TRABAJO PROCESAL LABORAL 123 GT

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,
ECONOMICO COACTIVO DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE

QUETZALTENANGO---------------------------------------------------------------------
YO, PEDRO JOSE LOPEZ GALVEZ, de treinta y seis años de edad, soltero,
guatemalteco, agricultor, con residencia, vecindad y domicilio en Colonia Los
Cerezos I, del municipio y departamento de Quetzaltenango; acciono con el
auxilio, dirección y procuración de la abogada Daniela Anavictoria Orozco
Orozco, señalo como lugar para recibir notificaciones la segunda avenida, siete
cuarenta y siete zona cuatro de Quetzaltenango; Comparezco a este órgano
jurisdiccional para promover JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO
INJUSTIFICADO E INDIRECTO, SALARIO RETENIDO REAJUSTE DEL
SALARIO MINIMO, PAGO DE PRESTACIONES LABORALES, en contra de
la entidad FINCA ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA, mediante su
representante legal, quien puede ser notificada en las instalaciones de FINCA
ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA del municipio de Quetzaltenango,
departamento de Quetzaltenango, notificación que deberá realizarse mediante
despacho al Juez de Paz de dicho departamento; todo lo anterior en base a lo
siguiente:
HECHOS:
I. DEL INICIO DE LA RELACION LABORAL: desde el uno de

septiembre del año dos mil trece, inicie la relación laboral con la
entidad demandada, mediante el contrato individual de trabajo,
realizado en forma verbal.
II. DE LA TERMINACIÓN Y MOTIVO DE LA TERMINACIÓN DE LA
REALCION LABORAL: de acuerdo a lo establecido en el artículo
setenta y nueve en su parte conducente establece: “Articulo 79. Son
causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo; sin responsabilidad de su parte a) Cuando el
patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la
fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las
deducciones autorizadas por la ley…” en el caso particular, la parte
patronal no me ha cancelado de forma completa mi salario, por ello
me di por despedido indirectamente de la relación laboral el día dos
de mayo del año dos mil diecisiete.
III. DEL TRABAJO REALIZADO: fui contratado para cortar y fumigar
plantación de café, así mismo para hacer leña;
IV. LUGAR DE EJECUCION: el trabajo que realice fue en las
instalaciones de FINCA ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA,
del departamento de Quetzaltenango.
V. DEL HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO: el horario y jornada de
trabajo fue de seis horas con treinta minutos a catorce horas con
treinta minutos, de lunes a sábado.
VI. DEL SALARIO QUE DEVENGA: al mes me pagaban el salario de un
mil cuatrocientos cuarenta (1,440.00)
VII. DEL REAJUSTE DEL SALARIO MINIMO: Que la parte demandada
me haga efectivo el pago correspondiente al reajuste del salario
mínimo, ya que a partir del uno de septiembre del año dos mil trece
VIII. DEL SALARIO RETENIDO: que la parte demandada me pague mi
salario retenido correspondiente a los siguientes meses:
a. Diciembre de dos mil catorce
b. De julio a diciembre de dos mil quince
c. De octubre a diciembre del año dos mil diecisiete.
d. De febrero a abril del año dos mil diecisiete.
IX. DE LAS PRESTACIONES LABORALES QUE RECLAMO:
a. AGUINALDO: que la parte demandada me haga efectivo el pago
de mi aguinaldo correspondiente al periodo laborado, es decir a
partir de septiembre del año dos mil trece al dos de mayo del año
dos diecisiete.
b. BONO ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
Y PUBLICO: que la parte demandada me haga efectivo el pago de
mi BONO ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PUBLICO que en derecho que correspondes es decir
a partir del uno de septiembre del año dos mil trece al dos de mayo
de dos mil diecisiete;
c. BONO INCENTIVO: que la parte demandada me haga efectivo el
pago de mi bono incentivo que en derecho me corresponde, es
decir del uno de septiembre del año dos mil trece al dos de mayo
de dos mil diecisiete.
d. VACACIONES: honorable juzgador, ante usted le solicito
amablemente que la parte patronal me cancele las vacaciones que
en derecho me corresponde, es decir a partir del uno de
septiembre del año dos mil trece al dos de mayo de dos mil
diecisiete.
e. INDEMNIZACIÓN: solicito el pago de mi indemnización, de
acuerdo a lo preceptuado en su parte conducente por el
ARTICULO 82 CODIGO DE TRABAJO “Si el contrato de trabajo
por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el periodo
de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el ARTÍCULO 79, el patrono
debe pagar a este una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado. Para los efectos de computo de
servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se
haya iniciado la relación laboral de trabajo, cualquiera que esta
sea”. Del uno de septiembre del año dos mil trece al dos de mayo
del año dos mil diecisiete.
f. DAÑOS Y PERJUICIOS: a razón del máximo de doce meses de
salario correspondiente al tiempo que dure el trámite del presente
juicio.
PRUEBAS:
I. CONFESION JUDICIAL: que deberá prestar la parte demandada por

medio de su representante legal, sobre posiciones que en dicha
audiencia se articularán, bajo el apercibimiento de ser declarada
confesa en las mismas sobre extremos de esta demanda que le
fueren legalmente imputables, si dejare de comparecer.
II. DOCUMENTOS:
a. Tres actas que contienen proceso administrativo laboral, ante la
Inspección de Trabajo del departamento de San Marcos, con la
cual pruebo dos extremos: a) la relación laboral entre trabajador y
patrono; b) Haber agotado la vía administrativa; dicho proceso
quedo signado bajo la adjudicación numero R guion un mil
doscientos uno guion cero cero doscientos setenta y siete guion
dos mil diecisiete (R-1201-00277-2017).
III. DOCUMENTOS QUE DEBERÁ PRESENTAR LA PARTE
DEMANDADA:
a. Nómina de salarios, planillas, movimientos bancarios, arqueos de
caja de la entidad demandada, con el objeto de establecer mi
salario devengado y los pagos que se me hicieron a partir del uno
de febrero del año dos mil catorce hasta el veintiuno de enero del
año dos mil diecisiete;
IV. DECLARACION TESTIMONIAL:
a. Declaración testimonial de los señores BERNARDO RIGOBERTO
DE LEÓN PÉREZ Y FELIX ENRIQUE RAMIREZ MALDONADO,
mismos que declararan en base al siguiente listado de
interrogantes: PRIMERA PREGUNTA: de sus generales de ley.
SEGUNDA PREGUNTA: diga el testigo si es cierto que el señor
HECTOR HERNÁNDEZ GÓMEZ fue trabajador de la entidad
FINCA ARMENIA LORENA, SOCIENDAD ANONIMA, TERCERA
PREGUNTA: diga el testigo cual es la razón de su dicho.
PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: las presunciones legales y

humanas que se deriven de la tramitación del presente proceso.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
“ARTICULO 103. Todo trabajador tiene el derecho de devengar un salario
mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y
cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia, Dicho
salario se debe de fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo
y atendiendo a las modalidades de cada trabajador, a las particulares
condiciones de cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad
intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe
también tomar en cuenta si los salarios se paguen por unidad de tiempo, por
unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga
el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no
salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado
o destajo.”
“ARTICULO 104. El sistema que para la fijación de salarios mínimos se

establece en el presente capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con
excepción de los que sirvan al Estado o a sus instituciones, y cuya
remuneración este determinada en un presupuesto público. Sin embargo,
aquel y estas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las
rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores
devengue un salario inferior al mínimo que les corresponda” DEL CODIGO DE
TRABAJO, DECRETO NUMERO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
DE GUATEMALA.
“ARTICULO 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria

para todo patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a
sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo
ordinario que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e
independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe de pagar al
trabajador”, del DECRETO NUMERO CUARENTA Y DOS GUION NOVENTA
Y DOS (42-90) DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA LEY
DE BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO.
“ARTICULO 1. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del
sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de
servicios continuos proporcional correspondiente.” DEL DECRETO NUMERO
SETENTA Y SEIS GUION SETENTA Y OCHO (76-78) DEL CONGRESO DE
LA REPUBLICA DE GUATEMALA Y LEY REGULADORA DE LA
PRESTACIÓN DEL AGUINALDO PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO.
PETICION:
PETICIÓN DE TRÁMITE:
I. Que se admita para su trámite la presente demanda de JUICIO
ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO INDIRECTO, SALARIO
RETENIDO, REAJUSTE DEL SALARIO MÍNIMO, PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES; en contra de la entidad FINCA
ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA;
II. Se tenga por señalado como lugar para recibir citaciones y
notificaciones el propuesto.
III. Se tenga como mi abogado director y asesor al auxiliante propuesto.
IV. Se tenga por ofrecidos los medios de prueba individualizados y con
citación de parte contraria, sean diligenciados.
V. Se aperciba a las partes para que comparezcan a la primera audiencia
que el tribunal señale con sus respectivos medios de prueba.
VI. Se conmine a la entidad FINCA ARMENIA LORENA, SOCIEDAD
ANONIMA, para que comparezca a través de su representante legal a la
primera audiencia que este órgano jurisdiccional señale a prestar
confesión judicial, bajo apercibimiento de ser declarada confesa sobre
posiciones que en dicha audiencia se le articule y sobre los extremos de
esta demanda que le sean legalmente imputables, en caso dejare de
comparecer.
VII. Se prevenga la entidad demandada que deberá presentar, en la primera
audiencia los documentos individualizados en el respectivo apartado de
prueba consistente en Nómina de salarios, planillas, movimientos
bancarios, arqueos de caja de la entidad demandada, con el objeto de
establecer mi salario devengado y los pagos que se me hicieron a partir
del uno de septiembre del año dos mil trece hasta el dos de mayo de
dos mil diecisiete, conminándosele con una multa de cincuenta
quetzales a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio
de presumirse ciertos los datos aducidos en la presente demanda.
PETICIÓN DE FONDO:
Agotados los trámites legales el juzgado resuelva:
I. Declarar con lugar la presente demanda y en consecuencia se condene
a la entidad FINCA ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA a que
me pague lo siguiente:
a. DEL REAJUSTE DEL SALARIO MINIMO
b. DEL SALARIO RETENIDO: correspondiente a los siguientes meses:
i. Diciembre de dos mil catorce.
ii. De julio a diciembre de dos mil quince.
iii. De octubre a diciembre del año dos mil dieciséis.
iv. De febrero a abril del año dos mil diecisiete.
Siendo un total de trece meses de salario retenido.
c. DE LAS PRESTACIONES LABORALES QUE RECLAMO:

i. AGUINALDO: correspondiente al periodo del uno de
septiembre del año dos mil trece al dos de mayo del año dos
mil diecisiete.
ii. BONO ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PUBLICO: correspondientes al periodo del uno
de septiembre del año dos mil trece al dos de mayo del año
dos mil diecisiete.
iii. BONO INCENTIVO: correspondiente al periodo del uno de
mil diecisiete;
iv. VACASIONES: correspondientes al periodo del uno de
mil diecisiete;
v. INDEMNIZACION: correspondiente al periodo del uno de
mil diecisiete;
II. DAÑOS Y PERJUICIOS: a razón del máximo de doce meses de salario,
correspondiente al tiempo que dure el trámite del presente juicio.
III. Se certifique lo conducente a donde corresponda si se comprueba que
existió violación a las leyes laborales o comunes.
CITA DE LEYES: ARTICULOS 1°, 11, 14, 15, 16, 17, 19, 22, 24, 26, 27, 30,
76, 78, 79, 80, 84, 88, 89, 90, 91, 94, 103,116, 130, 134, 321, 325, 326, 327,
328, 330, 332, 335, 336, 337, 338, 341, 344, 345, 346, 353, 354, 355, 356, 361,
del Código de Trabajo; 141, 142, 143, de la ley del Organismo Judicial .
Acompañado duplicado y tres copias del presente memorial y documentos

