1

Ingrese los siguientes datos....

2
3 LUIS PEÑAHERRERA Nombre
1
2 1243567890 Cèdula de Ciudadanìa / Pasa
3
1 30 Edad (años)
2
3 FEBRERO 20 DE 2005 Fecha Actual
1
2 ING. COMERCIAL Aplicación / Area
3
1
2
3
1
Opción
2 (Cuestionario)
3 16 - PF (EM)
1 a
2
3 b
1 Evaluaciones Virtuales

2 Responsable Unico: Francisco Cisneros C. c

3 F.I.: 5180-3090-0304-2278 Mòvil: 098502955

1
2
3 Ir a Pàgina de Inicio >>>
1
2
3
1
2
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
3
1
2
3
1
2
3
1
3
3
2
3
1
3
3
2
1
2
1
3
3
1
1
2
2
2
3
3
1
3
2
1
2
1
2
1
3
3
2
1
1
2
2
2
3
3
3
3
2
2
2
2
1
1
1
2
3
1
1
2
2
1
1
3
2
1
2
3
3
1
2
1
3
3
1
3
3
3
2
2
1
1
2
3
1
2
2
3
3
2
1
2
FIN

> Terminado el Ingreso de Respuestas y Datos del / la Evaluado / a, señale:

Ir a Informe Masculino >>

Ir a Interp. Redactada Masc. >>

Ir a Perfil Gràfico Masculino >>

ula de Ciudadanìa / Pasaporte

cación / Area

Equivale
(Tecla)

a Pàgina de Inicio >>>

 Ir a Informe Femenino >>

Ir a Interp. Redactada Fem. >>

Ir a Perfil Gràfico Femenino >>

OBSERVACIONES
16 - PF (EM)

Ingrese texto aquì

El perfil psicològico del aspirante no muestra sesgos bajos que puedan indicar posibles desajustes
comportamentales, los puntos de desarrollo no interferiràn determinadamente, en su productividad.

Ir a Interp. Redactada Masc. >>

Ir a Interp. Redactada Fem. >>
Nombre: LUIS PEÑAHERRERA Edad: 30
Fecha: FEBRERO 20 DE 2005 C.C./Pasap.: 1243567890 Aplicación: ING. COMERCIAL

16 - PF
ESCALA PD Decatipo DESCRIPCIÓN
Afabilidad A 11 6 Promedio
Razonamiento B 5 4 Promedio
Estabilidad C 7 1 Reactivo, emocionalmente cambiable
Dominancia E 17 8 Dominante, asertivo, competitivo
Animación F 9 4 Promedio
Atención a Normas G 10 3 Inconformista, muy suyo, indulgente
Atrevimiento H 15 5 Promedio
Sensibilidad I 7 5 Promedio
Vigilancia L 9 5 Promedio
Abstracción M 10 4 Promedio
Privacidad N 9 4 Promedio
Aprensión O 8 5 Promedio
Apertura al cambio Q1 6 2 Tradicional, apegado a lo familiar
Autosuficiencia Q2 11 6 Promedio
Perfeccionismo Q3 12 4 Promedio
Tensión Q4 13 8 Tenso, enérgico, impaciente, intranquilo
DIMENSIONES GLOBALES
Extraversión Ext.V. 6 Promedio
Ansiedad Ans. 8 Perturbable, con mucha ansiedad
Firmeza Firm. 9 Duro, firme, inflexible, frío, objetivo
Independencia Indep. 6 Promedio
Autocontrol Autocont. 4 Promedio

16-PF
10

9
DECATIPO

1
a d to ad ia n as nt
o ad ia ió
n d n
bi
o ia o n
ilid
n
ilid nc ió
ilid nc da ió nc sm ió
ie b a ac rm ie la cc ci ns am ie ni ns
ab am ta in im o im ib g i r a a r e c ic io e
Af on om An
N v ns Vi st Pr
iv
Ap al f
cc
T
Es a re Se Ab su
az D
ió
n At ra to r fe
R c r tu A u
Pe
en e
At FACTORES Ap
PERFI L 16 - PF

INTERPRETACION

f. evaluador
 PSICODIAGNOSTICO LABORAL

NOMBRE: LUIS PEÑAHERRERA C.C.:

AREA: ING. COMERCIAL EDAD:
FECHA: FEBRERO 20 DE 2005

DESCRIPCION DE PERSONALIDAD

La relaciòn afectiva hacia las demàs personas se encuentra equilibrada. Tiene control efectivo de sus emociones y afectos.
Tendencia al pensamiento concreto, objetivo; preferirìa tareas operativas, manuales y rutinarias. Presenta niveles bajos de
estabilidad emocional; lo que significa que ante estìmulos afectivos-emotivos, responde con vulnerabilidad, reacciòn y poca
tolerancia a la frustraciòn. Tiende a ser dominante. Se empeñarìa en manifestar sus deseos y opiniones para conseguir lo que
quiere.

