EL TRABAJO

Es la actividad consciente, física o mental del hombre por medio de la cual trata de superar la
escasez y obtener los bienes que satisfacen sus necesidades.
La fuerza de trabajo es el conjunto de capacidades o fuerzas físicas y mentales que posee para
poder trabajar. Incluye el grado de habilidad o destreza, la preparación técnica y la experiencia
laboral.
Es una actividad racional porque el hombre antes de desarrollar estas actividades se plantea un
objetivo conscientemente, es decir, tiene en cuenta determinados resultados de su trabajo.
CARACTERISTICAS
Entre las más importantes están las siguientes:
a) Es penoso. Porque es obligatorio, exige responsabilidad, expone al peligro, produce fatiga.
b) Es consciente. El individuo se da cuenta de lo que hace, conoce para que lo hace, no realiza la
tarea automáticamente.
c) Implica esfuerzo. Sea esta física o mental.
d) Tiene Fin Económico. Está destinado a la producción de bienes y servicios para el bienestar
social o a veces demanda creatividad.
e) Dignifica al hombre. Eleva su estima ante los demás y uno se siente satisfecho por su función
social.
CLASIFICACION DEL TRABAJO
a) Manual e intelectual. Según predomine la actividad física o mental
b) Director o ejecutor: Según impartan órdenes o ejecuten estas.
c) Asalariado o esclavizado. Según se reciba salario o no.
d) Independiente o dependiente. Según trabaje solo o controlado en una empresa.
e) No calificado o calificado. Según sea un trabajo simple o el de un profesional o técnico.
DIVISION DEL TRABAJO
La división del trabajo se ha realizado de dos maneras:
A) Por ocupaciones. Cuando en los albores de la civilización los hombres se dedicaron a
actividades especializadas diversas como: agricultura, pastoreo, herrería, carpintería,
maestros, médicos, abogados, etc.
B) Dentro de cada Ocupación. Cuando cada trabajador se dedico solo a un aspecto, a una
parte del trabajo complejo. Es propia de la civilización moderna y de la grana industria, esta
modalidad requiere de obreros especializados en diversas fases de una obra compleja;
médicos oncólogos, fisiólogos, siquiátricos, pediatras, abogados penalistas, criminalísticas,
civilistas, ingenieros de minas, civiles, geólogos, mecánicos, etc.
SISTEMAS DE TRABAJO
La producción no es una obra personal aislada puesto que, se requiere de la intervención de
muchos en forma de colaboración o cooperación. A través de la historia humana se han dado las
siguientes:
a) Etapa de cooperación forzada.
 1. La esclavitud. Surgió en la antigüedad como resultado de la dominación de una clase a
otra, de un pueblo sobre otra por la violencia. El esclavo no tenia vida propia, sin derecho ni
libertades, era un objeto, un instrumento.
2. La servidumbre. Surgió en la edad media, bajo el régimen feudal que establece el sistema
de trabajo por servidumbre. El siervo contaba con ciertos derechos, no era un objeto, sino un
accesorio de la explotación de la tierra y debía trabajar toda su vida sin recibir pago alguno.
b) Etapa de cooperación libre.
1. Los gremios o corporaciones. Aparecen en la edad media con la formación de las
ciudades medievales llamadas burgos. Estos poblados estaban fuera de los linderos del
feudo. Estas nuevas ciudades se integraban por hombres libres llamados burgueses
(burgos: ciudad), en su mayoría siervos que obtuvieron su libertad, fugitivos.
Estos gremios se organizaban por artesanos que pertenecían a tres niveles: aprendices,
oficiales y maestros.
2. La libre contratación. Este sistema aparece después de revolución Francesa y se
sustenta en el derecho del individuo a ejercitar la libertad de trabajo, a ejecutar una
profesión, oficio o actividad económica. El trabajador vende su esfuerzo como una
mercancía y recibe dinero como producto de esta venta.
3. La contratación colectiva o sindical. Mediante este sistema la empresa, además de
efectuar el contrato directo con el trabajador individual, reconoce ciertas condiciones de
índole colectiva. El sindicato representa a los trabajadores, los protege, los defiende y debe
conseguir las mejores condiciones de trabajo.