adjuntos y una plica.
Quetzaltenango, 17 de abril de 2019

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL, CIVIL Y ECONOMICO COACTIVO DEL MUNICIPIO Y
DEPARTAMENTO DE
QUETZALTENANGO---------------------------------------------------------------------
EFREN AVIMAEL JUAREZ FUENTES de cincuenta y cinco años de edad,

soltero, guatemalteco, Ingeniero Agrónomo, con domicilio en el departamento
de Quetzaltenango, me identifico con el Documento Personal de Identificación
–DPI- con Código Único de Identificación –CUI- número dos mil seiscientos
doce espacio, diecinueve mil quinientos treinta y siete espacio, mil doscientos
dos (1612 19537 1202) extendido por el Registro Nacional de las Personas –
RENAP- de la República de Guatemala, ante usted comparezco y:
EXPONGO:
I. DE LA DIRECCION, PROCURACION Y NOTIFICACION: Actuó bajo
la dirección y auxilio de la abogada DANIELA ANAVICTORIA
OROZCO OROZCO, señalo como lugar para recibir citaciones y
notificaciones la segunda avenida, siete cuarenta y siete zona cuatro
de Quetzaltenango,
II. RAZÓN DE MI GESTIÓN: Comparezco a promover juicio oral laboral
en la vía ordinaria, POR DESPEIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO en
contra del Estado de Guatemala, por medio de su Representante
Legal, Procuraduría General de la Nación, quien puede ser notificada
en la quince avenida nueve guión sesenta y nueve zona uno de
Quetzaltenango, y como entidad nominadora al Ministerio de
Agricultura, Ganadería y Alimentación, quien puede ser notificada en
la séptima avenida doce guión noventa zona trece de Guatemala, de
conformidad con lo siguiente:
HECHOS:
I. DEL INICIO DE MI RELACION LABORAL: Inicie mi relación laboral con
el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación el uno de junio de
dos mil ocho, como consta en la Nómina Personal, Departamento de
Almacenamiento de Alimentos, Personal Renglón Presupuestario 029,
suscrita por el Ministro de Agricultura, Ganadería y Alimentación y el Vice
Ministro de Seguridad Alimentaria y Nutricional, la cual adjunto al
presente memorial en fotocopia simple.
II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: Durante mi relación laboral presté mis
servicios profesionales como TECNICO DE CAMPO EN
ALMACENAMIENTO DE ALIMENTOS del Ministerio de Agricultura,
Ganadería y Alimentación, devengando en los últimos seis meses un
salario de ocho mil quetzales mensuales (Q. 8,000.00)
III. LUGAR DE EJECUCION DEL TRABAJO: Presté mis labores como
Ingeniero Agrónomo, en el Departamento de Almacenamiento de
Alimentos, siendo despedido el día tres de enero de dos mil diecisiete, sin
justificación alguna.
IV. JORNADA DE TRABAJO: Durante mi relación laboral, mi jornada de
trabajo fue de siete de la mañana a dieciséis horas con treinta minutos,
de lunes a viernes.
V. DEL SALARIO: Durante el último semestre de la relación laboral como
TECNICO DE CAMPO EN ALMACENAMIENTO DE ALIMENTOS del
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, devengue un salario
mensual de ocho mil quetzales (Q.8,000.00)
VI. DE LA FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL: Mediante contrato
escrito inicié con el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación mi
relación laboral como TECNICO DE CAMPO EN ALMACENAMIENTO DE
ALIMENTOS el uno de junio de dos mil ocho, el cual finalizo el tres de
enero de dos mil diecisiete, fecha en que de manera verbal e injustificada
fui despedido.
VII. DE LAS PRESTACIONES RECLAMADAS EN LA PRESENTE
DEMANDA: El tres de enero de dos mil diecisiete de manera verbal fui
despedido del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, por lo
que en esa fecha finalizó mi relación laboral al rescindir mi contrato de
trabajo sin justificación alguna y sin que se me haya cancelado las
prestaciones laborales que por derecho me corresponde de conformidad
con la legislación guatemalteca vigente siendo estas INDEMNIZACIÓN:
por el tiempo que duró mi relación laboral, que comprende del uno de
junio de dos mil ocho al tres de enero de dos mil diecisiete, la cual debe
de calcularse en base a los salarios mensuales percibidos durante los
últimos seis meses de la relación laboral; VACACIONES por los periodos
que corresponden a los últimos cinco años, ya que nunca disfruté de las
vacaciones que por derecho me correspondía y que tampoco fueron
compensadas en dinero al momento de mi despido directo e injustificado,
reclamo las mismas de conformidad con el segundo párrafo del artículo
136 del Código de Trabajo, y el articulo 61 numeral 2 de la Ley de
Servicio Civil; AGUINALDO: por el tiempo que duró mi relación laboral,
que comprende del uno de junio de dos mil ocho al tres de enero de dos
mil diecisiete, ya que durante el tiempo que mantuve la relación laboral
con el Estado de Guatemala, este nunca me pagó esta prestación;
BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO por todo el tiempo que duro mi relación laboral,
que comprende del uno de junio de dos mil ocho al tres de enero de dos
mil diecisiete; BONO VACASIONAL por el tiempo que duro mi relación
laboral, que comprende del uno de junio de dos mil ocho al tres de enero
de dos mil diecisiete, BONO MENSUAL A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES DEL ORGANISMO EJECUTIVO: por el tiempo que
duró mi relación laboral, que comprende del uno de junio de dos mil ocho
al tres de enero de dos mil diecisiete; BONO PROFESIONAL: por el
tiempo que duro mi relación laboral, que comprende del uno de junio de
dos mil ocho al tres de enero de dos mil diecisiete, de conformidad con el
Acuerdo Gubernativo 327-90 de fecha veintiocho de febrero de mil
novecientos noventa; DAÑOS Y PERJUICIOS: que la parte demandada
deberá pagarme de conformidad con el inciso b) del artículo 78 del
Código de Trabajo; la parte demandada deberá pagarme al estar firme el
fallo, los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta
la fecha en que se haga efectivo el pago de la indemnización o hasta un
máximo de doce meses, tal como lo establece la norma citada.
VIII. DE LAS CONSIDERACIONES NECESARIAS: De conformidad con o que
establece el Artículo 18 del Código de Trabajo: “Contrato Individual de
Trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continua y dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma…” En el presente caso se evidencia la relación de dependencia
continua y la dirección inmediata.
Lo que establece el Artículo 19 de la citada ley “Para que el contrato
individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los
servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el
Artículo precedente…” En el presente caso se perfeccionó el contrato
escrito, desde el uno de junio de dos mil ocho, momento que se inició mi
relación laboral con el Ministerio de Agricultura, Ganadería y
Alimentación, y desde ese momento preste mis servicios profesionales
como TECNICO DE CAMPO EN ALMACENAMIENTO DE ALIMENTOS.
Asimismo, el Articulo 26 de la norma citada establece; “Todo contrato
individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido,
salgo prueba o estipulación licita expresa en contrario, Debe tenerse
siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a
plazo fijo o para obra determinada los que se celebren en una empresa
cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continua, si al
vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen…”
Honorable juzgador, al momento de diligenciar la prueba propuesta por mi
persona, se evidenciara que la relación que me unió al Ministerio de
Agricultura, Ganadería y Alimentación, toda vez que existieron no solo
indicios sino elementos propios de la contratación laboral como lo son
subordinación y la estabilidad.
La subordinación que consiste en la dependencia que vincula la libre
actividad en el desempeño de mis funciones, En el presente caso están
puestos de manifiesto estas características ya que la relación que me
unió al Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, era de orden
laboral, ya que desempeñe mis funciones en mi caso como TECNICO DE
CAMPO EN ALMACENAMIENTO DE ALIMENTOS, bajo las órdenes
directas de mi jefe inmediato el Viceministro de Seguridad Alimentaria y
Nutricional del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, sujeto
a un tiempo de trabajo efectivo (jornada de trabajo), dentro del cual
permanecía a su disposición.
Los elementos de la Subordinación son los siguientes: a) El trabajador
pone a disposición del patrono su fuerza o energía de trabajo y por eso
está sujeto a la organización de la empresa (en este caso dependencia al
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación); b) El patrono
adquiere el derecho de dirigir el trabajo y dar órdenes, sustituyendo la
voluntad del trabajador en la ejecución de las tareas que realice, en el
presente caso, era la parte demandada, quien en su calidad de patrono
dirigía la actividad que yo realizaba en el Viceministerio de Seguridad
Alimentaria y Nutricional del Ministerio de Agricultura, Ganadería y
Alimentación, mediante las órdenes que me instruía mi jefe inmediato
(Viceministro de Seguridad Alimentaria y Nutricional); c) La correlativa
obligación del trabajador de acatar órdenes e instrucciones del
empleador, con la facultad de establecer tiempo, lugar y métodos
empleados en el trabajo, en este caso, la ejecución del trabajo se
realizaba como consecuencia de acatar órdenes e instrucciones de mi ex
empleador el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, siendo
esta quien estableció mi jornada de trabajo, lugar de trabajo, así como los
procedimientos de los cuales debía realizar mi relación laboral; d) La
fiscalización del empleador y control de la forma en la cual el trabajador
ejecuta sus labores, en este caso mi actividad laboral siempre estuvo
sujeta a supervisión de mi jefe inmediato; e) la subordinación debe seguir
una relación jurídica continuada, de cuesta duración o periodicidad, es
decir que las labores que se realizan con motivo de mi relación laboral, no
deben ser accidentales, en este caso, la actividad que desempeñaba, era
de naturaleza continua, como se evidencia con el inicio de mi relación
laboral desde el uno de junio de dos mil ocho al tres de enero de dos mil
diecisiete que me desempeñe como TECNICO DE CAMPO EN
ALMACENAMIENTO DE ALIMENTOS, del Ministerio de Agricultura,
Ganadería y Alimentación. De lo anterior expuesto se infiere que durante
la totalidad de la relación laboral, que me unió al Ministerio de Agricultura,
Ganadería y Alimentación, existió el elemento de la subordinación, en
virtud que toda la actividad que realice la hice bajo las ordenes de mi jefe
inmediato el Viceministro de Seguridad Alimentaria y Nutricional del
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación.
La estabilidad, no obstante que mi ex empleador, el Ministerio de
Agricultura, Ganadería y Alimentación, intenta hacer parecer mi contrato
de trabajo de naturaleza de servicios profesionales, el mismo como se
demostrará con los documentos adjuntos al presente memorial de
demanda, era de típico contrato de trabajo a tiempo indefinido,
determinado así por la naturaleza continua y permanente de la actividad
laboral para la cual fui contratado.
Para demostrar la relación laboral dependiente de patrono, lo hago con
base en la fotocopia simple de la Nómina de Personal, Departamento de
Alimentación de Alimentos, Persona Renglón Presupuestario 029,
suscrita por el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación y el
Viceministro de Seguridad Alimentaria y Nutricional, por medio del cual se
hace contar la fecha del inicio de mi relación laboral con el Ministerio de
Agricultura, Ganadería y Alimentación.
Aunado a lo anterior, quedará demostrado que durante el tiempo que
duró mi relación laboral con el Ministerio de Agricultura, Ganadería y
Alimentación, realicé mi trabajo dentro de un horario de ingreso y salida
establecido, estando obligado a cumplir el mismo permaneciendo dentro
de las instalaciones designadas, bajo la subordinación y supervisión de
un jefe inmediato tal y como lo establece el Código de Trabajo.
En consecuencia de lo anterior, es procedente que la parte demandada
pague las prestaciones que en derecho me corresponden, en virtud que
atendiendo a lo que establece el Código de Trabajo y demás leyes
laborales, si se cumplió con todas las Instituciones del Derecho Individual
de Trabajo y por lo tanto se deben tomar en cuenta los principios
ideológicos del Derecho Sustantivo del trabajo, para la reclamación al
pago de las prestaciones dejadas de percibir desde el momento de la
terminación laboral, porque los presupuestos para que los mismos sean
procedentes si se cumplieron y se cumplen.
DE LA DOCTRINA LEGAL SENTADA POR LA CORTE
CONSTITUCIONALIDAD EN LOS CASOS SIMILARES AL CASO
CONCRETO:
En la legislación laboral guatemalteca, se encuentra contemplado en la
literal d) del cuarto considerando del Código de Trabajo Vigente; el
denominado principio de la realidad, el mismo que la Honorable Corte de
Constitucionalidad ha ampliamente estudiado y al efecto se ha sentado
legal (jurisprudencia), misma que se transcribe a continuacion: “Los
principios generales del Derecho de Trabajo, son pautas superiores
enmanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica que en
materia laboral tiene una sociedad, Fundamentan el ordenamiento
jurídico y orientan al juez o al intérprete de la norma. Son las reglas
inmutables e ideales esenciales que toman las bases sobre las cuales
sustenta todo el ordenamiento jurídico laboral. Su finalidad es proteger la
dignidad del trabajador y proyectar su eficacia tanto al iniciarse el vínculo
laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extinción. Sirve
también como una especia de filtro para la aplicación de normas ajenas al
derecho de trabajo (Julio Grisolía. Derecho de Trabajo y la Seguridad
Social”. Decima Primera Edición. Ampliada y actuallizada, Lexis, Nexis,
2005, Buenos Aires Argentina).
En los principios del Derecho de Trabajo, en el ordenamiento jurídico
guatemalteco se encuentra el de la realidad o primacía de la realidad,
como se conoce en otros países, el que se encuentra reconocido en el
inciso d) del cuarto considerando del Código de Trabajo. El principio
aludido es de amplia aplicación en el derecho laboral y es uno de los
medios técnicos utilizados por los jueces de trabajo al momento de atacar
actos fraudulentos o simulados. Se entiende que el contrato de trabajo en
un contrato real, fundado en hechos objetivos y apreciables, y que en
caso de discordancia entre los hechos y lo documentado, de buena fe o
mala fe por las partes, debe darse preferencia a los hechos que fijan la
base fáctica para la aplicación del derecho. El contrato de trabajo es un
contrato “contrato de realidad” que prescinde de forma para hacer
prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedió. Por lo tanto, en el
Derecho de Trabajo en el caso de discordancia, entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o
acuerdos celebrados entre ellos, (lo que se pactó o documentó), se debe
dar preferencia a los hechos.
En la aplicación de este principio, el juez debe desentrañar las
verdaderas características de la relación que unió a las partes, sobre los
aspectos formales de la misma, porque más allá del nomen juris que las
partes utilicen en sus negocios jurídicos y por encima del ropaje
instrumental al que ellas recurran, tarea propia e indeclinable del
interprete judicial es calificar el vínculo según sus características propias
y establecer sus notas relevantes en función de las normas de cuya
aplicación se trata
Lo que establece el Artículo 19 de la citada ley: “Para que el contrato
individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los
servicios o de la ejecución de la obra…” Se puede agregar que la
presunción referida opera aunque la modalidad contractual elegida por
las partes, haya sido una modalidad no laboral, porque para determinar la
naturaleza y existencia del vínculo laboral, más que a los aspectos
formales, habrá que atenerse a la verdadera situación creada por los
hechos, en tanto la apariencia legal no prevalece sobre la realidad.
En concordancia con las conclusiones anteriores, se debe traer a colación