Propenso a adoptar posturas serias y reprimidas. Se evidenciarìa cautela en su relaciòn afectiva. Tendencia a romper
esquemas normativos o lineamientos conductuales estrictos. Su participaciòn en ambientes sociales es moderada. El nivel de
sensibilidad es promedio; lo que significa que en algunas ocasiones demuestra objetividad, practicidad e independencia; en
otras, idealismo, sensibilidad, docilidad y empatìa.

Ante el entrono social se muestra prudente, con cierta tolerancia a los errores de los demàs. En el ambiente laboral, puede ser
competitivo y/o cooperativo. Prefiere lo concreto y objetivo antes que lo imaginativo y abstracto. Se adaptarìa con facilidad a
tareas rutinarias. Tendencia a la apertura social, autenticidad y naturalidad. No diseñarìa conductas artificiales. Valora
adecuadamente sus ideas y acciones; de igual forma, reconoce sus errores sin caer en el sentimiento de culpa, al contrario se
esfuerza por corregirlo o mejorarlo. Es un crìtico de sì mismo.

Resistente al cambio. Conservador. No se cuestiona ni experimenta nuevos modelos de comportamiento. Apegado a

esquemas normativos tradicionales. No refleja dificultad en ejecutar trabajos grupales o individuales. Sin verse afectada su
autonomìa puede consultar a los miembros de un grupo para llevar a cabo una acciòn. Puede desenvolverse en ambientes y
situaciones sin mucho orden; por lo tanto; su comportamiento reflejarìa actitudes desorganizadas e imprevistas. Tendencia a
experimentar tensiòn e hiperactividad. Manifestarìa nerviosismo cuando tiene que esperar. Cierta tensiòn podrìa orientarse
efectivamente a la acciòn o darìa paso a desbordes emocionales como ansiedad e irritabilidad.

ANALISIS DE FACTORES

Factores Crìticos Factores de Tendencia Factores Estables

- Estabilidad Emocional - Apertura al - Razonamiento - Dominancia - Animaciòn - - Afabilidad - Atrevimiento - Sensibilidad -
cambio Atenciòn a Normas - Atrevimiento - Vigilancia - Aprensiòn - Autosuficiencia
Privacidad - Perfeccionismo - Tensiòn

OBSERVACIONES
El perfil psicològico del aspirante no muestra sesgos bajos que puedan indicar posibles desajustes comportamentales, los
puntos de desarrollo no interferiràn determinadamente, en su productividad.

Dr. Galo Chacòn

Recursos Humanos
TARJEAL CIA. LTDA.
 1243567890
30

ol efectivo de sus emociones y afectos.

y rutinarias. Presenta niveles bajos de
nde con vulnerabilidad, reacciòn y poca
eseos y opiniones para conseguir lo que

relaciòn afectiva. Tendencia a romper

entes sociales es moderada. El nivel de
tividad, practicidad e independencia; en

emàs. En el ambiente laboral, puede ser

abstracto. Se adaptarìa con facilidad a
diseñarìa conductas artificiales. Valora
n el sentimiento de culpa, al contrario se

delos de comportamiento. Apegado a

s o individuales. Sin verse afectada su
n. Puede desenvolverse en ambientes y
organizadas e imprevistas. Tendencia a
sperar. Cierta tensiòn podrìa orientarse
abilidad.

