Comenzado el viernes, 2 de mayo de 2014, 15:24

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Finalizado en viernes, 2 de mayo de 2014, 16:23
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Pregunta 1
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No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laborales

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Pregunta 2
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El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y

determinar las variables de los procesos
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Pregunta 3
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Texto de la pregunta

La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a tener el empleado

mientras labore en la compañía
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Pregunta 4
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Texto de la pregunta

Algunos ejemplos de agencias de reclutamieto son el periodico, viajes y publicaciones

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Pregunta 5
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Texto de la pregunta

El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico

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Pregunta 6
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Texto de la pregunta

Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros

mercados, la comercialización a gran escala y las normas internacionales
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Pregunta 7
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Texto de la pregunta

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la contratación dle
personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de desempeño
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Pregunta 8
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Texto de la pregunta

la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo pararealizar

actividades o resolver problemas
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Pregunta 9
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Texto de la pregunta

Fayol recomienda que se debe realizar un reclutamiento mixto ara evitar inconsistencias en
el proceso de selección
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Pregunta 10
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Texto de la pregunta

La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo que
se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisis
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Pregunta 11
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La salud ocupacional no es responsabilidad de la organización sino del empleado

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Pregunta 12
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Fayol,célebre escritor y autor de éxito de temas sobre gestión empresarial, señala que un
directivo eficaz dedica, cuando menos el 50% de su tiempo a tareas de este tipo
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Pregunta 13
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Texto de la pregunta

"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas, ramas o
sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles relativamente
altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles"
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Pregunta 14
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Texto de la pregunta

Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la verficación de los datos
de los candidatos y es un proceso costoso
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Pregunta 15
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Texto de la pregunta
La inteligencia interpersonal busca fundamentar las relaciones afectivas desde las
percepciones,se evidencia en políticos,profesores o terapeutas
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Pregunta 16
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Texto de la pregunta

La incidencia hace referencia al impacto que tiene el jefe en el desarrollo de la gestión del
empleado
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Pregunta 17
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Texto de la pregunta

El análisis del Cargo y la aplicación de la Técnica de incidentes críticos de Flanagan son

tecnicas propuestas por Fayol para analizar los cargos
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Pregunta 18
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Texto de la pregunta

Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas que
tiene la organización
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Pregunta 19
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Texto de la pregunta

El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las
demás personas
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Pregunta 20
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Texto de la pregunta

El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis exhaustivo del cargo, la

disponibilidad del candidato y las politicas de la organización
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