MÓDULO 6

El módulo 6 estudia el mercado de trabajo, lugar donde interactúan la oferta y la demanda

de trabajo, determinándose el salario y el nivel de empleo de equilibrio. En primer lugar,
se estudia el caso de un mercado de trabajo perfectamente competitivo. En segundo lugar,
se asume que si bien el mercado de trabajo es competitivo, el mercado de bienes es de
competencia imperfecta. En tercer lugar, se estudia el caso de mercado de trabajo
monopsónico, es decir, sólo hay una empresa que contrata un determinado tipo de
trabajo. Por último, se estudia cómo afecta la presencia de sindicatos en el mercado de
trabajo.

EL MERCADO DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y EL EMPLEO. La

determinación del salario y del empleo en un mercado perfectamente competitivo.
La determinación del salario y del empleo cuando hay monopolio en el mercado de
productos. La determinación del salario y del empleo en el monopsonio. La
presencia de sindicatos. Bibliografía: McConnell & Brue, cap. 6.

El mercado de trabajo: la determinación del salario y el empleo

Mercado de trabajo perfectamente competitivo.

Características:
 Un gran número de empresas que compiten en la contratación de trabajo.
 Numerosas personas con idénticas cualidades que ofrecen sus servicios de trabajo.
 Una conducta salario aceptante de empresarios y trabajadores.
 Movilidad del trabajo perfecta y sin costos.

El equilibrio en el mercado de trabajo

Demanda de trabajo
Oferta de trabajo

Q0
Si el salario fuera W1, habría exceso de oferta (desempleo), lo que haría bajar el salario
hasta llegar al equilibrio. Si el salario fuera W2, habría exceso de demanda y se elevaría
el salario.
Determinantes de la oferta de trabajo:

1. Otros salarios: un aumento de los salarios de otras ocupaciones reduce la oferta de

trabajo de un determinado mercado de trabajo.
2. Ingresos no laborales: un aumento del ingreso que no es generado por el empleo
reduce la oferta de trabajo.
3. Preferencias por el trabajo frente al ocio: un aumento de las preferencias de los
individuos por el trabajo con relación al ocio aumenta la oferta de trabajo.
4. Aspectos no salariales del empleo: una mejora de los aspectos no salariales del
empleo aumenta la oferta de trabajo.
5. Número de oferentes: un aumento del número de oferentes aumenta la oferta de
trabajo.

Determinantes de la demanda de trabajo

1. La demanda del producto: las variaciones de la demanda del producto que elevan su
precio, aumentan el IPM y, por lo tanto, aumentan la demanda de trabajo.
2. La productividad: un aumento de la productividad aumenta la demanda de trabajo.
3. Los precios de otros recursos: si los recursos son complementarios brutos, un
aumento del precio del capital reduce la demanda de trabajo. Si los recursos son
sustitutivos brutos, un aumento del precio del capital aumenta la demanda de trabajo.
4. Número de empresarios: un aumento del número de empresarios aumenta la demanda
de trabajo.

Para ver qué efecto tienen los desplazamientos de las curvas hay que analizar el equilibrio
del mercado.

Un descenso de la demanda de trabajo (desplazamiento de la curva de demanda de

trabajo a la izquierda) reduce el salario y la cantidad empleada de trabajo. Un aumento de
la demanda de trabajo aumenta el salario y la cantidad contratada.

Un aumento de la oferta de trabajo reduce el salario y aumenta la cantidad empleada. Un

descenso de la oferta aumenta el salario y reduce la cantidad empleada.

MONOPOLIO EN EL MERCADO DE BIENES

Hasta ahora supusimos que los empresarios que contratan trabajo en un mercado
perfectamente competitivo, son además precio-aceptantes en el mercado de bienes, es
decir, ofrecen sus productos en un mercado de competencia perfecta. Ahora vemos el
caso de un empresario que contrata trabajo en un mercado perfectamente competitivo
pero es monopolista en la venta de sus bienes.

Para aumentar su producción, tendrá que bajar el precio y, como la reducción del precio
se aplica a toda su producción, su ingreso marginal será menor que su precio. IPM
disminuye por dos razones: i) PM disminuye debido a rendimientos decrecientes, ii) IM
disminuye más deprisa que el precio a medida que se contraten más trabajadores.
Este monopolista es salario-aceptante en el mercado de trabajo y por lo tanto, se enfrenta
a una curva de oferta de trabajo perfectamente elástica, representada por SL. Esta curva de
oferta coincide con el costo salarial marginal de la empresa (CSM) y con el costo salarial
medio (CSMe). La curva de demanda de trabajo DC es la curva IPM que habría existido si
hubiera habido competencia en lugar de monopolio. Esta curva IPM sería igual al VPM.
La curva de demanda DM es la curva IPM del monopolista. El valor de la producción
adicional de cada trabajador para el monopolista es menor que el valor para la sociedad.
La razón es que la venta de una unidad adicional de producción de monopolista no eleva
su ingreso marginal en la cuantía total del precio del producto. IPM (=IM*PM), que es el
valor para la empresa, es menor que VPM (=P*PM), que es el valor para la sociedad.

La curva de demanda de trabajo del monopolista es menos elástica que la curva de

demanda de trabajo de competencia. El monopolista se comporta de la misma manera que
el competidor, determinando su nivel de empleo maximizador de beneficios en el punto
en que IPM=CSM. Pero, esta igualdad genera un nivel de empleo inferior, Qm, al que
generaría si el mercado de productos fuera competitivo (Q c). Además, el salario que paga
el monopolista es igual al que pagan las empresas competitivas. Por último, los recursos
de trabajo se asignan mal. Se asigna una cantidad demasiado pequeña de recursos a este
empleo. Hay una pérdida de eficiencia para la sociedad.