lo establecido en los Artículos 106 de la Constitución Política de la
República de Guatemala y 12 del Código de Trabajo que determinan. “…
Serán nulas ipso jure y no obligaran a los trabajadores aunque se
expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio
o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución, tergiversación o limitación a los derechos reconocidos a
favor de los trabajadores en la constitución, en la ley, en los tratados
internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos y en otras
disposiciones relativas al trabajo”. Si las circunstancias enumeradas en
las normas citadas se produjeran, nos encontraríamos ante un acto de
SIMULACION, porque con el accionar denunciado, se pretende eludir la
verdadera naturaleza dependiente de la relación bajo el ropaje de figuras
extra laborales (locación de servicios, prestación de servicios técnicos o
como el caso que nos ocupa, prestación de servicios profesionales) en
consecuencia, lo actuado es nulo y la relación entablada entre las partes
debe regirse por las normas imperativas pertinentes las del derecho de
trabajo. Sentencia de Apelación Directa de Amparo dentro del expediente
número 1545-2007, dictada por la Honorable Corte de Constitucionalidad
el dieciséis de octubre de dos mil siete.
Por lo antes expuesto, es procedente que al resolver el Honorable Señor
Juez la presente demanda declare: I. Con lugar la demanda instaurada en
contra del estado de Guatemala, a través de su representante legal y
como entidad denominadora el Ministerio de Agricultura, Ganadería y
Alimentación II. Con lugar el pago de la indemnización por el tiempo
laborado. III. Con lugar el pago de vacaciones. IV. Con lugar el pago de
aguinaldo V. Con lugar el pago de la bonificación anual para trabajadores
del sector privado y público por el tiempo servido a la parte demandada y
que por ley me corresponde. VI. Con lugar el pago del bono vacacional.
VII. Con lugar el pago del bono mensual a favor de los trabajadores del
organismo ejecutivo VII. Con lugar el pago del bono mensual a favor de
los trabajadores del organismo ejecutivo. VIII. Con lugar el pago del bono
profesional de conformidad con el acuerdo gubernativo 327-90. IX. Con
lugar el pago de los daños y perjuicios ocasionados por el presente
proceso como un título fundamento del derecho.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
El artículo 28 de la Constitución Política de la República de Guatemala,
establece “Derecho de Petición”. Los habitantes de la República de
Guatemala, tienen derecho a dirigir, individua o colectivamente peticiones
a la autoridad la que está obligada a tramitarlas y deberá resolverlas
conforme a la ley…” El artículo 106 de la Carta Magna preceptúa:
“Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados
en esta sección son irrenunciables ara los trabajadores, susceptibles de
ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la
forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la
negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligan a los
trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de
trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los
derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la
ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los
reglamentos y otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda
sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el
sentido más favorable para los trabajadores”.
El artículo 18 del Código de Trabajo regula: “Contrato individual de
trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico.-jurídico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutar una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta
última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma… La
circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo
documento con otro contrato de índole diferente o en concurrencia con
otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva
relación le son aplicables las disposiciones de este Código “El artículo 78
de la citada ley establece: “…el trabajador goza del derecho de emplazar
al patrono ante los tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que
transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa
causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa,
debe pagar al trabajador a) Las indemnizaciones que según este código
le pueda corresponder; y b) a título de daños y perjuicios, los salarios que
el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el
pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de
salario y las costas judiciales.” El artículo 82 del mismo cuerpo legal
regula “Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una
vez transcurrido el periodo de prueba, por razón de despido injustificado
del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el Articulo 79, el
patrono debe de pagar a este una indemnización por el tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si
los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo
trabajado…” El artículo 84 de la misma ley establece “Si la terminación
prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daños y
perjuicios que este debe pagar al trabajador, no puede ser inferiores a un
día de salario por cada mes que trabajo continuo ejecutando, o fracción
de tiempo menor…” El articulo 130 preceptúa: “Todo trabajador sin
excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas de
cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del
trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos C) y D) del
artículo 82”. El artículo 133 establece “Cuando el trabajador cese en su
trabajo por cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un año de
servicios continuos, o antes de adquirir el derecho de un nuevo periodo,
el patrono debe de compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio” El articulo 326
preceptúa “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales
que contiene este Código, se aplicara supletoriamente las disposiciones
del Código Procesal Civil y Mercantil…” El Articulo 322 regula “…En la
demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida…”, Articulo 335 del mismo
cuerpo legal preceptúa: “Si la demanda se ajusta a las prescripciones
legales, el juez señalara día y hora para que las partes comparezcan a
juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que
las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio
en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni
oírle”.
El Artículo 1 del Decreto 76-78 del Congreso de la Republica establece:
“Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente
en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o
salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicios
continuos o la parte proporcional correspondiente. “El artículo 1 del
decreto número 78-89 del Congreso de la Republica preceptúa: “Se crea
la bonificación incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.” Y el
artículo 1 del decreto 42-92 del Congreso de la Republica establece: “Se
establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono
tanto del sector privado como del sector público el pago a sus
trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario ordinario
que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e independiente
al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador”.
OFRECIMIENTO DE PRUEBA:
Ofrezco probar los hechos expuestos y las aseveraciones formuladas, así
como las reclamaciones pretendidas con los siguientes medios de
prueba:
CONFESION JUDICIAL: Que deberá prestar el Representante Legal del
Estado, conforme el pliego de posiciones que se adjunta a la presente
demanda, para el efecto se le remita el mismo con oficio y se le fija plazo
que el señor Juez estime conveniente para que sea rendido como
informe, por escrito bajo juramento de ley, con sello y firma de la entidad
que representa de conformidad con los Decretos 126-83 y 70-84 de los
Jefes de Estado.
DOCUMENTOS EN PODER DE LA PARTE DEMANDAD:
1. Todos los contratos administrativos, suscritos con el Ministerio de
Agricultura, Ganadería y Alimentación a partir del uno de junio de dos mil
ocho al tres de enero de dos mil diecisiete, con los que pretendo probar,
la relación laboral de dependencia y de forma continua que tuve con el
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación y el periodo de la
misma, los cuales deberán ser exhibidos en original por la parte
demanda, a través de su Representante Legal, en el día de la audiencia
señalada para el efecto.
2. El original de los recibos firmados por mi persona, por medio de los
cuales demuestre el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación,
que me pagaron las prestaciones que reclamo, constancias que deberá
prestar la parte demandad, a través de su Representante Lega, en el día
de la audiencia señalada para el efecto.
3. El original de la carta de despido de fecha tres de enero de dos mil
diecisiete, con la que se compruebe mi despido directo y la notificación
por escrito de la misma, constancias que deberá prestar la parte
demandada, a través de su Representante Lega, en el día de la audiencia
señalada para el efecto.
4. Los libros de salario, especialmente aquellos que cubran el periodo que
duró mi relación laboral, bajo los apercibimientos legales, con los que
establecerá el inicio de mi relación laboral, el sueldo o salario mensual
devengado especialmente la continuidad de mi relación laboral,
constancias que deberá presentar la parte demandada, a través de su
Representante Lega, en el día de la audiencia señalada para el efecto.
5. Las copias de las planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, especialmente aquellas que cubran el periodo que duro
mi relación laboral con la parte demandada, con las cuales se demostrara
los descuentos de mi salario que me hicieron, constancias que deberá
presentar la parte demandada, a través de su Representante Lega, en el
día de la audiencia señalada para el efecto.
6. Original de la constancia del pago de vacaciones, aguinaldo,
Bonificación anual para los trabajadores del Sector Privado y Público,
bono vacacional, bono mensual para los trabajadores del organismo
ejecutivo, bono profesional, durante los años que duró mi relación laboral
con el Estado de Guatemala del uno de junio de dos mil ocho al tres de
enero de dos mil diecisiete.
Con los documentos indicados quiero demostrar la continuidad de mi
relación laboral con el Estado de Guatemala, como entidad nominadora e
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, puesto que el goce
de estas prestaciones constituye características de una relación laboral
indefinida.
Los documentos indicados en los numerales 1,2,3,4,5, y 6 los deberá
presentar la parte demandada en original en la primera comparecencia al
Juzgado respectivo, bajo apercibimiento de tenerse por ciertas mis
afirmaciones, en caso de no presentarlos o negarse a presentarlos,
además, debe imponérsele la multa correspondiente.
DOCUMENTOS QUE PRESENTA EL ACTOR:
Fotocopias simple de la constancia de la Nómina de Personal,
Departamento de Almacenamiento de Alimentos, Personal Renglón
Presupuestario 029, suscrita por el Ministerio de Agricultura, Ganadería y
Alimentación, donde se hace constar la fecha de inicio de mi relación
laboral con el Estado de Guatemala.
Fotocopia Simple de los contratos 189-872-2009, 790-2010, 245-2013,
1074-20115, 538-2016.
PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS:
Por lo anterior expuesto al Honorable Señor Juez de la manera más
atenta formulo los siguientes:
PETICIONES:
DE TRÁMITE:
a) Que con el presente memorial y documentos adjuntos se proceda
a la formación del expediente correspondiente.
b) Que en la vía ordinaria laboral, se admita para su trámite la
presente demanda promovida por EFREN AVIMAEL JUAREZ
FUENTES en contra del Estado de Guatemala, y se tome nota de
la Dirección y auxilio, de la abogada propuesta, así como el lugar
que señalo para recibir notificaciones y citaciones.
c) Que se tenga por señalado como lugar para notificar a la parte
demandad la dirección indicada.
d) Que se tenga por ofrecidos los medios de prueba e
individualizados propuestos el apartado correspondiente y
acompañados los documentos adjuntos al presente memorial;
e) Que se señale día y hora para la audiencia de las partes a Juicio
Oral, apercibiéndole a la parte demandad, comparecer con sus
respectivos medios de prueba.
f) Que se aperciba a la parte demandada para que en la primera
audiencia presente en original los documentos indicados en los
numerales 1, 2, 3, 4, 5 y 6 del apartado de pruebas, bajo
apercibimiento de tener por cierto las pretensiones del demandante
si no los presentare.
g) Que mediante informe escrito y dentro del plazo que fije el
Juzgado, el cual no podrá ser mayor de quince días, contados a
partir de la fecha de recepción del interrogatorio, el Estado de
Guatemala, presente confesión judicial, a través de la Procuraduría
General de la Nación de la República de Guatemala.
h) Que se señale día y hora para que las partes comparezcan a juicio
oral laboral con sus respectivos medios de prueba, bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que
dejare de comparecer a petición de parte, sin más citarle ni oírle.
DE FONDO:
Que al agotarse el trámite procesal correspondiente, se dicte la sentencia
que en derecho corresponde, declarando: CON LUGAR: la demanda que en
juicio ordinario laboral que promueve EFREN AVIMAEL JUAREZ FUENTES, a
efecto de obtener el pago de las prestaciones laborales generadas como
consecuencia de mi relación con el Estado de Guatemala, y se le condene el
pago de las siguientes prestaciones laborales: a) INDEMNIZACION: por el
tiempo que duro mi relación laboral, que comprende del uno de junio de dos mil
ocho al tres de enero de dos mil diecisiete, la cual debe calcularse en base a
los salarios mensuales percibidos durante los últimos seis meses de la relación
laboral; b) VACACIONES: por los periodos que corresponden a los últimos
cinco años ya que nunca disfrute de las vacaciones que por derecho me
correspondían y que tampoco fueron compensadas en dinero al momento de
mi despido directo e injustificado, reclamo las mismas de conformidad con el
segundo párrafo dl artículo 136 del Código de Trabajo, y el articulo 61 numeral
2 de la Ley de Servicio Civil: c) AGUINALDO: por el tiempo que duro mi
relación laboral, que comprende del uno de junio de dos mil ocho al tres de
enero de dos mil diecisiete, ya que por el tiempo que mantuve la relación
laboral con el Estado de Guatemala, este nunca me pagó esta prestación; d)
BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
Y PUBLICO: por el tiempo que duro mi relación laboral que comprende del uno
de junio de dos mil ocho al tres de enero de dos mil diecisiete; f) BONO
MENSUAL A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DEL ORGANISMO
EJECUTIVO: por el tiempo que duro mi relación laboral que comprende del
uno de junio de dos mil ocho al tres de enero de dos mil diecisiete; g) BONO
PROFESIONAL: por el tiempo que duro mi relación laboral que comprende del
uno de junio de dos mil ocho al tres de enero de dos mil diecisiete, de
conformidad con el Acuerdo Gubernativo 327-90 de fecha veintiocho de febrero
de mil novecientos noventa; h) DAÑOS Y PERJUICIOS: que la parte
demandada deberá pagarme de conformidad con el inciso b) del artículo 78 del
Código de Trabajo; la parte demandada deberá pagarme al estar firme el fallo,
los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la fecha
en que se haga efectivo el pago de la indemnización o hasta un máximo de
doce meses, tal como lo establece la norma citada.
LEYES: Los artículos ya citados y los siguientes: 12, 28, 101, al 106, 203, y
204, de la Constitución Política de la República de Guatemala; 141, 142, 143,
178, al 186 de la Ley del Organismo Judicial; 1, 2, 3, 12, 14, 15, 17, 28, 78, 82,
84, 90, 102, 130, 133, 136, 280, 292, 321,323, 324, 325, 326 bis, 327, 328,
330, 334, 335, 337, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 353, 354, del 356
al 364 y 427 del Código de Trabajo.
Acompañado duplicado y tres copias del presente memorial y documentos

