Descripción del concepto de salud ocupacional seguridad y salud en el trabajo, tanto

para normatividad colombiana e internacional.

Según la ley 1562 de 2012
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Según la OIT
La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca
múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:
El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones
de trabajo pueden tener en la salud;
La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan
dar lugar los factores negativos para la salud;
La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a
sus necesidades físicas o mentales;
La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y
físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en
programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas
a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad
técnica, la ergonomía, la psicología, etc.

Identificación de los problemas que se pueden encontrar en una empresa y que pueden
ocasionar lesiones y enfermedades.
 Peligros de Salud
Los tipos comunes de peligros de salud en el
sitio de trabajo son :
 Químicos (asbesto, solventes, cloro)
 Biológicos (tuberculosis,
SIDA, hepatitis, moho/hongos
)  Accidentes de transportación y otros
 Físico (ruido, calor, frio, radiación,
vibración)
 Ergonómicos o síndrome de acción
repetitiva (túnel carpiano, accidentes de la
espalda)
 Psicosocial (presión)
Como los peligros de salud entran al cuerpo:
 Por la respiración (inhalando)
 Al pasar (ingerir)
 Por la piel (absorción cutánea)
 Cortadas (inyección)
El daño causado por peligros de salud dependen
de:
 Concentración o potencia del agente
 Cantidad presente del agente
 Tiempo de la exposición al agente
 Parte del cuerpo expuesta al agente
Tipos de efectos a la salud
 Agudo: efecto inmediato
 Crónico : problemas se manifiestan
después de la larga exposición y/o largo
tiempo después que la exposición ha
terminado
 Local : solo la parte de cuerpo que fue
expuesta es afectada
 Sistemático : un agente entra en el
cuerpo y afecta otras partes del cuerpo
Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas encontrados o señalados aplicando el
ciclo P.H.V.A.
Ciclo PHVA
Planificar
 Identificar los riesgos mecánicos
asociados a atrapamientos o golpes
Riesgos De Seguridad
Riesgos de seguridad en el sitio de trabajo son:
 Resbalones, tropiezos y caídas
 Ser atrapado en o golpeado por maquinaria
en movimiento o por otros objetos
 Incendios y explosiones
relacionados con vehículos
 Espacios confinados
 Violencia
Resbalones, Tropiezos y Caídas
 Mal mantenimiento del área de trabajo así
como pobre drenaje pueden hacer los pisos u
otra área de caminar húmedas y resbalosas
 Alambres eléctricos a lo largo del suelo
presentan peligro de tropezar.
 Usted puede caerse, si no ha sido proveído
con equipo de protección de caídas,
pasamanos y
Escaleras
seguras.
Atrapado en o Golpeado por Maquinaria en Movimiento
/ Objetos
Maquinaria puede causar lesiones de diferentes maneras:
 Usted tiene partes de su cuerpo atrapadas o
golpeadas por las partes expuestas de una
máquina en la que las guardas no están
instaladas propiamente, o bloqueadas durante
mantenimiento
 Usted puede ser golpeado por objetos volantes
de maquinarias sin guardas de protección
Incendios y Explosiones
 Etiquetas con nombre equivocado, manejo y
almacenaje de ciertos materiales pueden
presentar un riesgo de incendio o explosión
 Todo sitio de trabajo, deberá tener un plan de
evacuación, para sacar a la gente del edificio
en caso de incendio y un sistema de alarma y
un sistema de alerta para informar rápidamente
a los empleados de una emergencia.
 Todos los empleados deben ser entrenados
en cómo proceder en caso de una
emergencia
Hacer
 Capacitar periódicamente (cada 6
meses) a los colaboradores en el uso y
 por maquinarias en movimiento.
 Realizar cronograma de capacitaciones
para los colaboradores del área de
operativa.
Verificar
 Realizar inspecciones no planeadas del
uso de los EPI.
 Verificar que los manuales de
instrucciones de las maquinas sean
ubicados en sus lugares
correspondientes.
 Comprobar que los resguardos de
seguridad estén ubicados
correctamente.
 Realizar listas de chequeo para
supervisar que se esté realizando
adecuadamente las tareas.
manejo adecuado de la maquinaria.
 Entregar periódicamente los
elementos de protección individual
necesarios para la realización de dicha
tarea. (guantes, botas, gafas, etc.)
 Ubicar resguardos de seguridad
necesarios, que son medios de
protección para impedir que las
personas accedan a puntos de peligro
de la máquina.
 Implementar manuales de
instrucciones de las máquinas, entre
otros muchos datos proporcionados,
deben aparecer los relacionados con
los peligros potenciales de éstas así
como sus medidas preventivas.
Actuar
 Documentar y registrar los avances de
los planes de acción implementados.
 Definir posibilidades de mejora, en
cuanto a las falencias encontradas en
los procedimientos.
 Establecer acciones correctivas según
lo observado en las supervisiones y
evaluaciones.

De un ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor psicosocial de un

colaborador.

Andrés y Javier, una pareja homosexual, mencionan que sufrieron acoso y fueron despedidos por
su condición sexual. Les hacían bromas y contaban delante de ellos chistes homofóbicos; sin
embargo, tanto Javier como Andrés fueron despedidos de sus puestos además, de que debido al
trato que recibieron tuvieron que recibir tratamiento psicológico por bullying homófobo por parte
de compañeros y jefes.
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-
relacionados-con-la-seguridad-en-el-trabajo/maquinas/

http://archivo.de10.com.mx/13492.html