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Trabajando por mi seguridad

Es común que los trabajadores cumplan largas jornadas de trabajo, esto a corto plazo no causa

ningún efecto aparente, pero al ser actividades constantes hacen que el cuerpo del operario con el

tiempo comience a tener repercusiones, pero esto se suele presentar cuando no se cumple con los

estatutos y/o reglamentos establecidos para cada sector de trabajo, cabe resaltar que la

responsabilidad puede recaer en una de las dos partes, tanto del empleador como del

subordinado.

Debido a esta realidad de frecuentes y evidentes afecciones en el entorno laboral que afectan la

integridad física o mental del trabajador el gobierno nacional expidió el decreto 1477 de 2014 en

el cual se encuentra la tabla de enfermedades laborares en donde se evidencian cinco factores de

riesgo ocupacional: químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos. Cada tres

años se debe realizar estudios que permitan prevenir las enfermedades de toda índole, estas se

encuentran financiadas por el Fondo Nacional de Riesgos Laborares.

Este decreto permite que el empleador y el empleado conozcan todo lo referente a las posibles

enfermedades, como prevenirlas junto con las acciones a realizar cuando estas se presentan, es de

total beneficencia para las dos partes puesto que están amparadas por la ley.

Todo esto se realiza con el objetivo de proteger a cada trabajador para que pueda ejercer de forma

sana, segura y responsable, de igual forma mejora la economía de las empresas puesto que “más

caro sale la enfermedad que la medicina”.

Sin embargo, las personas asocian las enfermedades solo como con algo visible, un dolor en un

área localizada, pero también existente enfermedades psicológicas las cuales son iguales a un

hematoma o dolor de espalda, y pueden ser más severas e irreversibles. Los trabajadores no solo

deben utilizar cascos en lugares o zonas peligrosas si no que deben contar con apoyo de

especialistas que les permitan drenar todo aquello que los afecta psicológicamente, tanto
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problemas familiares o cargas laborares excesivas, además hacen que el trabajador no se

desempeñe en su trabajo igual y las consecuencias pueden ser lamentables.

Ahora bien, podemos tener un claro ejemplo de los graves efectos que puede traer la

irresponsabilidad y la negligencia por parte de las empresas, en el 2018 la empresa Eternit la cual

fabrica especialmente tejas de fibrocemento, tuvo que indemnizar a la familia de uno de sus

trabajadores quien murió por permanecer 35 años en contacto con los minerales que conforman

el asbesto.

Este trabajador se desempeñaba como jefe de producción de la planta de tubos y otros productos

de asbesto desde el 30 de enero de 1963, hasta el 5 de mayo de 1998, la enfermedad surge con

relación a su trabajo.

De manera que, se comprobó que la empresa no le proporcionaba el equipo requerido para dichas

actividades ni la debida capacitación para la manipulación correcta de estos materiales, asimismo

hacerles saber las posibles consecuencias para que aplicaran de forma correcta toda medida de

seguridad para salvaguardar su integridad física, teniendo como resultado esta enfermedad y la

posterior muerte del trabajador, siendo la empresa la responsable de dicho suceso.

De manera similar, tampoco brindo acompañamiento medico los cuales debían estar clasificados

en preventivo, correctivo y periódico a cada uno de sus trabajadores conociendo las consecuencias

de trabajar con este material.

La pregunta más relevante de este caso es ¿Se sabía de los resultados que podía traer este material?

Y la respuesta es, que la empresa era consciente y no les brindo a sus empleados el equipo

requerido para estar en contacto con el asbesto, permitiendo que sus operarios se desarrollaran y

que ejecutaran sus labores sin protección alguna.

Es fundamental saber que esta no es la primera muerte causada por la empresa, muchas personas

que Vivian cerca de las plantas de fabricación murieron por causa del asbesto, causa de esto la
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empresa en el 2016 saca un pacto global donde tiene ocho puntos clave, entre estos se encuentra

en el ítem número cuatro los principios relacionados con Derechos humanos y en el cinco

Principios relacionados con Derechos Laborales.

En este comunicado la empresa nos anuncia que formaron un comité paritario de seguridad y

salud en el trabajo donde mes a mes este comité actúa en representación de Eternit Colombiana

S.A. y sus colaboradores con el fin de revisar y analizar temas de seguridad y salud en Trabajo en

donde se requiera enfocar esfuerzos o gestionar recursos orientados a disminuir la accidentalidad,

promover ambientas de trabajo cada vez más seguros y estilos de trabajo y vida cada vez más

saludables.

De estas reuniones se hace un seguimiento a las actividades propuestas con el fin de que sean

gestionadas de forma oportuna y eficaz, logrando así los objetivos trazados.

Para finalizar, debemos saber que toda empresa está obligada a ofrecerle a cada trabajador

seguridad, que su integridad física y metal debe ser protegida en su totalidad, para esto deben

permitir que los trabajadores participen en aspectos que a él se refiere, brindarle el equipo especial

según su área de trabajo, constantes capacitaciones para mejorar tanto en la forma que realiza sus

labores como en aspectos un poco más personales, hacer ver la importancia sus hábitos

alimenticios y aquellos otros aspectos como lo son el tabaco y el alcohol. También deben contar

con el acompañamiento de médicos generales y psicólogos que puedan atender cualquier

situación que se presente.

Ana González Peña.