adjuntos y una plica.
Quetzaltenango, 17 de abril de 2019

QUETZALTENANGO-----------------------------------------------------------------------------
Yo, JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ, de veintiséis años de edad, soltero,

guatemalteco, estudiante, vecino de este municipio y con residencia en la
segunda calle dos guion cuarenta colonias jardines de Xelaju, zona siete, del
Municipio y Departamento de Quetzaltenango, con Documento Personal de
Identificación, número único de identificación Un mil ochocientos sesenta y tres
espacio veintidós mil cuatrocientos dos espacio cero novecientos uno,
extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de
Guatemala, actuó con la dirección y el auxilio de la abogada Daniela
Anavictoria Orozco Orozco, señalo como lugar para recibir notificaciones en
Primera calle trece guion cero nueve, zona uno de esta ciudad. Por este acto
comparezco a promover JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO
DIRECTO E INJUSTIFICADO Y COBRE DE INDEMNIZACION Y
PRESTACIONES LABORALES DE CARÁCTER IRRENUNCIABLES, en
contra de la Empresa CARPET WORLD INT, SOCIEDAD ANONIMA, a través
de su representante legal, quien puede ser notificado en diagonal dos treinta
guión setenta y nueve zona tres condado Santa María Ofibodega diez, del
municipio y departamento de Quetzaltenango, y para el efecto expongo los
siguientes:
HECHOS:
Inicie mi relación laboral con la parte demandada CARPET WORLD INT,
SOCIEDAD ANONIMA, el día diecinueve de diciembre del año dos mil once,
mediante contrato verbal, ocupando el puesto de Supervisor de Ventas, con un
salario de seis mil quinientos quetzales mensuales más comisiones sobre
ventas, con horario de Lunes a Viernes de ocho a diecisiete horas, y sábados
de ocho a doce horas, durante los meses de diciembre de dos mil once, enero
febrero y marzo de dos mil doce, me exigieron facturar para el pago de mi
salario no obstante desde el principio de la relación fue de patrono y trabajador,
el día dos de mayo del año dos mil doce el Administrador de la empresa de
forma verbal y sin justificación alguna procedió a despedirme sin pagarme mis
prestaciones de ley y mi salario perteneciente a los días uno y dos de mayo de
dos mil doce. Por tanto reclamo me sea pagado: a) INDEMNIZACION: que
deberá cancelarme en forma proporcional del periodo comprendido del
diecinueve de diciembre de dos mil once al dos de mayo de dos mil doce; b)
SALARIO PENDIENTE DE PAGO: de dos días el cual no se me hizo efectivo
el pago, correspondientes al día uno y dos de mayo de dos mil doce; c)
AGUINALDO: que deberá cancelarme en forma proporcional de periodo que
comprende del diecinueve de diciembre de dos mil once al dos de mayo de dos
mil doce; d) VACACIONES: que deberá cancelarme en forma proporcional por
el tiempo laborado que comprende del día diecinueve de diciembre de dos mil
once, al dos de mayo de dos mil doce; e) BONIFICACION ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: que deberá
cancelarme en forma proporcional por el tiempo laborado que comprende del
día diecinueve de diciembre de dos mil once al dos de mayo de dos mil doce; f)
BONIFICACION INCENTVO PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PUBLICO Y PRIVADO: que deberá cancelarme por el periodo correspondiente
al del día diecinueve de diciembre de dos mil once al dos de mayo de dos mil
doce; g) COMISIONES SOBRE VENTAS: que deberá cancelarme del
diecinueve de diciembre de dos mil once al dos de mayo de dos mil doce,
equivalentes a la cantidad de catorce mil ciento ocho quetzales con sesenta y
nueve centavos. h) A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS: los salarios que he
dejado de percibir desde el momento del despido, hasta el pago de la
indemnización correspondiente, hasta un máximo de doce meses de salario,
dependiendo de la distancia y el tiempo en que dure el proceso de conformidad
con el artículo 78 inciso b) del Código de Trabajo, aunado con el artículo 102
inciso s) de la Constitución Política de la República de Guatemala.
Citando como fundamento de derecho en que apoyo mi solicitud de los

artículos: 102, 103 y 106 de la Constitución Política de la República de
Guatemala; 78 literal a y b, 15, 16, 17, 20, 78, 79, 82, 102, 283, 285, 326, 327,
328, 332, 335, 344, 346, 353, 354 y 358 del Cogido de Trabajo; y 1 del Decreto
número 76-78 Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado y Público; 1 del Decreto número 37-2001; y 1
del Decreto número 42-92 Ley de Bonificación Anual para trabajadores del
sector privado y público
PRUEBAS:
I. Documentos: a) Acta de adjudicación con numero: C seis guión

