equipos, materiales, herramientas e instalaciones

proporcionados por la competencia WSC. La lista de infraestructura deberá estar dispuesta en
la unidad drive dispuesta por el equipo central de a estrategia WSC.
El listado de infraestructura será definido por todos los expertos en el foro y acorde al proyecto
prueba, deberá contener las cantidades específicas (tener en cuenta las unidades de medida)
y deberá ser actualizado para cada competencia.
La lista de infraestructura no incluye los elementos que los competidores y/o expertos deben
llevar, así como otros artículos que los competidores no deberían tener durante la
competencia.
• Computador portátil Características mínimas: Procesador quad core 7.0 GHZ, 8 GB

memoria RAM, 500GB disco duro, monitor 22 o 19 pulgadas, mouse y teclado
alámbrico, unidad de DVD, Tarjeta de red inalámbrica, SO Windows 7 a 64 bits (más 2
de respaldo) - Con el software SIIGO versión 8,1 instalado.
• TV LED Mínimo 40 pulgadas (con su respectivo soporte)
• Mesas para computador
• Sillas ergonómicas para competidores y expertos
• Mesas grandes zona evaluadores
• Lockers
• Rollos de cinta reflectiva para demarcar espacio de competencia
8.2. CAJA DE HERRAMIENTAS DEL COMPETIDOR
Como objetivo de sostenibilidad durante la competencia, cada competidor deberá llevar su

caja de herramientas de acuerdo a las siguientes pautas y especificaciones en peso y medidas.
SENA
2018
Si el competidor lleva elementos extra, estos deben ajustarse al contenido de la caja de

herramientas.
Las medidas de la caja de herramientas para esta habilidad son: caja multiusos de 10 litros,
19,5 X 22,4 X 32,2 (o aproximado).
8.3. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS QUE LOS COMPETIDORES DEBEN TENER

EN SU CAJA DE HERRAMIENTAS
A continuación se lista los elementos de la caja de herramientas del competidor para esta
habilidad.
• MATERIALES:
N° ELEMENTO CANTIDAD
1 Tapas para legajar 2
2 Gancho para legajar 2
3 Separadores plasticos 10
4 Cosedora 1
5 Perforadora 1
6 Resaltador 1
7 Lápiz rojo 1
8 Esfero negro 1
9 Sharpie de diferente color 2
10 Borrador de lápiz 1
11 Regla de 30 cm 1
12 Portaminas 0,7 1
13 Saca ganchos 1
14 Caja de minas 0,7 1
15 USB 1
16 Caja plastica multiusos de 10 lts 1
17 Contenedor de Basura plástico de escritorio pequeño 1
11*9.5*14.5 cm (promedio)
El equipo de expertos responsable de verificar las cajas de herramientas de los competidores
aprobará o deshabilitará cualquier artículo que se encuentre o no dentro del listado de
infraestructura (LI) o se podrá colocar en una mesa común para uso de los demás
competidores.
Cada estación de trabajo tendrá espacio para una sola caja de herramientas. Los equipos y
herramientas aprobados para su uso deberán permanecer en la caja de herramientas desde el
inicio hasta el final es decir que no pueden ser removidas durante de la competencia.
SENA
2018
Las cajas de herramientas no podrán ser utilizadas como banco de trabajo.
8.4. MATERIALES , EQUIPOS Y HERRAMIENTA PROHIBIDOS EN LA ZONA DE TRABAJO
• Computadores personales
• Tabletas
• Celulares
• USB o cualquier dispositivo de almacenamiento
• Calculadoras
8.5. PROPUESTA DE ESTACIONES DE TRABAJO
9. REGLAS ESPECÍFICAS DE LA HABILIDAD
Las reglas específicas de la habilidad no pueden contradecir ni estar por encima de las reglas
generales de competencia, éstas deben proporcionar información específica del desarrollo y
gestión al interior de la habilidad.
A continuación se mencionan los temas o ítems junto con las reglas específicas de la habilidad.
SENA
2018
TEMA / ITEMA REGLA ESPECIFICA DE LA HABILIDAD
Uso de tecnología: USB, discos • Todos los dispositivos o memorias digitales

duros, CDs, Media Player están prohibidos
Uso de Tecnología: • Los competidores y /o expertos no estan

Computadores portátiles, autorizados a llevar alguno de estos
tabletas y dispositivos móviles elementos a la zona de competencia.
(celulares, mp3, etc.)
Uso de Tecnología: Cámaras • Los competidores y /o expertos están no

de foto o video estan autorizados al uso de internet en el
lugar de la competencia.
Plantillas, apuntes, ayudas • Los competidores y /o expertos no estan
autorizados a llevar ningún material o
recurso didáctico.
10. VISITANTES Y AYUDAS AUDIOVISUALES
Se pueden considerar las siguientes ideas para enganchar los visitantes a la habilidad, es
importante maximizar la participación utilizando ayudas audiovisuales.
• Pantallas de visualización, ponersele a cada competidor para que los visitantes vean
el desarrollo de la prueba
• Habladores con el perfil y foto del competidor
• Divulgación de los programas de formación asociados
• Mostrar un video con actividades de entrenamiento de los competidores
11. SOSTENIBILIDAD
Esta habilidad se centrara implementando las siguientes prácticas sostenibles
• Las hojas en que se imprimirán las pruebas y soportes contables serán

reciclables.
• Se dispondrá de un lugar para depositar las hojas y materiales utilizados.

