PROGRAMA DE TRANSFERENCIAS AL SECTOR PÚBLICO

¿Cuál es su objetivo?

Mejorar las condiciones de empleabilidad y competencias laborales, a través de acciones de

capacitación y formación en un oficio, a:

• Soldados conscriptos/as que se encuentran realizando su servicio militar voluntario en las

Fuerzas Armadas (Ejército, Armada y Fuerza Aérea).
• Jóvenes de los hogares de la Fundación Joven y Patria de Carabineros de Chile y del
Programa 24 horas.
• Jóvenes que se encuentren en recintos del Servicio Nacional de Menores (Sename).
• Hombres y mujeres pertenecientes a alguno de los subsistemas penitenciarios de
Gendarmería.

¿Cuáles son sus características?

Sence suscribe anualmente convenios de traspaso de fondos con organismos de la Administración

del Estado con el objeto de facultar a éstos, para que con recursos del Sence, desarrollen
programas o acciones de capacitación para sus beneficiarios/as.

El Programa de Transferencias al Sector Público tiene cobertura nacional y contempla cursos de

capacitación que aseguren competencias de empleabilidad, emprendimiento, prácticas laborales
y/o profesionales, alfabetización digital, capacitación en oficio e inglés en el marco de la
capacitación ocupacional.

¿Quiénes son los ejecutores?

• Ejecución Directa: Es la propia Institución Pública con la cual Sence firma el convenio de
colaboración la que imparte los cursos de capacitación, con instructores pertenecientes a
la institución y con infraestructura propia. (Fuerza Aérea y Armada).
• Ejecución a través de OTEC: Las instituciones llaman a licitación pública para la ejecución
de cursos a través de los Organismos Técnicos de Capacitación. (Ejército, Gendarmería y
Sename).
• Ejecución Mixta: Algunos cursos son ejecutados por la Institución y otros son licitados
(Ejército de Chile).

¿Cuáles son los requisitos para postular?

• Fuerzas Armadas: Ser conscripto/a en alguna de las tres ramas (Ejército, Fuerza Aérea y
Armada).
• Gendarmería: Pertenecer a uno de los subsistemas cerrado, semiabierto y abierto que
administra la institución.
• Sename: Jóvenes en situación irregular bajo tutela de este servicio.
• Carabineros (Fundación Joven y Patria): Jóvenes vulnerados en sus derechos.

¿Dónde se puede postular?

En las instituciones públicas que suscriben convenios de transferencia con Sence para ejecutar
cursos de de capacitación en oficio.

¿A cuántas personas beneficiará?

En el 2010, habrá 13.877 beneficiarios/as.

¿Cuál es la inversión estimada?

$1.714.713.000
 REINSERCIÓN LABORAL PERSONAS MAYORES DE 40 AÑOS

¿Cuál es el objetivo de este programa?

Aumentar las oportunidades de reinserción laboral de las personas mayores de 40 años, no

jubilados, y jefes o jefas de hogar, que hayan sido trabajadores o trabajadoras dependientes.

¿Cuáles son sus características?

Entrega un diagnóstico y un itinerario de trayectoria laboral (planificar las acciones para poder
reinsertarlo) a través de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL): capacitación
laboral de hasta 6 UTM por trabajador y bonificación a la contratación de un 40% del salario
mínimo mensual por cuatro meses.

¿Quiénes son los ejecutores?

• Las OMIL, para la inscripción, el itinerario y la colocación

• Las empresas privadas en la contratación de personas.
• Los OTEC o relatores en el caso de la capacitación.

¿Cuáles son los requisitos para postular?

Para los beneficiarios:

• Estar inscritos en la OMIL de su comuna.

• Haber perdido su empleo.

Para las empresas:

• Ser contribuyentes en 1ª categoría.

• No presentar multas a la legislación laboral o tributaria al momento de la postulación.

¿Dónde se debe postular?

Los beneficiarios y las empresas pueden postular tanto en la OMIL de las comunas donde está
focalizado este programa como en la Direcciones Regionales del Sence.

¿A cuántas personas beneficiará?

Para el 2010, existen 2.700 cupos distribuidos a nivel nacional.

¿Cuál es la inversión estimada?

$1.442.000.000.

Objetivos sence
EQUIDAD DE GÉNERO

En el 2001, el enfoque de género fue incorporado al Sence como parte de un sistema

integral que buscaba el mejoramiento de la gestión institucional.
El objetivo es lograr la equidad de género en el acceso, uso, distribución y resultados de los
productos estratégicos del servicio. Específicamente para el 2008, el plan de trabajo del
Programa de Mejoramiento de la Gestión para Género (PMG) del Sence, tiene por objetivo
general: “Generar una propuesta de mecanismos que puedan incorporarse de manera
transversal a los programas del Servicio, superando las falencias de los mismos que hoy
aparecen en el diagnóstico para mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral
femenina".

Esto forma parte además de la Agenda del Gobierno para avanzar en igualdad de
oportunidades que se debe concretar en la eliminación de las discriminaciones hacia las
mujeres y las brechas que existen no sólo respecto de los hombres, sino también entre
mujeres.

Para dar cuenta de estos objetivos, el Sence cuenta con la responsabilidad de cumplir con
una serie de indicadores que cruzan el trabajo de todos sus departamentos.

¿Qué es el Sence?

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE- es un organismo técnico del Estado,

descentralizado, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo. Su misión es
contribuir al incremento de la productividad y desarrollo nacional, impulsando la capacitación ocupacional,
tanto en las empresas, como también en las personas de menores ingresos del país. Esta tarea la realiza
a través de la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrece a las empresas para capacitar
a su personal, mediante una acción subsidiaria y por medio de un programa de becas de capacitación
financiadas con recursos públicos.