trescientos setenta y ocho guion dos mil doce (C6-378-2012), de fecha
dieciocho de mayo del año dos mil doce, donde consta mi denuncia de
tipo laboral por despido directo, injustificado, levantado por la
Inspección General de Trabajo de Quetzaltenango del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social. b) Acta de adjudicaron con numero: C seis
guión trescientos setenta y ocho guion dos mil doce (C6-378-2012), de
fecha siete de junio del año dos mil doce, donde consta AGOTADA LA
VIDA ADMINISTRATIVA, donde no se llega a ningún arreglo en la
audiencia conciliatoria por lo que se procede conforme a derecho a la
vía judicial. c) Fotocopia simples de las facturas serie B número
000001, 000002, 000003, 000004, presentadas a la empresa
demandada por el pago de mi salario de los meses de diciembre de
dos mil once, enero de dos mil doce, febrero de dos mil doce, y marzo
de dos mil doce. d) Certificación de empresa extendida por el Registro
Mercantil de Quetzaltenango, donde consta la existencia e inscripción
legal de la empresa demandada.
II. DECLARACION TESTIMONIAL: del Señor RUDY RODOLFO
MONZON GONZALES quien ofrezco presentar el día de la audiencia
sin citación ni notificación alguna y quien deberá declarar de
conformidad con el siguiente: PRIMERA PREGUNTA: Sobre
conocimiento y generales de ley; SEGUNDA PREGUNTA: Diga el
testigo si conoce al señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ;
TERCERA PREGUNTA: Diga el testigo si tiene conocimiento donde
laboro el Señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ; CUARTA
PREGUNTA: Diga el testigo si usted fue el jefe del señor JORGE
ANTONIO GARCIA MENDEZ; QUINTA PREGUNTA: Diga el testigo si
tiene conocimiento del cual era el salario que devengaba el señor
JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ; SEXTA PREGUNTA: Diga el
testigo, si tiene conocimiento de cuando se finalizó la relación laboral
del señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ en la empresa
denominada CARPET WORLD INT, S.A; SEPTIMA PREGUNTA: Diga
el testigo si tiene conocimiento de cuál era el horario de trabajo del
Señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ; OCTAVA PREGUNTA:
Diga el testigo si tiene conocimiento que prestaciones le adeuda al
señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ; NOVENA PREGUNTA:
Diga el testigo la razón de su dicho.
III. EXHIBICION DE DOCUMENTOS: a) Exhibición de los libros de
salarios o planillas que deberá prestar la parte demandada, CARPET
WORLD, INT S.A, por medio de su representante legal, comprendido
desde el inicio de mi relación laboral hasta la fecha de la terminación
de la misma, siendo este el periodo del día diecinueve de diciembre
de dos mil once al dos de mayo de dos mil doce, los cuales se
deberán presentar en la primera audiencia que para el efecto señale al
señor Juez, según el artículo trescientos cuarenta y seis del Código de
Trabajo, conminando a la parte demandada con una multa de
cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin
perjuicios de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el
oferente de la prueba, según el artículo trescientos cincuenta y tres de
Código de Trabajo con lo pretende demostrar la existencia de mi
relación laboral.
IV. CONFESION JUDICIAL: Que tendrá que responder el representante
legal de la empresa CARPET WORL INT,S.A. según interrogatorio
que se presenta en plica.
V. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que se derivan de los
hechos probados.
PETICION:
I. Que se admita para su trámite la presente demanda que contiene
JUCIO ORDINARIO DE TRABAJO POR DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO Y COBRO DE INDEMNIZACION Y PRESTACIONES
LABORALES DE CARÁCTER IRRENUNSIABLES en contra de la
empresa CARPET WORLD INT,S.A, a través de su representante
legal.
II. Que con el presente escrito, documentos adjuntos y plica se forme el
expediente respectivo;
III. Que se tenga como mi abogada directora y auxiliante al propuesto;
IV. Que se tenga como lugar para recibir notificaciones el señalado, tanto
de mi parte como de la parte demandada
V. Que se tenga como ofrecidos los medios de prueba debidamente
individualizados en el rubro respectivo de la presente demanda;
VI. Que el señor Juez señale día y hora para que las partes
comparezcamos a juicio oral, con nuestros respectivos medios de
prueba bajo apercibimiento de que la parte que deje de comparecer
será atenida por confeso en su rebeldía y si fuera la parte demandada
se tenga por cierto los hechos aducidos en la presente demanda;
VII. Que la parte demandada exhiba los libros de salarios o planillas, que
deberá presentar CARPET WORLD INT,S.A, por medio de su
representante legal, comprendido desde el inicio de la relación laboral
hasta la fecha de la terminación de la misma, siendo este el periodo
comprendido del diecinueve de diciembre del dos mil once al dos del
mayo del dos mil doce, los cuales se deberán presentar en la primera
audiencia que para el efecto señale el señor Juez, según el artículo
trescientos cuarenta y seis del Código de Trabajo, conminando a la
parte demandada con una multa de cincuenta a quinientos quetzales
en caso de desobediencia sin perjuicios de presumirse ciertos los
datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba, según el
artículo trescientos cincuenta y tres del Código de Trabajo, con lo que
pretendo demostrar la existencia de mi relación laboral;
VIII. Que se reciba la declaración testimonial del señor; RUDY RODOLFO
MONZON GONZALEZ, quien ofrezco presentar el dia de la audiencia
sin citación ni notificación alguna y quien deberá declarar de
conformidad con el interrogatorio;
IX. a) que llegado el momento procesal oportuno se dicte sentencia que
en derecho corresponde y se declare CON LUGAR: la presente
demanda que contiene JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO, POR
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y COBRO DE
INDEMNIZACIÓN Y PRESTACIONES LABORALES DE CARÁCTER
IRRENUNCIABLES, en contra de la empresa CARPET WORLD INT,
S.A. a través de su representante legal;
X. CONSECUENTEMENTE: se ordene la parte empleadora a pagarme
todas y cada una de las prestaciones: a) INDEMNIZACION: que
deberá cancelarme en forma proporcional del periodo comprendido
del diecinueve de diciembre de dos mil once al dos de mayo de dos
mil doce; b) SALARIO PENDIENTE DE PAGO: de dos días el cual no
se me hizo efectivo el pago, correspondientes al día uno y dos de
mayo de dos mil doce; c) AGUINALDO: que deberá cancelarme en
forma proporcional de periodo que comprende del diecinueve de
diciembre de dos mil once al dos de mayo de dos mil doce; d)
VACACIONES: que deberá cancelarme en forma proporcional por el
tiempo laborado que comprende del día diecinueve de diciembre de
dos mil once, al dos de mayo de dos mil doce; e) BONIFICACION
ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICO: que deberá cancelarme en forma proporcional por el
tiempo laborado que comprende del día diecinueve de diciembre de
dos mil once al dos de mayo de dos mil doce; f) BONIFICACION
INCENTVO PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y
PRIVADO: que deberá cancelarme por el periodo correspondiente al
del día diecinueve de diciembre de dos mil once al dos de mayo de
dos mil doce; g) COMISIONES SOBRE VENTAS: que deberá
cancelarme del diecinueve de diciembre de dos mil once al dos de
mayo de dos mil doce, equivalentes a la cantidad de catorce mil ciento
ocho quetzales con sesenta y nueve centavos. h) A TITULO DE
DAÑOS Y PERJUICIOS: los salarios que he dejado de percibir desde
el momento del despido, hasta el pago de la indemnización
correspondiente, hasta un máximo de doce meses de salario,
dependiendo de la distancia y el tiempo en que dure el proceso de
conformidad con el artículo 78 inciso b) del Código de Trabajo, aunado
con el artículo 102 inciso s) de la Constitución Política de la República
de Guatemala.
COPIAS: acompaño, original con su duplicado y cuatro copia del presente

memorial, una plica y documentos adjuntos con sus respectivas copias.
Quetzaltenango 17 de abril de 2012

Ordinario Laboral No. 09017-2013-307 Of. 2° Not. 2°
ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE QUETZALTENANGO,
17 DE JULIO DE 2012-------------------------------------------------------------------------
I)Por recibido el memorial que antecede, presentado por JORGE ANTONIO

GARCIA MENDEZ, registrado con el número 307/12, juntamente con la plica
acompañada, la cual queda en reserva de la secretaria del juzgado y la
documentación acompañada, fórmese el expediente respectivo; II) Se toma
nota del lugar para recibir notificaciones y del auxilio y dirección de la abogada
propuesta III) Previamente a darle tramite a su demanda, que la parte actora
cumpla con: a) Aclarar si el nombre de su demanda conlleva la denominación
“Empresa”, para lo cual deberá de adecuar los hechos, prueba y peticiones; b)
Indicar el porcentaje acordado con su demanda en concepto de comisiones; c)
Replantar las preguntas dirigidas al testigo, toda vez que las que acompaña
son sugestivas al momento de indicar “Si…” d) Individualizar la prueba de
confesión judicial, debiendo de ser congruente entre el ofrecimiento de la
misma y la petición del diligenciamiento; f) Que acredite la existencia de la
relación laboral que sostuvo con la demandada y de estar en su poder la
prueba, preséntela de una vez la misma; VI) NOTIFIQUESE. Artículos 12, 15,
16, 17, 285, 321 al 329, 334 del Código de Trabajo; 13, 141, 142, 143 de la Ley
del Organismo Judicial, 12, 44 de la Constitución Política de la República de
Guatemala; y los principios de economía procesal, sencillez y poco formalismo.
LICDA. FLOR DE MARIA RODRIGUEZ GONZALES
JUEZ.
JORGE LUIS LOPEZ OROZCO
SECRETARIO.
Ordinario Laboral No. 44-2017 Of. 1° Not. 1°
ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE QUETZALTENANGO,
CATORCE DE JULIO DE DOS MIL DIECISIETE.-------------------------------------
I)Por recibido el memorial que antecede, presentado por HECTOR

HERNÁNDEZ GÓMEZ, registrado con el número 44/2017 y documentos
adjuntos; II) Se toma nota del lugar para recibir notificaciones y del auxilio y
dirección de la abogada propuesta III) Previamente a darle tramite a la
demanda inicial que el presentado cumpla con lo siguiente: a) Identifique
correctamente sus medios de prueba ofrecidos en la literal a. de documentos;
b) Indique con exactitud los documentos requeridos en el numeral romano III
del apartado de pruebas; c) Aclare su petición de fondo específicamente los
periodos por los que reclama el reajuste salarial; VI) NOTIFIQUESE. Artículos
12, 15, 16, 17, 285, 321 al 329, 334 del Código de Trabajo; 13, 141, 142, 143
de la Ley del Organismo Judicial, 12, 44 de la Constitución Política de la
República de Guatemala; y los principios de economía procesal, sencillez y
poco formalismo.
JUEZ.
SECRETARIO.
Ordinario Laboral No. 09017-2015-00585 Of 1° Not. 1°
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL, ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE
QUETZALTENANGO, UNO DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL
QUINCE.-------------------------------
I)Por recibido el memorial que antecede, presentado por EFREN AVIMAEL

JUAREZ FUENTES, registrado con el número 585/2015 y documentos
adjuntos fórmese el expediente; II) Se toma nota del lugar para recibir
notificaciones y del auxilio y dirección de la abogada propuesta III) Previamente
a darle tramite a la demanda inicial que el presentado cumpla con lo siguiente:
a) Aclarar si el nombre de su demandada conlleva la denominación “Empresa”
o “Entidad”; b) Indique el salario promedio mensual percibido durante los
últimos seis meses de su relación laboral, incluyendo en ellos la comisión de
ventas; c) Adecue la solicitud de las medidas precautorias que pide sean
decretadas, atendiendo a la naturaleza jurídica de su demanda, debiendo en el
caso del embargo a las cuentas bancarias a nombre de su demandada; d)
Adecuar la prueba de confesión judicial a la naturaleza jurídica de su
demandada; e) Rectifique el inciso I, de sus hechos, específicamente en la
frase que indica como “Adjudicación reconoce tácitamente la relación laboral
entre BIMBO DE CENTROAMERICA SOCIEDAD ANONIMA”; f) Aclare si
ofrece como prueba la fotocopia del documento personal de identificación que
adjunta indicando que pretende probar con esta; VI) NOTIFIQUESE. Artículos
12, 15, 16, 17, 285, 321 al 329, 334 del Código de Trabajo; 13, 141, 142, 143
de la Ley del Organismo Judicial, 12, 44 de la Constitución Política de la
República de Guatemala; y los principios de economía procesal, sencillez y
poco formalismo.
JUEZ.
SECRETARIO.
PLIEGO DE POSICIONES QUE DEBERÁ ABSOLVER LA ENTIDAD FINCA
ARMENIA LORENA SOCIEDAD ANONIMA, MEDIANTE SU
REPRESENTANTE LEGAL, EN JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 44-2017
Of. 1° Not. 1° QUE PROMUEVO EN LA CALIDAD DE TRABAJADOR, ANTE
EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL Y ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE
QUETZALTENANGO.
PRIMERA PREGUNTA: De sus generales de Ley.
SEGUNDA PREGUNTA: Diga el absolvente si es cierto que su

representada fue patrón del señor HECTOR HERNÁNDEZ GÓMEZ.
TERCERA PREGUNTA: Diga el absolvente si es cierto que el señor

HECTOR HERNÁNDEZ GÓMEZ laboro para su representado del uno de
septiembre del año dos mil trece al dos de mayo del año dos mil diecisiete.
Quetzaltenango, diecisiete de marzo de dos mil dieciocho.
En su auxilio:
PLIEGO DE POSICIONES QUE DEBERÁ ABSOLVER CARPET WORLD INT,
SOCIEDAD ANONIMA, MEDIANTE SU REPRESENTANTE LEGAL, EN
JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 090-2017 Of. 2° Not. 2° QUE PROMUEVO
EN LA CALIDAD DE TRABAJADOR, ANTE EL JUZGADO DE PRIMERA
INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y ECONOMICO
COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE QUETZALTENANGO.
PRIMERA PREGUNTA: Sobre conocimiento y generales de ley.
SEGUNDA PREGUNTA: Diga el testigo si conoce al señor JORGE

