REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUC. UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA
SAN CRISTOBAL - ESTADO TÁCHIRA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

AUTORES:

INTRODUCCIÓN
El desarrollo de la seguridad e higiene laboral se inició a fines del siglo
antepasado, cuando el estudio de aspectos ambientales y mecánicos a través de
la ingeniería e higiene industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir
el ambiente inanimado de trabajo.

Uno de los aspectos más importantes que se deben tomar en cuenta en los
integrantes de una organización es su estado de salud, que según la Organización
Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a
pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no
será eficaz, creando así un círculo vicioso.

En este módulo VI de la Cátedra de Administración de Recursos Humanos, al

estudiar la seguridad e higiene laboral se pretende brindar las herramientas que
sean necesarias en el ambiente de trabajo y en el desarrollo de la vida laboral. A
continuación se da respuesta a las cuestiones planteadas en cuanto al tema del
módulo en estudio.

1.- Con sus propias palabras defina un concepto de seguridad laboral.

 Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es
el de controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los
equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.
Son medidas necesarias para la corrección de riesgos, lograr el bienestar laboral y
la dignidad del ser humano, la salud física y mental de los trabajadores y sus
familiares.

2.- Explique el contenido de un plan de higiene y seguridad laboral.

El Plan de Seguridad e higiene laboral es el conjunto de documentos elaborados por el

contratista ajustables en el tiempo, que coherentes con el proyecto de obra y partiendo de
un estudio o estudio básico de seguridad y salud adaptado a su propio sistema
constructivo, permite desarrollar los trabajos con las debidas condiciones preventivas.

La planificación implica establecer las metas a las que queremos llegar, organizarnos para
conseguirlo y determinar de forma concreta qué queremos hacer y cómo lo vamos a llevar
a cabo. La respuesta a estos planteamientos configura la estructura de la fase de
planificación:

¿Qué se quiere conseguir?: Lo establecido en la política y los objetivos

¿Cómo nos vamos a organizar?: Seleccionado la modalidad organizativa adecuada y
distribuyendo las funciones preventivas en toda la estructura jerárquica.
¿Qué tenemos que hacer?: Subsanar los riesgos detectados en la evaluación de riesgos
a través de su planificación o programación.
¿Cómo lo vamos a hacer?: En base a los procedimientos e instrucciones definidas en el
Plan de Prevención.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos,

sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según
el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario.

Estas facilidades deben incluir:

 Exámenes médicos de admisión

 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
 Incomodidades profesionales
 Primeros auxilios
 Eliminación y control de áreas insalubres.
 Registros médicos adecuados.
 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
 Utilización de hospitales de buena categoría.
 Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

o Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

o Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
o Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

3.- Cuales son los indicadores de gestión utilizados en higiene y seguridad

laboral, Explique su utilidad.
Existen tres criterios comúnmente utilizados en la evaluación del desempeño de
un sistema, los cuales están muy relacionados con la calidad y productividad del
mismo.

Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene

Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo evaluado
relacionados con la prevención de accidentes y enfermedades y el mejoramiento
de las condiciones de trabajo.

Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene

Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reducción y
eliminación de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene

Ocupacional logra con su desempeño satisfacer las expectativas de sus clientes
(trabajadores y organización).
Sistema de indicadores para la evaluación del desempeño de la seguridad e
higiene ocupacional

Indicadores de efectividad

 Índice de Eliminación de Condiciones Inseguras (IECI)

Objetivo del indicador: Mostrar en qué medida se ha cumplido con las
tareas planificadas de eliminación o reducción de condiciones inseguras.
 Índice de accidentalidad (IA)
Objetivo: Indicar el por ciento de reducción de la accidentalidad con relación
al período precedente.
  Índice de Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo (IMCT)
Objetivo: Reflejar en que medida el desempeño del sistema de Seguridad e
Higiene Ocupacional, propicia el mejoramiento sistemático de las
condiciones de los puestos de trabajo a partir de la evaluación de cada
puesto de trabajo seleccionado para el estudio mediante una lista de
chequeo.

Indicadores de eficiencia

 Eficiencia de la Seguridad (ES)

Objetivo: Reflejar la proporción de riesgos controlados del total de riesgos
existentes.
 Indicador de Trabajadores Beneficiados (TB)
Objetivo: Reflejar la proporción de trabajadores que resultan beneficiados
con la ejecución del plan de medidas.
 Índice de Riesgos No Controlados por Trabajador (IRNCT)
Objetivo: Mostrar la cantidad de riesgos no controlados por cada k
trabajadores, lo que refleja la potencialidad de ocurrencia de accidentes de
trabajo en la organización.