MONOPSONIO

Hasta ahora supusimos que el mercado de trabajo es perfectamente competitivo.

Analizaremos un mercado de trabajo donde solo hay una empresa que contrata un
determinado tipo de trabajo.
Supuestos:

1) hay numerosos trabajadores calificados y homogéneos que actúan

independientemente para conseguir empleo
2) la información es perfecta
3) la movilidad no tiene costos
4) pero el monopsonista es un salario-decisor. Controla el salario que paga ajustando la
cantidad de trabajo que contrata (al igual que un monopolista en el mercado de
bienes puede controlar el precio ajustando la producción).

La empresa debe aumentar el salario que paga para atraer más trabajadores a este
mercado de trabajo. La empresa no practica la discriminación de salarios. Cuando
contrata trabajadores adicionales debe pagar el salario más alto a todos los trabajadores,
incluso a los que podría haber contratado a un salario menor. Por ejemplo, el costo
adicional de contratar la quinta unidad de trabajo es mayor que el salario pagado por esa
unidad (5$).

El costo salarial marginal del monopsonista es mayor al salario porque debe pagar un
salario más alto para atraer a más trabajadores y debe pagárselo a todos ellos.

La curva IPM es la curva de demanda de trabajo. Si vende su producto en un mercado

perfectamente competitivo, IPM = VPM. Pero, el monopsonista prescindirá de esta curva
IPM una vez que elija su nivel de empleo maximizador de beneficios.

La curva de oferta de trabajo tiene pendiente positiva porque el monopolista es la única

empresa que contrata este trabajo. Por tanto, se enfrenta a la curva de oferta de trabajo del
mercado. El costo salarial marginal (CSM) está encima de la curva de oferta de trabajo.
La empresa maximizadora de beneficios contrata trabajadores en el punto donde
IPM=CSM (punto a), contrata Q1 trabajadores. Paga el salario W1, sobre la curva de
oferta de trabajo (punto e). El mercado se vacía a este salario: la cantidad demandada a
este salario es igual a la cantidad ofrecida.

En un mercado competitivo el empleo seria Qc y el salario We. El monopsonista contrata

menor cantidad de trabajo y paga un salario menor. La cantidad de trabajo que se asigna a
la producción de un mercado de trabajo de monopsonio es insuficiente.

PRESENCIA DE SINDICATOS

Técnicas de los sindicatos para obtener un aumento en el salario

Aumentar la demanda de trabajo. Si logra aumentar la demanda de trabajo, logra

aumentar tanto el salario como la cantidad contratada de trabajo. Un sindicato puede
aumentar la demanda de trabajo tomando medidas que alteren un determinante de la
demanda de trabajo. El sindicato puede intentar: i) aumentar la demanda del producto, ii)
aumentar la productividad del trabajo, iii) influir en el precio de los recursos relacionados
con el trabajo y iv) aumentar el número de demandantes de sus servicios específicos de
trabajo (el número de empresarios).

Restringir la oferta de trabajo. Los sindicatos también pueden aumentar los salarios
restringiendo la oferta. Pero, en este caso, debe aceptar una reducción del empleo para
conseguir el salario más alto. Sólo se benefician los que mantienen su empleo pero
algunas personas no conseguirán empleo. Los sindicatos pueden influir en la reducción
del número de oferentes calificados de trabajo (es el elemento en el que más fácilmente
influyen los sindicatos). Pueden restringir la oferta de un determinado tipo de trabajo
limitando la entrada en la propia ocupación mediante licencias o cupos, que pueden
incluir hasta la aprobación de un examen para obtener la licencia. Otro elemento sobre el
cual pueden incidir los sindicatos para restringir la oferta de trabajo es el ingreso no
salarial. Por ejemplo, apoyando el seguro de desempleo, las prestaciones por enfermedad
y las pensiones de jubilación. Estos ingresos no salariales reducen la actividad.

Negociar un salario superior al equilibrio. Algunos sindicatos consiguen afiliar un

número importante de trabajadores y controlar la oferta. Pueden entonces lograr negociar
un salario más alto mediante huelgas.
EJERCICIOS

1. Cómo afecta cada uno de los siguientes hechos al salario y empleo de equilibrio
del mercado de trabajo clásico?
a. Un aumento de la demanda del producto que eleva su precio.
b. Una disminución de la productividad de ese tipo de trabajo.
c. Una subida del precio de un factor sustitutivo del trabajo.
d. Un aumento del precio de un factor complementario del trabajo.
e. Una serie de fusiones que transforman el mercado de productos en un
monopolio.

2. Si se produce un aumento del número de graduados en una profesión en particular

sin que varíe su demanda, ¿qué se espera que suceda con los salarios pagados por
esos servicios y con el nivel de empleo?

3. En los últimos años se asistió a una disminución de los precios de los equipos de
seguridad utilizados por las empresas para evitar los hurtos. Evalúe el impacto
esperado de este hecho en el mercado de serenos.

4. Suponga que una ley limita el número de corredores de bolsa que pueden operar.
En el caso en que esta ley se eliminara y se admitiera que cualquier persona puede
trabajar como corredor de bolsa:
a. ¿Qué impacto se espera sobre el salario de los corredores de bolsa y sobre el
número de corredores de bolsa?
b. ¿Qué ocurrirá con la masa salarial total de los corredores de bolsa?

5. Analice qué ocurre en el mercado de trabajo de la industria siderúrgica cuando se

producen los siguientes eventos:
a. una caída de la productividad del trabajo.
b. una caída del precio del capital, sabiendo que es un factor complementario del
trabajo.
c. un aumento del salario en otra ocupación que requiere las mismas calificaciones.