ANTONIO GARCIA MENDEZ.
TERCERA PREGUNTA: Diga el testigo si tiene conocimiento donde laboro

el Señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ.
CUARTA PREGUNTA: Diga el testigo si usted fue el jefe del señor JORGE
ANTONIO GARCIA MENDEZ.
QUINTA PREGUNTA: Diga el testigo si tiene conocimiento del cual era el

salario que devengaba el señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ.
SEXTA PREGUNTA: Diga el testigo, si tiene conocimiento de cuando se

finalizó la relación laboral del señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ en la
empresa denominada CARPET WORLD INT, S.A.
SEPTIMA PREGUNTA: Diga el testigo si tiene conocimiento de cuál era el

horario de trabajo del Señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ.
OCTAVA PREGUNTA: Diga el testigo si tiene conocimiento que

prestaciones le adeuda al señor JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ.
NOVENA PREGUNTA: Diga el testigo la razón de su dicho.
Quetzaltenango, doce de abril de dos mil dieciocho.
En su auxilio:
PLIEGO DE POSICIONES QUE DEBERÁ ABSOLVER EL MINISTERIO DE
AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN, MEDIANTE SU
REPRESENTANTE LEGAL, EN JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 15-2018
Of. 2° Not. 2° QUE PROMUEVO EN LA CALIDAD DE TRABAJADOR, ANTE
EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION
QUETZALTENANGO.
PRIMERA PREGUNTA: De sus generales de Ley.
SEGUNDA PREGUNTA: Diga el absolvente si es cierto que el señor

EFREN AVIMAEL JUAREZ FUENTES mantuvo una relación laboral en el
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación.
TERCERA PREGUNTA: Diga el absolvente si es cierto que el señor

HECTOR HERNÁNDEZ GÓMEZ laboro para su representado del el uno de
junio de dos mil ocho, al tres de enero de dos mil diecisiete
Quetzaltenango, cuatro de julio de dos mil dieciocho.
En su auxilio:
ORDINARIO LABORAL 09017-2012-307; Of. 2°

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION
QUETZALTENANGO.--------------------------------------------------------------------
Yo DANIELA ANAVICTORIA OROZCO OROZCO, de datos de

identificación personal conocidos en el proceso arriba identificado, en forma
respetuosa comparezco y:
EXPONGO:
De la calidad con que actuó:
Comparezco en mi calidad de Administrador único y representante legal
de la entidad CARPERT WORLD INT, SOCIEDAD ANONIMA a interponer
RECURSO DE APELACION en contra de la sentencia proferida con fecha
cuatro de marzo del dos mil trece.
Del nuevo Auxilio Profesional:

Mi representada actuará bajo el nuevo auxilio profesional del abogado
JOSE ALFREDO MORALES LOPEZ y confirma como lugar para recibir
notificaciones LA DIAGONAL DOS TREINTA GUION SETENTA Y NUEVE
CONDADO SANTA MARIA OFIBODEGA DIEZ, QUETZALTENANGO ZONA
TRES
Razón de mi Gestión:
En la calidad con que actuó, comparezco a plantear dentro del presente

proceso RECURSO DE APELACION, con base a lo siguiente:
HECHOS:
I. Como consta en autos, mi representada fue notificada del día veinte

de marzo del dos mil trece de la sentencia de fecha cuatro de marzo
del dos mil trece, pese a que la misma es ilegal porque estaba en
suspenso el procedimiento por diligenciarse acumulaciones de
procesos, en tal virtud se interpone RECURSO DE APELACION
contra la misma, ya que donde procede apelación no procede nulidad.
Establece el artículo 365 del Código de Trabajo: “En los procedimientos

de trabajo procede contra las sentencias… el recurso de apelación…”
PETICIONES:
I. Que se admita para su trámite el presente Recurso de Apelación,

incorporándolo al expediente respectivo.
II. Se tome nota del nuevo auxilio profesional bajo la cual se actúa, y que
ratifico el lugar señalado para recibir notificaciones.
III. En los términos relacionados, se tenga por interpuesto el RECURSO
DE APELACION por parte de mi representada CARPET WORLD INT,
SOCIEDAD ANONIMA.
IV. Se conceda y otorgue el Recurso de Apelación y se eleve los autos a
la Sala Jurisdiccional donde se expresan los motivos de mi
inconformidad.
V. En su oportunidad procesal se declare CON LUGAR el recurso de
apelación interpuesto, en consecuencia se haga las declaraciones que
en derecho corresponda.
CITA DE LEYES: artículo 326, 328, 329, 330, 331, 334, 335, 336 y 337 del
Código de Trabajo. Acompaño DUPLICADO Y TRES COPIAS.
Quetzaltenango, 25 de marzo de 2013
A ruego del interesado por no poder firmar en estos momentos

En su auxilio dirección y procuración
INCIDENTE DE AUTORIZACION DE TERMINACION DE CONTRATO

09015-2018-30-SECRE.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL Y ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE
QUETZALTENANGO.--------------------------------------------------------------------
Yo RICARDO ROBERTO RUÍZ PALACIOS, de datos de identificación

personal conocidos en autos y actúo bajo la procuración y dirección de la
Abogada Daniela Anavictoria Orozco Orozco, señalo para recibir notificaciones
la segunda avenida, siete cuarenta y siete de la zona cuatro de
Quetzaltenango. Comparezco dentro del expediente arriba identificado, ante
usted Señor Juez a interponer EL RECURSO DE APELACION, contra la
resolución dictada el día veinticuatro de enero del año dos mil diecinueve,
notificada el día treinta de enero de dos mil diecinueve. Por los siguientes:
HECHOS:
II. El auto que declara sin lugar el incidente de autorización de
terminación de Contrato promovido por Eluminio Cristóbal Cifuentes
Gómez quien comparece en calidad de Alcalde Municipal del
Municipio de Salcaja departamento de Quetzaltenango, en contra de
los trabajadores Rebeca Saraí Morales López y Carlos Armando
Villatoro Hernández.
III. Por estar en desacuerdo con la resolución INTERPONGO EL
RECURSO DE APELACION contra la totalidad del auto dictado el
veinticuatro de enero del año dos mil diecinueve, que declara sin lugar
el incidente de Autorización de terminación de contrato promovido por
Ricardo Roberto Ruíz Palacios quien comparece en calidad de
Alcalde Municipal de Salcaja departamento de Quetzaltenango.
IV. Por estar apegado al derecho que me asiste y en el plazo de ley
procedente que se admita el presente RECURSO DE APELACION y
notificada las partes, que el señor juez eleve los autos con la hoja de
remisión a la Honorable Sala de Apelaciones jurisdiccional
correspondiente, donde hare valer los Motivos de mi desacuerdo total
con dicha resolución apelada.
El artículo 140 de la Ley del Organismo Judicial norma: “La resolución será
apelable, salvo los casos en que las leyes que regulan materia especial
excluyan este recurso.” Y el artículo 602 “Son Apelable… los autos que pongan
fin a los incidentes, que se tramitan en cuerda separada.” Código Procesal Civil
y Mercantil.
SOLICITO:
VI. Que se tenga por presentado este memorial, que se trámite, que se
agregue al expediente.
VII. Que se tenga por interpuesto RECURSO DE APELACION, contra la
totalidad del auto dictado por ese tribunal el veinticuatro de enero del
año dos mil diecinueve, en el incidente arriba identificado.
VIII. Si en el memorial existe defectos y omisiones de algún requisito se me
otorgue el plazo para corregirlo.
IX. Que al declararse con lugar el presente RECURSO DE APELACION,
el señor Juez eleve a la honorable sala de apelación jurisdiccional
correspondiente el expediente con su respectiva hoja de remisión,
donde hare valer los motivos de mi desacuerdo total.
X. Que se tome nota que actuó bajo la procuración dirección de la
abogada DANIELA ANAVICTORIA OROZCO OROZCO, señalo para
recibir notificaciones y citaciones; la segunda avenida, siete cuarenta y
siete de la zona cuatro de Quetzaltenango.
XI. Oportunamente se declare con lugar el presente RECURSO DE
APELACION y en consecuencia SIN LUGAR LA RESOLUCION
IMPUGANADA dentro del incidente arriba identificado.
CITA DE LEYES: artículo 135, 136, 137, 140, 141, 142, de la Ley del
Organismo Judicial, los articulo 602 al 610 del Código Procesal Civil y
Mercantil. Adjunto tres copias del memorial.

ORDINARIO LABORAL 05014-2018-430; Of. 3°
SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION
QUETZALTENANGO.--------------------------------------------------------------------
Yo DANIELA ANAVICTORIA OROZCO OROZCO, de datos de

identificación personal conocidos en el proceso arriba identificado, en forma
respetuosa comparezco y:
EXPONGO:
De la calidad con que actuó:
Yo JOSE ALBERTO BAUTISTA ROBLERO, de datos de identificación
personal conocidos en autos.
Del Auxilio Profesional:

Actúo bajo la procuración y dirección de la Abogada Daniela Anavictoria
Orozco Orozco, señalo lugar para recibir notificaciones la segunda avenida,
siete cuarenta y siete de la zona cuatro de Quetzaltenango
Razón de mi Gestión:
En la calidad con que actuó, comparezco a plantear dentro del presente

proceso RECURSO DE APELACION, con base a lo siguiente:
HECHOS:
I. Como consta en autos, mi representado fue notificada del día veinte

de marzo del dos mil trece de la sentencia de fecha cuatro de marzo
del dos mil trece, pese a que en sentencia no se admitió todo el pago
de las prestaciones laborales, en tal virtud se interpone RECURSO DE
APELACION contra la misma.
Establece el artículo 365 del Código de Trabajo: “En los procedimientos

de trabajo procede contra las sentencias… el recurso de apelación…”
PETICIONES:
II. Que se admita para su trámite el presente Recurso de Apelación,

incorporándolo al expediente respectivo.
III. En los términos relacionados, se tenga por interpuesto el RECURSO
DE APELACION por parte de mi representado JOSE ALBERTO
BAUTISTA ROBLERO.
IV. Se conceda y otorgue el Recurso de Apelación y se eleve los autos a
la Sala Jurisdiccional donde se expresan los motivos de mi
inconformidad.
V. En su oportunidad procesal se declare CON LUGAR el recurso de
apelación interpuesto, en consecuencia se haga las declaraciones que
en derecho corresponda.
CITA DE LEYES: artículo 326, 328, 329, 330, 331, 334, 335, 336 y 337 del
Código de Trabajo. Acompaño DUPLICADO Y TRES COPIAS.
Quetzaltenango, 25 de marzo de 2013

QUETZALTENANGO, DIECINUEVE DE ABRIL DE DOS MIL DIECINUEVE.---
Se tiene a la vista para dictar SENTENCIA, dentro del JUICIO ORDINARIO

LABORAL POR DESPIDO INDIRECTO, SALARIO RETENIDO, REAJUSTE
DEL SALARIO MINIMO, PAGO DE PRESTACIONES LABORALES, promovido
por PEDRO JOSE LOPEZ GALVEZ, en contra de la entidad denominada
“FINCA ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA” a través de su
Representante Legal. Las partes de este domicilio departamental. El actor
actúa bajo el auxilio y procuración de la abogada Daniela Anavictoria Orozco
Orozco. La entidad denominada ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA,
de nombre comercial ALORSA a través de Mandatario Especial Judicial con
Representación JUAN CARLOS OROZCO JUAREZ, quien actúa en su propio
auxilio y dirección.-------------------------------------------------------------
I) CLASE DE PROCESO: DE CONOCIMIENTO.