Factores Estables
Afabilidad - Atrevimiento - Sensibilidad -
gilancia - Aprensiòn - Autosuficiencia
ibles desajustes comportamentales, los
 16 - PF
NOMBRE LUIS PEÑAHERRERA APLICACIÓN:
C.C.: 1243567890 FECHA:

ESCALA El polo bajo se define a una persona:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Afabilidad Frìa, Impersonal, distante Afabi... 6
Razonami
De pensamiento concreto Razonam... 4
ento
Estabilida
Reactiva, emocionalmente cambiante Estabi... 1
d
Dominanc Deferente, cooperadora, que evita
ia conflictos Domin... 8
Animaciò
Seria, reprimida, cuidadosa Anim... 4
n
Atenciòn
Inconformista, muy suya, indulgente Atenciòn N... 3
Factores

Normas
Atrevimie
Tìmida, temerosa, cohibida Atrevim... 5
nto
Sensibilid
Objetiva, nada sentimental, utilitaria Sensibi... 5
ad
Vigilancia Confiada, sin sospechas, adaptable Vigil... 5

Abstracci
Pràctica, con los pies en la tierra, realista Abstra... 4
òn
Privacida Priva... 4
Abierta, genuina, llana, natural
d
Aprensiòn Segura, despreocupada, satisfecha Apre... 5

Apertura Apertura C... 2

Tradicional, apegada a lo familiar
Cambio
Autosufici Autosufici... 6
Seguidora, se integra en el grupò
encia
Perfeccio Flexible, tolerante con el desorden o las Perfeccio... 4
nismo faltas
Tensiòn Relajada, plàcida, paciente Decatipo Te 8

DIMENSIONES GLOBALES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Extravers

Factores
Introvertida, socialmente inhibida Extrave...
òn 6

Ansiedad Inperturbable, con poca ansiedad Ans 8

Dureza Receptiva, de mente abierta, intuitiva D 9

Independ Acomodaticia, acepta acuerdos, cede Independ... 6

encia fàcilmente
Autocontr Autoco...
No reprimida, sigue sus impulsos Decatipo
4

ol

ESCALA El polo bajo se define a una persona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

 ING. COMERCIAL
FEBRERO 20 DE 2005

El polo alto se define a una persona: ESCALA

10
Càlida, afable, generosa, atenta a los
Afabilidad
demàs
Razonami
De pensamiento abstracto
ento
Emocionalmente estable, adaptada, Estabilida
madura d
Dominanci
Dominante, asertiva, competitiva
a
Animosa, espontànea, activa, entusiasta Animaciòn
Atenciòn
Atenta a normas, cumplidora, formal
Normas
Emprendedora, atrevida y segura en lo Atrevimien
social to
Sensibilid
Sensible, esteta, sentimental
ad
Vigilante, suspicaz, escèptica, precavida Vigilancia
Abstracciò
Abstraìda, imaginativa, idealista
n
Privada, calculadora, discreta, que no se
Privacidad
abre
Aprensiva, insegura, preocupada Aprensiòn
Apertura
Abierta al cambio, experimental, analìtica
Cambio
Autosufici
Autosuficiente, individualista, solitaria
encia
Perfeccion
Perfeccionista, organizada, disciplinada
ismo
Tensa, enèrgica, impaciente, intranquila Tensiòn

10 DIMENSIONES GLOBALES
 Extraversò
Extravertida, socialmente participadora
n
Perturbable, con mucha ansiedad Ansiedad

Dura, firme, inflexible, frìa, objetiva Dureza

Independe
Independiente, crìtica, polemiza, analìtica
ncia
Autocontr
Autocontrolada, contiene sus impulsos
ol

10 El polo alto se define a una persona: ESCALA

 Tensiòn

Perfeccionismo

Autosuficiencia

Apertura Cambio

Aprensiòn

Privacidad

Abstracciòn

Vigilancia

Sensibilidad

Atrevimiento

Atenciòn Normas

Animaciòn

Dominancia

Estabilidad

Razonamiento

Afabilidad

6
 Autocontrol 4

Independencia

Dureza

Ansiedad

Extraversiòn

6
Nombre: LUIS PEÑAHERRERA Edad: 30
Fecha: FEBRERO 20 DE 2005 C.C./Pasap.: 1243567890 Aplicación: ING. COMERCIAL

16 - PF
ESCALA PD Decatipo DESCRIPCIÓN
Afabilidad A 11 5 Promedio
Razonamiento B 5 4 Promedio
Estabilidad C 7 1 Reactiva, emocionalmente cambiable
Dominancia E 17 9 Dominante, asertiva, competitiva
Animación F 9 4 Promedio
Atención a normas G 10 4 Promedio
Atrevimiento H 15 6 Promedio
Sensibilidad I 7 4 Promedio
Vigilancia L 9 6 Promedio
Abstracción M 10 4 Promedio
Privacidad N 9 4 Promedio
Aprensión O 8 4 Promedio
Apertura al cambio Q1 6 3 Tradicional, apegada a lo familiar
Autosuficiencia Q2 11 5 Promedio
Perfeccionismo Q3 12 5 Promedio
Tensión Q4 13 8 Tensa, enérgica, impaciente, intranquila
DIMENSIONES GLOBALES
Extraversión Ext.V. 6 Promedio
Ansiedad Ans. 8 Perturbable, con mucha ansiedad
Firmeza Firm. 9 Dura, firme, inflexible, fría, objetiva
Independencia Indep. 8 Independiente, crítica, polemizadora, analítica
Autocontrol Autocont. 5 Promedio

