Sistema de

Entrada/Salida de la
CGTIC
Ver. 1.0 - Septiembre de 2019
Sistema de Entradas y Salidas
https://cgtic.uady.mx/ses/

Ingreso con credenciales INET

Apartados del Sistema

• Horario

• Edición de registro de entrada/salida

• Justificaciones y observaciones
• Solicitudes de Cambio (Administradores)
• Registro
Horario (capturarlo)
Edición de registro de Entrada/Salida

Para la edición de un registro, se debe modificar la hora que se necesita

adecuar (entrada y/o salida) y capturar el concepto de la Justificación.
Ejem.: Por análisis médicos se entró tarde. Validado por Edith Méndez.
Justificaciones y observaciones
Solicitudes de Cambio
Registro
Políticas de la CSII
• El horario laboral es de 8 horas con media hora de comida. Dado que esta
media hora se puede tomar al final de la jornada, el trabajador tendrá la
opción de establecer en el sistema un horario de 7 horas y media.

• Existe una tolerancia de 15 minutos después de su hora de entrada,

siempre y cuando no excedan los 90 minutos al mes.

• En caso de exceder los 15 min de tolerancia en la entrada, el

trabajador tendrá la opción de compensar el tiempo en la salida sin
necesidad de justificación siempre y cuando cumpla con las horas de la
jornada y registre su salida en un múltiplo de media hora.

Ejemplo:
Horario regular: 7:30 – 15:00
Hora de entrada: 7:50
Hora de salida para no requerir justificación: 15:30
Políticas de la CSII
• El trabajador deberá entrar al sistema de Entradas y Salidas para
verificar que sus registros son correctos.

• El trabajador tendrá hasta el día hábil siguiente para registrar en el

sistema cualquier modificación a su registro de entrada/salida o
justificación de inasistencia y solicitar vía correo electrónico al jefe
inmediato la validación de dicha modificación/justificación.

• Es responsabilidad del trabajador verificar que las justificaciones

registradas en el sistema han sido aprobadas por su jefe inmediato antes
de finalizar la quincena.

• Es responsabilidad del jefe validar todas las justificaciones solicitadas vía

correo electrónico por el trabajador.