II) TIPO DE PROCESO: ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO
INDIRECTO, SALARIO RETENIDO, REAJUSTE DEL SALARIO
MINIMO, PAGO DE PRESTACIONES LABORALES.
III) OBJETO SOBRE EL CUAL VERSO EL PROCESO: El derecho del
trabajador de reclamar el pago de las prestaciones laborales
siguientes A) REAJUSTE SALARIO MINIMO; B) SALARIO
RETENIDO; C) AGUINALDO; D) BONO ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO; E)
BONIFICACION INCENTIVO; F) VACACIONES; G)
INDEMNIZACION; H) DAÑOS Y PERJUICIOS; por los periodos
indicados en el memorial de demanda por haber sido despedido en
forma indirecta, sin que se le haya hecho el pago de tales
prestaciones laborales.
RESÚMENES
A. DEL MEMORIAL DE DEMANDA: El actor PEDRO JOSE LOPEZ

GALVEZ, mediante demanda recibida el trece de julio de dos mil
diecisiete y ampliaciones recepcionadas el veintisiete de abril y
treinta de mayo de dos mil dieciocho, promueve demanda de JUICIO
ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO INDIRECTO, SALARIO
RETENIDO, REAJUSTE DEL SALARIO MINIMO, PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES, en contra de la entidad denominada
“FINCA ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ÁNONIMA” a través de su
representante legal argumentando lo siguiente DEL INICIO DE LA
RELACION LABORAL: El uno de septiembre de dos mil trece,
mediante contrato individual de trabajo en forma verbal. DE LA
TERMINACION Y MOTIVO DE LA TERMINACION. DE LA
RELACION LABORAL: De conformidad con lo establecido en el
artículo 79 del Código de Trabajo. Son causas justas que facultan al
trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte a) Cuando el patrono no le pague el
salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos
o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por
la ley…” En el caso particular, la parte patronal no le ha cancelado de
forma completa el salario, por ello se dio por despedido
indirectamente de la relación laboral el día dos de mayo de dos mil
diecisiete. DEL TRABAJO REALIZADO: Fue contratado para cortar
y fumigar plantación de café y para hacer leña. LUGAR DE
EJECUCION: En las instalaciones de FINCA ARMENIA LORENA,
SOCIEDAD ANONIMA, del municipio de Quetzaltenango,
departamento de Quetzaltenango. DEL HORARIO Y JORNADA DE
TRABAJO: Fue de seis horas con treinta minutos a catorce horas
con treinta minutos de lunes a sábado. DEL SALARIO QUE
DEVENGA: un mil cuatrocientos cuarenta quetzales al mes. DEL
REAJUSTE DEL SALARIO MINIMO: Que la parte demandada le
haga efectivo el pago correspondiente al reajuste del salario mínimo
a partir del uno de septiembre de dos mil trece hasta la terminación
de la relación laboral, devengo la cantidad de un mil cuatrocientos
cuarenta quetzales. DEL SALARIO RETENIDO: La parte
demandada pague el salario retenido correspondiente a los
siguientes meses, diciembre de dos mil catorce, de julio a diciembre
de dos mil quince, de octubre a diciembre de dos mil dieciséis, de
febrero a abril de dos mil diecisiete, siendo un total de trece meses
de salario retenido. DE LAS PRESTACIONES LABORALES QUE
RECLAMO: A. AGUINALDO: correspondiente al periodo laborado,
es decir del uno de septiembre de dos mil trece al dos de mayo de
dos mil diecisiete; B. BONO ANUAL PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PUBLICO Y PRIVADO: correspondiente al periodo
laborado, es decir del uno de septiembre de dos mil trece al dos de
mayo de dos mil diecisiete; C. BONO INCENTIVO: correspondiente
al periodo laborado, es decir del uno de septiembre de dos mil trece
al dos de mayo de dos mil diecisiete; D. VACACIONES:
correspondiente al periodo laborado, es decir del uno de septiembre
de dos mil trece al dos de mayo de dos mil diecisiete; E.
INDEMNIZACION: De conformidad con lo establecido en el artículo
82 del Código de Trabajo, en su parte conducente “el patrono debe
pagar una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada año de servicio continuos y si los servicios no
alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los
efectos del cómputo de servicios continuos, se debe de tomar en
cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo,
cualquiera que esta sea”. En el presente caso correspondiente al
periodo laborado, es decir del uno de septiembre de dos mil trece al
dos de mayo de dos mil diecisiete; F. DAÑOS Y PERJUICIOS: A
razón del máximo de doce meses de salario, correspondiente que
dure el trámite del presente juicio; ofreció pruebas e hizo peticiones
de trámite y de fondo, en términos precisos.----------------------------------
II
B. DE LA AUDIENCIA DE JUICIO ORAL: El juicio se realizó el
cuatro de septiembre de dos mil diecisiete, al cual comparecieron, el
actor PEDRO JOSE LOPEZ GALVEZ, abogada DANIELA
ANAVICTORIA OROZCO OROZCO y abogado JUAN CARLOS
OROZCO JUAREZ en calidad de Mandatario Especial Judicial con
Representación de la entidad denominada FINCA ARMENIA
LORENA SOCIEDAD ANONIMA, de nombre comercial ALORSA,
quién actúo en su propio auxilio y dirección. En la mencionada
audiencia el actor ratifico la demanda y sus respectivas
ampliaciones, el Mandatario de la audiencia de la entidad
denominada FINCA ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA, de
nombre comercial ALORSA, contestó en sentido negativo la
demanda e interpuso las excepciones perentorias de A) FALTA DE
CAPACIDAD DEL SUJETO PASIVO PARA RECLAMAR EL
DERECHO MATERIAL CONCRETO QUE SE PERSIGUE EN ESTE
JUICIO (prestaciones laborales), TODA VEZ QUE NO EXISTE
IDENTIDAD ENTRE LA PERSONA JURIDICA DEMANDADA CON
LA QUE REPRESENTO; B) FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA DE
MI RESPRESENTADA PARA COMPARECER AL PRESENTE
JUICIO Y RESPONDER POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS
DE LAS RELACIONES LABORALES EXISTENTNES. DE LA
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO: Mi
representada, fue demandada por el señor PEDRO JOSE LOPEZ
GALVEZ, promoviendo Juicio Ordinario Labora por despido indirecto,
salario retenido, reajuste salarial del salario mínimo, pago de
prestaciones laborales, aludiendo fechas de inicio y terminación de
una relación laboral inexistente con mi representada, toda vez que se
demanda a una empresa de nombre FINCA ARMENIA LORENA,
SOCIEDAD ANONIMA, entidad que no corresponde a la persona
jurídica que representó y al no llenarse el presupuesto de
legitimación pasiva, no puede deducirse responsabilidad de ninguna
índole. Los documentos en donde se justifican la calidad con que
actúo, así como todas las copias legalizadas que acompaño a este
memorial establecen, claramente el nombre de mi representada,
siendo para el efecto ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA,
de nombre comercial ALORSA, entidad diferente de la que se
reclama el derecho. De esta forma contesto en sentido negativo la
demanda instaurada por el demandante, pues de conformidad con la
prueba documental que el actor aporta y la nuestra, se demuestra LA
INEXISTENCIA DE RELACION LABORAL ALGUNA ENTRE MI
REPRESENTADA Y EL DEMANDANTE. DE LAS EXCEPCIONES
PERENTORIAS: A) FALTA DE CAPACIDAD PROCESAL DEL
SUJETO PASIVO PARA RECLAMAR EL DERECHO MATERIAL
CONCRETO QUE SE PERSIGUE EN ESTE JUICIO (prestaciones
laborales), TODA VEZ QUE NO EXISTE IDENTIDAD ENTRE LA
PERSONA JURIDICA DEMANDADA CON LA QUE REPRESENTO:
La capacidad procesal es la aptitud jurídica de realizar con eficacia
los cuales se integra un proceso. Para realizar con eficacia los actos
por los que se integra un proceso, no basta la capacidad procesal
(legitimatio add proccesum), sino que es indispensable tener la
calidad del sujeto activo o pasivo del derecho material concreto que
se persigue en juicio (legitimatio add causam), “En esta calidad o
titularidad, consiste la personalidad procesal, de manera que no goza
de personalidad activa el demandante que no es titular del derecho
por el que demanda, y que personalidad pasiva el demandado no es
el verdadero sujeto de la obligación por la que se le demanda”. En el
presente caso, los documentos que justifican mi representación
establecen claramente la entidad que represento, y se infiere que no
es la misma persona jurídica que se demanda en el presente juicio;
en consecuencia, no constituye el sujeto pasivo de la obligación; B)
FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA DE MI REPRESENTADA PARA
COMPARECER AL PRESENTE JUICIO Y RESPONDER POR
OBLIGACIONES DERIVADAS DE RELACIONES LABORALES
INEXISTENTES; Refiere a requisitos o presupuestos esenciales de
la acción procesal, (legitimatio add causam) que consiste en tanto
quien pide, como contra quien se pide sean los sujetos activos y
pasivos del derecho sustancial en cuestión, (legitimación activa y
pasiva respectivamente, trabajador y patrono en este caso). Para
que el juzgador pueda obtener una sentencia que condene al
obligado del pago de prestaciones laborales reclamadas, no obstante
que el trabajador exija objetivamente el incumplimiento de pago de
cada uno de los rubros que detalla en la demanda sino que es
necesario que coincida la calidad de acreedor con el actor
(trabajador) y la de deudor con el demandado (patrono). En este
caso se carece de legitimación en el caso del patrono al que se le
reclama el pago de prestaciones laborales, y se aduce haber tenido
una relación laboral que en todo caso es inexistente, por carecer de
certeza la calidad de la persona que se demanda. Ofreció pruebas e
hizo peticiones de trámite y de fondo, en términos precisos.-------------
C. FASE DE CONCILIACION: Se agotó la fase de conciliación, pese
a las formulas ecuánimes de conciliación dirigidas por el Juez, no fue
posible lograr un arreglo satisfactorio entre las partes, por lo que se
continuo con el juicio oral y se procedió a la recepción de las
pruebas, tanto de la parte actora como de la parte demandada, como
consta en el audio respectivo.----------------------------------------------------
III
DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA:
Durante la sustanciación del presente juicio estuvieron como sujetos
a prueba los siguientes hechos: A) Si existió relación laboral entre el
actor PEDRO JOSE LOPEZ GALVEZ y la entidad demandada
FINCA ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA, a través de su
representante legal; despidió en forma indirecta al actor PEDRO
JOSE LOPEZ GALVEZ; C) Si la entidad demandada FINCA
ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA, ha incumplido con el
pago de prestaciones laborales consistentes en A) REAJUSTE
SALARIO MINIMO; B) SALARIO RETENIDO; C) AGUINALDO; D)
BONO ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
Y PUBLICO; E) BONIFICACION INCENTIVO; F) VACACIONES; G)
INDEMNIZACION; H) DAÑOS Y PERJUICIOS; por los periodos
indicados en el memorial de demanda; D) Si la entidad demandada
FINCA ARMENIA LORENA, SOCIEDAD ANONIMA, está obligada a
pagar las prestaciones laborales que reclama el actor PEDRO JOSE
LOPEZ GALVEZ en este juicio.
CONSIDERANDO
I
PRECEPTÚA LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPÚBLICA
DE GUATEMALA: “ARTÍCULO 102. DERECHOS SOCIALES
MINIMOS DE LA LEGISLACION DE TRABAJO. “Son derechos
sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajador y la
actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre
elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna; b) Todo
trabajador será equitativamente remunerado…; c) Igualdad de
salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones
eficiencia y antigüedad; d) Obligación de pagar al trabajador en
moneda de curso legal…; h) Derecho del trabajador a un día de
descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por
cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto
reconocidos por la ley también serán remunerados; i) Derecho del
trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas
después de cada año de servicios continuos, a excepción de los
trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho a
diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el
empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando
ya adquirido cesare la relación del trabajo; j) Obligación del
empleador de otorgar cada año un aguinaldo, no menor del ciento
por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si
fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un
año interrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley
regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos
del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado; k) Obligación del empleador
de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios
continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a
un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más
conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos
del cómputo de servicios continuos se tomará en cuenta la fecha en
que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;
PRECEPTÚA EL CODIGO DE TRABAJO. “ARTÍCULO 82. Si el
contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado
del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79
el patrono debe de pagar a éste una indemnización por tiempo
servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de
servicios continuos, se debe de tomar en cuenta la fecha en que se
haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea…”;
ARTÍCULO 84… Si la terminación prematura del contrato ha sido
decretada por el patrono, los daños y perjuicios que éste debe de
pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un día de salario por
cada mes de trabajo continuo ejecutado o fracción de tiempo de
salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado o fracción de
tiempo menor, si no se ha ajustado dicho término. …”; “ARTÍCULO
88 SALARIO O SUELDO, Es la retribución que el patrono, debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo
o de la relación de trabajo vigente entre ambos…”; “ARTÍCULO 92,
Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor… de un mes”;
ARTÍCULO 93… El salario debe liquidarse completo en cada periodo
de pago…”; “ARTÍCULO 121. El trabajador efectivo que se ejecute
fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores
para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que
contractualmente se pacte, constituyen jornada extraordinaria y debe
ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los
salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan
estipulado las partes.”; “ARTÍCULO 126 Todo trabajador tiene
derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de
cada semana de trabajo…”; “ARTÍCULO 127 Son días de asueto
con goce de salario 1° de enero, el jueves, viernes y sábado santo;
1° de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, 1°
de noviembre; 24 de diciembre mediodía, a partir de las doce horas;
el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, mediodía a partir de las doce
horas y el día de la festividad de la localidad. El patrono está
obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una
misma coincidan uno o más de asueto, y así mismo cuando
coincidan un día de asueto de pagado y un día de descanso
semanal”; “ARTÍCULO 130 Todo trabajador sin excepción, tiene
derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada
año de trabajado continuo al servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de quince días habléis…”; ESTABLECE EL
DECRETO NUMERO 76-78 DE LA LEY REGULADORA DE LA
PRESTACIÓN DEL AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES
DEL SECTOR PRIVADO: “ARTÍCULO 1. Todo patrono queda
obligado a otorgar a sus trabajadores manualmente en concepto de
aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios
continuos o la parte proporcional correspondiente”; ESTABLECE EL
DECRETO 42-92 LEY DE BONOFICACION ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO:
“ARTÍCULO 1. Se establece con carácter de prestación laboral
obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del
sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual,
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo
anual obligatoriamente se debe pagar al trabajador.”; ESTABLECE
EL DECRETO 78-79 BONIFICACION INCENTIVO PARA LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO”… Esta bonificación no
incrementó el valor del salario para cálculo de indemnización o
compensación por tiempo servido, ni aguinaldos salvo para computo
de séptimo día, que se computará como salario ordinario…;”
ACUERDO GUBERNATIVO 625-2007 ARTÍCULO 2. Salario
mínimo para las actividades no agrícolas. Para las actividades no
agrícolas se fija el salario mínimo de cuarenta y ocho quetzales con
cincuenta centavos de quetzal diarios, equivalentes a seis quetzales
con seis centavos por hora, en jornada ordinaria diurna de trabajo o
lo proporcional a las jornadas mixtas o nocturnas, a partir de uno de
enero del año dos mil ocho”.
II
DE LAS PRUEBAS APORTADAS Y DE SU VALORACIÓN
La prueba rendida en el presente proceso, que regida por el Principio
de adquisición procesal, se describe a continuacion ateniendo a la
parte que la ofreció y propuso, únicamente para efectos de orden,
por lo que el juez procede a apreciar el mérito de las pruebas
rendidas por la parte actora:
1. El ACTOR PEDRO JOSE LOPEZ GALVEZ OFRECIO LOS
MEDIOS DE PRUEBA SIGUIENTES:
A) CONFESION JUDICIAL DEL AL ENTIDAD DEMANDADA POR
MEDIO DE SU REPRESENTANTE LEGAL JUAN CARLOS
OROZCO JUAREZ: en audiencia realizada el cuatro de
septiembre de dos mil dieciocho, ante funcionario judicial y con
las formalidades legales, a dicho medio de prueba se le concede
valor probatorio, debido a que el representante legal de la
entidad denominada ARMENIA LORENA, SOCIEDAD
ANONIMA, de nombre comercial ALORSA, no acepta hechos
que se aducen por el actor dicha declaración es útil para
esclarecer los hechos controvertidos.
B) DOCUMENTOS: i. Adjudicación numero R GUIÓN UN MIL
DOSCIENTOS UNO GUIÓN CERO CERO DOSCIENTOS
SETENTA Y SIETE GUION DOS MIL DIECISIETE, de la
Sección de Conciliación de la Inspección de Trabajo del
departamento de Quetzaltenango, de fecha dos de mayo de dos
mil diecisiete; ii. Adjudicación numero R GUIÓN UN MIL
DOSCIENTOS UNO GUIÓN CERO CERO DOSCIENTOS
SETENTA Y SIETE DOS MIL DIECISIETE, de la Sección de
Conciliación de la Inspección de Trabajo del departamento de
Quetzaltenango, de fecha trece quince de mayo de dos mil
diecisiete; iii. Adjudicación numero R GUIÓN UN MIL
DOCIENTOS UNO GUIÓN CERO CERO DOSCIENTOS
SETENTA Y SIETE GUIÓN DOS MIL DIECISIETE, De la
Sección de Conciliación de la Inspección de Trabajo del
departamento de Quetzaltenango, de fecha trece de junio de
dos mil diecisiete. A dichos medios de prueba se les concede
valor probatorio en virtud que fueron extendidos por empleado
público en ejercicio de su función, los cuales no fueron
redargüidos de nulidad y falsedad y con los cuales se establece
que se agotó la vía administrativa.
C) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: no se derivaron de
la tramitación o sustanciación del presente proceso.
2. LA ENTIDAD ARMENIA LORENA, SOCIENDAD ANONIMA,
de nombre comercial ALORSA A TRAVÉS DE SU
MANDATARIO ESPECIAL JUDICIAL CON
REPRESENTACION JUAN CARLOS OROZCO JUAREZ
OFRECIO LOS MEDIOS DE PRUEBA SIGUIENTES: A)
DOCUMENTOS: i. Memorial de demanda y los medios de
prueba ofrecidos por el actor que obran en autos. Dichos medios
de prueba fueron valorados en el apartado anterior, por lo que
debe estarse a lo considerado en dicho apartado. ii. Fotocopia
legalizada del primer testimonio de la escritura pública número
noventa y nueve, autorizado en la ciudad de Quetzaltenango,
departamento de Quetzaltenango, el veintitrés de mayo de dos
mil dieciocho, ante los oficios del notario Mario Cifuentes
Ramírez, inscrito en el Registro Electrónico de Poderes del
Archivo General de Protocolos a la inscripción número uno del
poder CUATROCIENTOS CUARENTA MIL NOVECIENTOS
guión E. A dicho medio de prueba se le concede valor probatorio
en virtud que fue extendido por funcionario público en ejercicio
de su función, el cual no fue redargüido de nulidad o falsedad y
con el cual se establece que el atestado relacionado que
contiene Mandato Judicial Especial con Representación, fue
inscrito en el Registro respectivo; iii. Fotocopia legalizada del
acta notarial de nombramiento, suscrita en la ciudad de
Guatemala, departamento de Guatemala, el quince de enero de
dos mil dieciséis, ante los oficios del Notario José Antonio
Morales Gonzales, inscrita en el Registro Mercantil General de
Guatemala de la República de Guatemala, Centroamérica, con
el número cuatrocientos sesenta y siete mil seiscientos cinco
(467,605) folio setenta (70), del libro trescientos noventa y cinco
(395), de Auxiliares del Comercio del Registro Mercantil General
de la República de Guatemala, Centroamérica, en donde se
acredita que el mandato es otorgado por el señor MARCOS
DAVID FUENTES BAUTISTA, quien actúa en calidad de
Presidente del Concejo de Administración y Representante
Legal de la entidad ARMENIA LORENA SOCIEDAD ANONIMA
de nombre comercial ALORSA; A dicho medio de prueba se le
concede valor probatorio en virtud que fue extendido por
funcionario público en ejercicio de su función