16-PF
10

9
DECATIPO

1
a d to d ia n as nt
o ad ia n d n
bi
o
ci
a o n
ilid
n
ilid
a
nc ió lid nc ió da ió m ió
ie a ac r m ie bi ila cc ci ns a m ien n is ns
ab am ab in im no im i g r a a r e c fic io e
Af on
t
om An
v ns Vi st Pr
iv
Ap al su cc
T
Es a re Se Ab
az D ió
n At ra to r fe
R c tr u A u
Pe
en e
At FACTORES Ap
PERFIL 16 - PF

INTERPRETACION

f. evaluador
 PSICODIAGNOSTICO LABORAL

NOMBRE: LUIS PEÑAHERRERA C.C.:

AREA: ING. COMERCIAL EDAD:
FECHA: FEBRERO 20 DE 2005

DESCRIPCION DE PERSONALIDAD

La relaciòn afectiva hacia las demàs personas se encuentra equilibrada. Tiene control efectivo de sus emociones y afectos.
Tendencia al pensamiento concreto, objetivo; preferirìa tareas operativas, manuales y rutinarias. Presenta niveles bajos de
estabilidad emocional; lo que significa que ante estìmulos afectivos-emotivos, responde con vulnerabilidad, reacciòn y poca
tolerancia a la frustraciòn. Tiende a ser dominante. Se empeñarìa en manifestar sus deseos y opiniones para conseguir lo que
quiere.

Propensa a adoptar posturas serias y reprimidas. Se evidenciarìa cautela en su relaciòn afectiva. Tendencia a romper
esquemas normativos o lineamientos conductuales estrictos. Su participaciòn en ambientes sociales es moderada. El nivel de
sensibilidad es promedio; lo que significa que en algunas ocasiones demuestra objetividad, practicidad e independencia; en
otras, idealismo, sensibilidad, docilidad y empatìa.

Ante el entrono social se muestra prudente, con cierta tolerancia a los errores de los demàs. En el ambiente laboral, puede ser
competitiva y/o cooperativa. Prefiere lo concreto y objetivo antes que lo imaginativo y abstracto. Se adaptarìa con facilidad a
tareas rutinarias. Tendencia a la apertura social, autenticidad y naturalidad. No diseñarìa conductas artificiales. Valora
adecuadamente sus ideas y acciones; de igual forma, reconoce sus errores sin caer en el sentimiento de culpa, al contrario se
esfuerza por corregirlo o mejorarlo. Es un crìtica de sì mismo.

Resistente al cambio. Conservadora. No se cuestiona ni experimenta nuevos modelos de comportamiento. Apegada a

esquemas normativos tradicionales. No refleja dificultad en ejecutar trabajos grupales o individuales. Sin verse afectada su
autonomìa puede consultar a los miembros de un grupo para llevar a cabo una acciòn. Puede desenvolverse en ambientes y
situaciones sin mucho orden; por lo tanto; su comportamiento reflejarìa actitudes desorganizadas e imprevistas. Tendencia a
experimentar tensiòn e hiperactividad. Manifestarìa nerviosismo cuando tiene que esperar. Cierta tensiòn podrìa orientarse
efectivamente a la acciòn o darìa paso a desbordes emocionales como ansiedad e irritabilidad.

ANALISIS DE FACTORES

Factores Crìticos Factores de Tendencia Factores Estables

- Estabilidad Emocional - Dominancia - Razonamiento - Animaciòn - Atenciòn a - Afabilidad - Atrevimiento - Vigilancia -
Normas - Sensibilidad - Atrevimiento - Autosuficiencia - Perfeccionismo
Privacidad - Atrevimiento - Apertura al cambio
- Tensiòn

OBSERVACIONES

El perfil psicològico del aspirante no muestra sesgos bajos que puedan indicar posibles desajustes comportamentales, los
puntos de desarrollo no interferiràn determinadamente, en su productividad.
Dr. Galo Chacòn
Recursos Humanos
TARJEAL CIA. LTDA.
 1243567890
30

ol efectivo de sus emociones y afectos.

