PROGRAMA DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

PREGUNTAS DINAMIZADORAS U1

ZULENY DORIS MEDINA ORTIZ

NOMBRE ESTUDIANTE

Fecha, 7 DE MARZO DE 2020

 PREGUNTAS DINAMIZADORAS

Objetivos
• Identificar que es el Talento Humano
• Conocer como el Talento Humano ayuda en las organizaciones
• Describir como las nuevas corrientes de dirección permiten tener éxito en las
organizaciones a través del personal
• Conocer diferentes culturas administrativas que brindan bienestar a los
funcionarios
• Analizar que es una Organización
• Identificar como funciona una Organización
Pregunta 1
Analice y explique la Gestión del Talento Humano en las organizaciones.
Relaciónelo y aplíquelo con la empresa donde trabaja dando un ejemplo gráfico.
Respuesta
La Gestión del Talento Humano es la forma en la cual las organizaciones hacen
procesos para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y mantener dentro de la
empresa a sus colaboradores.
De esta forma se ha evidenciado en las empresas en las cuáles se aplican culturas
diferentes, que se obtienen mejores resultados y lo colaboradores resultan estar
mucho más comprometidos con la organización cada día, empiezan a desarrollar
un alto sentido de pertenencia y suelen ser absolutamente eficientes en sus labores.

En la Organización Equitel, empresa de la cual soy integrante se maneja la “Cultura

vida” esta cultura se basa en que la empresa no tiene empleados, somos
integrantes, formamos parte de un equipo que busca un fin común, claramente
generar utilidades a la compañía, que es el objetivo de cualquier empresa; sin
embargo, bajo la “Cultura Vida” nadie trabaja, todos nos divertimos el lema del
Presidente de la Organización es: “A quien encontremos trabajando lo échanos” y
por supuesto que se trabaja, pero no se siente una presión y la gente responde,
entrega sus actividades, se cumple.

Pregunta 2
Analice y explique desde el nuevo modelo para la dirección de personas ¿Cómo
tener éxito en la Dirección de las personas y en sus organizaciones?
Respuesta
Para tener éxito en la dirección de personas y organizaciones como tal, es
importante considerar a los empleados como colaboradores valiosos que ayudan a
surgir y crecer una compañía, hoy en día con las nuevas tendencias de motivación
se trabaja mucho esta parte, pues en antiguas teorías el trabajador iba por su
“jornal” de acuerdo a sus funciones y era básicamente operativo, con el tiempo se
ha evidenciado que un trabajador satisfecho, comprendido y motivado, trabaja con
ímpetu pertenencia y amor; razón por la cual todo lo que realiza le genera
abundancia en el lugar al cual pertenece, pues se siente parte del proceso y
comprende que si la empresa gana, se posiciona y crece, el también crecerá.
• Establecer y comprender la misión de la organización
• Se debe profundizar en la competencia de las personas, no mirar puestos de
trabajo
 • Mantener canales de comunicación
• Establecer una cultura organización puntual
• Valorar el Recuso Humano

Pregunta 3
Analice y explique ¿Qué es la organización? Relaciónelo y aplíquelo con la empresa
donde trabaja dando un ejemplo gráfico.
Respuesta
La organización es cuando dos o más personas que tienen un fin común, planean
como desarrollar su idea para llevarla a cabo y alcanzar los objetivos, en una
organización es importante distribuir funciones de acuerdo con las facultades que
cada individuo posee, en este orden de ideas la organización ya irá tomando
estructura y estas se van agrupando para que desarrollar sus funciones específicas.
La organización siempre será un proyecto de personas afines que se juntan para
desarrollar y llevar a cabo el proyecto justamente, teniendo como objetivo principal
crecer, hacer próspero el negocio y claramente que genere utilidades.
Bibliografía
Asturias, 2018. Unidad 1. Lectura 1 La Gestión del Talento
Asturias, 2018. Unidad 1. Lectura 2 Objetivo de la Dirección de Personas
Asturias, 2018. Unidad 1. Lectura 3 La Organización del talento humano
Asturias, 2018. Unidad 1. Lectura 4 Diseño de Puestos de Trabajo
Asignatura GESTIÓN DEL TALENTO
Profesor CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA
Estudiante ZULENY DORIS MEDINA ORTIZ
Preguntas Unidad 1
Dinamizadoras
Fecha 7 de Marzo de 2020
Gestión del Talento Gráfico Pregunta 1
Preguntas Dinamizadoras
Unidad 1

Nombre estudiante
ZULENY DORIS MEDINA ORTIZ

CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Profesor Investigador Senior de Colciencias
Gestión del Talento

Preguntas Dinamizadoras La Organización Equitel

Unidad 1
Es una fusión de cinco empresas, todas trabajan bajo
la cultura VIDA, ésta comenzó desde 1995,n este
modelo esta enfocado en el desarrollo de los
integrantes y la creación de soluciones para
Nombre estudiante incrementar la productividad de los clientes.
ZULENY DORIS MEDINA ORTIZ
Desde entonces la organización ha crecido:

CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Profesor Investigador Senior de Colciencias
Gestión del Talento

Preguntas Dinamizadoras Gráfico Pregunta 2

Unidad 1

Nombre estudiante
ZULENY DORIS MEDINA ORTIZ

CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Profesor Investigador Senior de Colciencias
Gestión del Talento

Preguntas Dinamizadoras
Unidad 1 Cada empresa que compone la Organización Equitel
esta compuesta independientemente por sus
integrantes que se enfocan en desarrollar las
actividades de acuerdo al perfil que tienen y la
actividad económica de cada empresa.
Nombre estudiante administrativamente trabajamos en una misma
ZULENY DORIS MEDINA ORTIZ matriz: un grupo de sistemas, un grupo de
contabilidad, un grupo de tesorería y uno de gestión
humana y bienestar.

CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Profesor Investigador Senior de Colciencias
Gestión del Talento

Referencias Bibliográficas

Organización Equitel
https://www.equitel.com.co/
https://www.equitel.com.co/wp-
content/uploads/2018/11/ServilletaVIDA.pdf

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Profesor Investigador Senior de Colciencias