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DESCRIPTIVO TÉCNICO

72 PROCESOS CONTABLES Y FINANCIEROS

Jefe de Experto: Yeny Liney Romero Ochoa

Equipo Central Worldskills Colombia

Worldskills Colombia adopta los estándares de calidad de Worldskills Internacional,

El presente descriptivo técnico se encuentra actualizado con base a los requerimientos

1.1 NOMBRE Y DESCRIPCION DE LA HABILIDAD EN COMPETENCIA

1.1.1 El nombre de la Habilidad es: Procesos Contables y Financieros

1.1.2 Descripción asociada al perfil de trabajo u ocupación

La actividad contable en las empresas comprende el análisis y desarrollo de la información

Es así como, el egresado en los programas de formación técnico en contabilización de

De acuerdo a lo anterior, la Competencia evalúa la idoneidad de los competidores en la

1.1 RELEVANCIA E IMPORTANCIA DE ESTE DOCUMENTO

1.2 DOCUMENTOS ASOCIADOS

WSC – Reglamento General

2. ESPECIFICACIONES ESTANDAR WORLDSKILLS – WORLDSKILLS

2.1 NOTAS GENERALES DE LAS ESPECACIONES ESTANDAR (WSSS)

Las WSSS enmarcan el conocimiento, entendimiento y habilidades específicas que forman la

Es por ello que las WSSS deben:

• Cubrir las habilidades especializadas, técnicas y genéricas que comprenden roles

• Establecen la línea de base para mejorar y elevar la calidad de la formación y se pueden

2.2 ESPECIFICACIONES ESTANDAR WORLDSKILLS COLOMBIA

Comunicación: Concepto, proceso, componentes y

Concepto, cálculo, interpretación y análisis de indicadores

El competidor estará en capacidad de:

• Estado de situación financiera al final del periodo

Calcular, interpretar y analizar indicadores a los estados

• Endeudamiento (Nivel de endeudamiento y razón de

La normatividad vigente en materia:

• Los documentos soportes contables, no contables y

• Concepto y cálculo de indemnizaciones laborales, de

• Causar y pagar la nómina de la organización utilizando

3.1 GUIA GENERAL

La evaluación de las especificaciones de los estándares de la habilidad se rigen por el

Por otro lado, el corazón de la competencia Worldskills se encuentra en la práctica de la

4.1 GUIA GENERAL

El esquema de marcación es un instrumento fundamental en la competencia Worldskills ya

Partiendo de las especificaciones de evaluación, el esquema de marcado y el Proyecto de

4.2 CRITERIOS DE EVALUACIÓN

La sumatoria de la marcación generada por el CIS comprenderá el listado de criterios de

• Cada criterio de evaluación se divide en uno o más sub criterios

4.5 EVALUACION Y PUNTAJE POR JUZGAMIENTO

La escala de 0 a 3 indica que el desempeño en el aspecto a evaluar se encuentra:

0: Por debajo de los estándares de la industria.

4.6 EL USO DE LA MEDICION Y EL JUZGAMIENTO

Las decisiones sobre la selección de criterios y métodos de evaluación se tomarán durante el

4.7 COMPLEMENTO DE LA ESPECIFICACIÓN DE EVALUACIÓN HABILIDADES

4.8 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE LA HABILIDAD

A continuación se menciona el procedimiento general de evaluación Worldskills durante la

A continuación se presenta el procedimiento de evaluación de esta habilidad, aspectos

• El tipo de evaluación de todos los modulos del proyecto prueba es de MEDICIÓN.

Aspectos de cada módulo:

Modulo A. “Preparación y análisis de Estados Financieros”, se evaluará teniendo en cuenta:

Módulo B. “Procesamiento de la informa ohción contable”, se evaluará teniendo en

• Los soportes contables y no contables dados para procesar la información, estan

Modulo C. “Liquidación del contrato de trabajo” se evaluará teniendo en cuenta:

Módulo D. “Sistemas y Valoración de Inventarios” se evaluará teniendo en

• Se evaluará el desarrollo de la prueba acorde a lo establecido en las normatividades

• En el evento de que el kardex sea realizado sin formulas, se calificará como no

Módulo E. “Liquidación y contabilización de la nómina” se evaluará teniendo en

• El desarrollo del módulo se evaluará de acuerdo a lo reglamentado en la ley 1314 de

a. La realizaran tres (3) expertos regionales designados como evaluadores de este

5.1 NOTAS GENERALES