y rutinarias. Presenta niveles bajos de
nde con vulnerabilidad, reacciòn y poca
eseos y opiniones para conseguir lo que

relaciòn afectiva. Tendencia a romper

entes sociales es moderada. El nivel de
tividad, practicidad e independencia; en

emàs. En el ambiente laboral, puede ser

abstracto. Se adaptarìa con facilidad a
diseñarìa conductas artificiales. Valora
n el sentimiento de culpa, al contrario se

odelos de comportamiento. Apegada a

s o individuales. Sin verse afectada su
n. Puede desenvolverse en ambientes y
organizadas e imprevistas. Tendencia a
sperar. Cierta tensiòn podrìa orientarse
abilidad.

Factores Estables
Afabilidad - Atrevimiento - Vigilancia -
utosuficiencia - Perfeccionismo

ibles desajustes comportamentales, los

 16 - PF
NOMBRE LUIS PEÑAHERRERA APLICACIÓN:
C.C.: 1243567890 FECHA:

ESCALA El polo bajo se define a una persona:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Afabilidad Frìa, Impersonal, distante
Afabi... 5
Razonami
De pensamiento concreto
ento Razonam... 4
Estabilida
Reactiva, emocionalmente cambiante 1
d Estabi...
Dominanc Deferente, cooperadora, que evita
ia conflictos Domin... 9
Animaciò
Seria, reprimida, cuidadosa Anim... 4
n
Atenciòn
Inconformista, muy suya, indulgente 4
Factores

Normas Atenciòn N...

Atrevimie
Tìmida, temerosa, cohibida Atrevim... 6
nto
Sensibilid
Objetiva, nada sentimental, utilitaria Sensibi... 4
ad
Vigilancia Confiada, sin sospechas, adaptable Vigil... 6
Abstracci
Pràctica, con los pies en la tierra, realista Abstra... 4
òn
Privacida
Abierta, genuina, llana, natural Priva... 4
d
Aprensiòn Segura, despreocupada, satisfecha Apre... 4

Apertura Apertura C... 3

Tradicional, apegada a lo familiar
Cambio
Autosufici Autosufici... 5
Seguidora, se integra en el grupò
encia
Perfeccio Flexible, tolerante con el desorden o las Perfeccio... 5
nismo faltas
Tensiòn Relajada, plàcida, paciente Decatipo Te 8

DIMENSIONES GLOBALES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Extravers

Factores
Introvertida, socialmente inhibida Extrave... 6
òn
Ansiedad Inperturbable, con poca ansiedad Ans 8

Dureza Receptiva, de mente abierta, intuitiva D 9

Independ Acomodaticia, acepta acuerdos, cede Independ... 8

encia fàcilmente
Autocontr Autoco... 5
No reprimida, sigue sus impulsos Decatipo
ol

ESCALA El polo bajo se define a una persona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ING. COMERCIAL
FEBRERO 20 DE 2005

El polo alto se define a una persona: ESCALA

Càlida, afable, generosa, atenta a los

Afabilidad
demàs
Razonami
De pensamiento abstracto
ento
Emocionalmente estable, adaptada, Estabilida
madura d
Dominanci
Dominante, asertiva, competitiva
a
Animosa, espontànea, activa, entusiasta Animaciòn
Atenciòn
Atenta a normas, cumplidora, formal
Normas
Emprendedora, atrevida y segura en lo Atrevimien
social to
Sensibilid
Sensible, esteta, sentimental
ad
Vigilante, suspicaz, escèptica, precavida Vigilancia
Abstracciò
Abstraìda, imaginativa, idealista
n
Privada, calculadora, discreta, que no se
Privacidad
abre
Aprensiva, insegura, preocupada Aprensiòn
Apertura
Abierta al cambio, experimental, analìtica
Cambio
Autosufici
Autosuficiente, individualista, solitaria
encia
Perfeccion
Perfeccionista, organizada, disciplinada
ismo
Tensa, enèrgica, impaciente, intranquila Tensiòn

DIMENSIONES GLOBALES
 Extraversò
Extravertida, socialmente participadora
n
Perturbable, con mucha ansiedad Ansiedad

Dura, firme, inflexible, frìa, objetiva Dureza

Independe
Independiente, crìtica, polemiza, analìtica
ncia
Autocontr
Autocontrolada, contiene sus impulsos
ol

El polo alto se define a una persona: ESCALA