Indicadores de eficacia

 Índice de Satisfacción con las Condiciones de Trabajo (ISCT)

Objetivo: Mostrar el nivel de satisfacción de los trabajadores con las
condiciones en que desarrollan su labor obtenido mediante la aplicación de
una encuesta.
 Coeficiente de Perspectivas (CP)(Cuesta,1990)
Objetivo: Mostrar cómo perciben los trabajadores la posibilidad de que la
organización desarrolle acciones encaminadas a mejorar sus condiciones
de trabajo.

4.- ¿Cuáles son las principales causas de los accidentes laborales?

Existen dos grandes causas de los accidentes laborales: El Factor Humano y El
Medio Ambiente del Trabajo.
En cuanto al factor humano o prácticas inseguras se puede señalar:

Causas Básicas:
Falta de conocimiento o habilidades
Motivación inadecuada por:
o Ahorrar tiempo o esfuerzo
o Evitar incomodidades
o Atraer la atención
o Afirmar la independencia
o Obtener la aprobación de los demás
o Expresar hostilidad
Problemas Somáticos y mentales

Causas Inmediatas o Actos inseguros

Trabajar sin autorización
Trabajar sin seguridad
Trabajar a velocidades peligrosas
No señalar o comunicar riesgos
Utilizar equipos de forma insegura
Bromear y Trabajar sin atención

Entre las causas del medio ambiente del trabajo encontramos:

Causas Básicas
Procedimiento de trabajo inadecuado
Diseño y mantenimiento inadecuado
Suministros inadecuados
Desgastes por el uso
Usos anormales

Causas Inmediatas
Dispositivos de seguridad inadecuados
Carencia de Sistema de señalización
Riesgo de incendio y explosiones
Orden y limpieza defectuosos
Defecto de equipos
Ruidos, iluminación, ropa de trabajo inadecuada.
CONCLUSIÓN
 Una de las necesidades básicas de quienes diseñan, ejecutan y financian
un programa en el que comprometa cualquier empresa o departamento de ella es
la evaluación del mismo. Se pudiera decir que evaluar la gestión consiste en medir
el desempeño de los planes, programas y proyectos, comparar los resultados
obtenidos con criterios previamente establecidos y hacer un juicio de valor,
tomando en cuenta la magnitud y dirección de la diferencia encontrada entre lo
previsto y lo obtenido.

En los puntos tratados en este pequeño informe destacan el tema de la

seguridad laboral, el contenido de un plan de higiene laboral, los indicadores de la
gestión de seguridad laboral y su utilidad, así como las principales causas de los
accidentes laborales. Es de resaltar la importancia de la seguridad industrial ya
que remite a todas las disposiciones que se toman con la finalidad de lograr un
ambiente que esté libre de accidentes en lo que refiere a un establecimiento de
índole industrial.

Los contenidos vistos hasta el momento nos deben reflexionar acerca del
hecho que la eficiencia y la competitividad hoy en día no tienen que ver
exclusivamente con movimientos contables y financieros, sino que también van
estrechamente ligados a un cuidadoso manejo del desperdicio de tiempo y trabajo
a consecuencia de accidentes prevenibles o mal mantenimiento de los equipos y
maquinarias de trabajo. Por lo que una supervisión más estrecha y eficiente de
estos aspectos bien se traducirá en una ventaja, ya que en la medida que se
oriente y se tome conciencia acerca de la necesidad de proteger a las personas,
bienes, procesos, ambientes de trabajo en las empresas estos se transformarán
en una poderosa arma competitiva.

BIBLIOGRAFIA
 Introducción higiene y seguridad laboral, Material Facilitado en el modulo

VI.

 ArchivoGestión de la prevención, Material Facilitado en el modulo VI.

 ArchivoGestión de Riesgos, Material Facilitado en el modulo VI.

 ArchivoTrilogía de la Seguridad, Material Facilitado en el modulo VI.

 Seguridad Industrial J.V. Grimaldi Representaciones y Servicios R.H.

Simonds,

 Seguridad, Higiene y Control Ambiental. Jorge Letayf y Mc Graw Hill. Carlos

González.

 Administración de los Recursos Humanos. Fernando Arias Trillas

 http://clusterindustrial.com.mx/la-importancia-de-la-seguridad-industrial-en-

las-empresas/

 http://bmrevista.com/index.php/actualidad/198-la-importancia-de-la-

seguridad-industrial-en-las-empresas