TRABAJO PROCESAL LABORAL 123 GT

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JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,

ECONOMICO COACTIVO DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE

I. DEL INICIO DE LA RELACION LABORAL: desde el uno de

I. CONFESION JUDICIAL: que deberá prestar la parte demandada por

PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: las presunciones legales y

“ARTICULO 104. El sistema que para la fijación de salarios mínimos se

“ARTICULO 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria

c. DE LAS PRESTACIONES LABORALES QUE RECLAMO:

Acompañado duplicado y tres copias del presente memorial y documentos

Quetzaltenango, 17 de abril de 2019

EFREN AVIMAEL JUAREZ FUENTES de cincuenta y cinco años de edad,

Acompañado duplicado y tres copias del presente memorial y documentos

Quetzaltenango, 17 de abril de 2019

Yo, JORGE ANTONIO GARCIA MENDEZ, de veintiséis años de edad, soltero,

Citando como fundamento de derecho en que apoyo mi solicitud de los

I. Documentos: a) Acta de adjudicación con numero: C seis guión

COPIAS: acompaño, original con su duplicado y cuatro copia del presente

Quetzaltenango 17 de abril de 2012

I)Por recibido el memorial que antecede, presentado por JORGE ANTONIO

LICDA. FLOR DE MARIA RODRIGUEZ GONZALES

JORGE LUIS LOPEZ OROZCO

I)Por recibido el memorial que antecede, presentado por HECTOR

LICDA. FLOR DE MARIA RODRIGUEZ GONZALES

JORGE LUIS LOPEZ OROZCO

I)Por recibido el memorial que antecede, presentado por EFREN AVIMAEL

LICDA. FLOR DE MARIA RODRIGUEZ GONZALES

JORGE LUIS LOPEZ OROZCO

PRIMERA PREGUNTA: De sus generales de Ley.

SEGUNDA PREGUNTA: Diga el absolvente si es cierto que su

TERCERA PREGUNTA: Diga el absolvente si es cierto que el señor

Quetzaltenango, diecisiete de marzo de dos mil dieciocho.

PRIMERA PREGUNTA: Sobre conocimiento y generales de ley.

SEGUNDA PREGUNTA: Diga el testigo si conoce al señor JORGE

TERCERA PREGUNTA: Diga el testigo si tiene conocimiento donde laboro

QUINTA PREGUNTA: Diga el testigo si tiene conocimiento del cual era el

SEXTA PREGUNTA: Diga el testigo, si tiene conocimiento de cuando se

SEPTIMA PREGUNTA: Diga el testigo si tiene conocimiento de cuál era el

OCTAVA PREGUNTA: Diga el testigo si tiene conocimiento que

NOVENA PREGUNTA: Diga el testigo la razón de su dicho.

Quetzaltenango, doce de abril de dos mil dieciocho.

PRIMERA PREGUNTA: De sus generales de Ley.

SEGUNDA PREGUNTA: Diga el absolvente si es cierto que el señor

TERCERA PREGUNTA: Diga el absolvente si es cierto que el señor

Quetzaltenango, cuatro de julio de dos mil dieciocho.

ORDINARIO LABORAL 09017-2012-307; Of. 2°

Yo DANIELA ANAVICTORIA OROZCO OROZCO, de datos de

Del nuevo Auxilio Profesional:

En la calidad con que actuó, comparezco a plantear dentro del presente

I. Como consta en autos, mi representada fue notificada del día veinte

Establece el artículo 365 del Código de Trabajo: “En los procedimientos

I. Que se admita para su trámite el presente Recurso de Apelación,

Quetzaltenango, 25 de marzo de 2013

A ruego del interesado por no poder firmar en estos momentos

INCIDENTE DE AUTORIZACION DE TERMINACION DE CONTRATO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

Yo RICARDO ROBERTO RUÍZ PALACIOS, de datos de identificación

A ruego del interesado por no poder firmar en estos momentos

En su auxilio dirección y procuración

Yo DANIELA ANAVICTORIA OROZCO OROZCO, de datos de

Del Auxilio Profesional:

En la calidad con que actuó, comparezco a plantear dentro del presente

I. Como consta en autos, mi representado fue notificada del día veinte

Establece el artículo 365 del Código de Trabajo: “En los procedimientos